| Дейност 1. Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: Темповете, с които се развива световната икономика и изискванията за адаптиране на всяко дружество изискват въвеждане на „зелени“ модели на организация на работните процеси, които имат връзка с повишаване на ресурсната ефективност и/или за намаляване въздействието върху околната среда и/или за повишаване устойчивостта на предлаганите продукти и услуги. Това изискване вече е задължително. Развитието на "зелени" модели на организация на работните процеси е изключително важно за постигане на устойчиво развитие, както и за опазването и възстановяването на околната среда. Разработването на устойчиви модели на работа, потребление и производство генерира потенциал за създаване на нови работни места и трансформиране на съществуващите такива във висококачествени зелени работни места не само в практически всички сектори, но също така и по цялата верига на стойността.
Дейността е насочена към въвеждане на „зелени“ модели на организация на работните процеси, които имат връзка с повишаване на ресурсната ефективност за намаляване въздействието върху околната среда, повишаване устойчивостта на предлаганите продукти и услуги.Въвеждането на нови „зелени“ модели на организация на работните процеси в Дружеството е свързано с въвеждане на промени в организацията на работа за включване на екологосъобразни дейности в конкретни работни процеси и на определени работни места, както и изграждане на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на административно - ръководния персонал.
Целева група: Изпълнителен директор - 1, Директор произв. - 1, Специалист технически контрол - 1, Експерт ЗБУТ/Рък.транспорт - 1, Икономист управление на персонала - 1 -Общо 5 лица.
Изборът на ръководно - административния персонал е свързан със задълженията на тези служители да определят насоката на развитие на работниците и на вида и подходите на извършване на оперативната дейност на фирмата като цяло и на всеки един работник в частност. От тази целева група се предават всички промени и нови правила и промени в процесите, от тях се изисква да създават и следят за изпълнението на стратегиите и моделите на работа. След създаването на успешни зелени модели в тяхната работа по естествен начин ще се подходи към цялостна промяна на всички работни места в последствие.
Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност:
Дейността включва следните четири етапа, които ще се реализират в следната логическа последователност:
1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
Разработването и прилагането на нови "зелени" модели на организация на труда, въвеждането на "зелени" карти на работните процеси и места ще бъде с цел усъвършенстване на съществуващата система за управление на човешките ресурси, индиректно повишаване производителността на труда в предприятието, както и опазване на околната среда, в смисъл на оптимизация на работните процеси и места и по този начин намаляване на вредното въздействие върху околната среда. Чрез изпълнението на дейността ще бъде постигната една от основните цели на проекта и ще се адресира основна необходимост на целевата група - повишаване на ресурсната ефективност и напредък в прехода към климатично неутрална икономика. |
1 000.00
|
0.00
|
| ДЕЙНОСТ 3. Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло: ЦЕЛ НА ДЕЙНОСТТА:
Повишаване степента на индивидуална защита на лицата, включени в целевата група, при спазване на европейските и националните изисквания за безопасен труд. Тази дейност ще представлява осигуряване на нови по вид ЛПС и/или специално работно облекло, които до сега не са използвани в предприятието, или ЛПС и/или специално работно облекло, които осигуряват по-висока защита от тези, които се използват текущо за работещите в Дружеството.
Дружеството до момента е предоставяло ЛПС и СРО, но след идентифициране на нуждата на целевата група от подобряване на безопасността на работната среда, е извършена Оценка на риска на база на която е изготвена Програма за неговото минимизиране. Актуализиран е списъка на работните места и видовете работа, при които се използват ЛПС и/или специално работно облекло на работниците, които е приложени към проекта. Предвижда се закупуването на следното:
1 Работни обувки високи 27
2 Зимно работно облекло - яке и панталон 27
3 Антирефлексни защитни очила за работа с монитор 7
Подробно описание на характеристиките, с които планираните по проекта ЛПС надграждат нормативните изисквания и/или текущо използваните ЛПС са описани в Приложение V, неразделна част от настоящия проект. Предвидените за закупуване ЛПС и СРО отговарят и надграждат нормите и изискванията за осигуряване на безопасност и опазване на здравето, съдържащи се в приложимите за лични предпазни средства нормативни актове, свързани със съществените изисквания към продуктите, които са предназначени за пускане на пазара и/или за пускане в действие - Наредба № 3 от 19 април 2001 г. и Наредба за съществените изисквания и оценяване съответствието на личните предпазни средства.
