| 1. „ВКЛЮЧВАНЕ В ОБУЧЕНИЯ НА ЗАЕТИ ЛИЦА ЗА ПРИДОБИВАНЕ ИЛИ ПОВИШАВАНЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНА КВАЛИФИКАЦИЯ"
: ЦЕЛ НА ДЕЙНОСТТА: Да придобият и/или повишат професионалната си квалификация 16 заети лица във фирма Хемус ООД заради нуждата от по-добре подготвени кадри и с оглед сложността на ръчното изработване на килими и стремежът на фирмата за предоставяне на все по-качествени услуги.
СЪДЪРЖАНИЕ: В рамките на тази дейност по-голямата част от заетите вече служители, които в момента са над 20 жени, ще преминат три обучения за придобиване на професионална квалификация. В НКПД, единствената близка длъжност до специфичната дейност, която служителите в Хемус извършват, е "Тъкач" с код 81522005 . Но в ЗПОО има достатъчно добре разработени програми, които отговарят на нуждите и спецификите в тъкачното изкуство. Във фирмата се изработват главно килими в стил 16-18 век, които са със сложен дизайн и доста по-големи от стандартните размери. Като пример можем да дадем, че за изработването на нов килим по класически стар дизайн е необходимо първо изработването на специален тъкачен стан и ежедневна работа на около 10 жени в продължение на от 6 до 12 месеца. Фирмата има почти 100 % износ, като най-лоялните й клиенти са от Великобритания, включително кралското семейство. Но през последните две години фирмата успешно проби и във Франция, като възстанови килими от книга с оригинални френски дизайни от 16ти век. Поради спомената технология годишно килимарките изработват не повече от 10 екземпляра. От учредяването на фирмата 95 % от нейният персонал са жени от малцинствени групи в района. Често те са с нисък социален статус, идват от многодетни семейства и създават такива. Това е основна предпоставка за редовно и продължително прекъсване на трудовия стаж. Оттук произлиза и основната нужда от външна подкрепа в профилирането на служителите. В допълнение това ще отговори и на нуждите от по-добро образование, реализация и самочувствие на специфичната целева група, с която фирмата работи.
За осигуряване обучението на тази целева група от заети лица в Хемус ООД на етап изпълнение ще се направи подбор на 16 от тях. Основни критерии ще са желанието и наличието на кратък трудов стаж във фирмата. Тези лица ще преминат на 4 часов работен ден, а останалото време ще прекарат в обучение.
Обученията за придобиване на професионална квалификация са:
3. Наименование и код на професията, и код на специалността: професия „Килимар” 542130, специалност „Ръчно изработване на килими” 5421301
4. Хорариум на обучението: 300 уч. часа
5. Брой на обучаваните лица: 16
6. Документ доказващ завършеното обучение: Свидетелство за професионална квалификация
3. Наименование и код на професията, и код на специалността: професия „Килимар” 542130, специалност „Ръчно изработване на гоблени, губери, козяци” 5421302
4. Хорариум на обучението: 300 уч. часа
5. Брой на обучаваните лица: 16
6. Документ доказващ завършеното обучение: Свидетелство за професионална квалификация
3. Наименование и код на професията, и код на специалността: професия „Работник в текстилно производство” 542080, специалност „Текстилно производство” 5420801
4. Хорариум на обучението: 300 уч. часа
5. Брой на обучаваните лица: 16
6. Документ доказващ завършеното обучение: Свидетелство за професионална квалификация
ЕТАПИ НА ИЗПЪЛНЕНИЕ:
1. Избор на обучаваща организация: 1- 2ри месец;
2. Подбор на 16 лица от заетите служители: 1-2ри месец;
|
0.00
|
37 058.31
|
| „ВКЛЮЧВАНЕ В ОБУЧЕНИЯ НА НЕАКТИВНИ И/ИЛИ БЕЗРАБОТНИ ЛИЦА ЗА ПРИДОБИВАНЕ ИЛИ ПОВИШАВАНЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНА КВАЛИФИКАЦИЯ, ВКЛ. ПО ЧАСТ ОТ ПРОФЕСИЯ“: ЦЕЛ НА ДЕЙНОСТТА: Да придобият/повишат професионална квалификация 16 неактивните и/или безработни лица, поради нуждата от все по-голям брой квалифицирани кадри в тъкачното изкуство, обусловена от засилващото се търсене към оригиналните килими.
