Финансовият план обезпечава функциите на ЦКЗ за ефективно и ефикасно управление и контрол на средствата от ЕС през 2022 г. и до 31.10.2023 г. В тази връзка на първо място е необходимо наличието на висококвалифициран административен капацитет. Специалните изисквания и компетенции за служителите в ЦКЗ включват добро познаване на европейската и национална нормативна уредба, международни споразумения и вътрешни документи и методологии. Голямо значение се отдава на работата в екип, притежаване на аналитични умения, иновационен подход, гъвкавост при вземане на решения, добро владеене на официалните езици на ЕС и компютърни умения, предвид необходимостта от ежедневна работа с информационни системи и база данни. За да се осигури привличането и задържането на квалифицирани и мотивирани специалисти е необходимо ЦКЗ да поддържа и подобрява мотивацията на служителите си. В допълнение ще бъдат осъществени следните мерки за повишаване на ефективността на звеното: Надграждане и поддържане на ИСУН; Функциониране на звено за помощ за потребителите на ИСУН; прехвърляне на Центъра за възстановяване след бедствия на ИСУН в центъра на ДХЧО; Осигуряване участието на служители в работни групи, работни срещи и обучения; Осигуряване работата на дипломатически служители по Кохезионна политика в ПП на РБ към ЕС; Организиране на КН на СП; Техническо обезпечаване на ЦКЗ за изпълнение на преките им задължения; Осъществяване на дейности за ограничаване на прекомерна административна тежест; Дейности за осигуряване на координация, методическа подкрепа на мрежата от ОИЦ. При изпълнението на ФП ще се спазват хоризонталните политики за насърчаване на равенството между мъжете и жените, недопускане на дискриминация и осигуряване на достъпност, партньорство, устойчиво развитие. Бенефициентът ще прилага посочените принципи както при избор на екип за управление на ФП, така и при неговото изпълнение, спазвайки принципите за добро финансово управление, ефикасност и икономичност на извършените разходи.
Няма
