| Организиране и провеждане на процедурите за възлагане на поръчки за външни услуги/доставки : Целта на тази дейност е да бъдат избрани изпълнители на дейности, за които това е предвидено, и сключване на договори с тях.
Дейността е от ключово значение за по-нататъшната успешна реализация на останалите дейности по проекта. Възлагането на дейности на изпълнители ще стане по правилата на договаряне на ПМС 118/20.02.2014 г. Тази дейност ще бъде изпълнена преди всички останали, за да се осигури ресурсното им обезпечаване.
Етапи на изпълнение:
1/ Разработване на План за външно възлагане и съгласуването му с УО. Тази дейност ще започне веднага след подписването на договора за предоставяне на БФП и стартиране изпълнението на дейностите по проекта.
2/ Подготовка на документация за избор на изпълнител, съгласно изискванията на ПМС 118/20.05.2014 г., а именно процедура „Избор с публична покана“.
3/ Избор на изпълнител – на този етап ще бъде проведена процедура „Избор с публична покана“. Процедурата ще бъде предоставена за публикуване на УО. След изтичане на срока за събиране на оферти от потенциални кандидати, ще се пристъпи към оценка на постъпилите оферти от оценители, назначени със заповед на Управителя на дружеството. Протоколът, изготвен от оценителите, както и всички съпътстващи го документи, ще бъдат подадени за контрол и одобрение към УО.
4/ Сключване на договори с избраните изпълнители – след получаване на одобрение от УО на проведената процедура за избор на изпълнител чрез публикуване на публична покана по реда на ПМС 118/20.05.2014, ще бъдат уведомени неуспелите кандидати, а на класираните на първо място кандидати ще бъде изпратена покана за сключване на договор, в която ще бъдат изброени необходимите за предоставяне документи за сключване на договор. Договорите за изпълнение с класираните на първо място кандидати ще бъдат сключени непосредствено след получаване на одобрение от страна на УО. |
0.00
|
0.00
|
| Подбор на представители на целевата група за включване в проекта: Целта на тази дейност е да се подберат 14 безработни и/или неактивни лица за включване в проекта, според профила на целевите групи.
Тя е много съществена и в голяма степен определя успешното реализиране на последващите дейности. Образователното равнище, квалификацията, професионалния опит и личностните качества на включените в проекта лица ще бъдат от съществено значение за постигането на максимален ефект от обученията и за оптималната реализация на наетите във фирмата лица.
Етапи на изпълнение:
1/ Съставяне на профил за предвидената длъжност, за която ще се извършва подбора. В профила ще се определят образователното равнище, квалификацията и други изисквания, на които трябва да отговарят кандидатите.
2/ Разпространяване на информация за проекта чрез медиите, с цел да се информират потенциалните кандидати
3/ Подаване на заявка в ДБТ Монтана за набиране на кандидати за включване в проекта
4/ Провеждане на индивидуални интервюта с кандидатите и класиране
5/ Сключване на трудови договори с избраните кандидати |
0.00
|
0.00
|
| Закупуване на оборудване и обзавеждане, свързани със създаването на нови работни места: Целта на дейността е да бъдат оборудвани новите работни места, за да се създадат условия за работа на новонаетите работници.
Ще бъде закупено професионално дървообработващо оборудване: теснолентов хоризонтален гатер-банциг - 1 бр., в комплект със заточваща машина - 1 бр. Гатер-банцигът е предназначен за производство на висококачествен бичен материал от трупи, който се влага в производството на палети. Заточващата машина служи за заточване на режещите ленти на гатер-банцига.