Заложените за закупуване ЛПС и специално работно облекло, отговарят на точния брой на заетите лица по длъжности, които ползват средства за защита и са планирани, съгласно срока за износване в Списъка на работните места и видовете работи за периода на изпълнение на проекта, като НЕ са предвидени резервни бройки. Те съответстват на Оценката на риска и са вписани в Утвърдения списък на работните места и видовете работи, при които се използват ЛПС и специално работно облекло. Включените в тази дейност ЛПС или СРО НЕ представляват работно или униформено облекло по смисъла на НАРЕДБА ЗА БЕЗПЛАТНОТО РАБОТНО И УНИФОРМЕНО ОБЛЕКЛО Приета с ПМС № 10 от 20.01.2011г.
ИМА ПРОДЪЛЖЕНИЕ |
29 961.51
|
0.00
|
| ДЕЙНОСТ 4. Осигуряване на колективни предпазни средства вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти,технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд.: ЦЕЛ НА ДЕЙНОСТТА: Повишаване степента на колективна защита на лицата, включени в целевата група, при спазване на европейските и националните изисквания за безопасен труд.
Към момента на кандидатстване Дружеството осигурява здравословни и безопасни условия на труд. Дружеството напълно се съобразява с понятието съобразно чл.275 ал.1 КТ и от §1 т.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд и предоставя материални условия, които отстраняват или ограничават неблагоприятното въздействие на трудовия процес върху работната сила. Дружеството изпълнява §1 от допълнителните разпоредби на ЗЗБУТ и предоставя такива условия, които не водят до професионални заболявания и злополуки при работа, и създават предпоставка за пълно физическо, психическо и социално благополучие на работещите лица. Все пак условията са много динамични и непрекъснато се появяват нови дейности, както и необходимост от осигуряване на нови допълнителни средства с по-нови, по-модерни и по-ефективни. От направения анализ на риска бе изготвена Програма за ограничаване на риска и се идентифицира необходимостта от инвестиция на колективни защити, съобразно Наредба № 2 от 22.03.2004г. и Наредба № 7 на МТСП и МЗ от 1999 г. и се определи необхдимост от следните инвестиции:
За ОФИСА в гр. Габрово:
4.1 Придобиване на климатици: В резултат от последия извършен анализ/оценка на риска се определиха, че работните места във офиса в гр. Габрово имат необходимост от подобряване на микроклимата съобразно НАРЕДБА № РД¬07¬3 от 18 юли 2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места, която определя вкл. гран. стойности на параметрите на микроклимата на работни места в сгради- температура, влажност и скорост на движение на въздуха и топлинно облъчване. В момента всички раб помещения отговарят на мин. изисквания за работа, но след оценка на риска що се отнася до факторите на работната среда за цялата година, през различните сезони, температурите в офиса - не са постоянни и разликите в нивата за продължителен период от време създават неблагоприятна работна среда, която има нужда от подобрения. При вятър и други неблагоприятни меторологини явления в помещението проникват течения, студ или горещина и не се постига оптимален микроклимат. Предвижда се инсталиране на 9 бр.климатици за подобряване на раб. среда чрез намаляване /повишиване на темп., регулиране на влагата и пречистването на въздуха в помещенията съобразно Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места. Видът на климатиците е след проф.преценка вкл. размера на помещението и кубаторуа, вид, стени, средни изм. температури и целеви стойности и въз основа оценка на риска на раб. места.Предвижда се придобиването на Инверторен стенен климатик 9000 BTU - 3 бр., Инверторен стенен климатик 12000 BTU 5 бр., Инверторен стенен климатик 16000 BTU 1 бр.
4.2.Придобиване на ен.столове: Към момента Дружеството е осигурило на своите работещи с видео дисплеи служители в офиса в гр. Габрово работни столове, но в резултат от последно извършения анализ/Оценка на риска и се идентифицира необходимостта от подмяната им. Закупуването на ергономични офис столове за служителите изисква спазването на „Норми за физическо натоварване на работниците и хигиенно-физиологични и ергономични изисквания за рационална организация на работното място и трудовите процеси“ № 05 на МНЗ /ДВ бр.25/71г., посл. изм. ДВ бр. 54/99г./ за рационална организация на работното място и трудовите процеси №5. Изборът на вида на столовете е направен след разглеждане и оценка на техническите аспекти на връзката между работниците и работната среда, работната поза и останалите мебели и оборудване, което се ползва за работа. Целта е да се оптимизира системата “човек – машина/оборудване/обзавеждане – работна среда”.
