| ПРОУЧВАНИЯ за определяне на обществените потребности и причините, водещи до недостиг на кадри в България, генериране на предложения за политики, адресиращи тези причини и добри практики в тази насока: Дейност 1 включва допустими дейности 1 и 2 от група № 1.
Целта на Дейност 1 е определяне на обществените потребности и причините, водещи до недостиг на кадри в България, генериране на предложения за политики, адресиращи тези причини и добри практики в тази насока.
Постигането на целта на дейност 1 ще допринесе за постигане на Специфична цел 1 на проекта.
За изпълнение на тази цел, Дейност 1 включва 2 под-дейности:
Под-дейност 1.1 Анкетиране на граждани и представители на бизнеса
Под-дейност 1.2 Проучване и изследване на добри практики и иновативни решения за задържане и привличане на хора
ЦЕЛ на под-дейност 1.1: Проучвания за определяне на обществените потребности и причините, водещи до недостиг на кадри в България и генериране на предложения за политики, адресиращи тези причини
ЦЕЛЕВА ГРУПА на под-дейност 1.1: Обществеността (ученици и студенти в последната си образователна година, хора в активна възраст, напуснали страната, завърнали се хора след обучение или работа в чужбина) и бизнеса - собственици на малки, средни и големи предприятия.
ОБХВАТ на под-дейност 1.1:
Провеждане на анкетиране сред целевите групи. С анкетирането, проектните партньори целят да получат автентични отговори, базирани на личния опит на респондентите за:
неблагоприятните фактори на средата, нормативната и институционалната рамка в България, които отблъскват хората и ги карат да емигрират
обществените потребности (какво трябва да се промени) така че България да стане привлекателно място за живот и кариера
конкретни предложения за подобряване на факторите на средата, нормативната и институционалната рамка в България
- Разработване на съдържанието на анкетни карти, адаптирани към двете целеви групи - гражданите и бизнеса.
- Публикуване на анкетните карти на облака на онлайн платформата, който ще бъде функционален от 3-тия проектен месец.
- Провеждане на кампания за анкетиране на граждани и представители на бизнеса, включваща
- Събиране, систематизиране и натрупване в електронен вид на информацията от отговорите на респондентите.
ЦЕЛ на под-дейност 1.2: Проучвания за идентифициране на добри практики за преодоляване на проблема с недостига на кадри в България и обмен на опит
ЦЕЛЕВА ГРУПА на под-дейност 1.2: общини, НПО, инициативни граждански групи, работещи в тази проблематика.
ОБХВАТ на под-дейност 1.2:
- Идентифициране на целеви групи - създаване на листа с контакти на организации и общини, които ще бъдат проучени
- Кампания за идентифициране на съществуващи механизми, политики, инициативи, проекти, добри практики за:
задържане на младежи и хора в активна възраст да останат в България
връщане на българи емигранти
привличане на граждани на други страни с българско самосъзнание да дойдат в България
привличане на чужди граждани да дойдат в България
- Задълбочено проучване на идентифицираните добри практики с доказана ефективност и с потенциал за мултиплициране
- Обмен на опит с организации/институции, прилагащи механизми, политики, иновативни подходи за привличане и задържане на хора да живеят и работят в България и решаване на проблема с кадрите |
19 520.87
|
19 691.83
|
| ПИЛОТНА КОМИСИЯ като механизъм за генериране на предложения/препоръки за формиране на политики и мерки за ефективно решаване на проблема с кадрите в България: Дейност 2 включва допустими дейности 3 от група № 2.
ЦЕЛ на Дейност 2: Създаване на Пилотна комисия като на механизъм за генериране и внасяне на предложения за подобряване на средата за гражданско участие в управлението за решаване на проблема с недостига на кадри в България
Постигането на целта на дейност 2 ще допринесе за постигане на Специфична цел 2 на проекта.
За изпълнение на тази цел, Дейност 2 включва създаване на Пилотна комисия като механизъм за генериране на предложения/препоръки за формиране на политики и мерки за ефективно решаване на проблема с кадрите в България.
ЦЕЛЕВА ГРУПА на Дейност 2: Представители на бизнеса, на структурите на гражданското общество (НПО), на администрациите (на регионално и местно ниво), държавни и общински органи, имащи отношение към работната сила (Бюра по труда, държавни и общински образователни институции).
ОБХВАТ на Дейност 2:
- Сформиране и институционализиране на Пилотна комисия към Областна администрация Стара Загора, която да действа като постоянен консултативен орган, работещ за формиране на предложения/препоръки за формиране на политики за задържане и привличане на работна сила с цел открито и отговорно управление
- Провеждане на 3 работни сесии на пилотната Комисия в рамките на проектния период, в рамките на които ще се разглеждат резултатите от дейностите на проекта, ще се обсъждат предложения/препоръки за формиране на публични политики за задържане и привличане на работна сила в България |
10 239.13
|
10 484.52
|
| СЪБИТИЯ като инструмент за подобряване на средата за гражданско участие в открито и отговорно управление за ефективно решаване на проблема с кадрите в България: Дейност 3 включва допустима дейност 1 от група № 3 и допустима дейност 4 от група № 4.
