| Организация и управление на проекта: Цел на дейността: Основната цел на дейността е да се осигури качественото и своевременно осигуряване, наблюдение, организация и управление на дейностите в изпълнение на проекта.
Описание на дейността: Дейността цели осигуряването на качествено и съобразно предварително заложените изисквания изпълнение на проектните дейности. Екипът по организация и управление на проекта следи за изпълнението на дейностите, съгласно заложените изисквания за качество, резултат, цена и срокове, като осигурява публичността и прозрачността, свободната и лоялна конкуренция и равнопоставеността и недопускането на дискриминация при изпълнението на дейностите и направените разходи.
Дейността включва наемане на екип за организация и управление на проекта при спазване на условията на договора за безвъзмездна финансова помощ, изискванията на процедура BG05M9OP001-1.008 "Добри и безопасни условия на труд" и действащото законодателство при избор на външни изпълнители, включително Глава четвърта „Специални правила за определяне на изпълнител от бенефициенти на безвъзмездна финансова помощ, и чл. 49 от ЗУСЕСИФ (ДВ, бр. 101 от 22.12.2015 г.).
Екипът за организация и управление на проекта се състои от следните експерти:
1) Ръководител проект – 1 бр. – ръководителят на проекта е главното отговорно лице за изпълнение на проектните дейности. Сред основните дейности на ръководителя са да организира, ръководи, координира и контролира цялостното изпълнение на договора за безвъзмездна финансова помощ, като следи за целесъобразното, законосъобразното, административното, техническото изпълнение и ръководи, координира и контролира работата на екипа за управление на проекта, като разпределя задачи и отговорности между експертите;
2) Координатори - 2 ., вкл: Координатор техническа осигуреност – 1 бр. и Координатор по здравословни и безопасни условия на труд – координаторите са подчинени на ръководителя на проекта, като се грижат за обезпечаването на проектните дейности.
3) Счетоводител – 1 бр. – счетоводителят е ангажиран с финансовото обезпечение и контрол на разходите в изпълнение на дейностите по проекта.
Изпълнението на дейността преминава при следните етапи:
ЕТАП 1 – Сформиране на екип за организация и управление на проекта (1 месец)
Задача 1: Сключване на договори с лицата ангажирани с организацията и управлението на проекта.
Задача 2: Провеждане на първа работна среща за запознаване на екипа с изискванията на проекта и задълженията им в изпълнение на дейностите.
Задача 3: Подготовка за стартиране на проекта чрез изготвяне на план график за работа , график за наблюдение и оформяне и окомплектоване на документацията и методите за архивиране на проектната документация.
ЕТАП 2 – Организация и управление на проекта (8 месеца)
Задача 1: Подготовка за изпълнението на процедури за избор, необходими за изпълнението на дейностите по проекта.
Задача 2: Провеждане на процедури за избор и договаряне с доставчици на стоки и услуги , необходими за изпълнението на дейностите по проекта.
Задача 3: Организация, управление и мониторинг на изпълнението на дейностите по проекта.
Задача 4: Провеждане на контролни срещи за проследяване на междинни резултати от изпълнението на дейностите и създаване/актуализиране на план за изпълнение на предстоящи дейности.
ЕТАП 3 – Отчитане на резултатите (1 месец)
Задача 1: Провеждане на работни срещи с цел подготовка за отчитане на постигнатите резултати в изпълнението на проекта.
Задача 2: Разработване на финални отчети и други прилежащи отчетни документи, необходими за отчитане на постигнатите резултати пред УО.
Необходимите стъпки за изпълнение на дейността включват:
- Сформиране на екип за организация и управление на проекта (1-ви месец).
- Организация, управление и мониторинг на изпълнението на дейностите по проекта (1-ви до 8-и месец).
- Отчитане на постигнатите резултати (8-и месец). |
12 160.00
|
12 160.00
|
| Информиране и публичност на проекта: Цел на дейността: Основната цел на дейността е осигуряване на информиране и публичност на подкрепените в изпълнение на проекта дейности.
Описание на дейността: Дейността цели осигуряването публичност и визуализация на изпълнените по проекта дейности. Дейността се изпълнява съгласно изискванията на Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация, вследствие на което се осигурява успешната визуализация на проекта.
