| Предоставяне на обучение за придобиване на ключови компетентности на лица от целевата група, които ще бъдат включени в субсидирана заетост: Целта на дейността е осигуряване на предпоставки за създаване на устойчива заетост на местно ниво за безработни и неактивни лица, които ще получат нов шанс за работа, нови или усъвършенствани професионални знания и умения, придобити на работното място, както и придобиването на професионална квалификация.
Дейността се изпълнява посредством предоставяне на обучения, които допринасят за осигуряване на безопасни и качествени работни места, като в допълнение се повишава производителността и адекватността на уменията на заетите съобразено с актуалните нужди на общината в качеството ѝ на работодател.
По своята същност дейността включва предоставяне на обучение за придобиване на ключови компетентности на лица от целевата група, които ще бъдат включени в субсидирана заетост.
Обучението ще се извършва в съответствие с установените, заявени от работодателя нужди, и с насоченост към длъжността, която се предвижда да заеме лицето и съответната на нея професия.
Предвидените обучения са насочени към ключова компетентност 5 – (Умение за учене), като избраното обучение обхваща Умение за работа в екип. Придобиването на умения за работа в екип е от изключителна важност за заеманата длъжност – Работник, горско стопанство. Процесът на работа се характеризира с високо ниво на взаимодействие между служителите при изпълнение на задълженията ми. По време на производствения процес се използва и специализирана техника и необходимостта от екипни действия е изключително важна и по отношение на здравето и безопасността на заетите лица.
Друг мотив за избора на ключова компетентност е фактът, че 100% от заетите лица са част от силно уязвима целева група със специфични характеристики. Хората с по-ниско образование или продължително неактивните и безработни лица притежават по-ниско ниво на така наречените „soft skills“, които са изключително важни за усъвършенстване на професионалните умения и избягване на социалното изключване в бъдеще.
Обученията по ключови компетентности извеждат редица „меки“ умения (напр. инициативност, оценка на риска, креативност, критично мислене, контролиране на емоциите, работа в екип, решаване на проблеми, поемане на отговорност), които осигуряват свързаност между личната, социалната и професионалната изява на съвременния човек. Посочените умения се определят като ключови, тъй като осигуряват връзката с пазара на труда, приложими за всички възрасти и намалят възможностт за социално ицключване.
Дейността се изпълнява при следните изисквания:
Вид на обучението: Ключова компетентност 5 „Умения за учене“
Продължителност: 30 учебни часа
Дейността допринася за постигане на модернизация и укрепване на политиките за заетост и обучение и на системите за социална защита чрез увеличаване на участието в трудовия живот и намаляване на структурната безработица, както и повишаване на корпоративната социална отговорност.
В допълнение изпълнението на дейността ще осигури на община Дряново квалифицирани служители не само за периода на изпълнение на проекта, но и след това, тъй като е планирано най-малко 50% от лицата да запазят работата си за период от минимум 3 месеца
Дейността преминава през следните етапи:
- Етап 1 – Разкриване и обявяване на работните позиции.
Етапът включва описание и обявяване на свободните позиции, включително минималните изисквания за заемане на длъжността, допустимите целеви групи и приноса на ЕСФ и ОП „РЧР“ 2014-2020 за изпълнение на дейностите по проекта.
- Етап 2 - Подбор на лица, които да бъдат включени в субсидирана заетост
Подбора на лицата се осъществява и с активното съдействие на дирекции „Бюро по труда“ към Агенция по заетостта, както и чрез специализирани онлайн платформи за търсене и предлагане на работа.
- Етап 3 – Обучение
|
2 660.00
|
2 660.00
|
| Наемане на работа на лице от целевата група (субсидирана заетост) - наемане на новоразкрито работно място: Целта на дейността е осигуряване на предпоставки за създаване на устойчива заетост на местно ниво за безработни и неактивни лица, които ще получат нов шанс за работа, нови или усъвършенствани професионални знания и умения, придобити на работното място, както и придобиването на професионална квалификация.
Дейността се изпълнява посредством комбинация от мерки за осигуряване на заетост, обучения и осигуряване на безопасни и качествени работни места, като в допълнение се повишава производителността и адекватността на уменията на заетите съобразено с актуалните нужди на общината в качеството ѝ на работодател.