Доставката на оборудването ще бъде възложена на изпълнител, избран по реда на ПМС 118/20.02.2014 г. Цената на машините, които се предвижда да бъдат закупени, са определени на база на оферти на потенциални доставчици и проучване на цените в Интернет. |
49 710.00
|
49 530.00
|
| Наемане на безработни и/или неактивни лица за период от 12 месеца: Понастоящем в "ПСП 79" ЕООД работят 14 наети лица. Фирмата работи с частни клиенти, като основен клиент е "Монбат" АД, водещ производител на акумулаторни батерии с разнообразно приложение. С него фирмата има сключен безсрочен договор за производство и доставка на палети. Месечното количество на произвежданите палети е около
5000 бр. и перспективата е от следващата година да е още по-голямо. Заетите в момента работници все по-трудно успяват да изработват договорените количества, работейки при все по-голямо натоварване. През миналата година, поради невъзможност да произведе договорените количества, фирмата е използвала подизпълнител - закупувала е готови палети, за да спази договорните си задължения към "Монбат" АД.
Целта на тази дейност е да се отговори на нарастващата потребност във фирмата от по-голям брой работници, като се наемат 14 нови работници - безработни/ неактивни лица за период от 12 месеца. Те ще бъдат назначени на длъжността "Работник обработка на дърво" (код по НКП 75211008).
Дефицитът на квалифицирани кадри в дървообработващия бизнес е проблем на бранша в Монтана и областта. Единственият начин фирмата да си набави квалифициран персонал, е сама да осигури обучението му. Затова новонаетите работници след назначаването си ще преминат обучение за придобиване на необходимата квалификация за заеманата длъжност.
След приключване на обучението новонаетите лица ще имат възможност да събират практически опит и да се усъвършенстват в професията в реални работни условия. Към новите работници ще бъдат прикрепени стари и опитни работници, които ще изпълняват ролята на наставници - ще им помагат да усвояват новата професия и да се адаптират към условията във фирмата. По такъв начин работодателят цели да създаде оптимални условия за новонаетите работници плавно и без сътресения да навлязат в професията и да привикнат към работния колектив и към изискванията на работното място.
Етапи в изпълнението на дейността:
1/ Сключване на трудови договори с избраните лица;
2/ Обучение на новоназначените работници по професията "Работник в дървообработването" през първите два месеца от заетостта, обучение от фирмата доставчик за работа с новозакупените машини и за безопасна работа.
3/ Поддържане на заетостта на наетите лица за период от 12 месеца.
|
89 705.28
|
89 642.11
|
| Предоставяне на професионално обучение на наетите по проекта лица: В рамките на тази дейност ще бъде предоставено обучение на наетите по проекта лица за придобиване на първа степен на професионална квалификация по професията "Работник в дървообработването"- код 543090, специалност "Производство на фасонирани материали" - код 5430901 .
Хорариум на обучението: 300 учебни часа (по 45 мин.), от които теория - 120 уч. часа, практика - 180 уч. часа, плюс допълнително 2 ч. за държавен изпит по теория на професията и 4 ч. държавен изпит по практика на професията.
Брой на обучаваните лица: 14
Документ, доказващ завършеното обучение: свидетелство за професионална квалификация.
Етапи в изпълнението на дейността:
1/ Подготовка на обучението - избор на обучителната организация и сключване на договор с нея, уточняване на параметрите на обучението и подготовка на помещение, материали и консумативи
2/ Провеждане на теоретическото и практическото обучение
3/ Провеждане на държавните заключителни изпити по теория и практика на професията и връчване на документи за придобитата професионална квалификация |
8 400.00
|
8 400.00
|
| Дейности по информиране и публичност: Целта на тази дейност е да се популяризира проекта сред обществеността и да се осигури визуализацията на подкрепата от ЕСФ и ОП „РЧР“. Включените тук дейности са в съответствие с Единния наръчник на бенефициента за прилагане правилата за информация и комуникация 2014-2020 г.
В самотo начало на проекта ще бъде направена една публикация в местен вестник. Целта е да се информира обществеността за стартирането на проекта, за неговите цели и очакваните резултати и да се привлече вниманието на целевите групи (потенциалните участници в проекта).
Ще бъде изработена и разпространена информационна дипляна за проекта – формат А4, пълноцветен двустранен печат, тройно прегъната, в тираж 500 бр. Дипляната ще се разпространява сред целевите групи, заинтересованите страни, гражданите. На входа на фирмата ще бъде поставена информационна табела формат А2- с упоменаване на финансовата подкрепа от ЕС и схемата за предоставяне на безвъзмездна помощ.
