| Организиране и провеждане на процедурите за възлагане на поръчки за външни услуги/доставки : Целта на тази дейност е да бъдат избрани изпълнители на дейности, за които това е предвидено, и да бъдат сключени договори с тях.
Дейността е от ключово значение за по-нататъшната успешна реализация на останалите дейности по проекта. Възлагането на дейности на изпълнители ще стане по правилата на договаряне на ПМС 118/20.02.2014 г. Тази дейност ще бъде изпълнена преди всички останали, за да се осигури ресурсното им обезпечаване.
Етапи на изпълнение:
1/ Разработване на План за външно възлагане и съгласуването му с УО. Тази дейност ще започне веднага след подписването на договора за предоставяне на БФП и стартиране изпълнението на дейностите по проекта.
2/ Подготовка на документация за избор на изпълнител, съгласно изискванията на ПМС 118/20.05.2014 г., а именно процедура „Избор с публична покана“.
3/ Избор на изпълнител – на този етап ще бъде проведена процедура „Избор с публична покана“. Процедурата ще бъде предоставена за публикуване на УО. След изтичане на срока за събиране на оферти от потенциални кандидати, ще се пристъпи към оценка на постъпилите оферти от оценители, назначени със заповед на Управителя на дружеството. Протоколът, изготвен от оценителите, както и всички съпътстващи го документи, ще бъдат подадени за контрол и одобрение към УО.
4/ Сключване на договори с избраните изпълнители – след получаване на одобрение от УО на проведената процедура за избор на изпълнител чрез публикуване на публична покана по реда на ПМС 118/20.05.2014, ще бъдат уведомени неуспелите кандидати, а на класираните на първо място кандидати ще бъде изпратена покана за сключване на договор, в която ще бъдат изброени необходимите за предоставяне документи за сключване на договор. Договорите за изпълнение с класираните на първо място кандидати ще бъдат сключени непосредствено след получаване на одобрение от страна на УО. |
0.00
|
0.00
|
| Подбор на представители на целевата група за включване в проекта: Целта на тази дейност е да се подберат 8 безработни/неактивни лица за включване в проекта, според профила на целевите групи.
Тя е много съществена и в голяма степен определя успешното реализиране на последващите дейности. Образователното равнище, квалификацията, професионалния опит и личностните качества на включените в проекта лица ще бъдат от съществено значение за постигането на максимален ефект от обученията и за оптималната реализация на наетите във фирмата лица.
Етапи на изпълнение:
1/ Съставяне на профил за предвидената длъжност, за която ще се извършва подбора. В профила ще се определят образователното равнище, квалификацията и други изисквания, на които трябва да отговарят кандидатите.
2/ Разпространяване на информация за проекта чрез медиите, с цел да се информират потенциалните кандидати
3/ Подаване на заявка в ДБТ Враца за набиране на кандидати за включване в проекта (при необходимост)
4/ Провеждане на индивидуални интервюта с кандидатите и класиране
5/ Сключване на трудови договори с избраните кандидати |
0.00
|
0.00
|
| Закупуване на оборудване и обзавеждане, свързани със създаването на нови работни места: Целта на дейността е да бъдат оборудвани новите работни места, за да се създадат условия за работа на новонаетите работници.
Работодателят планира да бъде оборудвано изцяло ново помещение, където ще се разположат закупените машини и ще се обособят новите работни места.
Ще бъде закупено професионално оборудване, необходимо за осъществяване на ремонтните дейности, извършвани в сервиза. То ще допълни оборудването, с което разполага фирмата,, така че да се постигне максимална продуктивност на наетият персонал:
1/ Машина за демонтаж/монтаж на гуми на леки и лекотоварни автомобили - 1 бр. - 6850 лв;
2/ Машина за демонтаж/монтаж на гуми на товарни автомобили и индустриална техника - 1 бр. - 25471 лв;
3/ Баланс машина за леки и лекотоварни автомобили - 1 бр. - 3913 лв.;
4/ Пневмо-хидравличен крик за тежкотоварни камиони - 32 тонен - 1 бр. - 2850 лв.
Доставката на оборудването ще бъде възложена на изпълнител, избран по реда на ПМС 118/20.02.2014 г.
Цените на машините, които се предвижда да бъдат закупени, са ориентировъчни. Те са определени на база на оферти на потенциални доставчици и проучване на цените в Интернет.