Резултатите от изпълнението на дейността в пълна степен отговарят на целите на стратегията на ЕС „Европа 2020“ в областта на трудовата заетост и борбата с бедността и социалното изключване и стратегията на ОП „Развитие на човешките ресурси“ за по-висока и по-качествена заетост, намаляване на бедността и насърчаване на социалното включване.
По своята същност дейността включва наемането на безработни лица за период от 12 месеца, като в рамките на изпълнението се осигурява заетост за 14 лица попадащи в уязвимата целевата група - продължително безработни с регистрация в ДБТ над 12 мес., безработни/неактивни лица над 54 г. възраст, безработни/неактивни лица с ниско образование /под средното/, вкл. и без никаква професия, безработни/неактивни лица от ромски произход.
Дейността преминава през следните етапи:
- Етап 1 – Разкриване и обявяване на работните позиции.
Етапът включва описание и обявяване на свободните позиции, включително минималните изисквания за заемане на длъжността, допустимите целеви групи и приноса на ЕСФ и ОП „РЧР“ 2014-2020 за изпълнение на проекта.
Разкритите свободни позиции в едно с изискванията към тях се обявяват в дирекция „Бюро по труда“ към Агенция по заетостта с оглед постигане на заложените индикатори, успешното изпълнение на проектните дейности и осигуряване на необходимата публичност по проекта.
- Етап 2 - Подбор на лица, които да бъдат включени в субсидирана заетост
След успешното изпълнение на Етап 1 се пристъпва към подбора на кандидати попадащи в предварително избраната уязвима целева група. Подбора на лицата се осъществява и с активното съдействие на дирекции „Бюро по труда“ към Агенция по заетостта, както и чрез специализирани онлайн платформи за търсене и предлагане на работа.
- Етап 3 – Обучение
Кандидатите, които са избрани да бъдат включени в субсидирана заетост преминават през обучение за придобиване на квалификация по първа квалификационна степен и обучение за придобиване на ключови компетентности.
- Етап 4 – Включване в субсидирана заетост
Ключова част от изпълнението на дейността е наемане на лицата част от целевата група и включването им в субсидирана заетост. По време на изпълнението на този етап се сключват трудови договори с избраните лица за изпълнение на задълженията съгласно заеманата позиция и прилежащата и длъжностна характеристика.
Периодът на субсидирана заетост е 12 месеца, тъй като проектното предложение предвижда наемането само и единствено на лица, част от уязвима целева група, а именно: продължително безработни с регистрация в ДБТ над 12 мес. - 2 лица, безработни/неактивни лица над 54 г. възраст - 2 лица, безработни/неактивни лица с ниско образование /под средното/, вкл. и без никаква професия - 4 лица, безработни/неактивни лица от ромски произход - 6 лица.
Дейността допринася за постигане на модернизация и укрепване на политиките за заетост и обучение и на системите за социална защита чрез увеличаване на участието в трудовия живот и намаляване на структурната безработица, както и повишаване на корпоративната социална отговорност.
В допълнение изпълнението на дейността ще осигури на община Дряново квалифицирани служители не само за периода на изпълнение на проекта, но и след това, тъй като е планирано най-малко 50% от лицата да запазят работата си за период от минимум 3 месеца след края на проекта.
|
131 950.00
|
142 622.90
|
| Оборудване, обзавеждане и адаптиране на новоразкритите работни места: Целта на дейността е осигуряване на предпоставки за създаване на устойчива заетост на местно ниво за безработни и неактивни лица, които ще получат нов шанс за работа, нови или усъвършенствани професионални знания и умения, придобити на работното място, както и придобиването на професионална квалификация.
Дейността се изпълнява посредством оборудване, обзавеждане и адаптиране на новоразкритите работни места с цел осигуряване на устойчива заетост, като в допълнение се повишава производителността и адекватността на уменията на заетите съобразено с актуалните нужди на общината в качеството ѝ на работодател.
Резултатите от изпълнението на дейността в пълна степен отговарят на целите на стратегията на ЕС „Европа 2020“ в областта на трудовата заетост и борбата с бедността и социалното изключване и стратегията на ОП „Развитие на човешките ресурси“ за по-висока и по-качествена заетост, намаляване на бедността и насърчаване на социалното включване.
По своята същност дейността включва оборудването, обзавеждането и адаптирането на новите работните за лицата от целевата група, които ще бъдат включени в заетост.
За успешното изпълнение на дейността е необходимо да бъде оборудвано помещение, в което заетите лица да могат да съхраняват личните си и служебни вещи, включително екипировка, инструменти, оборудване, материали, консумативи и други.
