Разработване, адаптиране и въвеждане на система за развитие на човешките ресурси, модел за удължаване на професионалния живот на по-възрастните служители и иновативен модел за организация на труда в предприятието, насочен към повишаване на производителността и опазване на околната среда.: Целите на дейността са следните:
- оптимизиране, подобряване и улесняване управлението на човешките ресурси,
- подобряване вътрешната контролна среда чрез въвеждане на система за оценка и мониторинг на трудовите резултати и натовареността на служителите
- подобряване прозрачността при атестирането на служителите и въвеждане на обективни критерии и справедлива система за тяхното кариерно развитие, основана на постигнатите резултати, отдадеността и приноса в компанията
- оптимизиране мотивационното управление на служителите и развитие на техния потенциал
- удължаване професионалния живот на по-възрастните служители чрез осигуряване на гъвкаво работно време, възможности за съчетаване на служебните и личните ангажименти и оптимално време за почивка, съобразено с техния здравен статус
- повишаване производителността и стимулиране опазването на околната среда чрез оптимизиране на организацията на труда
Дейността предвижда разработване, адаптиране и въвеждане на система за развитие на човешките ресурси в предприятието, вкл. възможности за гъвкави форми на заетост с цел оптимизация на работните процеси, с акцент върху практиките за по-лесното съвместяване на професионалния, семейния и личния живот на служителите и по-дългото оставане в заетостта на по-възрастните служители. Дейността също така включва и разработване на модел за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители (над 54 години) и изготвяне на иновативен модел за организация на труда в предприятието, насочен към повишаване на производителността и опазване на околната среда.
За целта ще бъдат изготвени минимални изисквания към външните консултантски фирми, които ще изготвят горепосочените система и модели.
В рамките на тази дейност се предвижда разработване на Модел за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители (над 54 години). Той ще се основава на анализ на натовареността на по-възрастните служители, изследване на техните потребности, включително нуждите от по-гъвкаво работно време, лични и семейни ангажименти, здравен статус, възможностите за съчетаване на работните ангажименти с личните и семейни ангажименти, анкети и обратна връзка от по-възрастните служители и мениджмънта на предприятието.
Иновативният модел за организация на труда в предприятието, който се предвижда да бъде изготвен, ще анализира съществуващата организационна структура, персонала на фирмата, изпълняваните функции и дейности на персонала, целите, задачите и приоритетите на фирмата, системите за управление и контрол, взаимоотношенията с външни клиенти и доставчици, въздействието върху околната среда в резултат на дейностите и операциите на фирмата. В следствие на извършения анализ, външна консултантска фирма ще разработи иновативен модел за подобряване на организация на труда в предприятието, насочен към повишаване на производителността и опазване на околната среда. При разработването на модела ще бъде получена обратна връзка от мениджмънта на фирмата и ще бъдат направени интервюта с ключов персонал с цел намиране най-добрите решения за оптимизиране на организацията на труда в предприятието и намаляване на въздействието върху околната среда (чрез икономии на потребление на ток и други).
Етапите за изпълнение на дейността са следните:
- Определяне на изискванията към външните изпълнители
- Публикуване на обяви за набиране на ценови предложения в ИСУН съгласно разпоредбите на ПМС 160 и ЗУСЕСИФ.
- Избиране на външни изпълнители.
- Сключване на договори с външни изпълнители.
|
400.00
|
0.00
|
Осигуряване на организиран транспорт от работодателя на 3 служители на “Шанс 75-80” ЕООД до и от работното място за период от 12 месеца: Целта на дейността е постигането на по-добро съвместяване на професионалния и личния живот на служителите и подобряване на тяхната мобилност, както и повишаване на равнопоставеността на тези, които живеят в други населени места. С цел оптимизиране на транспорта се предвижда да бъде следвана определена транспортна схема, която да гарантира пълноценно участие на целевата група в обществото и правото на достоен труд. Организирания транспорт ще позволи на представителите на целевата група да използват по-пълноценно свободното си време и ще гарантира устойчивостта на трудовата заетост и намаляване на текучеството на служителите, на които им се налага да пътуват от други населени места.
Дейността предвижда да се осигури транспорт на 3 служители на “Шанс 75-80” ЕООД до и от работното място – офиса на фирмата в гр. Костенец, за период от 12 месеца.
Трима от служителите на фирмата живеят в други населени места, до които няма редовен междуграцки транспорт. Единият от служителите живее в с. Радуил, вторият живее в гр. Долна баня, а третият живее в с. Костенец. Обезпечаването на организиран транспорт като услуга, осигурена от работодателя, позволява ясно и своевременно планиране на работния процес в предприятието с цел минимизиране на закъсненията и последователен работен процес.
