| Дейност 1: Организация и управление на проекта: Организацията и управлението на проекта ще се извършва от Ръководител проект 1 лице.
За Ръководител проект е определено лице с доказан опит и компетентност в областта на управление на проекти финансирани от Европейските фондове. Изборът е направен по реда на ПМС № 118/20.05.2014 г.
Основните задължения на Ръководител проект ще включват:
1. Изготвяне на график за изпълнение на проекта.
2. Контрол на дейностите в съответствие с обявения график.
3. Подготовка на процедури за възлагане на дейности на изпълнители/доставчици.
4. Провеждане на процедури за възлагане на дейности на изпълнители/доставчици.
4. Контрол по изпълнението на договорите с изпълнители/доставчици.
5. Контрол на разходите.
6. Изготвяне на справки за включените в проекта дейности.
7. Подготовка на отчети за напредъка на проекта.
8. Подготовка на междинен и заключителен доклад по проекта.
9. Комуникира и координира с ОУ на оперативната програма изпълнението на проекта.
По време на изпълнение на дейностите по проекта, Ръководител проект ще спазва изискванията на публикуваното по схемата „Ръководство за бенефициенти по изпълнение на договори по ОП РЧР” и изискванията на ДБФП. |
10 000.00
|
10 000.00
|
| Дейност 2: Информиране и публичност: Дейностите по информиране и публичност ще бъдат извършени в съответствие с изискванията на Единния наръчник на бенефициента за прилагане правилата за информация и комуникация 2014 2020г. В процеса на изпълнение на проекта ще бъдат изработени и отпечатани: информационни материали и информационни табели. Ще бъдат направени необходимите публикации на сайта на организацията, имащи за цел популяризиране на проектните дейности и финансовия принос на ЕС към проекта. При изпълнение на дейностите по проекта, ще бъдат спазени всички изисквания, посочени в „Ръководството за изпълнение на дейностите за информиране и публичност по ОП "РЧР” и публикуваното по схемата „Ръководство за бенефициенти по изпълнение на договори по ОП "РЧР”, както и изискванията на ДБФП. Финансовият принос на Европейската общност ще бъде визуализиран на документите/материалите разработени по проекта, като и ще бъде анонсиран на електронния сайт на предприятието. |
1 110.00
|
899.66
|
| Дейност 3: Разработване, адаптиране и въвеждане на система за развитие на човешките ресурси: По проекта ще бъде разработена и въведена на Система за развитие на човешките ресурси (СРЧР), която ще включва следните раздели:
1. Изследване и мерки за оптимизация на работните процеси, насочено към повишаване на производителността и опазване на околната среда, като се акцентира на по-лесно съвместяване на професионалния, семейния и личния живот.
2. Анализ и проектиране на длъжностите – системно изследване и анализ на съдържанието, отговорностите и взаимовръзките на длъжностите и на изискванията към техните изпълнители. Обхваща дейността по определяне на съдържанието, функциите и взаимовръзките между длъжностите, при което се вземат в предвид както технологичните и икономически изисквания на работа, така и индивидуалните нужди на изпълнителите. Ще подпомага проектирането и генерирането на Длъжностни характеристики. Ще бъдат заложени мерки за въвеждане на "зелени" работни места.
3. Подбор на персонала – управление на подбора на нови служители. Обхваща управлението на всички процеси по привличането и оценяването на кандидати за работа, въз основа на което се избира най-подходящият от тях с оглед, изискванията на длъжността и на организацията.
4. Планиране на кариерното развитие на персонала – дейности по усъвършенстване на знанията и уменията на заетите с цел да се повиши равнището на тяхното трудово представяне и да се създадат възможности за развитие на кариерата. Ще позволява планиране на обучения за всеки един член на организацията и ще подобри планирането на кариерното развитие на всеки един отчитайки моментното му статукво и целите за следващи периоди. Ще се реализират реални политики за удължаване на професионалния живот на служителите над 54 годишна възраст. Те ще бъдат активно включвани и в планове за мениджмънт на знанието в организацията.