Продъжава: |
276 550.05
|
0.00
|
| ДЕЙНОСТ 5. Осигуряване на социални придобивки за работещите - оборудване на места за отдих и хранене.: Цел на дейността: Обособяването и оборудването на место за хранене, отдих и почивка ще позволи на работниците оптимално да използват своите почивки в уютна и приветлива обстановка, да „презаредят батериите“ и да са напълно възстановени за остатъка от работния ден. Предивижда се придобиването и оборудването на два контейнери - един за стрителните обекти на Дружеството и един за Асфалтовата база Чириковец
До момента работниците нямата обособено място за отдих и хранене на строителните обекти, нито на работната площадка Асфалтова база. В момента те почиват и се хранят на работните си места / площадки или в околните подходящи места ( кафенета или лафки). Работещите оставят личните си вещи в автомобилите / транпортните бусове, камиони, почиват на работното място - в превозните средства или пътуват до места за хранене в близост. С придобиването и предоставянето на контейнерите за хранене и почивка цялостното ежедневие на работниците ще се подбори изключително много. Тази дейност спомага предоставянето на условия и насърчаването на здравословен живот, хранене и почивка, както и социален контакт. Важно значение за постигането на добро здраве през целия трудов живот има прилагането на проактивни и превантивни мерки от страна на работодателя и предоставянето на подходящи условия за това. Осигуряването на помещение за отдих, хранене и възстановяване е ценен ресурс за осигуряване на по-добър трудов живот за работещите и повишава тяхната работоспособност и ефективност, удължаване на трудовия им живот и личната мотивация.Чрез успешното изпълнение на дейността дружеството се стреми да подпомогне и надгради постигането на основната цел на проекта, а и на програмата като цяло - адаптирането на работната среда към актуалните промени, осигуряване на активен трудов живот в здравословна работна среда и максимално ограничаване на рисковете за здравето и живота. За запазване и подобряване на общото здраве и трудоспособността на работещите не е достатъчно осигуряването на безопасна работна среда и защита от рискове от физиологично нараняване. Необходимо е да се поддържа и психическото здраве и състояние на работниците. Създаването на условия за почивка и хранене в спокойна и уютна атмосфера спомагат за възстановяването на служителите както от физическа така и от умствена умора и води до намаляване на стреса.
ДЕЙНОСТТА ВКЛЮЧВА:
5.1. Обособяване на място за отдих на строителните обекти на Дружеството извън базата, чрез Придобиването на Контейнер за хранене и почивка с размери 240/ 600, както и оборудване: Кафемашина с капсули , Кухненска маса 1 бр., Трапезарен стол - 6 броя, Диспенсър за вода, Микровълнова фурна, Хладилник. Обзавеждането е само и единствено с цел ползване от работещите в моментите на хранене и почивка. Този контейнер се предвижда да е преместваем съобразно дейноста на дружеството. Изборът на този контейнер е да е по-компкатен, за да може да се премества съобразно дейността.
