| Предоставяне на специфично за предвиденото конкретно работно място обучение на едно безработно/неактивно лице до 29 години за дейности в приложната сфера на нашия бизнес със СНИ:
1) Оценка и управление на риска в инвестиционни проекти за СНИ /ОУРСНИ/: Цели на специфичното обучение:
1) Предоставяне на специфично обучение на безработно/незаето лице до 29 год.-
2) Осигуряване на мотивираща и стабилна работна среда с цел установяване на трайна ангажираност на безработното/неактивно лице в Данлекс;
3) Създаване климат на партньорство между безработното/незаето лице и заетите лица в Данлекс, в което всяка страна има възможност да прави предложения и решения.
Етапи на изпълнение:
1. Дефиниране профил на изискванията и критерии за подбор на подходящо лице от целевата група безработно/неактивно до 29 год. и изпращането им до "Бюрото по труда", трудови интернет портали и/или до избран Университет за съдействие при подбора. Информацията за процедурата ще бъде публикувана и на сайта на Данлекс.
2. С предложените кандидати ще бъде проведено интервю.
3. С одобрения кандидат ще бъде сключен предварителен договор за участие в проекта за предоставяне на обученията, необходими за заемането на длъжността "Оперативен Счетоводител" и последваща заетост в рамките на 6 месеца.
4. Включване в групата за специфично обучение по ОУРСНИ
5. Спрямо изискванията на финансиращата програма, Данлекс ще предприеме подходящи мерки за публичност и информираност.
Дейност кореспондира с бюджетен ред 3.1 от бюджета на проекта |
1 870.00
|
0.00
|
| Предоставяне на специализирано чуждоезиково обучение по бизнес английски /БА/ за сервизни специалисти/инженери, мениджъри, ангажирани в продажби, технически, сервизни и обучителни услуги в сферата на системи за неинтрузивна инспекция /СНИ/. Обучението за целите на настоящия проект ще бъде наричано накратко БАСНИ. : Цели на БАСНИ:
1) Надграждане на знанията и уменията на заетите лица чрез повишаване нивото на владеене на бизнес английски с акцент задълбочено познаване и коректно прилагане на специфичната терминология в нашия основен бизнес, новите технологии в СНИ, приложимите законодателство, международни стандарти и политики.
2) Предоставяне на възможност на безработно/неактивно лице до 29 години да навлезе в специфичната терминология на една перспективна сфера на бизнес – приложението на СНИ в авиационната индустрия, сигурността и ИТ индустрията.
Заложената дейност по БАСНИ е насочена към постигане на общите и специфични цели на проектното предложение, обосновано както следва:
a) отговаря на установените нужди на работодателя от качествено владеене и адекватно прилагане на специфичната терминология, свързана със специфични изисквания на дейността и процесите в Данлекс в частност с: предстоящото в срок до 2020 година преоборудване на международните летища до Стандарт 3 на сигурност съгласно Регламент (ЕС) 2015/1998 и свързаното с тези законови изисквания въвеждане на нови технологии СНИ за инспекция на регистрирани багажи, както и новите политики и регламенти на ЕС за защита от тероризъм, превенция на контрабанда, митнически измами и нелегален трафик;
b) осигурява квалификация, която само в ограничена степен може да се използва в други предприятия или области на дейност тъй като производителите на СНИ са общо 6 в световен мащаб ((Smiths Detection, Rapiscan Systems, American Science and Engineering - ASamp;E, L3 Security amp; Detection Systems, Nuctech, Astrophysics), като не всички от тях изпълняват изискванията на Стандарт 3 за сигурност съгласно одобрения от ЕКАК списък наличен на линк:
https://www.ecac-ceac.org/documents/10189/62763/ECAC-CEP-EDS-Web-Update-12-October-2017.pdf/b81f547b-9870-4c75-bac5-af8b72bbb51e
c) адресира потребностите на целевите групи по проекта за повишаване качеството на индивидуалното изпълнение като основна предпоставка за запазване на работните места и устойчива заетост, респективно за осигуряване на предпоставки за кариерно развитие на безработно/неактивно лице;
Количеството и категорията на обучаемите са 13 лица {13 заети лица (наети по силата на трудови договори лица)
Етапи на изпълнение
1) Подготовка на публична покана съдържаща като минимум: критерии за подбор; критерии за оценка на предложенията; изисквания към обучаващата организация, програмите на обученията, преподавателите, начините за проверка на придобитите знания и умения; прогнозна стойност и индикативен график на обученията.
2) Публикация на поканата
3) Провеждане на процедурата за избор на обучаваща/и организация/и
4) Оценка на постъпилите предложения и селектиране на съответните на изискванията в публичната покана предложения
5) Избор на икономически най-изгодно предложение
6) Договаряне с избрания изпълнител и сключване на договор за предоставяне на обученията
7) Съгласуване на график за изпълнение съобразно заетостта на преподаватели, натовареност на обучаемите, официални празници и отпуски, други аспекти за ефективно обучение
8) Изпълнение на дейностите. За целите на ефективен учебен процес по отделните специфични обучения, обучаемите ще бъдат разделени в групи в зависимост от спецификите на различните професии и конкретните работни места на заетите лица.
