"Лозана 62" ЕООД е фирма, чийто предмет на дейност е производството на хляб и хлебни изделия. Тя е приемник на създадената през 1992 г "Лозана 901" - Боно Попов ЕТ. Разполагаме с най-модерната лентова пещ, като производството е изцяло автоматизирано - от замесването до опаковката. Изпичането става на естествен гранит. "Лозана 62" ЕООД продължава усилено своята работа и
професионално развитие, зад което стоят екип от квалифициран персонал. Към момента на кандидатстване техния брой е 46 души. Ръководството на фирмата осъзнава, че човешкия ресурс е най-важния ресурс за едно предприятие.
"Лозана 62" ЕООД постоянно полага усилия в посока подобряване условията на труд на своите служители, както и подобряване
професионалния и здравния им статус. Изпълнението на проектното предложение ще допринесе за постигането на тази цел, като са необходими следните проектни дейности:
1. Организация и управление на проекта
2. Информиране и публичност по проекта
3. Осигуряване на ЛПС, специално работно облекло и средства за колективна защита
4. Разработване, адаптиране и въвеждане на методи и процеси за равитие на
човешките ресурси в предприятието.
Дейности
Дейност
Договорена стойност
Отчетена стойност
Осигуряване на ЛПС, специално работно облекло и средства за колективна защита: Целта на дейността по осигуряване на лични предпазни средства, специално работно облекло и средства за колективна защита е осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд. По дейността е предвидено закупуването на следните предпазни елементи:
1. Работно облекло за зимен и летен период Това е специално РО, което осигурява защита на тялото на работещия от неблагоприятен климат и го предпазва от измръзване/прегряване, тъй като често работещите осъществяват своята работа на открито или в незавършени/неклиматизирани помещения. Зимното предпазно РО ще бъде ватирано, а лятното от лека, дишаща материя.
2. Защитни обувки зимни и летни- Предвидените за закупуване обувки ще осигурят защита на работещите от механични опасности- обувките ще бъдат с метално бомбе. Друга защита, която ще осигурят: зимните ще предпазват долните крайници от измръзване, а летните ще бъдат леки и дишащи, защитаващи долните крайници на работещите от прегряване и изпотяване.
3. Термо ръкавици - Осигуряват защита от поражения от горещи предмети при работа в пекарната или при работа по пещите.
4. Закупуване на въздухоохлаждаем агрегат - 1 бр. и сплит канален климатизатор - 3 бр. - Предвид спецификата на работния процес и технологичните операции в предприятието, осигуряването и поддържането в изправност на подходяща климатична система е основно средство за осигуряване на подходящ микроклимат в работните помещения. Поддържането на нормална температура на въздуха е определящ фактор при осигуряване на работна среда, щадяща здравето и трудоспособността на служителите.
86 000.00
82 114.80
Разработване, адаптиране и въвеждане на методи и процеси за равитие на човешките ресурси: Реалната бизнес среда изисква и отговорно бизнес поведение на участниците в реалните процеси. То трябва да бъде стимулирано не само чрез строг контрол, а и чрез създаването на социално икономическа среда, която да мотивира и предполага създаването и поддържането на качествени, здравословни и безопасни условия на труд. За създаването на тази среда е необходимо в следващите години натрупването на достатъчно на брой добри практики и знания в сферата на безопасните и здравословни условията на труд. В тази връзка анализa на състоянието и разработване на стратегия за управление на човешките ресурси с цел удължаване на професионалния живот и въвеждане на практики за по-лесно съвместяване на професионалния и личния живот на работещите във фирма "Лозана-62" ЕООД е важен елемент за развитието на човешките ресурси в бъдеще. Иновативните практики за управление на ЧР осигуряват както компетентността, така и приемствеността и съпричасността на служителите по
всички нива на организацията.
Стратегията ще включва:
1. Оптимизация на работните процеси:
- стратегия за преструктуриране групиране на задачите с цел създаване на „по-съдържателни” постове, реорганизация на трудовите единици за постигане на по-голяма
ефективност в работата им;
- стратегия за въвеждане на гъвкави форми на заетост (гъвкаво работно време и ротация на работното място);
- възможност за избор на работна смяна и ползване на лично време през работния процес за координиране на лични неотложни задължения (за лицата над 54г. и родителите с малки деца).
2. Въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители, включително служителии над 54г. (съгласно Стратегическата рамка на ЕС за ЗБУТ за 2014-2020):
- стратегия за обучение и професионално развитие
- придобиване на нови и развитие на съществуващите знания и умения,
Така предвидените в стратегия за управление на човешките ресурси дейности ще спомогнат за постигане на заложените в проектното предложение основна и специфични цели. Ще се постигне дългосрочен ефект чрез въвеждане на устойчива и прозрачна фирмена политика, която да повиши производителността на труда и да допринесе за повишаване мотивацията и лоялността на работещите.
Общата стойност на анализа на състоянието и управлението на човешките ресурси и разрабоване на стратегията е в размер на 2500 лева.
2 500.00
1 000.00
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