ЦЕЛ на Дейност 3: Организиране на събития като инструмент за подобряване на средата за гражданско участие в открито и отговорно управление за ефективно решаване на проблема с кадрите в България
Постигането на целта на дейност 3 ще допринесе за постигане на Специфична цел 2 на проекта.
ЦЕЛЕВА ГРУПА на Дейност 3: Представители на бизнеса, НПО, СИП, администрациите на регионално и местно ниво, държавни и общински органи, имащи отношение към работната сила (Агенция по заетостта, Бюра по труда, държавни и общински образователни институции и др.)
За изпълнение на тази цел, Дейност 3 включва 3 под-дейности:
Под-дейност 3.1 Организиране на фокус групи
Под-дейност 3.2 Организиране на Кръгла маса "Как бизнесът и гражданите могат да допринесат за задържане и привличане на кадри в България"
Под-дейност 3.3 Организиране на Конференция "Кадрите в България"
ЦЕЛ на под-дейност 3.1: Генериране на предложения/препоръки на бизнеса и НПО за формиране на политики и мерки за ефективно решаване на проблема с кадрите в България
ЦЕЛЕВА ГРУПА на под-дейност 3.1: Бизнес, НПО
ОБХВАТ на под-дейност 3.1:
- Организиране на фокус групи за генериране на предложения/препоръки за формиране на политики и мерки за ефективно решаване на проблема с кадрите в България с участие на представители на бизнеса
- Организиране на фокус групи за генериране на предложения/препоръки формиране на политики и мерки за ефективно решаване на проблема с кадрите в България с участие на представители на НПО
ЦЕЛ на под-дейност 3.2: Дискусия на предложения/препоръки за формиране на политики и мерки за ефективно решаване на проблема с кадрите в България с участието на бизнеса и НПО
ЦЕЛЕВА ГРУПА на под-дейност 3.2: Бизнес, НПО
ОБХВАТ на под-дейност 3.2: Организиране на Кръгла маса "Как бизнесът и гражданите могат да допринесат за задържане и привличане на кадри в България", на която ще се дискутират предложенията, генерирани във фокус групите с бизнеса и с НПО, проведени в рамките на под-дейност 3.1. В дискусиите се очаква да бъдат генерирани и нови предложения/препоръки за формиране на политики и мерки за ефективно решаване на проблема с кадрите в България.
ЦЕЛ на под-дейност 3.3: Представяне на основните резултати от проекта
ЦЕЛЕВА ГРУПА на под-дейност 3.3: Бизнес, НПО, СИП, администрации на регионално и местно ниво в Старозагорска област и други области и общини, държавни и общински органи, имащи отношение към работната сила (Агенция по заетостта, Бюра по труда, държавни и общински образователни институции и др.), медии
ОБХВАТ на под-дейност 3.3: Организиране на еднодневна Конференция "Кадрите в България" за широко обсъждане на проблемите с кадрите в България, причините за тях и на възможни политики за решаването им. По време на конференцията ще се представят основните резултати от изпълнението на проекта - (а) анализ на резултатите от проведените проучвания, (b) онлайн платформата, (с) проект на предложения/препоръки за политики, стратегически документи, закони и други нормативни актове за ефективно решаване на проблема с кадрите в България. Планира се широко участие в конференцията на представители на бизнеса, НПО, СИП, администрациите на регионално и местно ниво в Старозагорска област и други области и общини, държавни и общински органи, имащи отношение към работната сила (Агенция по заетостта, Бюра по труда, образователни институции и др.).
|
22 033.77
|
22 186.24
|
| АНАЛИЗ, ПРЕПОРЪКИ/ПРЕДЛОЖЕНИЯ към законодателната/изпълнителната власт за по-добра регулаторна среда и политики за решаване на проблема с недостига на кадри в България: Дейност 4 включва допустима дейност 5 от група № 1 и допустима дейност 3 от група № 2.
ЦЕЛ на Дейност 4: Анализ на проучванията, формулиране и внасяне на препоръки/предложения към законодателната/изпълнителната власт за по-добра регулаторна среда и политики, насочени към задържане и привличане на хора да живеят и работят в България и решаване на проблема с недостига на кадри
ЦЕЛЕВА ГРУПА на Дейност 4: Национални/регионални/общински администрации на законодателната/изпълнителната власт
Постигането на целта на дейност 4 ще допринесе за постигане на Специфична цел 3 на проекта.