Закупените машини ще бъдат застраховани. Сумата на разхода за застраховка е определен на база оферта на застрахователна компания. |
39 249.00
|
38 643.70
|
| Наемане на безработни/неактивни лица за период от 12 месеца: Понастоящем в "Тимарк" ЕООД работят 4 наети лица. Фирмата е една от малкото в града и региона, която обслужва тежки автомобили - строителна, земеделска и друга специализирана техника, както и големи товарни автомобили. Малобройният персонал все по-трудно успява да изпълняват всички заявени ремонти, работейки при все по-голямо натоварване, като при това често се налага управителят да участва със собствен труд в преките ремонтни работи.
Целта на тази дейност е да се отговори на нарастващата потребност във фирмата от по-голям брой работници, като се наемат 8 нови работници - безработни и/или неактивни лица за период от 12 месеца. Първоначално, докато продължава професионалното обучение, за срок от 4 месеца те ще бъдат назначени на длъжността "Общ работник" (код по НПК 99220001), а след като придобият квалификация по професията "Монтьор на транспортна техника", специалност "Автотранспортна техника", те ще бъдат преназначени на длъжността "Монтьор на автотранспортна техника" (код по НКП 72312001).
След приключване на обучението новонаетите лица ще имат възможност да събират практически опит и да се усъвършенстват в професията в реални работни условия в сервиза.
След като се наемат новите работници, сервизът ще премине от едносменен на двусменен режим на работа. Смените ще бъдат организирани така, че във всяка смяна да работят и новоназначени, и стари работници. Към новите ще бъдат прикрепени стари и опитни работници, които ще изпълняват ролята на наставници - ще им помагат да усвояват новата професия и да се адаптират към условията във фирмата. Смените частично ще се застъпват. Това ще даде възможност да се поддържа пряк контакт между "нови" и "стари" работници, да се обменя професионална информация и да се предава опит. По такъв начин работодателят цели да създаде оптимални условия за новонаетите работници плавно и без сътресения да навлязат в професията и да привикнат към работния колектив и към изискванията на работното място.
Етапи в изпълнението на дейността:
1/ Сключване на трудови договори с избраните лица;
2/ Обучение на новоназначените работници по професията "Монтьор на транспортна техника" през първите 4 месеца от заетостта, обучение от фирмата доставчик за работа с новозакупеното оборудване и за безопасна работа.
3/ Поддържане на заетостта на наетите лица за период от 12 месеца. |
63 857.00
|
62 444.52
|
| Предоставяне на професионално обучение на наетите по проекта лица: Дефицитът на квалифицирани кадри за ремонт на транспортна техника е проблем на бранша във Враца и областта. Единственият начин фирмата да си набави квалифициран персонал, е сама да осигури обучението му. Затова новонаетите работници след назначаването си ще преминат обучение за придобиване на необходимата квалификация за заеманата длъжност.
В рамките на тази дейност ще бъде предоставено обучение на наетите по проекта лица за придобиване на втора степен на професионална квалификация по професията "Монтьор на транспортна техника" - код 525020, специалност "Автотранспортна техника" - код 5250201.
Хорариум на обучението: 672 учебни часа (по 45 мин.), от които теория - 336 уч. часа, практика - 336 уч. часа, плюс допълнително 2 ч. за държавен изпит по теория на професията и 6 ч. държавен изпит по практика на професията.
Брой на обучаваните лица: 8
Документ, доказващ завършеното обучение: свидетелство за професионална квалификация.
Тъй като обучението ще се извършва в град Враца, а по-голяма част от обучаемите ще бъдат от селата на община Враца, се предвижда да бъдат изплащани пътни разходи на пътуващите обучаеми за времето на обучението.
Етапи в изпълнението на дейността:
1/ Подготовка на обучението - избор на обучителната организация и сключване на договор с нея, уточняване на параметрите на обучението и подготовка на помещение, материали и консумативи
2/ Провеждане на теоретическото и практическото обучение
3/ Провеждане на държавните заключителни изпити по теория и практика на професията и връчване на документи за придобитата професионална квалификация |
12 180.00
|
9 600.00
|
| Дейности по информиране и публичност: Целта на тази дейност е да се популяризира проекта сред обществеността и да се осигури визуализацията на подкрепата от ЕСФ и ОП „РЧР“. Включените тук дейности са в съответствие с Единния наръчник на бенефициента за прилагане правилата за информация и комуникация 2014-2020 г.
В самотo начало на проекта ще бъде направена една публикация в местен вестник. Целта е да се информира обществеността за стартирането на проекта, за неговите цели и очакваните резултати и да се привлече вниманието на целевите групи (потенциалните участници в проекта).
