Проектът "Осигуряване на специфично обучение в ЗК "Лев Инс" АД за подобряването на качеството на работните места" има за основна цел "Да се повиши производителността на труда в ЗК "Лев Инс" АД, чрез предоставяне на възможност за специфично за фирмата и работните места обучения и създаване на устойчива заетост на настоящия и новонаетия персонал".
За постигането на общата цел са формулирани следните Специфични цели:
1.Да се осигури възможност за формиране на нови специфични знания и умения на общо 131 служители в ЗК "Лев Инс"АД в перспективна област за професионална реализация, каквато е застраховането.
2.Да се осигурят условия за устойчива заетост и професионална реализация на 2 младежи до 29 г. в областта на застраховането.
Тези цели ще се постигнат, чрез реализирането на следните дейности:
1. Осигуряване на несубсидирана заетост на безработни/неактивни младежи до 29 години;
2. Провеждане на специализирано бизнес обучение в сферата на застраховането.
С реализирането на тези дейности ще се постигнат следните резултати:
1) Една от водещите застрахователни компании в страна ще повиши специфичните умения на служителите от длъжността -Застрахователен брокер;
2) Общо 133 лица - 131 от настоящия персонал и 2-ма новонаети, заемащи 2 от длъжностите в компанията ще преминат през едно специфично обучение - Специализирано бизнес обучение в сферата на застраховането.
3) В резултат от изпълнението на дейностите по проекта ще осигури устойчива заетост и по- голяма конкурентоспособност на заетите лица на пазара на труда, отговарящи на нуждите на бизнеса в сферата на застраховането и съответните работни места.
Дейности
Дейност
Договорена стойност
Отчетена стойност
Осигуряване на несубсидирана заетост на безработни/неактивни младежи до 29 години: За изпълнението на настоящата дейност ще бъде осигурена несубсидирана заетост на 2-ма безработни/неактивни младежи до 29 години на длъжност - Помощник брокер (с код 4312 3015).
Целта на дейността да предостави възможност на представителите от целевата група (безработни/неактивни младежи до 29 години) да усвоят специфични знания и умения в сферата на застраховането, чрез което да им се осигури устойчива заетост в ЗК "Лев Инс" АД за период от 6 месеца. Представителите на целевата група ще трябва да отговарят на профила и на нуждите на фирмата от една страна и от друга да отговарят на нуждите на целевите групи.
Планирането и разпределението на необходимия брой лица от целевите групи е направено, според наличните възможности и фирмената стратегия на ЗК "Лев Инс" АД и интензитета на дейността.
Компанията поставя акцент на даването на шанс на безработни/неактивни младежи до 29 г.
За набирането на безработни/неактивни лице ще се използват различни методи:
- Изискванията за безработните/неактивните кандидати ще бъдат предадени на представителите на ДБТ, с които ще се поддържа непрекъсната кореспонденция;
- ще бъдат публикувани обяви в сайтове за набиране на кандидати в Интернет мрежата;
- при необходимост ще се използват услуги при необходимост и на лицензирани посреднически агенции на пазара на труда
С тях ще бъдат сключени срочни трудови договор при непълно работно време (4 часов работен ден), спрямо Българското Законодателство. На лицата ще бъдат осигурени месечни възнаграждения, съгласно Минималния осигурителен доход при непълно работно време и всички дължими вноски за сметка на работодателите, съгласно изискванията на КТ и КСО за съответната длъжност, попадаща в обхвата на единични групи професии от 2 до 9 клас от НКПД 2011 г. за период от 6 месеца. Заплатите ще бъдат на база МОД за съответната длъжност и ще бъдат поети от работодателя, а осигуровките за негова сметка за непълно работна време са заложени като разход по проекта.
На новоназначените лица ще бъдат разработени длъжностни характеристики, с които ще бъдат регламентирани задълженията им за длъжностите за периода на заетост.
За осигуряване на нормално протичане на работния процес, ще се осигурят всички необходими материали и консумативи и ще бъде проведен инструктаж за здравословен и безопасен труд.
Лицата, които ще бъдат включени в заетостта по проекта ще имат възможност да прилага своите ново придобити знания и умения от преминатото специфично обучение за работа с различните застрахователни софтуери в работния процес и ще се учат допълнително чрез опита си.
