| Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в "Елванлар България" ООД. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: Настоящата дейност предвижда въвеждане на „зелени“ модели на организация на работните процеси, които имат връзка с повишаване на ресурсната ефективност, за намаляване въздействието върху околната среда и за повишаване устойчивостта на предлаганите продукти и услуги. Разработването на такива модели, с оглед производствената дейност на предприятието, ще окаже значимо въздействие и положителен ефект върху опазването на околната среда, като освен тази цел, дейността цели и осигуряване на безопасни, здравословни и приемливи условия на труд, за да се допринесе за интелигентен, устойчив и приобщаващ растеж на всички работещи в предприятието.
Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
|
16 600.00
|
0.00
|
| Осигуряване на превенция и профилактика на „бърнаут“ на работното място и „ефекти от COVID пандемията върху менталното здраве“ - психологическа подкрепа.: Настоящата дейност предвижда оказването на психологическа подкрепа чрез консултации с психолог/психиатър относно превенция и профилактика на стреса на работното място, професионалното прегаряне и ефектите от COVID пандемията върху менталното здраве, като обхваща всички представители на целевата група-заетите в предприятието лица.
Основните цели на дейността са подобряване на психо-емоционалното състояние на работещите, запознаване с явления като "бърнаут", разпознаване на знаци и симптоми, свързани с депресивни състояния, психо-емоционално изтощение, нежелание за работа и др.; превенция и текуща помощ при откриването им, както и помощ за преодоляване на нагласи свързани с отрицателно и критично отношение към работата, нежелание за започване на работа, раздразнение към членовете на екипа или към клиентите, емоционално отдръпване от колеги и клиенти, както и мисли, свързани с липсата на смисъл, значение и приносът за извършваните работни процеси, водещи вкл. до напускане на работа.
"Елванлар България" не остана незасегнат от последиците на КОВИД Пандемията, която се отрази не само на икономическата стабилност на компанията, но и на психическото здраве на нашите работници. С изпълнението на настоящата дейност ще успеем да откликнем адекватно на нуждата на нашия екип от помощ за справяне с предизвикателствата, предоставени от тежките психически и емоционални последици на съвременната стресова реалност и на спецификите на дейността, която упражняват.
В рамките на дейността ще се проведат консултации/обучения/тренинги - индивидуални и групови(в групи не повече от 10 души), по препоръка на избрания за дейността екип психолози/психиатри, идентифициране на потенциални рискове и настоящи проблеми, адресиране на подходящи мерки за справяне с тях, запознаване с методи и техники за справяне със стреса на работното място, монотонността на дейността и др.
Дейността ще се изпълнява под ръководството на управителя на дружеството, отчитайки индивидуалните нужди и желания на всеки работещ в компанията.
След анализ и проучване на външната среда и протичащите процеси вътре в компанията, идентифицирахме "професионалното изчерпване", проявяващо се проявява под много различни форми и степени(нежелания за работа, мисли за напускане на работа, липса на смисъл, раздразнение и др.), като явлението, което представлява най-голям риска за психо-емоционалната стабилност и добруване на нашите работници. Тъй като именно човешкият потенциал, екипът на предприятието, е най-голямото му богатство, то в рамките на дейността ще бъдат положени усилия за превенция и разпознаване на симптомите, за осигуряване на здравословна и безопасна работна среда, която отчита нуждите на работещите и тяхната не само физическа, но и психическа неприкосновеност и индивидуалност. |
16 600.00
|
0.00
|
| Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло за заетите в производството лица в "Елванлар България" ООД: Дейността предвижда закупуване и осигуряване на ЛПС и специално работно облекло на 78 служители(77 работника от първата категория представители на целевата група, заета в производството и 1 служител представител на втората-шофьор), които заемат длъжности, изискващи използването на такива, съгласно предписанията за ЗБУТ и утвърден от работодателя Списък на работните места,професиите и видовете работа,за които се използват ЛПС и специално работно облекло и Програма с мерки за предотвратяване,намаляване, ограничаване и контрол на риска.Предвидените за закупуване ЛПС и специално работно облекло осигуряват по-добра защита за работниците в сравнение с използваните в момента,надграждат минималните нормативни изисквания на приетите стандарти, като по този начин ще успеем да подобрим стандартите за здравословни и безопасни условия на труд в предприятието и ще намалим риска за здравето и риска от трудов травматизъм на работното място.Така поставените цели на дейността ще допринесат за постигането на целите на настоящата процедура.
Нуждата от осигуряването на ЛПС и СРО с по-добра защита за нашите работниците произлиза от политиката на компанията за постоянно модернизиране на технологичната база и подобряване условията на труд с оглед осигуряване на по-безопасна среда за работещите, като основна наша ценност, и едновременно осигуряване на психически комфорт и усещане за сигурност и спокойствие при работа. Предвидените ЛПС и СРО с по-високо ниво на защита, ще позволят на "Енванлар България" да отговори на постоянно завишаващите се изисквания и стандарти за ЗБУТ и да даде пример на останалите работодатели за полагане на по-добра грижа и поемането на инициатива спрямо подобряването на безопасността и здравето на служителите.
