| Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в "A1 България" ЕАД .Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: Основната цел на дейността е насочена към ускоряване на процеса по изграждане на екологосъобразна фирмена култура и създаване на необходимите предпоставки за успешна адаптация на служителите към предстоящите промени във връзка с прехода към климатично неутрална икономика. Това ще бъде постигнато чрез въвеждане на „зелени“ модели на организация на работните процеси, които имат връзка с повишаване на ресурсната ефективност, намаляване въздействието върху околната среда, както и повишаване устойчивостта на услугите на компанията при непосредствена реализация на част от работните дейности. Всички усилия на компанията са насочени към поддържането на високотехнологични, здравословни и защитени работни места, които допринасят за намаляване на отрицателното въздействие върху околната среда. До момента сме реализирали редица мерки в тази посока — осигурили сме енергийно ефективно производствено оборудване, където е възможно, дигитализирали сме доста процеси с цел намаляване употребата на хартия, въвели сме някои добри практики за осигуряване на зелени работни места. Въпреки направеното дотук, считаме, че дружеството има потенциал за още промени и подобрения по отношение на въздействието върху околната среда. Поради това, чрез настоящия проект желаем да привлечем външни за компанията експерти, които да анализират дейността и организацията на трудовите процеси, и да ни предложат конкретни мерки, които да приложим. Успешното въвеждане на зелени работни места ще премине през четири етапа, реализирани в следната логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване и приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководството на „А1 България“ ЕАД.
1.4. Въвеждане и създаване на организация за прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, включително и обучение на служителите за въвеждането на съответните промени.
Целевата група, която ще бъде повлияна от изпълнение на дейността обхваща 275 служители на компанията, чиито работни места се намират в слаборазвити региони NUTS 2.
Екологосъобразните дейности и свързаните с тях "зелени" работни места са важен аспект от устойчивата бизнес практика. Те помагат за намаляване на въглеродния отпечатък на дружеството и неблагоприятното въздействие върху околната среда. В тази връзка ръководството на фирмата има за цел да осигури подходящи и устойчиви работни места на служителите си, които в същото време са адаптирани към климатичните промени.
Разработването и прилагането на план от мерки за въвеждане на “зелени“ модели на организация на работните процеси в "А1 България" ЕАД ще е съществен момент от изпълнението на дейността. На този етап, ръководството ще може да приеме план от мерки за прилагане на “зелени“ модели на организация на работните процеси и работните места, в т.ч. предвиждане на нови екологични инвестиции, които да реализира в бъдеще.
Успешното въвеждане на "зелените" модели и въвличането на целевата група, която да приеме промените, ще се случи чрез обучение, което ще допринесе за изграждане на цялостна екологосъобразна "зелена“ фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите - ключов фактор за установяване на устойчиви "зелени" модели на работа. |
20 000.00
|
0.00
|
| Закупуване на лични предпазни средства и специално работно облекло за служителите на A1 България ЕАД: Целта на настоящата дейност е да подобри качеството на работната среда и стандартите за здравословни и безопасни условия на труд в дружеството, и да намали рисковете за здравето на работещите. Тя ще бъде постигната чрез закупуване на съвременни и висококачествени специални работни облекла (СРО), за нашите служители, които осигуряват оптимална защита на работещите и минимизират рисковете за тяхното здраве.. Изпълнението на дейността не е самоцел за компанията. Ежедневната трудова дейност на служителите ни, е свързана с редица рискове за тяхното здраве на работното място - риск от спъване, подхлъзване, падане, опасност от падащи предмети, удар в препятствия, загуба на равновесие, при работа на терен - риск от преохлаждане/измръзване при ниски температури, и прегряване при високи. Към настоящия момент, за тях е осигурено СРО, съобразено с идентифицираните рискове при работа, но същото е базов модел на производителите на защитни облекла, което покрива минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. В края на 2022 г. завърши задълбочен вътрешен анализ на събраната информация чрез Програмата за изследване на удовлетвореността на служителите от работата и информацията от последно извършената оценка на риска на факторите на работната среда, в който участие взеха всички заинтересовани страни - представители на службата по трудова медицина, обслужваща "А1 България" ЕАД, представители на мениджмънта и управлението на човешките ресурси, представители на работниците и служителите. Предмет на анализа е използваното СРО, като се проследяват няколко основни показателя:
- равнище на защита;
- износоустойчивост и качество на материала;
- ергономия и комфорт при ползване (за специалното защитно облекло - в т.ч. и кройка и прилягане по тялото);
- съответствие с утвърдените стандарти за безопасност;
- вариативност и лесна адаптивност при редуваща се смяна на различни среди;
- хипоалергенност на използваните материали и намалено дразнене на кожата;
- въздействие върху околната среда.
