| Осигуряване на социални придобивки в предприятията (кът за деца), посредством адаптиране и оборудване на подходящо помещение за полагане на почасови грижи за деца.: Целта на дейността е да се създаде иновативна за гр. Монтана социална придобивка - нов детски кът за деца на работещи в дружествата - партньори.
Мястото, което ще бъде адаптирано и оборудвано за детски кът е собственост на кандидата Полимона ООД, състоящо се от 2 помещения (стая 1 - с площ 41 кв.м. и стая 2 - 13 кв.м.) и една тоалетна (5.5 кв.м.). Базата се намира в административно-производствена сграда на бул. Христо Ботев № 69, широкия център на гр. Монтана.
Стаите са една до друга, на втория етаж. Стая 2 е ремонтирана през настоящата година и ще се полза за гардеробна на детския кът. Стая 1 ще се адаптира за грижи за децата и има нужда от СМР. Прозорците са 8 броя на 2 стени. Те са от стара, дървена дограма, отваряеми, с размер 135 см./205 см. Стените са на стара мазилка, има множество пукнатини и са покрити със замърсен латекс. Нуждаят се от шпакловане, изправяне и боядисване. Размерите им са: южна - 650 см./370 см., западна - 630 см./370 см.
Таванът е 41 кв.м, на стара замазка, боядисан в латекс, като е олющен на 50%. Размерът му е 650 см./630 см. Подът е в стар, буков паркет, в лошо състояние с олющен лак. Размерът му е 650 см. дължина на 630 см. широчина. Помещението има стара, входна врата. Тоалетната е с 1 клетка и преддверие с мивка. Санитарията, теракота и фаянса в наличната тоалетна са на повече от 20 год., амортизирани, замърсени и напукани.
Етап 1. СМР.
Обосновка на необходимостта и видове СМР:
Ремонтът на стая 1 и тоалетната се налага, с оглед осигуряване на хигиенични, безопасни и достъпни условия за децата, както и за превенция срещу възможни рискове, застрашаващи живота и здравето на ползвателите и на техните придружители.
Предвидените СМР ще доведат до съответствие със заложените в Условията за кандидатстване минимални изисквания:
- Осигуряване на естествена светлина и естествена вентилация, посредством достатъчни на брой и по размер прозорци, които имат отваряемо крило и са подходящо
обезопасени. Ще се извърши смяна на амортизираната дограма на 4-те прозореца с ПВЦ-дограма с крила с комплексно отваряне, предпазни декоративни решетки на ниво 1/2 от пода и мрежи, така че проветряването да се извършва по безопасен начин.
- Осигуряване на безопасни и хигиенични подови настилки. Подът ще се хигиенизира и обезопаси като паркетът се изцикли и лакира с подходящ лак, устойчив на вода, почистващи и дезинфекционни препарати. Дървото е естествен ударопоглъщащ и изолационен материал, поради което ще се запази като настилка, но ще се покрие с подходящ за поддържане на хигиената материал. За по-голяма превенция от подхлъзване и удар на пода ще се поставят плочи от каучукова ударопоглъщаща настилка. В зоната за децата до 3 години ще се осигури и мека настилка. По този начин подът ще е с нехлъзгава повърхност, устойчива на дезинфекционни разтвори и удобна за лесно почистване. Така ще се осигури гаранция, че настилките не създават условия за развитие на организми, паразити и насекоми.
- Осигуряване на хигиеничен самостоятелен санитарен възел. Ще се обособи отделен санитарен възел за детския кът, който се намира на етажа в съседство с детския кът с WC клетка и преддверие с мивка. За привеждането му в съответствие с изискванията се налагат следните СМР: полагане фаянс по стени и теракота (не хлъзгава) по под, умивалник фаянс с обла форма, тоалетен блок-фаянс, монтаж вентилатор.
- За обезопасяването на инсталациите в помещението (осветителна, отоплителна и др.) ще се монтират ел. ключове и контакти на недостъпни места за децата и подходящо обезопасени.
- Стените и таваните в стая 1 на детския кът ще се боядисат с латекс.
- Вратата към стая 1 ще се смени с нова ПВЦ, тъй като наличната е изкривена, не пасва добре към рамката, което пречи на изолацията на помещението и намалява енергийната ефективност.
Етап 2. Оборудване на детския кът. Предвиденото обзавеждане и оборудване на детския кът ще е безопасно, съобразено с броя и възрастта на децата.
Дейността се реализира през първите месеци на проекта. |
0.00
|
0.00
|
| Подбор на безработни лица, регистрирани в ДБТ, за определяне на възможностите им за включване в заетост и/или в обучение при необходимост, свързано с полагане
на грижи за деца.: Основна цел на дейността е да осигури 4 безработни лица от целевата група, за включването им в обучение и заетост при бенефициента, което ще доведе до кадрово осигуряване на детския кът.