Организиран транспорт ще бъде осигурен за 3 от служителите на “Шанс 75-80” ЕООД, които живеят в населени места, извън гр. Костенец, където се намира работното им място. За осигуряването на транспорта на служителите ще бъдат използвани услугите на превозвач.
„Единият от служителите живее в с. Радуил, вторият живее в гр. Долна баня,
а третият живее в с. Горна Василица. Обезпечаването на организиран транспорт като услуга, осигурена от работодателя, позволява ясно и своевременно планиране на работния процес в предприятието с цел минимизиране на закъсненията и последователен работен процес. То е също така и предпоставка за намаляване на транспортните разходи на служителите и минимизирането на текучеството, породено от неудобствата, свързани с отдалечеността до работното място.
Описание на транспортната схема:
Маршрут 1: с. Костенец – гр. Костенец с. Костенец - 6 дни в седмицата.
Лицензираният превозвач ще вземе в 5.30 часа от с. Костенец първия служител и ще го закара в гр. Костенец в 6.00 часа. След приключване на смяната на служителя превозвача ще вземе служителя в 14.00 часа от гр. Костенец и ще го закара до дома му в с. Костенец в 14.30 часа. Общото разстояние на маршрута е 14 км.
Транспортната услуга ще бъде осъществявана 5 пъти седмично от понеделник до събота включително или 249 дни в годината. Прогнозна стойност: 14 км. х 249 дни х 0,50 лв. = 1743лв.
Маршрут 2: с. Горна Василица – гр. Костенец с. Горна Василица - 5 дни в седмицата.
Лицензираният превозвач ще вземе в 6.30 часа от с. Горна Василица и ще го закара в гр. Костенец в 7.00 часа. След приключване на смяната на служителя превозвача ще вземе служителя в 15.00 часа от гр. Костенец и ще го закара до дома му в с. Горна Василица в 15.30 часа. Общото разстояние на маршрута е 14 км.
Транспортната услуга ще бъде осъществявана 5 пъти седмично от понеделник до събота включително или 249 дни в годината.Прогнозна стойност: 14 км. х 249 дни х 0,50 лв. = 1743лв.
Маршрут 3: гр. Долна Баня – гр. Костенец гр. Долна Баня - 5 дни в седмицата.
Лицензираният превозвач ще вземе в 7.30 часа от гр. Долна Баня и ще го закара в гр. Костенец в 8.00 часа. След приключване на смяната на служителя превозвача ще вземе служителя в 17.30 часа от гр. Костенец и ще го закара до дома му в гр. Долна Баня в 18.00 часа.Общото разстояние на маршрута е 17,63 км.
Прогнозна стойност: 17,63 км. х 249 дни х 0,50 лв. = 2194 лв.
Общо прогнозна стойност за 3 та Маршрута е:5860лв.
Етапите за изпълнение на дейността са следните:
- Определяне на изискванията към лицензиран превозвач и разработване на проект на договор с лицензиран превозвач.
- Избиране на лицензиран превозвач.
- Сключване на договор с лицензиран превозвач. |
5 860.00
|
0.00
|
Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите.: Целта на дейността е да се осигурят безопасни и здравословни условия на труд чрез оборудване на служителите с лични предпазни средства (ЛПС)
След проведена оценка на извършените до момента дейности за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, в това число вътрешно-нормативни документи по ЗБУТ, инструктаж и обучение на работещите, и вземайки под внимание факторите на работната среда и условията на труд, се предприемат мерки за предотвратяване, намаляване и ограничаване на рисковете при работа чрез извършен анализ на състоянието на ЛПС, които са осигурени и ползвани до момента. С цел предпазване от трудов травматизъм и защита здравето на служителите е необходимо подмяна на съществуващите ЛПС ( които са закупени преди повече от 2 години и са пределно износени) с нови ЛПС.
Дейността предвижда закупуване на следните ЛПС:
- Очила за работа с дисплей – 1 бр.
- Зимна шапка с наушници – 7 бр.
- Зимни ръкавици – 7 бр.
- Кепета от плат – 7 бр.
- Външни антифони за предпазване на слуха: 7 бр.
- Очила от закрит тип -за предпазване на очите: 7 бр.
- Щит за заваряване - предпазва лицето при заваряване: 2 бр.
- Маска филтрираща – противопрахова: 7 бр.
- Ръкавици, осигуряващи защита срещу механични въздействия (пробождане,порязване и др): 7бр.
- Защитни ръкавици (заварчик): 2 бр.
- Обувки - половинки с допълнително защитно бомбе: 7 бр.
- Обувки цели с допълнително защитно бомбе: 7 бр.
- Обувки - защита от студ: 7 бр.
- Гамаши: 7 бр.
- Обезопасяващи облекла от две части: 7 бр.
- Кожени костюми за заварчици: 2 бр.
- Облекла за защита срещу пръски от разтопен метал: 2бр.