СЪДЪРЖАНИЕ: В спецификата на производството на ръчно тъкани килими може спокойно да кажем, че производствения капацитет на Хемус ООД е равен на неговият човешки ресурс. В рамките на тази дейност ще бъдат идентифицирани 16 неактивните и/или безработни лица от малцинствени групи в района (помаци и роми) на възраст между 30 и 54 г., които ще преминат две обучения за придобиване на професионална квалификация и едно обучение за придобиване на професионална квалификация по част от професия. Повечето от тях са с ниско образователно равнище и нисък социален статус, което е предпоставка за трудната им реализация на пазара на труда. Поради специфичността и сложността на тази професия и на самата изработка, както и продължителността на изработване на всеки един екземпляр, се изисква преди включването им в заетост те да преминат всички необходими обучения за да усвоят изцяло техниките и особеностите на тъкачното производство. Оттук произлиза и основната нужда от външна подкрепа в профилирането на новонаети лица в килимарския занаят. Особеността на фирма Хемус е, че тя не работи в масовото производство, а изработва дизайнерски килими. В тази връзка нуждата от професионална подкрепа при подготовката на добре обучени кадри е все по-осезаема. Фирмата концентрира вниманието си именно върху тази възрастова група 30-54 г., тъй като познава вече специфичните характеристики и нужди на потенциалните служители в района. Както вече споменахме в първата дейност, това са жени с и от многодетни семейства. Този факт често предполага по-късното им включване в заетост, предимно след 30-годишна възраст. Имайки в предвид местоположението на производственото помещение на Хемус ООД и местоживеенето на целевата група, се предвижда обучението да бъде извън района. Поради тези факти ръководството на фирмата планира учебният ден да е с продължителност от 6 учебни часа.
С оглед процеса по идентифициране и подбор на неактивните и/или безработни лица се предвижда обучението да започне от 4-тия месец.
Обученията за придобиване на професионална квалификация са:
3. Наименование и код на професията, и код на специалността: професия „Килимар” 542130, специалност „Ръчно изработване на килими” 5421301
4. Хорариум на обучението: 300 уч. часа
5. Брой на обучаваните лица: 16
6. Документ доказващ завършеното обучение: Свидетелство за професионална квалификация
3. Наименование и код на професията, и код на специалността: професия „Килимар” 542130, специалност „Ръчно изработване на гоблени, губери, козяци” 5421302
4. Хорариум на обучението: 300 уч. часа
5. Брой на обучаваните лица: 16
6. Документ доказващ завършеното обучение: Свидетелство за професионална квалификация
и 1 обучение за част от професия:
3. Наименование и код на професията, и код на специалността: професия „Оператор в текстилно производство” 542030, специалност „Тъкачно производство” 5420302
4. Хорариум на обучението: 300 уч. часа
5. Брой на обучаваните лица: 16
6. Документ доказващ завършеното обучение: Удостоверение за придобиване на професионална квалификация по част от професия
ЕТАПИ НА ИЗПЪЛНЕНИЕ:
1. Идентифициране на неактивни и/или безработни лица от целевата група: 1ви-4ти месец;
2. Включване на 16 лица в обучение за придобиване на I-ва СПК професия "Килимар", специалност „Ръчно изработване на килими”: 4ти-6ти месец;
3. Включване на 16 лица в обучение за придобиване на I-ва СПК професия "Килимар", и специалност „Ръчно изработване на гоблени, губери, козяци”: 7ми - 9ти месец;
4. Включване на преминалите I-ва СПК в обучение за придобиване на професионална квалификация по част от професия „Оператор в текстилно производство”, специалност „Тъкачно производство”: 9ти-11ти месец. |
0.00
|
63 040.00
|
| „ВКЛЮЧВАНЕ НА ЗАЕТИ ЛИЦА В ОБУЧЕНИЕ ПО КЛЮЧОВА КОМПЕТЕНТНОСТ 6 „ОБЩЕСТВЕНИ И ГРАЖДАНСКИ КОМПЕТЕНТНОСТИ" ЗА ЗАЕМАНЕ НА КОНКРЕТНИ РАБОТНИ МЕСТА“: ЦЕЛ НА ДЕЙНОСТТА: Придобиване и усвояване на комплекс от знания, умения и нагласи или отношения по ключова компетентност 6 "Обществени и граждански компетентности", необходими за личностното развитие на участниците през целия живот, за изграждането на активна гражданска позиция и участие в социалния живот.