За избора на безработни лица от целевата група ще се приложат следните подходи:
1.Взаимодействие с ДБТ-Монтана - съвместен подбор между дирекция бюро по труда и кандидата за избор на регистрирани безработни лица за включване в проекта:
- Писмо и заявка до ДБТ с информация за целите и дейностите по проекта и изискванията на работодателя.
- Дълъг списък и профили на подходящи регистрирани безработни от ДБТ и кратък списък от бенефициента.
- Провеждане на групово професионално ориентиране от експерти на ДБТ и представяне на изискванията на новите работни места в детския кът от бенефициента.
- Интервю с работодателя с унифицирани въпроси, еднакви за всички кандидати;
2.Широка информираност за проекта и търсенето на нова работна сила за изградения детски кът:
- Ще се направи публикация във вестник "Славянско слово", който кандидата Полимона ООД издава, относно проекта, целите и целевата група, което ще послужи за популяризиране на социалната придобивка и ще стигне до всички потенциални кандидати за новоразкритите работни места.
При спазване принципите за равенство на половете и недискриминация не се предвиждат ограничителни изисквания към кандидатите. Мероприятията за подбор на целевата група осигуряват равен достъп до обучение и заетост на кандидатите без оглед на пол, раса, вероизповедание или здравословно състояние.
В рамките на дейност 2 ще се осигурят 4 безработни и неактивни лица. Непосредствено след избора им те ще бъдат насочени към обучение за полагане на почасови грижи в детския кът.
Дейността и целевите групи са в обхвата на приоритетна ос 1 "Подобряване достъпа до заетост и качество на работните места" от ОПРЧР 2014-2020. Налице е принос към специфичните цели на Инвестиционен приоритет №1: Спец. цел 1: Увеличаване броя на започналите работа безработни или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г. и Спец. цел 3: Увеличаване броя на започналите работа безработни или неактивните лица над 54 годишна възраст. |
0.00
|
0.00
|
| Предоставяне на обучение на безработни лица за придобиване на умения за полагане на грижи за деца.: Дейността цели да осигури необходимите знания и умения на подбраните за заетост в детския кът безработни лица, за полагане на качествени почасови грижи за децата, които ще го посещават.
Дейността отговаря на идентифицираните нужди от придобиване на необходимите знания и умения на целевите групи, тъй като предварителното проучване на кандидата по данни на ДБТ сочи, че към момента не са налице регистрирани безработни лица, които притежават образователна степен или професионална квалификация в сферата на образованието, социалните услуги за деца, здравеопазването или лица, които да са преминали обучение за полагане грижи за деца. Ако това състояние на пазара на работна сила се запази и към момента на реализация на дейността, всички подбрани лица ще имат необходимост от обучение за упражняване на професията.
В рамките на тази дейност кандидатът ще извърши обучение на лицата за придобиване на умения за полагане на грижи за деца. Обучението ще обхваща минимум следните теми:
- придобиване на познания за развитието на детето (деца със специални нужди);
- дневен режим на детето и ролята на игрите в различна възраст;
- безопасност на детето и възможности за предотвратяване на критични и опасни за здравето и живота му ситуации;
- придобиване на познания за реакция в случай на инцидент, остро заболяване и/или насилие;
- дисциплината като средство за защита и възпитание на детето;
- придобиване на познания за стандартите за етично поведение на работещите с деца в сферите на образованието, здравеопазването, социалните грижи, правосъдието, вътрешните работи и др., посочени в Етичния кодекс на работещите с деца;
- придобиване на познания относно разработени процедури за достъп на външни лица в кътовете и такива за приемане и предаване на децата от и на техните родители;
- хигиена на детето и безопасност на средата;
- игри и занимания с деца.
Дейността ще протече на следните етапи:
1. Избор на квалифицирани преподаватели в обучението - психолози и/или педагози и/или социални работници, които имат необходимия професионален опит и квалификации за провеждане на обучението. С преподавателите ще се сключи договор за услуга, тип граждански. Работата ще се приеме с приемо-предавателен протокол (ППП).
2. Осигуряване на подходяща база и условия за провеждане на обучението с 4 седящи места на необходимото отстояние (в случай, че при реализацията на проекта все още не е преодоляна пандемията от Ковид 19), мултимедия, бял екран, дъска, тетрадка и химикалка за всеки участник. Кандидатът разполага със собствена учебна зала, която ще бъде осигурена за срока на обучението.