Предвидено е помещението да бъде обзаведено с една работна маса, столове и шкафове за съхранение за всяко лице, както и да бъдат поставени щори, климатик и диспенсър за топла и студена вода за общо ползване от всички лица, част от целевата група.
Работникът в горското стопанство извършва типични рутинни дейности, свързани с провеждането на лес културни мероприятия, дърводобив, ловно стопанска дейност, както и други ползвания от горите. В своята работа работникът използва различни видове уреди и инструменти, включително ръчни инструменти за подготовка на почвата, за бране и добиване на горски семена, плодове и ресници, съоръжения и инструменти за добиване, сеч и първична обработка на дървесни материали и други.
За да се осигурят качествени работни места и устойчива заетост е необходимо да бъдат закупени инструменти и оборудване, които служителите да използват при рутинните си служебни задължения. Предвидено е следното оборудване за обезпечаване дейността на новонаетите лица:
- Бензино-моторен трион
- Ножица за рязане на висок плет
- Кастрачка
- Машина за рязане на клони и поддържане короната на дървета
- Верижен трион за рязане в короната на дърветата
- Моторен храсторез с диск
- Клонотрошач
Професията Работник, горско стопанство се характеризира с извършването на специфични дейности основно на открито и често при неблагоприятни климатични условия. Заетите лица работят със специализирана горска техника, опасни химически вещества, като торове, препарати за растителна защита и др., което изисква използването на специална работна екипировка.
Задължително условие за осигуряване на безопасността е използването на работна екипировка и предпазни средства. За тази цел е предвидено на всяко заетите лица да бъде предоставен 1 комплект предпазна екипировка, които включва минимум обувки, специализирано работно облекло, ръкавици защитни, предпазни очила и каска.
Дейността допринася за постигане на модернизация и укрепване на политиките за заетост и обучение и на системите за социална защита чрез увеличаване на участието в трудовия живот и намаляване на структурната безработица, както и повишаване на корпоративната социална отговорност.
|
30 420.00
|
33 462.00
|
| Осигуряване на наставник от работодателя за новонаети лица: Целта на дейността е осигуряване на предпоставки за създаване на устойчива заетост на местно ниво за безработни и неактивни лица, които ще получат нов шанс за работа, нови или усъвършенствани професионални знания и умения, придобити на работното място, както и придобиването на професионална квалификация.
Дейността се изпълнява посредством осигуряване на наставник от работодателя за новонаети лица, с цел създаване на безопасни и качествени работни места, като в допълнение се повишава производителността и адекватността на уменията на заетите съобразено с актуалните нужди на общината в качеството ѝ на работодател.
Резултатите от изпълнението на дейността в пълна степен отговарят на целите на стратегията на ЕС „Европа 2020“ в областта на трудовата заетост и борбата с бедността и социалното изключване и стратегията на ОП „Развитие на човешките ресурси“ за по-висока и по-качествена заетост, намаляване на бедността и насърчаване на социалното включване.
По своята същност дейността включва осигуряването на двама наставници на новонаетите лица. Предвидено е един наставник да отговаря за седем представителя на целевата група.
Наставниците се определят, за да подпомогнат по-бързото навлизане в работния процес и овладяването на специфични умения на работното място от представители на целевата група, наети на работа по проекта. Включването на наставници е необходимо поради следните фактори:
- Дейността е специфична и изисква умения, включително за работа със специализирана техника, материали и консумативи, които трябва да се овладеят чрез практика под надзор от специалист.
- Лицата, които са предвидени за включване в заетост са част от силно уязвима целева група, при която е налице необходимост от бързо придобиване на работни навици и специфични умения.
Лицата, които са предвидени да бъдат включени като наставници са служители на Общината, като функциите по длъжностна характеристика на наставника са сходни на функциите на обучаемото лице.
Дейността допринася за постигане на модернизация и укрепване на политиките за заетост и обучение и на системите за социална защита чрез увеличаване на участието в трудовия живот и намаляване на структурната безработица, както и повишаване на корпоративната социална отговорност.
В допълнение изпълнението на дейността ще осигури на община Дряново квалифицирани служители не само за периода на изпълнение на проекта, но и след това, тъй като е планирано най-малко 50% от лицата да запазят работата си за период от минимум 3 месеца.
|
1 800.00
|
1 800.00
|