Целева група: Общ работник 2, Технически ръководител строителство 1, Работник полагане на пътни настилки 1, Машинист пътно-строителни машини 2, Работник поддръжка на пътища 1 - Тезли лица ще ползват контейнера ежедневно, а Специалист технически контрол 1, Шофьор тежкотоварен автомобил 12 и повече тона 1, Шофьор товарен автомобил 3, Експерт здравословни и безопасни условия на работа 1, Машинист еднокофов багер 1, Ръководител звено 1 -съобразно дневните ангажименти , но не на ежедневна база, защото имат отговоности и по другите база на Дружеството. - общо: 15 човека. |
25 365.60
|
0.00
|
| ПРОДЪЛЖЕНИЕ - ДЕЙНОСТ 3. Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло: ЦЕЛЕВА ГРУПА НА ДЕЙНОСТТА:
Д3 - ВСИЧКИ ДЛЪЖНОСТИ - ВСИЧКИ ДЛЪЖНОСТИ - 30 ЧОВЕКА (33 длъжности) -
1.Изпълнителен директор 1
2 Директор производство 1
3 Портиер 4
4 Работник поддръжка 1
5 Оператор приготвител на смеси 3
6 Шофьор товарен автомобил 3
7 Общ работник 2
8 Машинен оператор обработка на камъни 2
9 Специалист технически контрол 1
10 Технически ръководител строителство 1
11 Работник полагане на пътни настилки 1
12 Машинист пътно-строителни машини 2
13 Работник поддръжка на пътища 1
14 Шофьор тежкотоварен автомобил 12 и повече тона 1
15 Механик гараж за транспортни средства 1
16 Експерт здравословни и безопасни условия на работа 1
17 Ръководител транспорт 1
18 Икономист управление на персонала 1
19 Касиер 1
20 Машинист еднокофов багер 1
21 Шофьор лекотоварен автомобил 1
22 Ръководител звено 1
23 Експедитор стоки и товари 1
РАЗПРЕДЕЛЕНИЕТО ПО ЗВЕНА Е В СПИСЪКА на ЛПС, неразделна част от настоящия проект. В списъка са разпределни по звена и е предвидено в проекта ЛПС и СРО за всеки човек, а не длъжност. Отчетено е това, че в Дружествотто в момента има 3ма човека заемащи 2 длъжности
(Касиер и Икономист управление на персонала 1 човек, Експерт ЗБУР - Ръководител транспорт 1 човек, Механик гараж и - Шофьор товарен автомобил 1 човек). Също така всички заети в целевата група, дори служителите с административни длъжности имат функции и задължения, които ги поставят в контакт с рисковете на работната среда и имат нужда от съответните средства за защита. Голяма част от дейностите на ръководния и административния персонал се извършват именно в работните/производствените помещения с цел организиране и контрол над работния процес.За това и за тях са предвидени ЛПС И СРО.
ЕТАПИ ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ДЕЙНОСТТА:
1. Избор на изпълнител (от 1 месец) вкл.
1.1. Разработване на задание и покана
1.2. Разработване на досие, вкл. методология на оценка.
1.3. Събиране на оферти
1.4. Провеждане на оценителна сесия, отваряне на офертите и оценяване на оферти;
1.5 Избор;
1.6 Уведомяване на одобрения изпълнител и на не спечелилите кандидати.
2. Сключване на договор за доставка (3 месец).
3. Доставка ( 4 месец)
4. Подписване на Финален приемно-предавателен протокол. (6 - месец).
5. Раздаване на ЛПС и СРО на работниците и служителите по списък и контролиране и мотивиране на тяхното ползване по предназначение, запознаване на работните и служителите с начините на тяхното използване и опазване. (6-18 месец)
Избор на ЛПС и разходът за тях се основава на спазени следните принципи:
- на ергономия - ЛПС трябва да бъдат разработени и произведени така, че при предвидимите условия на употреба, за които са предназначени, потребителят да може нормално да изпълнява свързаната с риск дейност при подходяща защита на възможно най-високо ниво в специфичната работна среда в предприятието и според заеманите длъжности на лицата;
- да отговарят на точния брой на заетите към момента на кандидатстване лица по длъжности, които ползват средствата за защита;
- да бъдат планирани, съгласно срока за износване в Списъка на работните места и видовете работи, при които се използват ЛПС и специално работно облекло, за периода на изпълнение на проекта.
Общата стойност на предвидените за закупуване ЛПС и/или СРО е в Приложение IV_Информация за пазарни цени - направена е подробна разбивка на единичните цени и планираните количества. Като част от подготвителните дейности за проекта е извършено пазарно проучване ,при което Дружеството се запозна с пазарните цени на планираните за изпълнение мерки. Към проекта са приложени по две съпоставими оферти/разпечатки от екран за всеки разход. При изготвянето на бюджета дружеството се водеше то принципите за икономичност, ефикасност и ефективност. Заложените за изпълнението на дейността разходи ще позволят на дружеството да постигне планираните цели и да отговори адекватно на потребностите на целевата група. |
0.00
|
0.00
|
| ПРОДЪЛЖЕНИЕ - ДЕЙНОСТ 4. Осигуряване на колективни предпазни средства вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти,технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд.: ПРОДЪЛЖЕНИЕ ОТ ПРЕДИШНА ДЕЙНОСТ :
И в момента служителите и работниците ползват столове, но е необходимо да се подменят с такива с по-високо ниво техническо решение и по-удачни и щадящи. Работата на бюро продължително време може бавно да причини травми в лумб. област, да последват болки и наранявания на мускулите, нервите, прешлените или гръбн. дискове. За да поддържа естествената извивка на гърба, свеждайки до минимум шанса от наранявания, болки и травми от статичната работа, Дружеството ще придобие ерг.столове, които са стабилни, позволяват на лицето, работещо с видеодисплей, свобода на движенията и удобна работна поза и са с регулираща се на височина седалката на стола и наклон облегалка.