Ще бъде изработена и разпространена информационна дипляна за проекта – формат А4, пълноцветен двустранен печат, тройно прегъната, в тираж 500 бр. Дипляната ще се разпространява сред целевите групи, заинтересованите страни, гражданите. На входа на фирмата ще бъде поставена информационна табела формат А2- с упоменаване на финансовата подкрепа от ЕС и схемата за предоставяне на безвъзмездна помощ. Ще бъдат отпечатани рекламни календари за популяризиране на подкрепата от ЕСФ и ОП „РЧР“, които ще се разпространяват сред клиентите на фирмата, бизнес партньори, институции и граждани.
Във всички печатни документи и материали по проекта - свидетелства за професионална квалификация, покани, съобщения за медиите, публикации, присъствени списъци и др. ще се посочва, че финансиращата оперативна програма се осъществява с подкрепата на ЕСФ, ще се упоменава името на проекта и на ОП "РЧР".
Върху закупеното по проекта оборудване ще бъдат поставени стикери, обозначаващи финансовата помощ от ЕСФ.
В края на проекта ще се организира една пресконференция за местните медии с участието на заинтересованите страни и представители на целевите групи - за информиране на обществеността за постигнатите резултати и въздействието върху целевите групи. Ще се направи и втора публикация в местен вестник за популяризиране на резултатите от проекта.
Етапи на изпълнение на дейността:
1/ Дейности в началото на проекта: първа публикация в местен вестник, изработване на информационна дипляна и рекламни календари, поставяне на информационна табела;
2/ Дейности в хода на проекта: разпространяване на информационни дипляни и рекламни календари, обозначаване на документите по проекта със съответните идентифициращи елементи на помощта от ЕС, обозначаване на закупеното по проекта оборудване;
3/ Дейности в края на проекта: заключителна пресконференция, втора публикация. |
2 620.00
|
2 416.00
|
| Дейности за организация и управление на проекта: Целта на дейността е да се осигури плавно и безпроблемно изпълнение на проектните дейности, вътрешното наблюдение и оценка, както и изготвянето и съхранението на изискваната проектна документация.
След стартирането на проекта ще бъде сформиран екип за управление, който ще осигури точното и качествено изпълнение на проектните дейности. Екипът ще се състои от двама човека:
1/ Ръководител - 1
Отговорности:
- Изготвя детайлен график на дейностите
- Текущо планира и следи за спазването на плана за действие;
- Предприема корективни мерки при евентуално възникване на проблеми при изпълнение на плана за действие.
- Осъществява комуникация и координира взаимоотношенията с всички заинтересовани страни и с целевите групи;
- Осъществява комуникация с Управляващия орган и с Дирекция „Бюро по труда“ ;
- Изготвя и своевременно внася отчетите за изпълнението на проекта - технически и финансови;
- Изготвя, разпространява, събира и анализира анкетите за обратна връзка за обучаемите и отчетите на преподавателите;
- Организира и изпълнява дейностите за информиране и публичност, осъществява връзки с медиите;
- Разпространява необходимата информация до всички участници в проекта;
- Води и съхранява проектната документация.
2/ Счетоводител - 1
Отговорности:
- Осчетоводява разходите, направени по проекта;
- Спазва и контролира изпълнението на бюджета;
- Осигурява своевременно актуална информация за Ръководителя на проекта за наличните ресурси и предстоящите разходи;
- Осъществява комуникация с управляващия орган относно финансовите въпроси по изпълнението на проекта;
- Подготвя и представя за одобрение на Ръководителя на проекта финансовите отчети и съответните съпътстващи документи.
Ще бъде изготвен детайлен времеви график за дейностите. Екипът ще се събира на ежемесечни работни срещи, за да прави периодична оценка на изпълнението на работната програма и да осъществява текущ мониторинг на дейностите. Ще осигурява обратна връзка от заетите лица, обучаемите, преподавателите, изпълнителите и ще предприема корективни мерки, ако това се налага. Екипът ще се ангажира изцяло с изготвянето на отчетната документация и с внасянето на искания за междинни и окончателно плащания.
Етапи в изпълнението на дейността:
1/ Сключване на договори с членовете на екипа за управление на проекта;
2/ Изготвяне на детайлен времеви график за дейностите.
3/ Текущи дейности: Ежемесечни работни срещи на екипа, изготвяне на периодични отчети, изготвяне на отчетна документация и внасяне на искания за междинни и окончателно плащания. |
13 099.00
|
13 088.10
|