5. Атестация на трудовото представяне – ще се оценява равнището на трудовото представяне на заетите спрямо поставените стандарти и формулиране на насоки за подобряване на това равнище. Ще позволява атестация на трудовото представяне на всеки един служител за конкретен период и спрямо обективни критерии, включително спазване на "зелената" политика на организацията
6. Оптимизация на вътрешната комуникация, подобряване на взаимоотношенията и координацията в работата между длъжностите и организационните звена на различни нива
Реализацията на Системата за развитие на човешките ресурси (СРЧР) ще премине през следните етапи:
1. Определяне на статуквото в организацията по отношение на управлението на човешките ресурси;
2. Разработване на СРЧР по раздели и предписване на мерки за изпълнение;
3. Съгласуване на разработената СРЧР с организацията;
4. Внедряване на СРЧР в организацията. |
15 000.00
|
13 000.00
|
| Дейност 4: Осигуряване на средства за колективна защита: Към момента в предприятието са осигурени здравословни и безопасни условия на труд за работниците, в съответствие със Закона за здравословните и безопасни условия на труд и подзаконовата нормативна уредба по прилагането му. С настоящата дейност "Галина - Димитър 2" ЕООД цели да подобри условията на труд, като за целта въведе следните мерки за колективна защита, заложени в Програмата за минимизиране на риска на предприятието:
1. Закупуване на мобилни аспирационни системи (3 бр.) - в момента дейността по заваряване се осъществява в отделен кът от общото производствено помещение. При извършването ѝ се отделят неприятни газове, които се разсейват в околното пространство. Въпреки че са в нормите, най-силно на тяхното влияние са подложени пряко заетите, но също и останалите работници. За да се защитят работещите ще се закупят локални мобилни аспирационни системи, които да улавят отделяните във въздуха изпаренията и аерозоли на химични агенти при заварките.
2.Закупуване на паравани за местата на заваряване (6 бр.)- въпреки, че процесите по заваряване са обособени в отделен кът, при тяхното извършване се осветява и околното пространство от общото производствено помещение. За да се елиминира риска от случайно осветяване на незащитени работници, извършващи други операции или преминаващи се предвижда закупуването на мобилни преградни паравани, които ще ограничат този ефект до мястото на извършването му.
3. Закупуване на изолиращи подови килимчета (15 бр.) - производственото хале в което са разположени машините е на площ близо 2 дка и с височина 6 м. Подовата настилка е бетонна и не предоставя достатъчна изолираност към температурата на околната среда. В обичайната си дейност работниците стоят изправени пред машините неподвижно или един и същи човек изпълнява операции на няколко различни машини. За да предпази работниците от неблагоприятния микроклимат през късна есен, зимата и ранна пролет по проекта ще се закупят изолационни килимчета за пред всяка машина. Те ще са два вида повдигнати и плоски. Подовите килимчета изолиращи 150x 90 повдигнати ще бъдат поставени пред двата абканта, двете щанци и телоогъващата машина. Този вид килимчета имат и ергономични функции, проектирани са против умора на краката при дълго стоене прав. За другите 12 машини технологично не предполагат дълго стоене пред тях неподвижно са предвидени плоски изолиращи килимчета.
4. Климатик (1 бр.) - предвидена е подмяната на климатика на касиера в приемната на предприятието, понеже дава дефекти и се налага неговото често отремонтиране. За касиера ще се закупи 1 бр. климатик 18 BTU. |
47 490.00
|
44 882.70
|
| Дейност 5: Закупуване на ЛПС и специално работно облекло: Закупуване на лични предпазни средства и специално работно облекло - предвидено е закупуване на ново модерно и отговарящо на последните европейски стандарти работно облекло и ЛПС за работа с режещи машини и заваръчни дейности.