В изпълнението на целия проект бенефициента поема отговорност при всички мерки за информация и комуникация изрично да указва съфинансирането от фондовете на ЕС, чрез поставяне на:
1) Емблемата на ЕС в съответствие с техническите характеристики, посочени в акта за изпълнение приет от Европейската комисия, с упоменаване на Европейския съюз;
2) Упоменаване на фонда или фондовете, които оказват подкрепа по проекта;
3) Общото лого за програмен период 2014-2020 в съответствие с графичните изисквания и правилата за визуална идентичност.
В допълнение дружеството ще предприеме и мерки за информиране на участниците в проекта и целевите групи по отношение на дейностите, съфинансирани от фондовете на ЕС.
Изпълнението на дейността преминава при следните етапи:
ЕТАП 1. Осигуряване на публичност и визуализация на изпълнените по проекта дейности (от 1-я до 12-ти месец)
Задача 1: Подготовка за получаване на услуга за осигуряване на публичност и визуализация на изпълнените по проекта дейности – в изпълнение на тази задача дружеството подготвя изисквания по отношение на качеството и съдържанието на услугата, които са основа за последващото и разработване.
Задача 2: Осигуряване на публичност и визуализация на изпълнените по проекта дейности - услугата се извършва от външен изпълнител при стриктно спазване на заложените от дружеството изисквания и срокове.
Необходимите стъпки за изпълнение на дейността включват:
- Подготовка на документация и провеждане на процедура за избор на изпълнител за осигуряване на информиране и публичност на проекта.
Доставка на информационни табели и информационни стикери за информиране и публичност на проекта, както и прилагане на изискванията Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация в процеса на изпълнение на проекта и след това. |
2 200.00
|
2 100.00
|
| Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси в предприятията, вкл. възможности за гъвкави форми на заетост с цел оптимизация на работните процеси, с акцент върху практиките за по-лесното съвместяване на професионалния, семейния и личния живот, както и удължаване трудовия живот на по-възрастните работници и служители: Цел на дейността: Основната цел на дейността е оптимизация на управлението и развитието на човешките ресурси. Стратегията за развитие на предприятието за осигуряване на добри и безопасни условия на труд се основава на свързаната с нея потребност от организационни промени от различен характер, включително промени в наличните системи за развитие на човешките ресурси.
Описание на дейността: Дейността цели осигуряването на добри и безопасни условия на труд чрез въвеждане на иновативни модели за организация на труда в предприятията, насочени към повишаване на производителността и опазване на околната среда.
Изпълнението на дейността включва следните елементи:
1. Оптимизация на работните процеси, вкл. въвеждането на гъвкави форми на заетост (гъвкаво работно време, ротация на работното място и др.) и други практики за по-лесно съвместяване на професионалния и личния живот, чрез внедряване на софтуерна система за управление на човешките ресурси, която да позволява оптимизация на работните процеси, включително:
- въвеждане на гъвкави форми на заетост (гъвкаво работно време, ротация на работното място);
- съвместяване на професионалния, семейния и личния живот на служителите, чрез отдалечен достъп до работното си място
- достъп на наетите служители с увреждания до работните процеси
Софтуерната система е с планирана стойност от 27500,00 лв.;
2. Въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители (над 54 години) чрез осигуряване на обучение по техническа компетентност и работа със съвременни "облачни" услуги на по-възрастните служители. Обучението на служителите над 54 години, включва 20 бр. заети по 250 лв. на служител и възлиза на обща стойност 5000,00 лв.;
3. Въвеждане на иновативен модел за организация на труда, насочен към:
- насърчаване развитието в областта на политиката по околната среда и ресурсната ефективност, посредством повторно оползотворяване на строителни отпадъци. Дейността се изпълнява чрез разработване и внедряване на система за въвеждане, анлизиране и селектриране на видовете строителни отпадъци.
Системата е планирана на обща стойност 24300,00 лв.
Към момента дружеството не разполага с нито една от посочените системи за управление на човешките ресурси и работни процеси, като разчита на използването на конвенционални методи и практики при организацията на труда. Предвид натовареността, както и факта, че в целевата група попадат, както лица над 54 г. и такива в неравностойно положение, оптимизацията на човешките ресурси и процеси е изключително важно значение за внедряването и спазването на европейските ценности и добри практики в Микс Констръкшън ООД. |
56 800.00
|
56 200.00
|
| Осигуряване на средства за колективна защита, включително модернизация и/или реконструкция и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд: Цел на дейността: Основната цел на дейността е осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите за осигуряване на по-висока и по-качествена заетост.