В резултат от анализа на информацията се стигна до два категорични извода:
1. След преглед на споделената информация от ползващите го служители, установихме редица дефицити по отношение на текущо използваното СРО, които следва да бъдат отстранени:
Дрехи: поради базовия клас на облеклата, материалите от които са направени са с по-ниско качество, което се отразява негативно на тяхната устойчивост и защитни функции. Бързо се захабяват и износват, което рефлектира върху защитните свойства на материите. По отношение на зимните дрехи има оплаквания, че не осигуряват достатъчно добра термоизолация при ниски температури, имат слаба устойчивост на вятър, дъжд и сняг. Регистрирани са редица оплаквания от липсата на вентилираност на материите, от които са направени облеклата. Лошата вентилация на материите предизвиква прегряване, изпотяване (и свързани с него настинки), бактериални инфекции и/или раздразнения на кожата. Има негативни оценки и по отношение на дизайна и кройката на облеклата. Оплакванията са, че не осигуряват достатъчно добра мобилност. В определени ситуации това може да попречи на работещия да запази равновесие и да се подхлъзне/падне (особено при работа на височини или през студения сезон). Лошата кройка и дизайн пречат и на осигуряването на добро покритие на горните крайници и врата, което рефлектира отрицателно при излагане на рискове от наранявания, неблагоприятни атмосферни условия и замърсявания, като в определени случаи това води и до здравословни проблеми;
Обувки: поради базовия клас, материалите от които са направени са с ниско качество, което се отразява негативно на тяхната устойчивост и защитни функции. Освен бързата им амортизация и деформация, са докладвани недостатъци в топлоизолиращите им свойства и способността им да предпазват от подхлъзване. Нискокачествените материали, от които са изработени подметките, и видът на грайферите, не позволяват да се постигне добро сцепление при различните видове |
332 584.82
|
0.00
|
| Дейност 2. Закупуване на лични предпазни средства и специално работно облекло за служителите на A1 България ЕАД - продължение!: хлъзгави повърхности, което от своя страна повишава риска от подхлъзване и падане. Докладвани са недостатъци по отношение на теглото и ергономията на обувките. Високото тегло на обувките влошава мобилността и стабилността, а лошата ергономия предизвиква мазоли и рани по краката, както и дискомфорт.
2. За част от служителите и работниците също е изпълнен законовия минимум по отношение на изискването за здраве и безопасност при работа, но модерните защитни облекла могат да осигурят още по-добра защита, особено по линия на лесната адаптивност при смяна на средите, намалено дразнене на кожата при носене, повишена защита срещу вредни термични въздействия, механичните рискове и рисковете от подхлъзване.
Особено внимание в анализа се отделя и на екологичното въздействие. Взето е решение, планираното за закупуване в бъдеще СРО, за всички позиции, където това е възможно, да бъде устойчиво от гледна точка на околната среда и да има възможно най-нисък въглероден отпечатък.
Изложеното до тук обосновава необходимостта от осигуряване на по-качествено СРО, което защитава по-добре служителите ни от рисковите фактори на работната среда. Тези рискове могат да се неутрализират или драстично да се намалят чрез използването на по-качествено СРО с технически характеристики, които надхвърлят минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. С подкрепата на настоящия проект планираме да извършим подмяна на текущо използваното СРО, чрез която да елиминираме установените в него дефицити и да реализираме идентифицираните възможности за надграждане. Ще осигурим на служителите ни ново СРО от по-висок клас, притежаващо по-добри технически характеристики и защитни свойства. То ще бъде изработено от значително по-качествени и устойчиви материали, осигуряващи максимална защита, с подобрена ергономия, дизайн и функционалност.
Идентифицираните възможности за подобряване на равнището на БЗР, както и намаляване на опасността от трудов травматизъм ще се разпрострат върху 275 заети в компанията лица (на територията на петте слаборазвити региона). Изпълнението на дейността за закупуване на съвременно и по-модерно СРО ще окаже значително положително въздействие върху представителите на целевата група. На първо място, усъвършенстваните материали и технологии ще обезпечат по-високи равнища на защита и здравословни условия на труд, което ще снижи допълнително рисковете от професионална заболеваемост и/или травматизъм при изпълнение на ежедневните трудови задачи. Повишената ергономия и комфорт при носене на защитното облекло ще повишат мобилността на носещите го лица, а по-свободното изпълняване на движения ще подобри реакциите им в рискови ситуации, което може да бъде от ключово значение за живота и здравето им (може да предотврати загуба на равновесие, подхлъзване и падане). В Приложение V-Информация за ЛПС сме посочили предимствата на новото СРО и сме обосновали как надгражда текущо използваното.
Осигуряването на по-качествено СРО, с високи нива на защита, съответстващо на нуждите на служителите, естеството на работата и рисковете на работното място, е от съществено значение за тяхната безопасност и здраве. По- добрата защита (особено от термични фактори в студените месеци) е предпоставка за намаляване на трудовия травматизъм и отсъствията на квалифицирани служители поради заболеваемост. Изпълнението на дейността ще позволи допълнително да се укрепи формираната култура за спазване на правилата за здраве и безопасност при работа, тъй като ще бъде отчетен положителният пример от заетите, че се използват всички налични механизми за осигуряване на здравето и живота им при изпълнение на служебните задължения. Възможността да бъде закупено (във всички случаи, когато това е възможно) СРО от устойчиви по отношение на околната среда материали и/или процеси при направата му, ще бъдат израз и непосредствен ангажимент към целта за постигане на намален въглероден отпечатък - основен фокус на ЕФСУ в периода 2021-2027 г., в т.ч. и на ПРЧР. |
0.00
|
0.00
|