Към момента предприятието е осигурило изискванията, посочени в чл. 17, ал. 3, т.1-4 от Наредба № 3 от 19 април 2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на ЛПС на работното място. Има утвърден Списък на работните места и видовете работи, при които е необходимо да се използват ЛПС и специално работно облекло. Поддържат се регистри за всички заети лица с раздадените им ЛПС и специално работно облекло.
В момента закупеното работното облекло е памучно и по този начин отговаря на изискванията към видовете дейност за работа с режещи машини и заваръчни дейности. Проблема с него възниква след 2-3 месеца употреба и се състои в некачествените конци с които е съшит плата. За съжаление при закупуването не е възможно да се установи точно този дефект на изделията. С работните обувки случаят е аналогичен - появавят се дефекти на мястото на свързване на саята с ходилото и съответно част от изискванията към обувките да са непропускливи и изолиращи се нарушават. Предвидени са също и нов вид работни ръкавици, които са сигнални с гумени протектори и кевлар и ще заменят настоящите, които са памучни с гумен протектор. Новите ръкавици позволяват ръцете на работещите с режещи инструменти и заваръчни апарати да се виждат от далеч, като едновременно с това материала, от който са изработени е кевлар с високи качества на предпазване. Блузите зимна и лятна ще се подменят с нови, от по-висококачествени материали.
Ето защо предприятието по настоящият проект иска да закупи ново модерно и отговарящо на последните европейски стандарти специално работно облекло и ЛПС:
1.Ватирано яке с панталон -зимни - 12 бр.
2.Яке с панталон - летни - 12 бр.
3.Блуза зимна - 12 бр.
4.Блуза лятна - 12 бр.
5.Обувки летни - 12 бр.
6.Обувки зимни - 12 бр.
7.Ръкавици работни - 12 бр. |
9 060.00
|
8 966.28
|
| Дейност 6: Обучение на работниците и служители относно специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното работно място: По тази дейност ще бъде проведено обучение на работниците и служителите относно специфичните рискове за безопасността и здравето, свързани с индивидуалното им работно място. Обучението няма да се припокрива със задължителния въвеждащ инструктаж за безопасност на труда, съгласно чл. 26 (2) 1 „а” и „б” от ЗЗБУТ. Това обучение ще бъде за поддържане и допълване на знанията на работещите по безопасност и здраве при работа на всяко едно индивидуалното работно място. Обучението ще се проведе от длъжностни лица с подходящо образование по ред и при условия, определени от Ръководството на "Галина - Димитър 2" ЕООД. Ще бъдат отчетени характерът на изпълняваната работа, конкретните условия на работните места и съществуващият професионален риск. Обучението може да включва правила за безопасна работа за защита на работещите от опасности и рискове, в зависимост от спецификата на професията/извършваната дейност и на индивидуалното работно място:
- при работа с оборудване, машини, съоръжения и др.;
- при използване на различни материали в производството и при различните технологични операции;
- при пътни маршрути вътре и извън производството
- опасни зони в производственото помещение;
- при използване на транспортни средства и при работа с тях. |
15 000.00
|
15 000.00
|
| Дейност 7: Осигуряване на социални придобивки за работещите, оборудване на място за почивка и хранене: По настоящата дейност предприятието предвижда да обособи място за почивка и хранене на работниците, тъй като в момента за тези дейности се използва съблекалнята, където няма достатъчно удобства за това.
За постигането на проектната цел предприятието разполага със собствен самостоятелен фургон в производствената зона на предприятието. Предприятието ще обзаведе помещението така, че то да предостави добри условия за почивка и хранене на работниците и служителите.
Предвижда се закупуването на следното оборудване и обзавеждане:
1. Маси за хранене - 2 бр.
2. Столове за хранене - 12 бр.
3. Кафемашина - 1 бр.
4. Микровълнова печка - 1 бр.
5. Хладилник - 1 бр.
6. Автомат за вода -1бр.
7. Диванчета за почивка - 4 бр.
8. Климатици 12 BTU - 2 бр..
|
11 530.00
|
11 006.67
|
