| Наемане на безработни и/или неактивни лица за период до 12 месеца.: Цел на дейността.
Предоставяне на възможност за започване на работа на 8 младежи до 29 г. вкл. в сферата на ИТ.
Какво включва дейността?
Провеждане на срещи и интервюта за избор на 8 младежи. Целта е да се установи мотивацията и желанието им за работа. С оглед спазване на хоризонталните принципи, ще бъде съобразено равно разпределение на позициите между мъже и жени. Заедно с това на тези срещи ще се осигурят равни възможности и недопускане на дискриманция при избор на младежа.
След избор на 8те младежа, ще бъдат сключени 8 трудови договор за 12 месеца на позиция програмист. Ще бъде съобразено изискването за запазване на позициите на поне на половината от назначените след края на проекта.
Етапи за изпълнение.
През първия месец след старта на проекта, ще се проведат интервютата, за да се изберат 8 младежа. Ще последва сключване на договорите в началото на втория месец. Оттогава започват да текат 12 месеца, през които новоназначените ще се обучават и работят. Дейността обхваща общо 13 месеца, колкото е и продължителността на проекта. |
66 383.04
|
66 465.02
|
| Осигуряване на компютри, бюра и столове за новоназначените служители.: Цел на дейността.
Осигуряване на подходящи средства за работа и обучение.
Какво включва дейността?
Закупуване на 8 броя бюра, 8 броя столове и 8 броя компютри за новоназначените служители.
Етапи за изпълнение.
Дейността ще се извърши при старта на проекта в първия му месец и ще приключи в неговите рамки. Целта е средствата да са на разположение, когато дойдат новоназначените младежи на работа в нач. на втория месец.
|
10 400.00
|
10 400.00
|
| Доставка на система за оптимизиране на бизнес процесите.: Цел на дейността.
Осигуряване на ангажимент и подходящо възнаграждение на новоназначените служители.
Какво включва дейността?
Поръчка и доставка на система, позволяваща на различни бизнеси да въведат модерни практики за работа. Те се базират на набиращите сила в Европа подходи за въвеждане на игрови елементи в ежедневната работа.
Резултатите от тези новости са повишаване на мотивацията и ефективността на служителите в една фирма.
Системата ще бъде специално закупена, за да осигури ангажимент на новоназначените програмисти.
Смятаме, че е по-ефективно да се осигури проект на начинащия програмист, за да може да се бори с реални проблеми. В една софтуерна фирма, останалите специалисти имат ангажименти през цялото време и не могат да обръщат достатъчно внимание на начинаещия. Резултатът ще е риск от бездействие от негова страна, неефективно използване на времето и бърза демотивация.
Инвестицията за закупуване на системата за бизнес процеси ще доведе до пълноценно включване на начинаещия. Подбрана е така, че да не бъде просто учебен проект, с който програмистът ще добие опит. Работата по нея ще даде реални финансови резултати, с което начинаещият програмист ефективно ще оцени потенциала на сферата, в която е започнал своето развитие.
Системата ще се предлага от търговците на нашата фирма на клиентите ни. За да се въвежда, обаче, при тях, ще има нужда от функционални разширения, касаещи спецификите на бизнеса.
Точно това ще е задачата на новоназначените служители.
С такъв подход ще се гарантира осигуряване на работа на младежите още по време на изпълнение на проекта. В резултат, знанията, които придобиват по време на обученията, ще се затвърждават напрактика. Освен това, резултатът от тяхната работа ще води до приходи, което ще рефлектира върху увеличение на възнаграждението им още преди края на проекта. Това ще бъде стимул за тях за бързо развитие, в същото време ще елиминира риска да се демотивират и да напуснат проекта преди да са завършили обученията си.
Етапи за изпълнение.
При старта на проекта от първия месец ще се поръча системата за оптимизиране на процесите на външен доставчик. Тя трябва да бъде доставена до началото на четвъртия месец, за да могат начинаещите програмисти да започнат работа по нея. За изминалите два месеца, откакто са назначени и започнали обучение, ще се добили достатъчно знания, за да се чувстват комфортно със запознаването с кода на системата.
|
22 500.00
|
22 500.00
|
| Предоставяне на професионално обучение по част от професия по втора квалификационна степен.: Цел на дейността.
Предоставяне на възможност за придобиване на знания на новоназначените младежи.
Какво включва дейността?
Обучението ще бъде извършено от външен обучител.
Наименование на професията: Програмист, код: 481010
Наименование на специалността: Програмно осигуряване, код: 4810101
Хорариум: 300 учебни часа, теория: 150 часа, практика: 150 часа.
Брой на обучаваните лица: 8.
Документ, доказващ завършеното обучение: удостоверение, за завършено обучение.
Етапи за изпълнение.
Дейността ще стартира sedmi месец. В неговите рамки ще се избере изпълнител. От началото на втория месец, когато и служителите ще бъдат назначени ще стартира обучението. То ще завърши за 6 месеца, т.е. най-късно до края на 10 месец. |
4 800.00
|
4 800.00
|
| Предоставяне на обучение на новоназначените лица по ключова компетентност 2 “Общуване на чужди езици".: Цел на дейността.
Предоставяне на възможност за получаване на умения за четене, писане и говорене на английски език.
Какво включва дейността?
Обучението ще бъде извършено от вънешн обучител.
Общ брой часове: 300 учебни часа и три нива на обучение, от които 150 теория, 150 практика.
Брой на обучаваните лица: 8.
Документ, доказващ завършеното обучение: удостоверение, за завършено обучение.
Етапи за изпълнение.
Дейността ще стартира девети месец. В рамките на едит месец ще се избере изпълнител, за да може обучението да започне началото от 10 месец. Самият курс ще завърши за 2 месеца. Обучението по английски умишлено няма да бъде стартирано при назначаване на служителите, за да не бъдат претоварени от две едновремени обучения. Обучението по програмиране ще бъде по-трудно в началото, тъй като ще е нова материя за повечето служители. Заради това, курсът по английски език ще започне малко по-късно, когато стресът от промяната и новостите е по-малко.
|
5 600.00
|
4 900.00
|
| Организация и управление на проекта.: Цел на дейността.
Ръководене на проекта, отчитане пред управляващия орган, подготовка на документация за провеждане на избор на изпълнител и извършване на всички останали дейности, свързани с успешното реализиране на проекта.
Какво включва дейността?
Обхваща дейностите на ръководителя по организиране и ръководене на проекта, спазвайки всички изисквания при изпълнение на проекта.
Етапи за изпълнение.
Дейностите обхващат времетраенето на целия проект. Започват от първи месец и приключват с края на 13м, когато ще се подготви финалния отчет.
|
0.00
|
0.00
|
| Информиране и публичност.: Цел на дейността.
Спазване на изискванията за информиране и публичност.
Какво включва дейността?
Изготвяване на две информационни табели, съобразяване с изискванията за визуализация на документите, комуникацията и публичността по проекта. Осигурена визуализация за доставените ДМА и ДНА.
Етапи за изпълнение.
Табелите ще бъдат изготвени със старта на проекта и поставени на видно място, където се изпълнява проекта. Ще бъдат осигурени стикери за доставеното оборудване с дейност 2, отново през първия месец.
|
0.00
|
0.00
|
