Чрез изпълнението на финансовия план ще се финансират 50% от разходите за възнаграждения и свързаните с тях други разходи за сметка на работодателя на служителите от дирекция АФКОС за периода 01 януари 2022 г. – 31 декември 2023 г. Очакваният резултат от изпълнението му е поддържане на оптимални възнаграждения за служителите, посредством които да се стимулира качественото изпълнение на задачите, свързани с предотвратяването и разкриването на нередности и измами при изпълнението на проекти, съфинансирани със средства от ЕСИФ и от фондовете на ЕС, изпълнявани при споделено управление за програмния период 2021-2027. Посредством финансовия план ще се осигури възможност за служителите на дирекция АФКОС регулярно да извършват командировки в страната при повежданите административни разследвания и проверки на място, самостоятелно или съвместно с ОЛАФ, да участват в събития на европейско и национално ниво, да бъдат обезпечени с необходимото техническо оборудване. С цел оптимизиране на дейностите по осъществяване на функциите по управление, оценка и контрол на фондовете, които попадат в обхвата на ОПДУ, настоящият финансов план предвижда провеждането на мероприятия от типа на работни срещи и кръгли маси. Основната цел на тези събития е осигуряване на възможност за националните компетентни органи, включително и за органите с функции по разследване на престъпления, да се запознаят и да обсъждат практики при предотвратяването и разкриването на нередности, засягащи финансовите интереси на ЕС. Спазвайки хоризонталните политики за насърчаване на равенството между мъжете и жените и недопускане на дискриминация, при изпълнение на ежедневните служебни ангажименти, както и при кандидатстване и назначаване на нови служители в дирекцията, не се прилагат критерии по отношение на пол, расова и етническа принадлежност, религия или вяра, увреждане, възраст или сексуална ориентация. Изискванията са базирани на степента и видът на образование, притежаваната квалификация и трудов опит
Няма