Описание на дейността: Дейността цели осигуряването на по-висока и по-качествена заетост чрез осигуряване на средства за колективна защита, свързани с подобряване условията на труд. По време на дейността се планира да се осигури защита на работниците от падане от височина, както и защита от падащи предмети посредством закупуването и използването на 500 л.м. предпазни парапети със стойки, възлизащи на обща стойност 43500,00 лв. Стойките за парапет се завиват през около 2.00 m по периферията, на която трябва да се изгради предпазния парапет и върху тях на определените за това места се поставят 2 или 3 реда предпазни бордови дъски.
Изпълнението на дейността преминава при следните етапи:
ЕТАП 1. Осигуряване на средства за колективна защита, свързани с подобряване условията на труд (от 4-ти до 12-ти месец)
Задача 1: Подготовка за доставка на средства за колективна защита, включително модернизация и/или реконструкция и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд – в изпълнение на тази задача дружеството подготвя изисквания по отношение на изпълнението на дейността, включително подготовка на документацията за провеждане на процедура за избор на изпълнител/и.
Задача 2: Осигуряване на средства за колективна защита, свързани с подобряване условията на труд - извършва се чрез доставка на Парапет и стойки за парапет за защита на падане от височина.
Необходимите стъпки за изпълнение на дейността включват:
- Подготовка на документация и провеждане на процедура за избор на изпълнител за осигуряване на средства за колективна защита.
- Изпълнение на дейностите за осигуряване на средства за колективна защита за заетите лица. |
43 500.00
|
43 000.00
|
| Закупуване на ЛПС и специално работно облекло: Цел на дейността: Основната цел на дейността е осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите за осигуряване на по-висока и по-качествена заетост.
Описание на дейността: Дейността цели осигуряването на по-висока и по-качествена заетост чрез закупуване на ЛПС и специално работно облекло. Закупуването на ЛПС и специално работно облекло е от изключителна необходимост, тъй като наличните към момента в дружеството са във вид и степен на използване, които предполагат тяхната навременна замяна с оглед осигуряване на безопасни условия на труд и превенция от рискови ситуации, аварии и трудови злополуки. Необходимостта възниква от изтичащ срок на износване на наличните към момента предпазни средства, който са закупени през 2012/2013 г. в изпълнение на проект по ОП „Развитие на човешките ресурси“.
Дейността е планирана на база на препоръки от служба по трудова медицина и съгласно списък на работните места, който изцяло отговаря на изискванията, посочени в чл. 17, ал. 3, т.1-4 от Наредба № 3 от 19 април 2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на ЛПС на работното място.
На база на дадените препоръки са идентифицирани опасностите на конкретните работни места за които се прилага ЛПС, а именно: удар от падащи предмети, ел ток до 440 V, вреди и опасности вследствие на метеорологичните условия, пробождане от метални предмети, пирони и наранявания, пръски от разтопен метал, шлака, нагорещени частици и лъчиста топлина и падане от височини. ЛПС са предвидени съгласно точния брой на заетите лица по длъжности, които ползват средствата за защита, срока за износване и необходимите по вид за всяка съотвента длъжност на основание препоръки на служба по трудова медицина.
Дружеството планира да закупи следните ЛПС: комплект защитна каска – 122 бр. за всяка от посочените в списъка професии, защитни ръкавици тип 1 – 38 бр. за длъжностите техник-механик, елтехник, ел. монтажник и монтажници стб. к-ции., защитни ръкавици тип 2 – 20 бр. за длъжностите строител, кофражист, арматурист железар, защитни ръкавици тип 3 – 7 бр. за длъжност общ работник, защитни ръкавици тип 4 – 2 бр. за длъжност геодезист, защитни ръкавици тип 5 – 4 бр. за длъжностите дърводелец и шлосер монтьор, защитни ръкавици тип 6 – 27 бр. за длъжностите началник строителен обект, технически ръководител, ръководител звено и шофьори, защитни ръкавици тип 7 – 24 бр. за длъжност ел. заварчик.
За осигуряване безопасността на служителите е необходимо и закупуването на специализирано работно облекло, включително защитни летни и зимни обувки тип 1 по 27 бр. от всеки вид за длъжностите Началник строителен обект, технически ръководител и ръководител звено, защитни летни и зимни боти по 24 бр. от всеки вид за длъжност ел. заварчик, защитни летни и зимни обувки тип 2 по 71 бр. за строителни и общи работници.
