Настоящето проектно предложение е мотивирано от необходимостта да се създадат реални условия за личностна и професионална реализация, осигурена подкрепа и помощ на 20 лица в неравностойно положение, като се даде възможност за развиване на личностния им потенциал и се съдейства за социално включване и приобщаване.
Основна цел на проектното предложение е осигуряване на устойчива заетост на лица в неравностойно положение, включително и за лице с увреждания.Подцелите на проекта включват улесняване достъпа до заетост и осигуряване на подкрепа на социалното включване на уязвими групи; устойчива интеграция на пазара на труда на лица в неравностойно положение чрез дълготрайна заетост; осигуряване на мотивация и подкрепа на работното място лица в неравностойно положение чрез ангажиран ментор; Намаляване на хората, изложени на риск от бедност или социално изключване посредством трайна и устойчива заетост.
Планираните дейности ще се реализират на територията на гр.Симитли, общ.Симитли, обл.Благоевград за период от 14 месеца и включват:Наемане на лица от целевата група /19 лица в неравностойно положение без трайни увреждания и 1 лице с трайни увреждания; Подкрепа на работното място чрез ментор, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица от целевата група за период до 6 м. ; Адаптиране на работното място за новонаети лица с трайни увреждания – оборудване и обзавеждане;Дейности за администриране и управление на проекта; Дейности за информация и комуникация.
Изпълнението на проекта ще бъде материализирано в следните резултати: успешна професионална интеграция и създадени нови устойчиви работни места за лица от уязвими групи;подпомагане на социалното включване на целевите групи за преход към реалния пазар на труда и улесняване на достъпа им до заетост;повишаване благосъстоянието на 20 лица в неравностойно положение и осигуряване на нови възможности за развитието им във всички сфери на социалния и обществен живот; предоставени подкрепящи мерки и постигнат социален ефект.
Дейности
Дейност
Договорена стойност
Отчетена стойност
Дейност 1: Наемане на лица от целевата група: Дейността включва разкриването на нови устойчиви работни места за период от дванадесет месеца за двадесет лица от допустимата целева група като работните места, които ще бъдат създадени за целите на проектното предложение предвиждат наемане на 19 лица в неравностойно положение без трайни увреждания и 1 лице с трайни увреждания. Конкретната необходимост от наемането на лицата от целевата група ще допринесе за устойчива интеграция на пазара на труда на 20 лица в неравностойно положение чрез включването им в дългосрочна заетост и ще им даде равни възможности да се интегрират пълноценно на пазара на труда.
Дейността ще бъде разделена на два етапа: подбор на 20 лица от включената целева група и наемането им в предприятието кандидат. Планираният подбор ще се проведе през първите два проектни месеца и ще създаде необходимите предпоставки за осъществяване на следващият етап от дейността свързан с осигуряване на устойчива заетост и наемане на работа на представителите на целевата група, както и ефективното им интегриране на трудовия пазар. С оглед спецификата на целевата група по проекта се предвижда набирането на кандидати за работа да се осъществи по няколко начина, а именно: със съдействието на Дирекция „Бюро по труда“, гр. Благоевград и чрез обява за свободните работни позиции, която ще бъде публикувана в електронен сайт за търсене и намиране на работа. Изборът на разнообразни канали за оповестяване на информация относно свободните работни места в предприятие-кандидат има за цел достигане на максимален брой потенциални представители на целевата група с желание за включване в проектните дейности. По този начин ще се осигурят оптимални условия за успешно извършване на подбора и максимално съответствие на профила на кандидатите към предвидените в проектното предложение позиции.
След успешно проведеният подбор през трети проектен месец ще започне вторият етап от дейността свързан с осигуряване на заетост на включените 20 лица от целевата група.
Трудовите и осигурителни отношения на наетите от работодателя в рамките на проекта лица ще бъдат уредени при условията на българското трудово и осигурително законодателство, като всички включени двадесет лица ще бъдат наети на трудово правоотношение на пълно работно време, на осем часов работен ден, на следните длъжности:
- "Организатор, производство" Код по НКПД: 31223002 - 1 лице в неравностойно положение без трайни увреждания;
- "Технолог, облекло" Код по НКПД: 31193024 - 1 лице в неравностойно положение без трайни увреждания ;
- "Общ работник" Код по НКПД: 96220001 - 3 лица в неравностойно положение без трайни увреждания;
- "Общ работник" Код по НКПД: 96220001 - 1 лице в неравностойно положение с трайни увреждания;
- "Шивач" Код по НКПД: 75331014 - 11 лица в неравностойно положение без трайни увреждания;
- "Гладач" Код по НКПД: 73181022 - 3 лица в неравностойно положение без трайни увреждания;.
По време на участието им в работния процес новоназначените лица ще успеят не само да подобрят своите професионални знания и умения в реална производствена атмосфера, но в продължение на една година за тях ще бъдат поставени основите за развитие и осигурена устойчива и ефективна дългосрочна ангажираност, както и благоприятна, отговаряща на нуждите им работна среда в предприятието-кандидат в сферата на шивашката промишленост.
Работодателят ще осигури трайна и устойчива заетост за 12 месеца и ще запази работните места за период от 50% от финансираната заетост, която е била субсидирана по време на проекта на минимум 60% от наетите по проекта 19 лица в неравностойно положение без трайни увреждания и на 100 % за 1 лице с трайни увреждания, след приключване на дейностите по проекта, поради факта, че разполага с производствени активи и база, съобразени с планираните нови работни места.
