| Организация и управление на проекта: Цел на дейността е успешно изпълнение и завършване на проекта, съпроводено със следене за отклонения от заложеното в плана за действие и разрешаване на възникнали проблеми. Дейността е от съществено значение за реализацията на проекта, имайки предвид, че в нейните рамки ще се осъществява цялостното ръководство и ще бъдат установявани и разрешавани възникнали проблеми. |
9 572.00
|
8 143.54
|
| Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси е "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД: Външна за кандидата дейност
Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси в предприятието, вкл. възможности за гъвкави форми на заетост с цел оптимизация на работните процеси, с акцент върху практиките за по-лесното съвместяване на професионалния, семейния и личния живот, както и удължаване трудовия живот на по-възрастните работници и служители. Въвеждане на иновативни модели за организация на труда в "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД, насочени към повишаване на производителността и опазване на околната среда.
Целта на системата е да се оцени състояние в предприятието с оглед създаване на условия за по-рационално използване на трудовите и материалните ресурси, повишаване на ефективността на производството, производителността на труда и опазване на околната среда, както и набелязване на необходимите мерки за подобряване на управлението и развитието на човешките ресурси, намаляване на травматизма и заболеваемостта.
В разработването на описаната система предвиждаме да бъдат засегнати етапи, с които да се постигнат специфичните цели и очаквани резултати по Процедура „Добри и безопасни условия на труд” описани в т. 6 от Условията за кандидатстване:
1. Необходимостта от промени в наличните системи за развитие на човешките ресурси, обвързани със стратегията за развитие на предприятието;
2. Управление на човешките ресурси;
3. Оптимизация на работните процеси, вкл. въвеждането на гъвкави форми на заетост;
4. Въвеждане на иновативни модели за организация на труда в предприятието;
5. Въвеждане на мерките за развитие на кадрите по отношение на планиране на обучения, управление на кариерата;
6. Оптимизиране на система за заплащане на труда;
7. Подобряване на вътрешната комуникация, взаимоотношенията и координацията в работата между длъжностите и организационните звена на различни нива;
8. Въвеждане на практики за по-лесно съвместяване на професионалния и личния живот;
9. Въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители (над 54 години);
10. Въвеждане на мерки за опазване на околната среда.
Практическото въвеждане в действие на разработените в дейността промени и нововъведения по отношение на управлението и развитието на човешките ресурси.
Верификация на въведените системи с нормативни разпоредби (заповеди, бланки, графици, и др.) според нуждите на организацията.
Необходимостта от разработване, адаптиране и въвеждане на система за развитие на човешките ресурси се обуславя от:
- липсата на ясно формулирана, документирана и прилагана комплексна система за управление на човешките ресурси;
- липсват конкретни правила за подбор на персонала, съобразени с вакантните длъжности;
- липсват иновативни практики при управлението на човешките ресурси;
- недостиг на квалифициран персонал;
- липсват утвърдени практики за обучения, квалификации и преквалификации на персонала;
- не са въведени практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители;
- липсва добре изграден комуникационна структура между вътрешно-фирмените йерархични нива.
Изброените по-горе фактори са част от причините, водещи до организационни проблеми свързани с подбор, назначаване, обучение и мотивиране на персонала, от друга страна недобрата комуникация води до намаляване на ефективността и ефикасността на производството.
С разработването, адаптирането и въвеждането на системи за развитие на човешките ресурси, предвиждаме осигуряване на Добри и безопасни условия на труд в предприятието. |
28 688.00
|
28 600.00
|
| Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите в "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД: С дейността "Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите в "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД се предвижда обезпечаване на всички работните места с необходимите условия на труд.
Дейността се състои в изпълнението на следните под дейности:
- осигуряване на средства за колективна защита, включително модернизация и/или реконструкция и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд;
- закупуване на ЛПС и специално работно облекло;
Изготвената оценка на риска в "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД обхваща:
- работните процеси;
- работното оборудване;
- помещенията;
- работните места;
- организацията на труда;
- използването на суровини и материали;
- странични фактори, които могат да породят риск;
Направени са изводи за съществуващ риск в основните производствени процеси, свързан с използване на работно оборудване, неблагоприятен микроклимат и организация на работните места. След направените изводи и препоръки попадащи в риск са всички служители. Вредните фактори на въздействие са определени и оценени с степен Среден риск от 200 до 400 /Необходимо е действие в хода на годината /.
РАБОТНО ОБОРУДВАНЕ
Опасност от неправилно функциониране на работното оборудване
Опасност от необезопасено работно оборудване
ТРУДОВИ НАВИЦИ И КОНФИГУРАЦИЯ НА РАБОТНОТО МЯСТО
Подхлъзване и неправилно стъпване(мокри подове и др.).