Предвидени са следните видове и количества ЛПС и СРО:
За защита на горни крайници:
1. ръкавици- със срок на износване съгласно утвърден Списък на работните места, професиите и видовете работа, за които се използват ЛПС и СРО- 1 месец;
1.1-с/у механични рискове-предвидените и текущо използваните ръкавици отговарят на Стандартите EN388 и EN420, но новите ще предоставят най-високото ниво на защита с/у срязване-5, докато сегашните имат устойчивост само 3 цикъла. Това ще осигури почти 2 пъти по-добра защита от срязвания на работниците както и възможност за по-голяма сръчност и ще подобри безопасността при работа с машини, товарни и други дейности. Предвиден брой: Фактическо изпълнение: 15 месеца, по 1 чифт на човек на месец за 78 работника=1 170 бр. чифта ръкавици.
1.2-с/у термични рискове-нови по вид ЛПС, поради увеличени производствени мощности и възникнали нужди от заваръчни дейности; предвидени са заваръчни ръкавици с 5 пръста, отговарящи на Стандартите EN388, EN407 и EN420, осигуряващи нужното ниво на защита. Предвиден брой: по 1 бр. на човек за периода на изпълнение за шлосери 3 бр.=3 бр.
Защита на долни крайници
2. обувки- срок на износване съгласно утвърден Списък- 12 месеца. Предвиден брой: Фактическо изпълнение: 15 месеца, по 1 чифт на човек за периода на изпълнение за 78 работника=78 бр. чифта обувки.
Текущите и предвидените нови обувки отговарят на Стандарт EN345, като сегашните са категория S1, а новите ще отговарят на S1P-подобрено е представянето на обувката при рискове от пробождане, като в предвидените нови е добавена допълнителна неметална пластина, която осигурява по-добра защита срещу проникване на остри предмети. |
47 805.60
|
0.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др.: Дейността предвижда осигуряването на социални придобивки за всички заети лица в "Елванлар България"- 1 бр. преместваема външна метална беседка за почивка, поставена пред вход 1 на производствената база и 4 бр. контейнери/фургони, предназначени за хранене и краткотраен отдих на работниците.
С цел подобряване на социалните условия в компанията, адекватен отговор срещу последиците на пандемията, стреса и заплахата от професионално прегаряне; и поддържането на постоянната тенденция в предприятието за осигуряване на предпоставки за пълноценна почивка, хранене и общуване по време на работа, ще бъде реализирана настоящата дейност.
Със закупуването и поставянето на преместваемата беседка пред производствената база ще бъде решен проблемът на компанията, съществуващ и преди това, но особено наболял по време на пандемията, с липсата на приятно място за почивка навън, което да гарантира едновременно свеж въздух за отърсване от работния процес и защита от метеорологичните условия, а със закупуването на контейнерите-този с липсата на подходящо помещение за хранене- и двете в отговор на потребностите на нашите работници, целевата група по проекта, за място за събирания с колеги, сплотяване на колектива, провеждането на разговори и приятна и спокойна атмосфера за хранене.
Към момента в предприятието няма обособен кът за отдих на служителите нито вътре в производствената база, нито навън; няма и помещение, което да има капацитета и да е достатъчно оборудвано, за да осигури възможност за хранене и пълноценна почивка на всички служители. Това, заедно с монотонния цикъл на работа, състоящ се от повтарящи се операции, натрупваща се умора и затвореност на помещенията, обосновават смисъла на успешното реализиране на дейността.
Беседка с квадратура около 40 м, достъпна за ползване от всички работници, ще осигури достатъчната просторност на къта за отдих на открито, за постигане целта си и задоволяване нуждата от пълноценна почивка на всички заети лица.
Предвидените фургони са изчислени така, че да успеят да осигурят необходимото пространство и капацитет за спокойно и приятно време на хранене и почивка, съобразено с броя на работещите, работното им време и с регулираните почивки на различните смени в предприятието.
|
92 969.00
|
0.00
|
| Продължение на Дейност 3 "Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло за заетите в производството лица в "Елванлар България" ООД": Защита на тялото
3. яке
3.1. зимно яке-срок на износване съгласно утвърден Списък- 12 месеца. Предвиден брой: Фактическо изпълнение: 15 месеца, по 1 бр. на човек за периода на изпълнение за 78 работника=78 бр. Настоящите зимни якета, като част от ЛПС срещу студ и за работа на открито, са ватирани, изработени от полиестер с плътност 200 гр./кв.м, без мембрана, без светлоотразителна сигнализация, а предвидените за закупуване ще бъдат с по-голяма плътност-240 гр./кв.м, с мембрана, която съхне бързо и осигурява надеждна защита с/у влагата и най-вече срещу вредните UV лъчи на слънцето, осигурява добра изолация от студения въздух и гарантира поддържането на достатъчна телесна температура и предпазване от измръзване, имат светлоотразителни елементи за по-добра светлинна сигнализация и предпазване от рискове от травматични увреждания в следствие на движещи се превозни средства, машини и др.