3. Разработване на учебен план-график и учебни материали и презентации. На преподавателите ще се възложи освен провеждане на обучението разработване на учебните материали. Съвместно с преподавателите ще се разработи учебен план-график по дни и часове, който ще се утвърди от бенефициента. Обучението ще бъде с продължителност 30 уч. часа по 6 часа на ден.
4. Провеждане на обучението. Ще се води ежедневна присъствена с подпис на обучаемите лица и съответния преподавател. На обучаемите ще се раздадат срещу подпис: тетрадка, химикалка и учебни материали, разработени от преподавателите. Обучението ще завърши със сертификат, издаден от бенефициента. |
0.00
|
0.00
|
| Включване на безработни лица в субсидирана заетост при работодател за почасово или целодневно полагане на грижи за деца за период до 12 месеца.: Дейността цели осигуряване условия за по-доброто съвместяване на професионалния с личния живот на работниците и служителите в предприятията - партньори, чрез кадрово осигуряване с възпитатели и детегледачи на изградения по проекта кът за деца. Това ще спомогне за превенция на отсъствието от работа, допринасяйки за улесняване достъпа до заетост за работещите родители в дружествата. Чрез създаването на социална придобивка за съчетаване на семейния с професионалния живот, от една страна се цели подобряване достъпа до заетост на безработните лица, а от друга - запазване равнището на трудовата и икономическа активност на родителите от гр. Монтана, запазване качеството на работната сила и повишаване мотивацията за труд за труд на персонала.
Дейността отговаря на идентифицираните нужди от социалната придобивка, тъй като понастоящем над 30% от общия брой на персонала на предприятията са работници, които имат деца до 12 годишна възраст. Работодателите са инвестирали в тяхното развитие, така че те представляват ценен човешки ресурс. Същевременно необходимостта от грижа за децата води до чести отсъствия от работното място в рамките на работния ден за родителите. Всички работодатели отчитат, че заетите родители имат 2 пъти по-висок дял на ползваните платен и неплатен отпуск, като и отпуски поради грижа за болен член от семейството. Това от една страна нарушава организацията на работа, а от друга намалява производителността на труда и качеството и ефективността на работата. Трима от партньорите са микропредприятия и отсъствието дори за кратко от работа, или закъсненията на заетите родители се отразяват изключително негативно на работния процес, а понякога го спират. Полимона ООД и Солер 21 са съответно в издателския и шивашки бизнес и отсъствието на заетите родители нарушава производствената верига, като намалява производителността на всички работници, които извършват процеси след отсъстващия родител.
С избраните и обучени лица ще бъдат сключени трудови договори за 12 месечна заетост по проекта при бенефициента на длъжности:
- Код - 23596008, позиция - Възпитател, брой лица - 3;
- Код - 53111001, позиция - Детегледачка, брой лица - 1.
Лицата назначени на позиция Възпитател ще полагат почасови грижи за децата от 3 до 12 г., а Детегледачът - за децата до 3 г.
Трудовите и осигурителните отношения на наетите в рамките на проекта лица от работодателя, ще се уреждат при условията на българското трудово и осигурително законодателство. Лицата ще бъдат наети на пълен работен ден, в съответствие с нуждите на служителите на кандидата, тъй като броят на работещите родители е над една трета от персонала и ежедневно на голяма част от тях се налага да отсъстват от работа, поради нужди от грижи за децата.
На всички наети лица ще се връчат длъжностни характеристики срещу подпис. Ще се водят трудовите досиета, форма за явяване и неявяване на работа. Ще се изплащат редовно и в срок трудовите възнаграждения, данъците и осигурителните вноски към съответните фондове.
Едно наето безработно лице ще полага грижи за 5 деца, тъй като броят на децата е 20. Разпределението на родителите и децата: ПОЛИМОНА ООД-3 РОДИТЕЛИ С 5 ДЕЦА /на 1г.-1дете, 4г.-1 дете, 9Г.- 2 деца, 11г.-1 дете, СОЛЕР 21 ООД-2 родители с 2 деца-/ на 1г. и 6г., счет.център монтана консулт ЕООД- 1 родител с 2 деца /на 1г. и 3г./, ВЕ МАКС ООД-5 родители с 6 деца/ на 1г.,2г.,7г.,8г., 9г.,10г./;ФОБОС ЕООД-5 родители с 5 деца / по 1 дете на 4г.,7г., 8г. и 2 деца на 10 г./
Работодателят ще осигури двусменен режим на работана детския кът, което ще даде по-голям комфорт за родителите, когато се налага да останат след работно време или да отделят време за себе си и за дома във времето за почивка.
Дейността дава принос към ПО 1 на ОПРЧР, СЦ 1 и 3 на ИП1, както и към ИП7. |
0.00
|
53 634.42
|