СЪДЪРЖАНИЕ: В рамките на тази дейност заетите служители ще имат възможността да придобият знания и умения по КК6 "Обществени и граждански компетентности". На практика всички служители в Хемус ООД са от една специфична целева група, която има нужда не само от възможност за работа, но и от възможност за социално равенство, толерантност и общочовешки принципи. Чрез това обучение заетите служители ще придобият знания и умения, с които ще повишат самочувствието и значимостта си в обществото. За фирмата е важно нейният персонал да бъде максимално представителен и начетен поради честите посещения от медии и др. заинтересовани лица, включително чуждестранни клиенти. Преминаването през обучението по КК6 дава на лицата добра база за развитие на личностните им качества, които да им помогнат за ефективно и конструктивно участие в обществения живот, да са адекватни в работната среда, както и да разрешават конфликти където това е необходимо
Схемата за обучение е същата като при Дейност 1, лицата ще бъдат на 4 часов работен ден, а през останалите 4 часа ще бъдат включени в обучението по КК6.
Обучение по ключова компетентност 6 "Обществени и граждански компетентности":
2. Хорариум на обучението: 30 уч. часа
3. Брой на обучаваните лица: 16
4. Документ доказващ завършеното обучение: Сертификат
ЕТАПИ НА ИЗПЪЛНЕНИЕ:
1. Включване на заетите лица, преминали преди това I-ва и II-ра СПК, в обучение по КК6 "Обществени и граждански компетентности: 14ти месец |
0.00
|
2 554.97
|
| „ВКЛЮЧВАНЕ НА НЕАКТИВНИ И/ИЛИ БЕЗРАБОТНИ ЛИЦА В ОБУЧЕНИЕ ПО КЛЮЧОВА КОМПЕТЕНТНОСТ 2 „ОБЩУВАНЕ НА ЧУЖДИ ЕЗИЦИ“ ЗА ЗАЕМАНЕ НА КОНКРЕТНИ РАБОТНИ МЕСТА": ЦЕЛ НА ДЕЙНОСТТА: Придобиване и усвояване на комплекс от знания, способност за разбиране на схващания и мисли в различни обществени и трудови ситуации по ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици", необходими за личностното развитие на участниците през целия живот и участие в социалния живот.
СЪДЪРЖАНИЕ: В рамките на тази дейност 16-те лица от целева група "Безработни/неактивни лица от 30 до 54 г." ще имат възможността да придобият основни знания в първите три нива на английски език. Това обучение е от ключово значение за нуждите на Хемус ООД. Фирмата има 100% износ на своите ръчно тъкани килими. Поради спецификата на този продукт, производственият цех често е посещаван от медии и чуждестранни клиенти, които проявяват голям интерес не само към продукта, но и към неговата технология на изработване. Управлението на фирмата има нужда свободно да покаже важността на човешкия си ресурс. Предоставяйки възможността за обучение по английски език на новите лица, това ще повиши капацитета, самочувствието и принадлежността на новия екип.
Обучение по ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици":
2. Хорариум на обучението: 300 уч. часа
3. Брой на обучаваните лица: 16
4. Документ доказващ завършеното обучение: Сертификат
ЕТАПИ НА ИЗПЪЛНЕНИЕ:
1. Включване на безработни и/или неактивни лица, в обучение по КК2 "Общуване на чужди езици": 11-16ти месец. |
0.00
|
23 200.00
|
| „ВКЛЮЧВАНЕ НА НЕАКТИВНИТЕ/БЕЗРАБОТНИТЕ ЛИЦА В НЕСУБСИДИРАНА ЗАЕТОСТ ПРИ РАБОТОДАТЕЛ“: ЦЕЛ НА ДЕЙНОСТТА: Да се включат 16 безработни и/или неактивни лица в производството на Хемус ООД още по време на активното им обучение (Дейност 2 и 4) за осигуряване на равен старт и възможност за постоянна работа.
СЪДЪРЖАНИЕ: В рамките на тази дейност всички 16 лица от целевата група "безработни и/или неактивни лица от 30 до 54 г." ще бъдат наети на работа на половин работен ден. Планираме да извършим наемането едновременно през последния месец на активни обучения.
Считаме, че за нуждите на работодателя Хемус ООД, така планираната последна дейност ще доведе до успешното реализиране на проектното предложение. Възможността за едновременното обучение на 16 лица от целевата група и едновременното им включване в заетост ще допринесе в голяма степен за равен старт в доказването на придобитите знания и умения.
Дългият период на обучение ще позволи на екипа на фирмата да прецени качествата на всеки нов работник и ръководството е има готовност да наеме по-висок от минималния процент лица след приключване на проекта.
ЕТАП на изпълнение: 16ти месец |
0.00
|
0.00
|