3.2. софтшел яке-срок на износване съгласно утвърден Списък- 12 месеца. Предвиден брой: Фактическо изпълнение: 15 месеца, по 1 бр. на човек за периода на изпълнение за 78 работника=78 бр. Настоящите якета, като част от ЛПС за работа на открито, в незимни условия са изработени от полиестер с плътност 240 гр./кв.м, без допълнителна мембрана срещи намокряне и вятър и без поларена подплата, без светлоотразителни ленти, за разлика от предвидените за закупуване по настоящата дейност: с по-голяма плътност-280 гр./кв.м, с мембрана, която съхне бързо и осигурява надеждна защита с/у влагата и вятъра, полар, както и светлоотразителни елементи за по-добра светлинна сигнализация и предпазване от рискове от травматични увреждания в следствие на движещи се превозни средства, машини и др.
4. панталон
4.1 зимен панталон-срок на износване съгласно утвърден Списък- 12 месеца. Предвиден брой: Фактическо изпълнение: 15 месеца, по 1 бр. на човек за периода на изпълнение за 78 работника=78 бр. Настоящите зимни панталони, като част от ЛПС срещу студ и за работа на открито, са ватирани, изработени от полиестер с плътност 200 гр./кв.м, без мембрана, без светлоотразителна сигнализация, а предвидените за закупуване ще бъдат с по-голяма плътност-240 гр./кв.м, софтшел материя за зашита от вятъра и водата, с TPU мембрана, която съхне бързо и осигурява надеждна защита с/у влагата и най-вече срещу вредните UV лъчи на слънцето, осигурява добра изолация от студения въздух и гарантира поддържането на достатъчна телесна температура и предпазване от измръзване, имат светлоотразителни елементи за по-добра светлинна сигнализация и предпазване от рискове от травматични увреждания в следствие на движещи се превозни средства, машини и др.
4.2 софтшел панталон-срок на износване съгласно утвърден Списък- 12 месеца. Предвиден брой: Фактическо изпълнение: 15 месеца, по 1 бр. на човек за периода на изпълнение за 78 работника=78 бр. Настоящите панталони, като част от ЛПС за работа на открито в незимни условия, са изработени от полиестер с плътност 240 гр./кв.м, без мембрана срещи намокряне и вятър и без поларена подплата, без светлоотразителни ленти, за разлика от предвидените за закупуване по настоящата дейност: с по-голяма плътност-280 гр./кв.м, с мембрана, която съхне бързо и осигурява надеждна защита с/у влагата и вятъра, полар, както и светлоотразителни елементи за по-добра светлинна сигнализация и предпазване от рискове от травматични увреждания в следствие на движещи се превозни средства, машини и др.
4.3 престилка за защита на тялото- нови по вид ЛПС, поради увеличени производствени мощности и възникнали нужди от заваръчни дейности; предвидени са заваръчни престилки отговарящи на Стандарт ISO 11611:2015 Защитно облекло за употреба при заваряване и сродни процеси. Предвиден брой: 15 месеца, по 1 чифт на човек за периода на изпълнение за шлосери 3 бр.=3 бр.
|
0.00
|
0.00
|
| Продължение на Дейност 3 "Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло за заетите в производството лица в "Елванлар България" ООД": Защита от прах
5. маска за защита срещу прахови частици-срок на износване съгласно утвърден Списък- 12 месеца. Предвиден брой: Фактическо изпълнение: 15 месеца, по 1 бр. на човек за периода на изпълнение за шлосери 78 бр.= 78 бр.
Предвидените с дейността и текущо използваните маски са произведени съгласно Стандартите EN149, като сегашните са категория Р1(до 4 пъти максимално допустима концентрация), а новите ще отговарят на Р3 - най-ефективните респиратори срещу твърди нетоксични частици, радиоактивен прах и течни аерозоли до 30 пъти МДК, което осигурява до 7 пъти по голяма защита срещу вдишване на вредни частици и газове.
Защита на очите
6. предпазни очила -срок на износване съгласно утвърден Списък- 12 месеца. Предвиден брой: Фактическо изпълнение: 15 месеца, по 1 бр. на човек за периода на изпълнение за 78 работника=78 бр.
Предвидените с дейността и текущите защитни очила отговарят на стандартите EN 166 и EN 170 срещу удар и UV радиация, но новите ще си осигурят по-добра защита срещу удар поради гъвкавата горна част, която прилепва плътно за челото и изцяло затворената странична и горна част на очилата, за предпазване от нахлуване на прах, частици, вредни газове и др. Възможността за носене върху диоптрични очила също е предимство.
Защита на слуха
7. антифони(предпазител на слуха)- срок на износване съгласно утвърден Списък- 12 месеца. Предвиден брой: Фактическо изпълнение: 15 месеца, по 1 бр. на човек за периода на изпълнение за 78 работника=78 бр.
Предвидените с дейността и текущите антифони отговарят на стандарт EN 352-1, но за разлика от текущите, които имат средна норма на заглушаване 25dB, новите ще имат SNR 26 dB или повече, което осигурява по-добро блокиране на вредния шум и по-надеждна защита за слуха. |
0.00
|
0.00
|
