| Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места във "Ви Джи Еф Инженеринг" ЕООД: Дейността предвижда разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в "Ви Джи Еф Инженеринг" ЕООД, изготвяне на „зелени“ карти за организация на работния процес на конкретните работни места, както и обучение на 47 заети в дружеството лица, насочено към внедряване на „зелените“ модели на организация на труд.
ЕС работи усърдно за балансиране на икономическия растеж и необходимостта от опазване на околната среда и си е поставил предизвикателни цели за намаляване на емисиите на парникови газове, за увеличаване на енергийната ефективност и за насърчаване на възобновяемата енергия, както и за намаляване на отпадъците. Това от своя страна обуславя потребността от създаването на широк набор от зелени работни места — работни места, които допринасят за опазване на околната среда или за възстановяване до първоначалното й състояние, които опазват екосистемите и биоразнообразието или намаляват потреблението на енергия и суровини или намаляват отпадъците и замърсяването. Зелените работни места трябва да осигуряват безопасни, здравословни и приемливи условия на труд, за да се допринесе за интелигентен, устойчив и приобщаващ растеж и да се отговори на целите за превръщането на Европа в първия климатично неутрален континент до 2050 г. в съответствие с целите на Парижкото споразумение.
Във връзка с това "Ви Джи Еф Инженеринг" ЕООД си поставя за цел да включи в работния процес екологосъобразни дейности и да внедри нови екологични инвестиции, които неминуемо ще доведат до необходимост от въвеждане на нови „зелени“ модели на организация на работните места. В допълнение, като иновативна компания, "Ви Джи Еф Инженеринг" ЕООД се стреми да изгради цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и да мотивира екологосъобразното мислене на служителите и работниците.
Предвижда се дейността да включва следните четири етапа, които ще следва да се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места. Предвижда се всяка „зелена“ карта да съдържа набор от действия за изпълнение на работните процеси, водещи до положителен ефект по отношение на повишаване на ресурсната ефективност и намаляване въздействието върху околната среда, както и повишаване устойчивостта на предлаганите продукти и услуги.
1.3. Разработване и приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане и прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
"Ви Джи Еф Инженеринг" ЕООД е компания, която обръща голямо внимание за намаляване на въглеродните емисии и работи активно в посока на постигане на целите за устойчиво развитие и е заложила ясни цели в направленията насърчаване на модели на кръговата икономика и гъвкавост, безопасност и положително въздействие върху околната среда. |
9 400.00
|
0.00
|
| Осигуряване на превенция и профилактика на „бърнаут“ на работното място и „ефекти от COVID пандемията върху менталното здраве“ - психологическа подкрепа: Настоящата дейност предвижда осигуряване на психологическа подкрепа във връзка с превенция и профилактика на стреса на работното място, професионалното прегаряне и ефектите от COVID пандемията върху менталното здраве на работещите за 47 заети лица във "Ви Джи Еф Инженеринг" ЕООД. Целта е да се постигне запознаване на заетите лица с наличието на явлението "бърнаут", като се подкрепи откриването на проявите му и реализацията на ранна превенция на състояния, свързани с физическо, емоционално и психическо изтощение. Чрез осъществяването на дейността се очаква да се преодолеят нагласи, свързани с отрицателно и критично отношение към работата, заетите лица да са запознати с подходящи методи и техники за управление на професионалния стрес, съответстващи на естеството на трудовите процеси в дружеството.
Необходимостта от осъществяването на психологическа подкрепа за служители се обуславя от следното:
А. Ковид 19 пандемия - идентифицирана е преумора от прилагането на противоепидемични мерки, тревожност и емоционално напрежение от периодичното нарастване на случаите и регистрираните няколко пандемични вълни през миналите години. Съчетаването на работния процес със стриктното спазване на строги превантивни противоепидемични мерки на локално и национално ниво доведе до сериозни притеснения у заетите лица за тяхното здравословно състояние, което категорично допринесе за увеличаването на стреса и емоционалното изтощение на персонала, свързано и със несигурност относно обезпечаването на работните смени с достатъчен брой персонал.
Б. Работният процес във "Ви Джи Еф Инженеринг" ЕООД е свързан от една страна с физическо натоварване, а от друга - с наблюдение, контрол и незабавна реакция, вземане на решения за бързи самостоятелни и координирани действия, което може да отключи риск от преумора и нервно-психично пренатоварване, възможност за „прегряване“ при изпълнение на срочни и извънредни трудови задачи. Констатирани са рискове за пренапрежение на мускулно - скелетната система, неврологични, ендокринни и сърдечно - съдови смущения, преумора на зрителния анализатор.