Целева група по 4.1 и 4.2 : Работещите в офиса и на бюро - Директор производство , Специалист технически контрол, Експерт здравословни и безопасни условия на работа, Икономист управление на персонала, Ръководител звено, Експедитор стоки и товари, Изпълнителен директор - общо 7 лица.
КОЛЕКТИВНА ЗАЩИТА - СМР за асфалтова база Чириковец на Дружеството
4.3. Изграждане на предпазни параметри 15 л.м.на площадка за разтоварване на битум и газьол на Асфалтова база Чириковец.
При Оценката на риска се определи необходимост от подобрение с цел защита на работещите - изграждане на предпазен парапет 15 л.м. с цел предпазване от падане на работници от площадка. В момента дружеството разчита на повишеното внимание на работниците , спазването на инструктажите и указателни и забранителни табели.
4.4 Изграждане на мълниезащита на Асфалтова база- Настоящата мярка по дейността е изграждане на мълниезащита на Асфалтовата база на дружеството с единствеан цел предпазване на работещите там лица от директно попадение на мълния и опасност от пожар. Съоръжението е предвидено след направената Оценка на риска и е залегнало в Програмата за минимизиране на риска. Цялостната система трябва да е устроена да прихваща мълнивидните попадения и безопасно да провежда високото напрежение към земята. Предвижда се да бъде изградена от мълниеприемни гръмоотводни пръти, метални проводници и заземени електроди, които осигуряват ниско съпротивление за протичащия електрически ток в резултат на потенциалната разлика между електрическия заряд в облака и земята. Към момента съоръженията на базата са компроментирани и не предоставят необходимта защита от риск мълния и пожар.
Целева група всички работещи на Асфалтова база Чириковец: Изпълнителен директор , Директор производство, Работник поддръжка, Оператор приготвител на смеси - 3 , Шофьор товарен автомобил -3 , Специалист технически контрол, Шофьор тежкотоварен автомобил 12 и повече тона, Експерт здравословни и безопасни условия на работа, Икономист управление на персонала, Шофьор лекотоварен автомобил, Експедитор стоки и товари-общо: 15 човека. Всички заети в ЦГ, дори служителите с административни длъжности имат функции и задължения, които ги поставят в контакт с рисковете на работната среда-голяма част от дейностите на ръководния и административния персонал се извършват именно в работните/производствените помещения с цел организиране и контрол над работния процес. |
0.00
|
0.00
|
| ПРОДЪЛЖЕНИЕ - ДЕЙНОСТ 4. Осигуряване на колективни предпазни средства вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти,технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд.: ПРОДЪЛЖАВА ОТ ПРЕДИШНА ДЕЙНОСТ :
КОЛЕКТИВНА ЗАЩИТА за Кариерата Чириковец на дружеството: Дружеството има дейност / кариера за добив и преработка на инертен материал.
4.5. При производствените процеси на кариерата се транспортират и натрошават инертни материали, ползва се транспорт чрез ленти, шнекове и по пневматичен начин, движат се транспортни средства и тежка механизация по работната площадка. Работните процеси са свързани с голямо количество прах. Към момента това запрашаване се тушира чрез оросяване с вода с маркучи с подходящ накрайник ръчно, както на работниците се предоставят маски за лична защита. Този способ не е достатъчно ефектвен и запращеността е много висока. След направен анализ / Оценка на риска на работните места се оценява завишено наличие на прах от добива , преработката и транспортирането на материал, повишена заболяваемост вкл. респираторни заболявания поради неблагоприятна работна среда. Дружествто е направило проучване и включи в Програмата за минимизиране на риска , както и кандидатства за придобиване на оборудване/инсталация за прахопогасяване - 4 броя оръдия с цел намаляване на прах чрез създаване на финна водна мъгла (размерът на капките водна мъгла е между 20-200 микрона, което прави оборуването идеално за добивната и преработвателна дейност на Дружеството. Със създаването на тази финна мъгла ще се свалят праховите частици и ще се намали значително праха във въздуха , които се вдишва от работещите на кариерата, ще се подобри видимостта и ще се намали риска от инциденти поради намалена видимост.
