| Наемане на лица от целевата група : Дейността цели осигуряване на устойчива заетост на целева група от 30 лица в неравностойно положение на пазара на труда чрез наемане на 28 лица без трайни увреждания и 2 лица с трайни увреждания.
Възникването на нови възможности и нови предизвикателства, произтичащи от глобализацията и цифровата революция и зеления преход водят до бързи промени в икономиката и пазара на труда. Това налага бизнесът да предприеме ефективни мерки за адаптиране към промените.
В условията на дефицит на персонал, потенциалът на хората в неравностойно положение е много важен. Успешното им включване в трудова заетост не само ще повиши предлагането на работна сила, но ще бъде и превенция срещу изпадането им в бедност и социално изключване.
Основна част от дейността за кандидата „Аладин Фуудс“ ООД с код по КИД -2008 – 56.10 – „Дейност на ресторанти и заведения за бързо хранене“ е локализирана в Пловдив и околността, където предприятието разполага със собствени складова и производствена бази.
Местоположението, добрата инфраструктура, бизнec cpeдaтa и пyбличнo-чacтнoтo пapтньopcтвo пpeвpъщaт Πлoвдив в пpeдпoчитaнo oт инвecтитopитe мяcтo зa paзвивaнe нa бизнec, като само на територията на "Tpaĸия иĸoнoмичecĸa зoнa" оперират над 200 фирми. Възстановяването на икономиката след ковид пандемията, вкл. културният туризъм, водещ за града, както и на свързаните с него търговия и услуги, води до постоянно нарастване броя на клиентите на „Аладин Фуудс“ ООД и недостиг на персонал.
Необходимостта от разкриване на нови работни лица е в резултат непрекъснатото разширяване на дейността на дружеството, което през последните години се наложи като лидер на пазара за заведения за бързо хранене. Това води до увеличаване на поръчките и съответно на доставките, разширяване на транспортния автопарк, разширяване на търговските площи, постоянна поддръжка и комуникация на връзките с клиентите и пр. За да може да се обезпечи работата и да се продължи разширяването на дейността си, дружеството има необходимост от разкриване на нови работни места за „най-тесните“ (най-критичните) точки на бизнеса, а именно в заведенията за бързо хранене, в търговския отдел и в отдела връзка с клиентите.
Настоящата дейност включва цялостния процес по идентифициране, подбор, наемане и осигуряване на заетост на 30 лица в неравностойно положение, от които 2 лица с трайни увреждания. Всички лица ще бъдат наети по трудово правоотношение, съгласно разпоредбите на КТ и КСО на 8 часов работен ден, разпределени на длъжности по НКПД както следна:
- 94120003 Работник кухня – 10 лица в неравностойно положение за 12 месеца,
- 96220001 Общ работник – 10 лица в неравностойно положение за 12 месеца,
- 33223003 Търговски представител – 6 лица в неравностойно положение за 12 месеца,
- 43223002 Колцентър – 2 лица в неравностойно положение за 12 месеца,
- 43223002 Колцентър – 2 лица с трайни увреждания за 24 месеца.
За да бъде част от целевата група по проекта, всяко лице трябва да отговоря на критериите за лица в неравностойно положение и едновременно с това да бъде безработно или неактивно лице за период от мин. 4 седмици към момента на включване в дейности по проекта.
Методите и средствата, които ще се използват при изпълнението на дейността са свързани със спазване на националното законодателство, в т.ч. със специфичните изисквания за хората с увреждания, административния договор, условията за кандидатстване и изпълнение, ръководството на бенефициента и пр. Ще се спазват хоризонталните принципи на равенство, осигуряване на включване на пазара на труда и недискриминация.
Като част от екипа на кандидата, всички новоназначени служители ще имат възможност да се възползват от съвременни условия на труд и система за обективна оценка на техните индивидуални и колективни постижения
Кандидатът предвижда да осигури устойчивост на заетостта на 100 % от новосъздадените/подкрепени работни места за период от 50% от срока на субсидираната по проекта заетост. |
426 412.80
|
0.00
|