9) По преценка на обучаващата организация е допустимо провеждането на индивидуални занятия за постигане на необходимото входно ниво за вливане в съответната група.
10) Всяко обучение ще завърши с издаването на съответен документ, удостоверяващ придобитите знания и умения и успешното завършване на преминалите курса на обучение лица.
Дейността кореспондира с бюджетен ред 3.1 от бюджета на проекта |
17 610.67
|
17 460.57
|
| Предоставяне на специфични за конкретното работно място обучения на заети лица за дейности в приложната сфера на нашия бизнес със СНИ:
1) Оценка и управление на риска в инвестиционни проекти за СНИ /ОУРСНИ/;
2) Управление на сервизни услуги за СНИ /УСУСНИ/;
3) Изработка на техническа и обучителна документация за СНИ /ТОДСНИ/. : Цел на специфичните обучения:
1) Повишаване на компетентностите и квалификацията на заетите лица чрез надграждане на знанията и уменията в дейностите, които са основни източници на приходи в бизнеса на Данлекс - инвестиционни проекти за СНИ, сервизиране на СНИ, обучителни услуги за персонал на СНИ.
Заложените дейности по специфичните обучения са насочени към постигане на общите и специфични цели на проектното предложение, обосновано както следва:
a) ОУРСНИ отговаря на установените нужди на работодателя от качествено владеене и адекватно прилагане на ефективни инструменти за оценка и управление на риска в специфичните инвестиционни проекти за продажби на СНИ, поддържане на функционалната и експлоатационна годност на СНИ в минимум 10-годишния жизнен цикъл;
b) УСУСНИ отговаря на установените нужди на работодателя от модернизация на сервизните концепции и услуги за СНИ в частност: новото поколение компютърни томографи за инспекция на регистрирани и ръчни багажи в международните летища, новите технологии на СНИ с приложение за инспекция на превозни средства, контейнери и влакови композиции, както и потребността на крайните потребители за оптимизиране на разходите за техническа и сервизна поддръжка на СНИ, особено широкия спектър модели и технологии СНИ предназначени за летищни и митнически приложения;
c) ТОДСНИ отговаря на установените нужди на работодателя от осигуряване ефективното и безопасно опериране на СНИ от крайните потребители, както и повишаване на компетентностите и квалификацията на операторите на СНИ (скрийнери) за надеждна и бърза оценка на изображенията генерирани от СНИ за целите на ефективна превенция на тероризъм, митнически измами, контрабанда и нелегален трафик;
d) предвидените специфични обучения предоставят компетентности и осигуряват квалификация, която само в ограничена степен може да се използва в други предприятия или области на дейност тъй като производителите на СНИ са общо шест в световен мащаб ((Smiths Detection, Rapiscan Systems, American Science and Engineering - ASamp;E, L3 Security amp; Detection Systems, Nuctech, Astrophysics);
e) адресира потребностите на целевите групи по проекта за: развитие на компетентности и умения в перспективен нишов бизнес, професионално и личностно израстване като основни предпоставки за запазване на работните места и устойчива заетост.
Етапи на изпълнение
1) Подготовка на публична покана съдържаща като минимум: критерии за подбор; критерии за оценка на предложенията; изисквания към обучаващата организация, програмите на обученията, преподавателите, начините за проверка на придобитите знания и умения; прогнозна стойност и индикативен график на обученията.
2) Публикация на поканата
3) Провеждане на процедурата за избор на обучаваща/и организация/и
4) Оценка на постъпилите предложения и селектиране на съответните на изискванията в публичната покана предложения
5) Избор на икономически най-изгодно предложение
6) Договаряне с избрания/те изпълнител/и и сключване на договор/и за предоставяне на обученията
7) Съгласуване на график за изпълнение съобразно заетостта на преподаватели, натовареност на обучаемите, официални празници и отпуски, други аспекти за ефективно обучение
8) Изпълнение на дейностите. За целите на ефективен учебен процес по отделните специфични обучения, обучаемите ще бъдат разделени в групи в зависимост от спецификите на различните професии и конкретните работни места на заетите лица.
9) Всяко обучение ще завърши с издаването на съответен документ, удостоверяващ придобитите знания и умения и успешното завършване на преминалите курса на обучение лица.
Обща стойност на дейността: 37 290,00 лв. без ДДС с включено обучение на едно безработно/неактивно лице
Дейността кореспондира с бюджетни редове 3.1 от бюджета на проекта |
37 290.00
|
33 502.20
|
| Включване на неактивно/безработно лице в несубсидирана заетост в Данлекс: След успешното приключване на предвидените по проекта обучения, на лицето ще бъде предложена последваща заетост в рамките на 6 месеца. Финансиращата програма ще поеме разходите за осигурителни вноски на новонаетото неактивно/безработно лице за период от 6 месеца.
Обща стойност на финансиране на дейността от програмата: 526.08 лв.
Стойността кореспондира с бюджетен ред 1.1 от бюджета на проекта. |
526.08
|
526.08
|