Лятното и зимното специализирано работно облекло са предвидени както следва: лятно и зимно работно облекло тип 1 по 27 бр. от всеки вид за длъжностите началник строителен обект, технически ръководител и ръководител звено, лятно и зимно работно облекло тип 2 по 24 бр. от всеки вид за длъжност ел. заварчик и лятно и зимно облекло тип 3 по 71 бр. за строителни и общи работници. Дружеството е предвидило още закупуване на сигнален елек и водозащитно наметало за всички служители по 122 бр. от вид, сигнално яке (зимно) – 27 бр., антифони – 72 бр., антифони за каска – 50 бр., защитни очила (прозрачни) – 50 бр., лицев щит – 50 бр., шлем за заваряване – 24 бр., противопрахова маска с прахови филтри – 50 бр., предпазен колан (сбруя) – 22 бр. и ботуши – 40 бр.
Необходимите стъпки за изпълнение на дейността включват:
- Подготовка на документация и провеждане на процедура за избор на изпълнител за закупуване на ЛПС и специално работно облекло.
- Изпълнение на дейностите за закупуване на ЛПС и специално работно облекло. |
101 732.00
|
100 835.74
|
| Придобиване на стандарти за безопасни условия на труд: Цел на дейността: Основната цел на дейността е осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите за осигуряване на по-висока и по-качествена заетост.
Описание на дейността: Дейността цели осигуряването на по-висока и по-качествена заетост чрез придобиване на Сертификат за съответствие на разработената Система за управление на здравето и безопасността при работа.с чисто новия стандарт ISO 45001 (Ocupational Health and Safety System)
Стандартът ISO 45001 е разработен с цел контролиране и овладяване на рисковете и подобряване на дейността за гарантиране управлението на условията за осигуряване на здравето и безопасността при трудовата дейност. Елементите на ISO 45001 включват политика и ангажираност; идентификация на опасностите, оценка и контрол на риска, оценка на съответствието; законови изисквания; цели и програми относно организация и персонал, обучение, комуникация и консултации; документи и записи; оперативен контрол, готовност за извънредни ситуации, наблюдение и измерване; разследване на инциденти и трудови злополуки; коригиращи и превантивни действия, одит и преглед от ръководството, които са изключително необходими за осигуряване на по-качествена заетост в дружеството. Внедряването на последната версия на стандарта допринася за:
1) Подпомагане и подобрява управлението и контрола на здравето и безопасността на работниците и служителите по време на работа.
2) Спазване на законовите задължения за безопасност на труда.
3) Подобряване на културата на здравословен и безопасен труд.
4) Осигуряване на систематичен подход за определяне на възможните опасности пред здравето и безопасността на работниците и служителите, както и подходите за елиминиране или намаляване на риска от тези опасности.
5) Намаляване на разходите от професионални болести и трудови злополуки и подобрява ефикасността на труда.
Изпълнението на дейността преминава при следните етапи:
ЕТАП 1. Придобиване на Сертификат за съответствие на разработената Система за управление на здравето и безопасността при работа (от 3-ти до 12-ти месец)
Задача 1: Подготовка за получаване на услуга внедряване на стандарта – в изпълнение на тази задача дружеството подготвя изисквания по отношение на изпълнението на дейността, включително подготовка на документацията за провеждане на процедура за избор на изпълнител/и.
Задача 2: Разработване на Система за управление на здравето и безопасността при работа и нейната сертификация от независим изпълнител - услугата се извършва от външен изпълнител при стриктно спазване на законовите изисквания при внедряване на стандарта.
Задача 3: Обучение на работниците и служителите – задачата включва обучение на работниците и служители относно специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното работно място и методите и средствата за тяхното ограничаване и предотвратяване. Обучението на работниците и служители относно специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното работно място и методите и средствата за тяхното ограничаване и предотвратяване, се провеждат на основата на действащите правила, норми и изисквания и утвърдените от работодателя правила и инструкции за безопасна работа. Тематиката и продължителността им се съобразяват с всички други изисквания, регламентирани в специфичните за дадена дейност или вид работа нормативни актове.
Необходимите стъпки за изпълнение на дейността включват:
- Подготовка на документация и провеждане на процедура за избор на изпълнител за внедряването на стандарта ISO 45001.
- Разработване на Система за управление на здравето и безопасността при работа от независим изпълнител
- Сертификация на стандарта ISO 45001 от независим изпълнител.
- Обучение на работниците и служители относно специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното работно място и методите и средствата за тяхното ограничаване и предотвратяване. |
16 000.00
|
15 840.00
|
