| Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени. |
2 800.00
|
0.00
|
| Психологическа подкрепа: Кандидатът ще осигури за заетите при него лица психологическа подкрепа във връзка с превенция и профилактика на стреса на работното място, професионалното прегаряне и ефектите от COVID пандемията върху менталното здраве на работещите.
Целите на дейността ще са обвързани и със запознаване на участниците с наличието на явлението "бърнаут", подпомагайки откриването на проявите му и осъществяването на ранна превенция на състояния, свързани с физическо, емоционално и психическо изтощение.
Следва да бъдат преодолени нагласи свързани с отрицателно и критично отношение към работата, нежелание за започване на работа, раздразнение към членовете на екипа или към клиентите, емоционално отдръпване от колеги и клиенти, както и мисли, свързани с липсата на смисъл, значение и приносът за извършваните работни процеси, водещи вкл. до напускане на работа.
В рамките на дейността ще бъдат изготвени психологически профили на заетите лица, които да послужат като основа за адресиране на подходящи мерки за психологическа подкрепа. |
2 800.00
|
0.00
|
| Осигуряване на колективни предпазни средства
: С цел подобряване на параметрите на работната среда, осигуряване на добри и безопасни условия на труд и предпазване на работниците и служителите от трудови злополуки в рамките на настоящия проект се предвиждат дейности за доставка и инсталиране на оборудване и изграждане на защитни съоръжения. Всички предвидени мероприятия са съобразени с Оценката на риска на рабтните места и дадените предписания, съдържащи се в План-програмадействие и реализиране на мероприятия за предотвратяване, отстраняване и/или ограничаване на риска за здравето и безопасността на работещите в Фотекс ООД (Програмата). Ще се извършат следните поддейности:
3.1. С цел създаване на организация за подмяна на ел. уредите за отопление на работните места, в които микролиматът не отговаря на установените норми съгласно Наредба № РД-0703 - доставка на Климатици - сплит системи - мин. BTU 9000, сплит системи - мин. BTU 18000 и климатици колонен тип 48000 BTU. Стенният климатици 18000 BTU (1 бр.) е необходим за помещение - Точиларно. Климатик BTU 9000 е предназбачен за офиса. Климатиците от колонен тип (4 бр.) - за Хале за разлистване на материала (2 бр.) и Хале за обработка на фасониран материал (2 бр.), които не отговарят на условията. - т 5. от Програмата. Към момента отоплението се извършва с електрически уреди, но първо не се достига изискуемата температура, неефективни са, а също и съществува опасност от пожари. Техниката, която се помещава в някои от помещенията е много чувствителна на температурни изменения и е необходимо да осигурим поддържане на оптимална и постоянна температура. Като до момента имаме препоръка от контролни органи и органите, свързани с трудовата медицина, да предприемем мерки в тази насока.
3.2. С цел избягване на гръбначни изкривявания и спазване на Нормите за физическо натоварване на работниците и хигиенно-физиологични и ергономични изисквания за разионална организация на работното място и трудовите процеси - Доставка на ергономични столове за работещите в офисите на фирмата - т. 6. от Програмата;
Тези столове са изключително необходими, тъй като работещите на тези длъжности извършват работа, като стойката е предимно седнал и към момента работят на неподходящи и неудобни столове и това е предпоставка за получаване на гръбначни изкривявания и трудов травматизъм.
3.3. С цел подобряване на микроклимата на работните места и постигане на параметрите, заложени в Наредба № РД-0703 е предвидено да бъдат подменени вратите на производственото хале в с. Козарско - т. 3 от Програмата. В момента помещението се затвара с обикновени дървени врати, които са стари и не предлагат изолация на пространството от външните влияния. Лятото влиза топлина, а зимата студ. Ще бъдат монтирани две секциони врати и една ролетна. Вратите ще бъдат изработени от панели, които са с термоизолация, звукова изолация, съпротивление срещу вятър и водонепропускливост. Това ще доведе до по-добър контол на температурата в помещенията, до значителен комфорт на работещите в тях, както и повишена мотивация за извършване на трудова дейност
Тези подобрения на работната среда се предназначени за производствените помещения на компанията в с. Козарско.
|
76 080.76
|
0.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите : С изпълнението на настоящата дейност се предвижда обособяване и обзавеждане на самостоятелно място за отдих, хранене на работниците и служителите от компанията с място за преобличане. Това се налага, тъй като към настоящия момент на територията на предприятието не разполагаме с такова обзаведено място единствено за тази цел и работниците и служителите в обедната си почивка се хранят или навън, или на работните си места, което от една страна причинява известно неудобство, а, от друга страна, не отговаря на високите стандарти, към които се стремим като компания. Тъй като голям брой от работниците пътуват от други населени места къта за хранене е крайно наложителен, поради факта, че голяма част от лицата нямат време и възможност да се прибират до вкъщи и си носят храна, като обядват на място. И тъй като производствената база на Фотекс ООД в с. Козарско е разположена в стари селскостопански помещения, в сгарадата няма нужното пространство за обособяване на самостоятелно място за хранене и отдих, предвиждаме да доставим подвижен контейнер, който да бъде обособен само и единсвено за социалните нужди на персонала. Предвиждаме също в единия му край ще обособим кът за спорт. Спортът и движението са важна част от профилактиката на трудовия травматизъм, тъй като позициите, в които стоят повечето от работниците в компанията през работния ден, предизвикват схващания и значителни неудобства.
В тази връзка предвиждаме да да оборудваме специално обособено налично помощение, като ще бъдат закупени и доставени:
- Koнтейнер с габаритни размери 300х900х260см. Ш/Д/В с две помещения и баня и тоалетна. - 1 бр.
- Маса за хранене - 1 бр.; Столове за хранене - 12 бр.; Модулна кухня от долни и горни шкафове с термоплот и термо гръб - 1 бр.; Фурна за вграждане - 1 бр.; Индукционен готварски плот - 1 бр.; Абсорбатор - 1 бр.; Кафемашина - 1 бр.; Микровълнова печка - 1 бр.; Съдомиялна - 1 бр.; Мека мебел - 1 бр.; Хладилник - 1 бр.; Телевизор - 1 бр.; Мивка със смесител - 1 бр.; Масажен стол - 1 бр.; Гардеробчета за преобличане - 2 бр.; Климатик-Инверторен стенен 9000.BTU - 2 бр.
- За обособения кът за спорт - Бягаща пътека- 1 бр.; Кростренажор - 1 бр. Спортът на работното място не просто е средство за рехабилитация и разпускане от трудовото напрежение, но експертни проучвания доказват, че служители, които се занимават с физическа аткивност, подобряват своята продуктивност. Това допинася за успеха на компанията.
Всички предвидени мероприятия са съобразени с Оценката на риска на работните места и дадените предписания, съдържащи се в План-програма за действие и реализиране на мероприятия за предотвратяване, отстраняване и/или ограничаване на риска за здравето и безопасността на работещите (Програмата). |
52 016.86
|
0.00
|
