| Наемане на безработни и/или неактивни лица за период от 12 месеца: Дейността е планирана с цел да бъдат подбрани и назначени 8 безработни/неактивни лица на новосъздадени позиции с трудови договори.Трудовите и осигурителни отношения на наетите в рамките на проекта лица от работодателя, ще се уреждат при условията на българското трудово и осигурително законодателство.
Осигурителният праг за позициите е начислен на 18,10%.На 8 от новоразкритите места се планира подбор и назначаване на лица от целевите групи съставени от приоритетните за финансиране специфични категории.На позицииите „Фризьор” с код 51412001 ,"Гримьор"с код 51422001 и"Маникюрист"с код 51422003 по НКПД 2011 е планирано по проекта да бъдат сключени договори с безработни младежи до 29 г..Минималният осигурителен доход за длъжностите е 500.00 лв., осигуровките за сметка на работодателя са в размер на 90.50, а годишното възнаграждение за сметка на работодателя ще възлиза на 7086.00 лв. за една длъжност.С изпълнението на дейностите ще бъде назначен и "Консултант (промотьор), продажби" с код 33223005 от целевата група на безработни и/или неактивни младежи до 29 г.., за който МОД е 840.00, осигуровките за сметка на работодателя са 152.04 лв., а годишното възнаграждение ще е в размер на 11904.48лв.Ще бъдат разкрити 2 нови позиции–„Дистрибутор”с код 33223006 по НКПД 2011, както и 1-на нова позиция "Офис мениджър"с код 33413004 по НКПД 2011, за които е предвидено да бъдат назначени продължително безработни и/или неактивни лица.МОД е 840.00 лв., което заедно с осигуровки за сметка на работодателя за 12 месеца възлиза на 11904.48 лв за длъжност.Последната разкрита позиция ще бъде "Счетоводител "с код 24116004, като лицето ще бъде в групата на безработните лица, МОД за длъжността е 950.00лв. и годишно възнаграждение с включени осигуровки за сметка на работодател възлизащо на 13463.40лв..С всяко лице ще се сключва договор след одобрението му, няма да се изчаква да бъдат открити всички лица, за да се пристъпи към назначаване по едно и също време.
Изброените групи попадат в обсега на заложената в Националната програма за реформи на Република България в изпълнение на Стратегия „Европа 2020“ Национална цел за намаляване на броя на живеещите в бедност с 260 хил. души до 2020 г. и дефинираните към нея четири специфични подцели.Изпълнението на тази цел е тясно свързано с политиката в областта на заетостта, която е ключов инструмент за намаляване на бедността и насърчаване на социалното включване.През последните две години се наблюдава слабо подобрение на пазара на труда като резултат от увеличените възможности за износ на предприятията предвид плавното възстановяване от кризата, което започна при основните ни търговски партньори.Пътят към постигане на по-високи равнища на заетост зависи доколко хората в трудоспособна възраст ще бъдат по-адаптивни към променящите се условия в икономиката и как по-успешно да се реализират в заетостта.Не на последно място е постигането на по-висока производителност и конкурентоспособност на българската икономика-висококвалифицираната работна сила е една от нужните предпоставки за въвеждане и използването на новите технологии в рамките на производствения процес.При планиране на инвестициите ще е от особено важно значение да бъдат посрещнати не само краткосрочните, но и дългосрочните предизвикателства пред бизнеса, свързани с кариерното развитие, придобития опит и знания.Ето защо, инвестициите в човешките ресурси трябва в максимална степен да бъдат ориентирани към потребностите на работодателите.Изпълнението на Дейност 2 "Наемане на безработни и/или неактивни лица за период до 12 месеца" допринася за осигуряването на по-висока и по-качествена заетост, чрез прилагане на мерки посредством повишаване на икономическата активност и едновременно с това-подобряване достъпа до заетост за търсещите работа безработни лица и неактивни лица.Разкритите позиции,ще рефлектират положително върху финансовата стабилност на предприятието, като по този начин фирмата ще има възможност да реинвестира средства в развитие на човешките ресурси. |
88 807.32
|
96 221.68
|
| Предоставяне на професионално обучение за придобиване на професионална квалификация на част от новоназначените лица.: Дейността е пряко обвързана, както с общата проектна цел, така и със специфичните цели, като резултатът от нейното изпълнение е именно придобиване на втора степен на професионална квалификация. В „Максима 13” ЕООД ще бъдат обучени трима от новонаетите лица , който ще бъдат назначени на позициите „Фризьор” , "Гримьор" и "Маникюрист" от НКПД 2011, с оглед тяхното ефективно включване в работния процес и разширяване дейността на фирмата.Те ще бъдат обучени в Професионално направление "Фризьорски и козметични услуги" по съответните професии: професия "Фризьор" с код 815010 от СППОО 2014г., специалност" Фризьорство"; професия "Козметик" с код 815020 от СППОО 2014г., специалност "Козметика" и професия "Маникюрист - педикюрист" с код 815030 от СППОО 2014г., специалност "Маникюр, педикюр и ноктопластика".