Това оборудване ще подобри изключително много средата за работа на кариерата. Също така е изключително екологично поради това, че работи с вода и не оставя никакъв негативен екологичн отпечатък - финни капчици вода свалят прахта на земята от една страна, а от друга - се оросяват работните площи и се намалява вторичното вдигане на прах.
ЦГ: Машинен оператор обработка на камъни -2, Специалист технически контрол, Работник поддръжка, Шофьор товарен автомобил -3, Шофьор тежкотоварен автомобил 12 и повече тона, Експерт здравословни и безопасни условия на работа, Машинист еднокофов багер, Експедитор стоки и товари, портиер - 2 общо: 13 човека , работещи на Кариерата.
4.6. Плътни мобилни ограждения - 200 л.м. за обезопасяване на работещите от навлизане в опасни зони - като изкопи или в обхвата на работещата кариерна инсталация и тежка механизция, предпазват от удър на летящи материали в резултат на работещи тежки машини и ТПИ и при товаро-разтоварна дейност. В момента се ползват ограничени налични ограждения, препупредителни знаци и инструктаж за работа с повишено внимание. Планира се 100 л.м. да са за кариерата и асфаловата база и 100 л.м. за строителните обекти на дружеството.
ЦГ - Всички работещи на кариерата и на Асфалтовата база и всички работещи на стротелните и др. обекти на фирмата (вкл. и администритаивни длъжности). Всички заети в ЦГ, дори служителите с административни длъжности имат функции и задължения, които ги поставят в контакт с рисковете на работната среда-голяма част от дейностите на ръководния и административния персонал се извършват именно в работните/производствените помещения и площадки с цел организиране и контрол над работния процес, общо: 30 човека. |
0.00
|
0.00
|
| ПРОДЪЛЖЕНИЕ - ДЕЙНОСТ 5. Осигуряване на социални придобивки за работещите - оборудване на места за отдих и хранене.: 5.2. Обособяване на място за почивка в производствената база на дружествата на Асфалтовата база вкл. :
- Контейнер за хранене и почивка с размери 300/800, с WC/баня, доп. оборудване, климатик и кафемашина с капсули , Кухненска маса 1 бр., Трапезарен стол - 6 броя, Диспенсър за вода, Микровълнова фурна, Хладилник. Обзавеждането е само и единствено с цел ползване от работещите в моментите на хранене и почивка. Изборът на този контейнер е да по-просторен, съобразен е с броя хора, които ще го ползват ежедневно и въпреки, че е преместваме се планира да се ползва предимно на база.
Целева група: Директор производство, Работник поддръжка, Оператор приготвител на смеси - 3 - общо: 6 човека всеки днен, а останалите - съобразно служебните ангажименти за съответния ден - Шофьор товарен автомобил -3 , Специалист технически контрол, Шофьор тежкотоварен автомобил 12 и повече тона, Експерт здравословни и безопасни условия на работа, Икономист управление на персонала, Шофьор лекотоварен автомобил, Експедитор стоки и товари - общо: 14 човека.
Всички заети в ЦГ, вкл. служителите с административни длъжности, имат функции и задължения на работните площадки, не само в офис -голяма част от дейностите на ръководния и административния персонал се извършват именно в работните/производствените помещения с цел организиране и контрол над работния процес, какти и се движат между различните бази.
ЕТАПИ ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ДЕЙНОСТТА:
1.Избор на изпълнител(1-4 мес)вкл.
1.1.Разработване на задание
1.2.Разработване на досие, вкл. методология на оценка
1.3.Събиране на оферти/публична покана
1.4.Провеждане на оценителна сесия, отваряне и оценка на оферти
1.5.Избор
1.6.Уведомяване на одобрения и на не спечелилите кандидати.
2.Сключване на дог. за доставка(6 мес)
3.Доставка( 6 -12 мес)
4.Подписване на Финален приемно-предават. протокол.(12 мес)
5.Предоставяне за ползване на социалните придобивки от работниците, инструктаж за безоп. използване и опазване(12м)
Правните отношения и съответно заплащането за тази дейност на външния изпълнител или доставчик ще бъде регламентирано съобразно изискванията, които ще залегнат в Ръководството за изпълнение на проекта. |
0.00
|
0.00
|