Съществена роля за бързата адаптация на новонаетите младежи ще има и екипа по управление на проекта, който ще следи и подпомага организационно изпълнението на трудовите задължения.
Етапите през, които ще премине изпълнението на дейността са:
- Разпространение на информация за свободните работни места;
- Преглед на постъпили кандидатури и оценка по формални критерии;
- Провеждане на интервю с безработните кандидати, отговарящи на формалните критерии за целевите групи;
- Избор на одобрените кандидати и сключване на договори за несубсидирана заетост, по време на която ще бъде включен в специфично обучение, което работодателя ще реализира за помощник брокерите и отчетниците, уреждане на полиците си главно.
По време на дейността ще се гарантира редовно заплащане и изплащане на данъци и осигуровки на новонаетите лица. Отговорност за това ще носи счетоводителя на проекта.
Компанията си поставя за цел да запази поне 50% от новонаетите лица (1 лице) за още 6 месеца след приключване на дейностите по проекта.
647.74
279.70
Провеждане на специализирано бизнес обучение в сферата на застраховането: Целта на дейността е повиши производителността на труда на служителите заети в компанията и новонаетия персонал, чрез осигуряването на специализирано бизнес обучение в сферата на застраховането. То ще обхване общо 133 лица, от които 131 лица от настоящия персонал и 2 новоназначени лица от следните длъжности: Помощник брокери и Застрахователен брокер.
Нуждата да се подобри комуникацията в характерна за застраховането обстановка, с използването на специфична терминология и техники за убеждаване, налага обучението да е разработено и проведено специално за фирмата.
Модул А: Развитие на финансови умения (120 часа), в т.ч. по темите:
* Парични потоци по застраховки (теория)
* Определяне на застрахователната премия и застрахователната сума (практика)
* Парични потоци по обезщетения (теория)
* Определяне на застрахователното обезщетение при частични щети или тотална загуба (практика)
* Банкови и касови операции (теория и практика)
Модул В: Бизнес документация (80 часа) , включващо темите:
* Организация на документацията в дейността на застрахователния брокер
* Принципи на организация и систематизация. Законова адекватност
* Водене и администриране на документацията
* Архивиране
* Работа с архива
Обучението по двата модула е необходимо с оглед да се уеднакви практиката на различните брокери и помощник брокери, като се утвърдят високи стандарти при изготвянето на полици и определянето на застрахователните премии, при работа с архива и комуникацията с клиенти и партньори.
Обучаваните брокери и помощник брокери ще придобият умения по определяне на застрахователни премии (модул А), за ефективна работа с архива (модул В).
Общата продължителност на настоящото обучение ще бъде 200 учебни часа, разпределени по модули в учебната програма и план графика за разпределението на учебните заниятия. Избраната обучителна организация ще трябва да изготви предварително план-график за разпределението за провежданите занятия, като това трябва да бъде предварително съгласувано и одобрено от екипа по управление
Планираните етапите за изпълнение на дейността са следните:
1) Подготвителен етап, включващ следните подетапи:
- Подготовка на процедурата за избор на изпълнител;
-Избор на изпълнител;
-Сключване на договор за извършване на услуга за провеждане на обучение.
2) Подготовка за обучението: Избраният изпълнител ще трябва да предостави подробна учебна програма и учебен график. Учебната програма трябва да е съобразена с изискванията нуждите на работодателя за съответната длъжност и заложените по проекта критерии. В обучителната програма, трябва да бъдат предвидени повече часове за практика, като с предимство ще бъде избрана обучителна организация, която използва дистанционна форма на обучение, която предлага най-нови и актуални обучителни методи и съдържание съобразени с най-високите стандарти за практикуване в това професионално направление.
3) Провеждане на обученията по утвърдения учебен график, съобразен с местоработата на заетите и разпределението им по групи. В този етап избрания обучителна организация, изцяло ще трябва да организира реализирането на обученията, за да получат адекватно и ефективно обучение включените в дейността лица.
4) Провеждане на изпит върху проведеното обучение и връчване на Сертификати.
131 843.48
145 011.27
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