Обучението ще се провежда с продължителност от 660 учебни часа и обучаемият ще получи свидетелство за придобита втора степен на професионална квалификация по съответните професии.Обучителните методи в рамките на проекта ще бъдат определени и следвани от страна на избрания изпълнител на обучителните дейности - ЦПО притежаващо необходимия лиценз за извършване на предвиденото обучение от НАПОО. Аналогично останалите наети лица ще получат вътрешно фирмено обучение, извършено от Управителя на фирмата и така ще имат възможността да придобият професионален опит в реална работна среда, с реални проблеми пред които е изправен бизнеса както и изградени ноу-хау стратегии за решаване на възникналите проблеми. Участието в предвидените обучения ще стимулира крайните бенефициенти за бъдещи участия в обучителни дейности, които водят до повишаване техните компетенции и възможности за професионална реализация.Натрупаните по време на обученията знания и умения и натрупаният в рамките на заетостта по проекта професионален опит в сферата на фризьорските и козметични услуги ще доведат до повишаване конкурентоспособността на крайните бенефициенти и ще имат трайно въздействие върху професионалната им реализация. Повишената професионална квалификация и натрупания трудов стаж ще допринесат за личностното развитие на крайните бенефициенти и тяхното трайно интегриране в реална работна среда.
Дейността напълно съответства със стратегияна за развитие на човешките ресурси както и с целите на оперативната програма по инвестиционен приоритет 3. „Устойчиво интегриране на пазара на труда на младите хора, в частност тези, които не са ангажирани с трудова дейност, образование или обучение, включително младите хора, изложени на риск от социално изключване, и младите хора от маргинализирани общности, включително чрез прилагане на гаранция за младежта". По конкретно може да се изтъкне СЦ 1 Увеличаване броя на икономически неактивните младежи извън образование и обучение на възраст до 29 г. вкл., които са получили предложение за обучение, работа, стаж или обучение по време на работа (чиракуване) или са насочени към продължаване на образованието и СЦ 3 Увеличаване броя на включените в заетост, в самостоятелна заетост или в обучение безработни младежи на възраст до 29 г. вкл., със завършено средно или висше образование. Дейността цели осигуряването на възможности за обучение в реална среда за усвояване на практически умения; улесняване на прехода от образование към пазара на труда; подобряване участието на регионалния бизнес във всички етапи от процеса на обучение; развитие на младежки доброволчески дейности; насърчаване на партньорството и сътрудничеството с представителите на реалния сектор. Повишената професионална квалификация и натрупания трудов стаж ще допринесат за личностното развитие на лицата от целевите групи и тяхното трайно интегриране в реална работна среда. Начините за решение на проблемите пред които са изправени целевите групи са повишаване на пригодността за заетост на безработни лица като се планира прилагането на следните мерки: осигуряване на обучение за придобиване на квалификация от безработни лица и повишаване на тяхната пригодност за заетост. |
3 600.00
|
3 600.00
|
| Закупуване на работно облекло, оборудване и стопански инвентар свързан със създаването на работните места: Дейността по закупуване на оборудване и стопански инвентар свързан със създаването на работните места включва избор на изпълнител за доставката на оборудване и ДМА напълно необходими за нормалното изпълнение на задълженията на съответната позиция.В съответната дейност е предвидено да бъдат закупени следните активи:
- оборудване място за маникюр - вкл.маса за маникюр, стол маникюр 2 бр.,UV лампа 2 бр.,прахоуловител,електрическа пила, проф.стартов к-т за маникюр, к-т за грижа за маникюр, к-т за ноктопластика, стерилизатор, куфар за маникюр,вана за педикюр, стол за педикюр.