Във всички печатни документи и материали по проекта - свидетелствата за професионална квалификация, покани, съобщения за медиите, публикации, присъствени списъци и др. ще се посочва, че финансиращата оперативна програма се осъществява с подкрепата на ЕСФ, ще се упоменава името на проекта и на ОП "РЧР".
Върху закупеното по проекта оборудване ще бъдат поставени стикери, обозначаващи финансовата помощ от ЕСФ.
В края на проекта ще се организира една пресконференция за местните медии с участието на заинтересованите страни и представители на целевите групи - за информиране на обществеността за постигнатите резултати и въздействието върху целевите групи. Ще се направи и втора публикация в местен вестник за популяризиране на резултатите от проекта.
Етапи на изпълнение на дейността:
1/ Дейности в началото на проекта: първа публикация в местен вестник, изработване на информационна дипляна, поставяне на информационна табела;
2/ Дейности в хода на проекта: разпространяване на информационни дипляни, обозначаване на документите по проекта със съответните идентифициращи елементи на помощта от ЕС, обозначаване на закупеното по проекта оборудване;
3/ Дейности в края на проекта: заключителна пресконференция, втора публикация. |
1 900.00
|
1 844.40
|
| Дейности за организация и управление на проекта: Целта на дейността е да се осигури плавно и безпроблемно изпълнение на проектните дейности, вътрешното наблюдение и оценка, както и изготвянето и съхранението на изискваната проектна документация.
След стартирането на проекта ще бъде сформиран екип за управление, който ще осигури точното и качествено изпълнение на проектните дейности. Екипът ще се състои от двама човека:
1/ Ръководител
Отговорности:
- Изготвя детайлен график на дейностите
- Текущо планира и следи за спазването на плана за действие;
- Предприема корективни мерки при евентуално възникване на проблеми при изпълнение на плана за действие.
- Осъществява комуникация и координира взаимоотношенията с всички заинтересовани страни и с целевите групи;
- Осъществява комуникация с Управляващия орган и с Дирекция „Бюро по труда“ ;
- Изготвя и своевременно внася отчетите за изпълнението на проекта - технически и финансови;
- Изготвя, разпространява, събира и анализира анкетите за обратна връзка за обучаемите и отчетите на преподавателите;
- Организира и изпълнява дейностите за информиране и публичност, осъществява връзки с медиите;
- Разпространява необходимата информация до всички участници в проекта;
- Води и съхранява проектната документация.
2/ Счетоводител
Отговорности:
- Осчетоводява разходите, направени по проекта;
- Спазва и контролира изпълнението на бюджета;
- Осигурява своевременно актуална информация за Ръководителя на проекта за наличните ресурси и предстоящите разходи;
- Осъществява комуникация с договарящия орган относно финансовите въпроси по изпълнението на проекта;
- Подготвя и представя за одобрение на Ръководителя на проекта финансовите отчети и съответните съпътстващи документи.
Ще бъде изготвен детайлен времеви график за дейностите. Екипът ще се събира на ежемесечни работни срещи, за да да прави периодична оценка на изпълнението на работната програма и да осъществява текущ мониторинг на дейностите. Ще осигурява обратна връзка от заетите лица, обучаемите, преподавателите, изпълнителите и ще предприема корективни мерки, ако това се налага. Екипът ще се ангажира изцяло с изготвянето на отчетната документация и с внасянето на искания за междинни и окончателно плащания.
Етапи в изпълнението на дейността:
1/ Сключване на договори с членовете на екипа за управление на проекта;
2/ Изготвяне на детайлен времеви график за дейностите.
3/ Текущи дейности: Ежемесечни работни срещи на екипа, изготвяне на периодични отчети, изготвяне на отчетна документация и внасяне на искания за междинни и окончателно плащания. |
16 635.00
|
16 299.42
|