В. Във "Ви Джи Еф Инженеринг" ЕООД на практика съществуват позиции с много и разнообразни задачи, което е изключително натоварващо. Служителите, освен с преките си задължения, следва да се справят и с други изисквания и се наблюдава преумора от непрекъснато повишаващите се ангажименти и пренатовареност на работното място. Това дава основание за прогнозиране в дългосрочен план на повишен риск от професионално прегаряне, емоционално и психическо изтощение. Подобряването на психичното здраве и благополучие на работното място би довело до повишаване на удовлетвореността на служителите и преодоляване на евентуални отрицателните нагласи към работния процес, следствие усещането за пренатовареност.
Оказването на психологическа подкрепа би спомогнала да се преодолее психологическия дискомфорт през работния ден и да се установят причините за пренатовареност, с което ще се набележат корективни мерки спрямо всеки работещ и ще се подпомогне усещането за значимост на конкретната личност в работния екип. |
9 400.00
|
0.00
|
| Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло за служителите на "Ви Джи Еф Инженеринг" ЕООД: Дейността предвижда осигуряване на Лични предпазни средства и специално работно облекло за 47 служители на "Ви Джи Еф Инженеринг" ЕООД, съгласно утвърдения списък на работните места и видовете видовете работа, при които се използват ЛПС, съгласно разпоредбите на чл. 17 от Наредба № 3 от 19 април 2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на ЛПС на работното място.
"Ви Джи Еф Инженеринг" ЕООД периодично оценява професионалният риск, като се обвхащат всички длъжности и работни места, респктивно чрез План програмите за минимизиране и контрол на риска се планират конкретни превентивни мерки, с постоянен характер или такива, изискващи бъдещо финансово бюджетиране. Оценени са физиологичните и психо - социални фактори на работното място, режимът на труд и почивка, факторите на работната среда, изискванията за оптимално поддръжане на производствените съоръжения и на колективните предпазни средства, използването на специални ЛПС и работно облекло. Работният процес е преценен като протичащ със средна до висока интензивност при различните длъжности, с ангажираност на вниманието и дълготрайната оперативна памет, с изисквания за прецизност и точност в изпълнението му. Основните рискови фактори на работната среда могат да бъдат обобщении в следните:
• работа на височина, в Ограничени пространства, по ел. съоръжения и в Пожароопасна зона;
• работа с ръчни електро и механоинструменти;
• работа със Съоръжения в близост до въртящи се съоръжения;
• експозиция на химичен фактор (химични вещества и физико-химичен фактор прах),
• на физични фактори - шум, вибрации,
• динамичен производствен микроклимат,
• физиологични фактори при полагане на ръчен, автоматизиран и умствен труд,
• физическо натоварване, ръчна работа с тежести.
"Ви Джи Еф Инженеринг" ЕООД е компания, която стриктно спазва трудовото законодателство и работи в посока на създаване на превантивни мерки и намаляване риска от трудови злополуки и професионални заболявания, повишаване на ефективността на производството, производителността на труда и адаптивността на работната сила.
Предвидените в настоящото проектно предложение Лични предпазни средства и специално работно облекло осигуряват комфорт при едновременната им употреба и са описани в извършваните Оценки и Ре-оценки и в Програмата за минимизиране на професионалните рискове в предприятието. С осигуряването на личните предпазни средства и специално работно облекло, предмет на настоящата дейност и подробно описани в Приложение V Информация за ЛПС, ще се покрият изцяло описаните рискови фактори на работната среда и ще се осигури в още по-голяма степен защита на заетите лица.
Специалното работно облекло, както и лични предпазни средства са изцяло съобразени със спецификата и нуждите на всяка длъжност, и са в пълно съответствие с оценката на риска и са вписани в утвърдения списък на работните места и видовете видовете работа, при които се използват ЛПС, съгласно разпоредбите на чл. 17 от Наредба № 3 от 19 април 2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на ЛПС на работното място. Заложените специални и защитни облекла и ЛПС са от най-висок клас, покриващи описаните трудови рискове и предпазващи от конкретни опасности, за които се прилага ЛПС, и надграждат осигуряваните до момента изиксвания за безопасност и здраве при работа в дружеството. |
75 830.02
|
0.00
|