- оборудване място за гримьор - вкл. работно огледало,стол за грим,стелаж за работа рекламен, стартов к-т четки за грим,куфар за грим.
- оборудване фризьорско място - вкл.фризьорски стол,огледало,измивна колона, помощна количка,инструменти за работа,куфар за фризьора,огледало обратно виждане,поставка за крака,ел.везна за боя и оксидант, стелаж за работа рекламен.Инструменти за фризьора:престилка за боя, машинка за подстригване,сешоар,преса-2 бр.,четки-5 бр.,ножици - 3 бр.,гребени - 5 бр. ,колан инструменти,пелерина подстригване-2 бр.,гума подстригване,купи,четки,шноли,ролки,ластици.
- оборудване компютри - к-т компютър,монитор, клавиатура, мишка - 2бр., лаптоп-1бр., мултифункционално у-во 3в1, дистрибуторски устройства-2бр., програма за устройствата 3бр.,счетоводни програми - 4 бр., офис пакети - 3 бр., Бар-код четец, Лиценз комп.- 3 бр., 4 бр.таблети,Чанта за лаптоп.
- офис оборудване - бюра за компютри 2 бр., стол мениджър - 2 бр., маса персонал, стол персонал-8 бр.,шкаф витрина-2 бр.,шкаф библиотека-2 бр.,щкаф документи-2бр.диван,2бр.табуретки с маса,контейнер с 3 чекмеджета - 2бр.,шкаф - комод 2 бр.,етажерка - 2бр., телевизор/монитор, стационарен телефон/факс.
- работно облекло - кимоно 3бр. по 2 комплекта - 6 бр.;ортопедични чехли - 3 бр.; Яке - 2 бр.; Летни обувки - 2бр.; Зимни обувки - 2бр.; Работни чанти - 2 бр., дистрибуторски тениски-4 бр.
Целта на дейността е да бъдат оборудвани работните места в синхрон с ежедневните работни дейности, както и с изискването за изпълнение на задачите на конкретната позиция.Новооткритите работни места за фризьор, гримьор и маникюрист налагат да бъдат оборудвани със съответното работно облекло, за да имат възможност да извършват ежедневните си задължения за позициите, както и да предлагат качествени услуги за клиентите.За позициите дистрибутор, за които фирмата предвижда да разкрие 2 работни места е необходимо да бъдат закупени 2 бр. дистрибуторски устройства със съответните програми, чрез които ще бъде осъществявана постоянна връзка с клиентите на „Максима 13” ЕООД, както и работно облекло и чанта, необходими за усъществяване на продажбите.За новооткритите позиции офис мениджър, счетоводител и консултант(промотьор) продажби, както и позиция дистрибутор е необходимо да бъдат закупени 2 бр. компютри , 1 бр. лаптоп, 4 бр.таблети, 1 бр. мултифункционално устройство 3 в 1 и съответните лицензи, офис пакети и счетоводни програми необходими за нормалното извършване на ежедневните дейности на посочените позиции.Това е основата за бъдещото изпълнение на целите заложени в проекта, а именно - създаване на качествена и трайна заетост, устойчиви работни места, възможност за професионална реализация и създаване на подходящи условия на труд в „Максима 13” ЕООД на новоназначените служители от съответните целеви групи.Тези цели са в съответствие и с целите на компанията във връзка с разрастването на дейността на фирмата.Планираното офис - оборудване ще бъде използвано от всички новоназначени лица на съответните позиции, като извън бюджета на настоящия проект фирмата ще осигури и допълнително оборудване необходимо за ефективното изпълнение на задачите свързани с конкретните длъжности.
Разходите са пряко свързани с финансираните дейности и са абсолютно необходими за постигането на целите поставени при изготвянето на проектното предложение. |
29 475.00
|
29 005.09
|