Стабилност на работното място.
Нарушена подова настилка.
ХИМИЧЕСКИ ВЕЩЕСТВА
Прах, токсични и други вредни вещества.
ФАКТОРИ НА РАБОТНАТА СРЕДА
Влошен микроклимат, установени са стойности близки до минималните и максималните в зависимост от сезона.
Служителите извършващи основният предмет на дейност в "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД а именно, извършване на пътно строителни и ремонтни дейности, са изложени на риск като от навлизане в опасна зона, така и риск за всички участници в движението при неправилна и не достатъчна пътна сигнализация, при извършване на строителни и монтажни работи по магистрали, пътищата и улиците. Дружеството извършва дейността на всички класове пътища от Републиканската пътна мрежа на България. Сигнализацията и маркировката за временните ограничения на организацията на движението при извършване на СМР, които се използват са морално остарели и в много случаи недостатъчни. Лесно се амортизират и повреждаш, което налага тяхната честа подмяна в съответствие с на НАРЕДБА № 3 от 16 август 2010 г. за временната организация и безопасността на движението при извършване на строителни и монтажни работи по пътищата и улиците.
В "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД е утвърден списък в съответствие с НАРЕДБА № 3 от 19 април 2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място, за видовете дейности при които да се използват ЛПС.
Всички служители на "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД са снабдени с подходящо работно облекло.
В компанията е утвърдена периодичността за проверка и подмяна на ЛПС и работното облекло. С оглед на икономическата обстановка в сектора за дейност на "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД, както и регионалният фактор на икономически спад в отрасъла , компанията все по трудно покрива нормативните изисквания за работно облекло и ЛПС. |
104 565.38
|
101 089.44
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите в "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД: В изпълнението на своите основни дейности служителите на "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД са подложени на множество натоварвания:
- среден по степен, тежък и много тежък физически труд;
- голямо нервно-психично напрежение;
- интензивен темп на работен процес;
- монотонна и еднообразна работа;
- принудително стояща работна поза.
С оглед на установените фактори, Службата по трудова медицина с участието на Комитета по условията на труд и всички служители, е разработила физиологичен режим на труд и почивка по време на работа, съобразен с изискванията на Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа. Той е въведен с цел осигуряване на устойчива работоспособност, намаляване на умората и опазване на здравето на работещите. Времетраенето, периодичността и броя на почивките е регламентиран и съобразен с натовареността на служителите.
Установени са две почивки от по 15 минути и една почивка за хранене от половин час:
първата – два часа след започване на работата.;
почивка за хранене;
втората – два часа след почивката за хранене;
Регламентираните почивки по време на работа са определени като полупасивни и включват разходки, леки физически упражнения, за по - леко натоварения персонал и пасивни, които провеждат се в седяща или друга свободна поза и включват четене, музика, психично разтоварване.
В Асфалтова база, каменната кариера и пресевна инсталация, намиращи се в село Коневец собственост на "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД, е изградена база състояща се от три стай за персонала, тоалетна и баня. Обособена е стая за почивка и съблекаля. Съществуващите помещения са в лошо техническо състояние, липсват лични шкафчета и обзавеждане. В момента служителите на дружеството използват помещение без подходящо обзавеждане и климатизация.
Изпълнението на основните дейностите в "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД в много случаи се осъществяват на открито, при лоши метеорологични условия. Затова "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД предвижда да закупи пет броя мобилни строителни фургон /контейнер/, в изпълнение на Наредба № 2 от 2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи и Наредба № РД-07-3 от 18 юли 2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места, при извършване на дейности на открито. За служителите на дружеството изпълняващи дейностите, са осигурени морално остарели мобилни строителни фургони, в които липсва достатъчно обзавеждане и условия за прилагане на физиологичният режим на труд и почивка разработен от СТМ, отговарящ на НАРЕДБА № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване.
Дейността се състои в:
- ремонт и обзавеждане на съществуващата база - стая за почивка, съблекалня и работно помещение, намиращи се в Асфалтова база, каменната кариера и пресевна инсталация, в село Коневец собственост на "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД
- осигуряване на 5 мобилни строителни фургона. |
60 027.00
|
59 510.00
|
| Информираност и публичност: Популяризиране на ОПРЧР и в частност на проект "Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места в "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД по Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" 2014-2020 чрез процедура на подбор на проекти BG05M9OP001-1.008 „ДОБРИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД". |
1 100.00
|
2 488.46
|