316 640.00
79 160.00
Дейност 2: Подкрепа на работното място чрез ментор, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица от целевата група за период до 6 м.: С цел подпомагане на по-бързата адаптация в процеса на работа в предприятието - кандидат за новонаетите по проекта 20 лица ще бъде ангажиран ментор за период от четири месеца. Менторът ще бъде лице от същото предприятие, с професионален опит и умения, който ще има за цел да подпомогне новонаетите лица от целевата група при навлизането им в спецификата на работното място според заеманата от тях длъжност.
Така новоназначените лица не само,че ще подобрят своите знания и умения в реална работна атмосфера, но в продължение на четири месеца ще бъдат поставени основите за развитие на устойчива и ефективна дългосрочна заетост. Ангажираният ментор ще допринесе за успешната професионална интеграция на новонаетите лица и ще подпомогне социалното включване в работният екип в предприятието-кандидат.
Отговорностите на ментора в планираната дейност ще включват:
- Да работи в екип основан на взаимно доверие и уважение между наставник и наставлявани /новонаети лица/;
- Да информира наставляваните новонаети лица за очакванията си и начините за постигане на съгласуваните цели;
- Да поддържа редовен контакт с наставляваните новонаети лица;
- Да следи за динамиката и промените в развитието на наставляваните новонаети лица;
- Да им поставя конкретни задачи, свързани с постигане на определени цели в различните етапи на съвместната работа;
- Да подпомага процесите на мотивация и активност при изпълнение на поставените им задачи;
- Да отчита ефективността от работата си и качеството на постиженията на наставляваните новонаети лица;
- Да познава и се ръководи от етичните стандарти на своята професия;
- Да полага усилия да разбере и комуникира нуждите на наставляваните новонаети лица за практическо учене;
- Да окуражава наставляваните новонаети лица да поемат отговорност;
- Да посочва на наставляваните новонаети лица постиженията в работния им опит;
- Да подпомага адаптирането на наставляваните новонаети лица към работата;
- Да наблюдава изпълнението на работата от новонаетите лица и да дава постоянна обратна връзка.
Избраното за ментор лице от предприятието-кандидат ще бъде ангажирано и ще има за задача да споделя с новонаетите лица своите знания и умения, както и да им помага да открият, развият и обогатят своите собствени силни страни и лични качества, които биха им донесли успех в настоящата работа. Ангажираният ментор ще бъда ангажиран да отделя достатъчно време за менторския процес по време на работа с оглед на потребностите и преодоляване на трудностите, с които евентуално биха могли да се сблъскат новонаетите лица при започване на работа в производствения процес.
1 866.00
1 399.50
Дейност 4: Адаптиране на работното място за новонаетото лице с трайни увреждания – оборудване и обзавеждане: Тъй като в проектното предложение е заложено работодателят-кандидат да наеме лице от целевата група, което е с трайни увреждания и с цел постигане в пълнота на заложените цели на процедурата в рамките на настоящата дейност е предвидено закупуването на оборудване и обзавеждане за адаптиране на работното място на новонаетото лице с трайни увреждания. Разкриването на специфично работно място за лице с трайни увреждания налага да се осигури защитена и адаптирана работна среда, отговаряща на нуждите на новонаетото лице, което ще бъде назначено на длъжност "Общ работник" Код по НКПД: 96220001. Неговите основни трудови задължения ще включват помощни и ненатоварващи го физически дейности като преглед на готовата продукция, почистване на конци и изрязване на прорези за илици, както и лек ръчен труд като подшиване на ръка на малки детайли.
За целта работното му място ще бъде обезпечено със закупуване на обзавеждане и оборудване, включващо ергономичен работен стол и помощна работна маса. Дейността ще стартира с подготовка на първоначална документация за избор на изпълнители на дейността – доставка на оборудване и обзавеждане на едно новоразкрито работно място с лице с трайни увреждания, по реда на Глава четвърта от ЗУСЕФСУ (при спазване изискванията на акта по чл. 54 от ЗУСЕФСУ) .
Производственото помещение, което е наето с дългосрочен наем за период от десет години към момента на кандидатстване от предприятието-кандидат е отлично приспособено за наемане на работа на лице с трайни увреждания и е подходящо за поставяне на новозакупеното оборудване /обзавеждане за същото лице, като по този начин ще бъде обезпечено материално планираното за създаване работно място за лице с трайни увреждания.
Закупеното оборудване, състоящо се от ергономичен работен стол и помощна работна маса е съобразено с изискванията и потребностите на новонаетото лице с трайни увреждания, като това ще създаде допълнителна предпоставка за гарантиране на трайна и устойчива заетост и след приключване на проектните дейности на лицето. Планираните дейност е съвместима с принципа „Ненанасяне на значителна вреда“, тъй като същата не се очаква да има значително отрицателно въздействие върху околната среда, поради своето естество.
Планираните мерки свързани с реализирането на дейността по доставката на обзавеждане и оборудване с цел адаптиране на работното място за новонаетото лице с трайни увреждания ще бъдат реализирани в съответствие с принципите, залегнали в Хартата на основните права на ЕС (ХОП) и Конвенцията на ООН за правата на хората с увреждания (КПХУ).
1 433.11
1 433.11
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