За изпълнение на тази цел, Дейност 4 включва 3 под-дейности:
Под-дейност 4.1 Анализ и изработване на доклад
Под-дейност 4.2 Формулиране на препоръки/предложения
Под-дейност 4.3 Внасяне на препоръки/предложения
ЦЕЛ на под-дейност 4.1: Анализ на информацията от проучванията на мнението на бизнеса, гражданите и НПО за по-добра регулаторна среда и политики, насочени към задържане и привличане на кадри в България, събрана в изпълнение на Дейност 1, 2 и 3
ЦЕЛЕВА ГРУПА на под-дейност 4.1: Национални/регионални/общински администрации на законодателната/изпълнителната власт
ОБХВАТ на под-дейност 4.1: Анализ и обобщаване на информацията, събраната в изпълнение на Дейност 1, 2 и 3 и изработване на Доклад за причините, водещи до недостиг на кадри в България, обществените потребности за задържане и привличане на хора да живеят и работят в България, предложения/препоръки за политики и мерки за решаване на проблема с недостига на кадри, примери на добри и ефективни политики и практики в България в тази насока.
ЦЕЛ на под-дейност 4.2: Формулиране на препоръки/предложения за политики и мерки за ефективно решаване на проблема с кадрите в България, базирани на предложенията на целевите групи в изпълнение на Дейности 1,2 и 3.
ЦЕЛЕВА ГРУПА на под-дейност 4.2: Национални/регионални/общински администрации на законодателната/изпълнителната власт
ОБХВАТ на под-дейност 4.2: Съставяне на списък с препоръки/предложения за политики и мерки за ефективно решаване на проблема с кадрите в България, обсъдени и приети за внасяне от Пилотната комисия и експертите на проектния екип.
ЦЕЛ на под-дейност 4.3: Осигуряване на възможност на гражданите и бизнеса да участват във формирането на политики и мерки за ефективно решаване на проблема с кадрите в България
ЦЕЛЕВА ГРУПА на под-дейност 4.3: Национални/регионални/общински администрации на законодателната/изпълнителната власт
ОБХВАТ на под-дейност 4.3: Внасяне на препоръките/предложенията в администрации на държавни и общински институции по протоколния ред и даване на широка публичност |
13 120.99
|
13 552.36
|
| ОНЛАЙН ПЛАТФОРМА - механизъм за насърчаване на гражданското участие в процесите на формиране на политики и предприемане на мерки за задържане и привличане на кадри в България : Дейност 5 включва допустима дейност 3 от група № 2 и допустима дейност 1 и 2 от група № 5.
ЦЕЛ на Дейност 5: Насърчаване на гражданското участие в процесите на формулиране на политики за задържане и привличане на кадри в България
Постигането на целта на дейност 5 ще допринесе за постигане на Специфичните цели 1,2 и 3 на проекта.
ЦЕЛЕВА ГРУПА на Дейност 5: Обществеността, бизнеса
За изпълнение на тази цел, Дейност 5 включва създаване на Онлайн платформа.
ОБХВАТ на Дейност 5:
Създаване и стартиране на онлайн платформа, която ще служи от една страна като промоционен инструмент на дейностите на проекта и от друга - като механизъм за активно участие на гражданите и бизнеса в процеса на формиране на политики за задържане и привличане на кадри в България. Онлайн платформа се планира като устойчив механизъм, който и след приключване на проекта, ще служи като среда за взаимодействия при решаване на проблема с кадрите в България.
Наименованието на платформата ще бъде решено от проектните партньора в процеса на изпълнение на проекта.
Съдържанието на онлайн платформата ще включва няколко основни блока:
- Блок "Проект "
• информация за проекта, хода на изпълнението му
• анкетни карти, насочени към гражданите и към бизнеса по Дейност 1
• материали за сесиите на пилотната комисия по Дейност 2, които ще бъдат достъпни с парола за потребител (членове на пилотната комисия)
• решения от сесиите на пилотната комисия
• обяви за събитията (фокус групи, кръгла маса и конференция) по Дейност 3 с програма и регистрационна форма, която ще се попълва онлайн на облак на платформата
• документи, изработени в резултат на изпълнението на проекта по Дейност 4 - Доклада за обществените потребности за задържане и привличане на хора да живеят и работят в България и препоръките/предложенията за политики, стратегически документи, закони и други нормативни актове за ефективно решаване на проблема с кадрите в България
• пресинформация за медиите
- "Мотивационен" блок
• представени добри практики в различни региони на страната за задържане и привличане на хора да живеят и работят в България
• интервюта с млади хора, решили да останат да живеят и работят в България и на завърнали се след емиграция
• статии на тема „Защо да остана в България“
• разказани лични истории
• линкове към други подобни инициативи
- "Нормативен " блок
• Политики и нормативни актове на държавната власт
• Решения на Общински администрации и други организации и институции, свързани с мотивиращи условия за оставане и връщане в България
- "Интерактивен" блок
• Предложения на гражданите и бизнеса за политики, мерки и иновативни подходи за задържане и привличане на хора
• Обяви на политики на компании за привличане на кадри
Онлайн платформата ще съществува в интернет пространството на собствен домейн.
Амбицията на проектния екип е тя да се развие и след приключването на проекта и да се превърне в национален инструмент за обсъждане и действия за привличане на хората да останат да живеят и работят в България |
18 394.07
|
18 658.61
|