- КомплектТермични облекла за защита от студ – 7 бр.
- Сигнални облекла - флуоресциращи и отражателни: 7 бр.
- Сигнални якета: 7 бр.
- Работен гащеризон пролет-есен: 7 бр.
- Работен гащеризон зима: 7 бр.
- Яке – пролет – есен: 7бр.
- Яке – зима: 7 бр.
Общо разходи за ЛПС: 6219
Очилата за работа с дисплей са необходими за управителя на фирмата, който осъществява счетоводната отчетност на фирмата. Зимното защитно облекло, термичното облекло, работните гащеризони, зимните ръкавици и обувки са необходими за шофьорите, механик-автомонтьорите и ръководителя транспортна дейност, които работят навън през зимата и в ремонтното хале, което не е отопляемо и са изложени на риск от измръзване и простуди. Сигналните якета и облекло са необходими за осигуряване на безопасност на служителите и предотвратяване на трудови злополуки. Щитовете за заверяване и специализираното облекло при заваряване са необходими на механик-автомонтьорите при извършване на заварявъчни дейности и операции.
Обувките със защитно бомбе са необходими на шофьорите, механик-автомонтьорите и ръководителя транспортна дейност за защита при работа с тежки предмети и намаляване на рисковете при тяхното изпускане и други трудови произшествия.
|
6 219.00
|
6 219.00
|
Осигуряване на социални придобивки за работещите, включително ремонт и оборудване на места за отдих, хранене и почивка в предприятията, спортни съоръжения и др.: Дейността предвижда ремонт и оборудване на места за отдих, хранене и почивка в предприятието и доставка на спортни съоръжения.
Шофьорите, които работят във фирмата са изправени пред сериозен риск от редица професионалните заболявания, които могат най-общо да се класифицират в три групи.
Първата са заболяванията на гръбначния стълб и органите на малкия таз, които възникват заради продължителното седене зад волана, предизвикващо застой в кръвообращението в малкия таз. Тук могат да се отнесат радикулитът, остеохондрозата, хемороидите и простатитът.
Втората група заболявания е свързана с повишеното психично натоварване. Нервната система на шофьора е в постоянно напрежение, а това е една от основните причини за сърдечно-съдови заболявания. Професионалните шофьори често страдат от проблеми в сърдечния ритъм и хипертония.
Третата група са заболяванията на стамашно-чревния тракт, свързани с нередовното и непълноценно хранене. Физическите упражнения и здравословното и пълноценно хранене са най-ключовите фактори, които значително намаляват рисковете от професионални заболявания при шофьорите.
Това обуславя сериозната потребност от осигуряване на условия за почивка, хранене и спорт на служителите с цел минимизиране на рисковете от професионални заболявания.
Целта на обособеното място за хранене е да се създадат условия на служителите близки до тези на домашния уют чрез удобна и обзаведена кухня. Поради липсата на подходящи в близост места за хранене и поради необходимостта от вместване в рамките на времето определено за обедна почивка, обособяването на място за хранене ще подобри значително условията за труд и социални придобивки на служителите (работниците). По този начин те ще имат възможност да си носят храна от вкъщи и/или да ползват услугите на фирми доставчици на храна и да се хранят в нормална, естествена и здравословна среда при осигурени удобства като кухненско оборудване и посуда.
Необходимостта от обособяването на помещение за отдих, хранене и почивка е предопределено от факта, че във фирмата не е обособено такова помещение.В рамките на дейността се предвижда и оборудване на място за отдих, хранене и спорт в офиса на фирмата в гр. Костенец, ул. ул. ЯНТРА 22.
Предвидено е следното обзавеждане и оборудване:
„Диван – 2 бр.
Лежанка с лост и 70 кг. тежести – 1 бр.
Бягаща пътека – 1 бр.
Климатик – 1 бр.
Готварска печка – 1 бр.
Сокоизтисквачка – 1 бр. “
Маса за 8 човека: 1 бр.
Столове: 8 бр.
Кухня блок – 1 бр.
Хладилник – 1 бр.
Бойлер - 1 бр.
Микровълнова фурна – 1 бр.
Кафе машина – 1 бр.
Диспенсър за вода – 1 бр.
Електрическа кана – 1 бр.
Кошчета за разделно събиране на отпадъците: 4 бр.
Телевизор – 1бр.
Кухненска посуда
Тостер - 1бр.
Велоергометър – 1 бр.
Фотьойли - 2 бр.
Билярдна маса - 1 бр.
Тенис маса - 1 бр.
Гребен тренажор – 1 бр.
Шведска стена – 1 бр.
Подмяна на покривна ламарина с термоизолационни покривни панели и Внедряване на аспираторно-вентилационна система с цел подобряване условията на работа на служителите - на обща стойност 8457,25 лв.
|
29 807.25
|
21 349.34
|