| Социална и професионална интеграция на представителите на уязвимите социални групи на пазара на труда в АЛС България ЕООД: Основната цел на дейността е създаване на пригодност към заетост и оказване на подкрепа на 14 лица в неравностойно положение на пазара на труда и други социално изключени лица за устойчива заетост чрез включването им в интеграционни програми за социална и професионална мотивация и адаптация в сектора на социалната икономика. Адаптиране на знанията и уменията на лицата към изискванията на работодателя, осигуряване на подкрепа за трудова адаптация в социалното предприятие и адаптиране на заетите лица към социална икономика, основана на принципа на "учене през целия живот" чрез включването им в специално разработени трудово-интеграционни програми за придружаване в процеса на обучение и трудовата им заетост. Постигането на описаните цели е планирано да бъде извършено чрез изпълнението на цялостна програма за информиране и консултиране на целевите групи за активно включване в обучителни програми за повишаване и разширяване на квалификацията, адаптация към пазара на труда и участие в планираните проектни дейности, от една страна, и изпълнението на програми за придружаване и подкрепа в процеса/дейностите по обучение и на трудова им заетост, от друга страна. Причините за планиране на тази дейност са комплексни и произтичат приоритетно от социално-психологическия профил на
лицата от целевата група, характеризиращ се със социално-изолирано поведение, липса на мотивация, обезсърченост и пасивност, липса на адекватна професионална
квалификация и знания и умения в съответствие с изискванията на работодателите, недостатъчно формирани или затвърдени трудови и социални навици, характерни за
активните групи на пазара на труда, отсъствие на трудова култура и поведение, липса на знания и умения или слаба информираност за обществото, начина му на функциониране, трудовия колектив и др. От друга страна, те често се сблъскват и с неадекватно поведение на работодателите към техните личностни специфики, с липсата на подходяща работна среда, с дискриминационно отношение към техните умения. За преодоляване на посочените проблеми в проекта е планирано изпълнението на цялостна програма за адаптация и придружаване в два основни етапа:
Етап № 1: Разработване и изпълнение на Програма № 1/мерки и инструментариум/ за мотивация и адаптация за включване на целевата група в обучения, вкл. следните ключови области и теми: осъзнаване на индивидуалните способности и ресурси, области на подобрение, мотивиране за придобиване на умения за общуване и работа в група, както и различни умения и навици за живот, мотивиране за повишаване и/ или разширяване на знания и умения в съответствие с потребностите на работодателя, за придобиване и разширяване на професионалната квалификация за предоставянето на специфични услуги в съответствие с дейността на социалното предприятие. Програмата задължително следва да съдържа практически модул за "придружаване по време на обучение", така че да бъде проследявано поведението и възможните спадове в мотивацията на лицето по време на провеждане на обучението и предприемането на допълнителни мотивационни мерки в случай на необходимост.
Етап № 2: Разработване и изпълнение на Програма № 2 /мерки и инструментариум/ за мотивация и адаптация в трудова/професионална заетост в сектора на социалната
икономика, поведение в трудов колектив, професионално ориентиране за придобиване на трудови навици и умения, мотивация на работното място, изпълнение
на трудови задачи, отговорност и лоялност. Програма следва да съдържа задължителен практически модул за "придружаване по време на трудова заетост", така че да бъде проследявано поведението и възможните спадове в мотивацията и трудовата адаптация на лицата по време на заетостта и предприемане на допълнителни мерки в случай на необходимост.
Успешното изпълнение на дейността ще гарантира пълноценната адаптация и пригодност на представителите на целевата група към изискванията на работодателя, както и дългосрочната и устойчива заетост на представителите на целевата група към трудовата среда в предприятието. |
0.00
|
0.00
|
| Предоставяне на обучение на лицата, за които е осигурена заетост в социалното предприятие, за придобиване на ключови компетентности съгласно Европейската квалификационна рамка: Цел: Адаптиране на знанията и уменията на 14 представители на целевата група към изискванията на работодателя чрез включването им в обучения за придобиване на нови, разширяване и усъвършенстване на ключови обществени и граждански компетенции, водещи към повишаване на адаптивността, устойчивостта и професионалното представяне на лицата от целевата група чрез провеждане на обучение по Ключова компетентност № 6 "Обществени и граждански компетентности". Основните инструменти за постигането на тази цел са:
1. Адаптиране на корпоративната обучителна програма в съответствие с идентифицираните проблемни области на целевата група по Дейност № 1 и структуриране на учебната програма.
2. Определяне и прецизиране на ключовите области/теми на обучението и избор на обучителен инструментариум в съответствие със социално-психологическия профил
на целевата група и необходимостта от привеждане на квалификацията на лицата към стандартите и изискванията на работодателя. В обхвата на тематичните области ще бъдат включени ключови теми като: ефективна комуникация, социални и трудови взаимоотношения и "правила на живота" в колектив, работа в екип, междуличностни и междуекипни взаимоотношения, целеполагане, фокусиране върху задачи и методи и инструменти за изпълнението им, поведенчески модели в социална и трудова среда, разрешаване на проблеми и справяне с конфликти, мотивация в трудова среда и техники и умения за поддържане на мотивацията, управление на стреса, управление на времето, управление на успеха - осъзнаване на постиженията и провокиране на способностите и таланта.
3. Прецизиране на обучителния инструментариум и идентифициране на най-подходящите спрямо нуждите на целевата група инструменти и обучителни методи, така че лесното и бързо усвояване на знания да бъде комбинирано с формирането на необходимите социални и трудови умения за работа в професионална среда. Ето защо обучителната методика ще обединява класически и съвременни интерактивни методи за едновременно презентиране на материала и практическо включване на обучаемите в ролеви модели.
4. Сформиране на ключов екип от преподаватели за изпълнението на обученията. Преподавателите ще бъдат избрани от екипа от вътрешни обучители на предприятието, служители по трудово правоотношение, които провеждат текущите корпоративни обучения. При подбора на преподавателите водещи ще бъдат професионалната експертиза, обучителния опит и специфичния им опит по отношение на работата им с уязвими социални групи. Изпълнението на дейността е ключово по отношение на цялостното изпълнение на проекта, тъй като планираната инвестиция в обучение е свързана с придобиването на знания и умения за постигане на ефективна адаптация към производствените процеси в предприятието и придобиването на знания и умения за пренастройване на нагласите у целевата група и ефективната им адаптация към реалната производствена среда.
5. Провеждане на обучението по КК № 6 "Обществени и граждански компетенции" от АЛС България ЕООД при:
Хорариум: 30 учебни часа
Форма на обучение: дневна, присъствена
Брой групи обучаеми: 4 броя
Документ, доказващ завършеното обучение: сертификат/удостоверение за завършено обучение
Успешната реализация на дейността се разглежда като стимул за инвестиране в развитието на човешкия капитал, което ще осигури по-висока производителност на
социалното предприятие и ще даде тласък на неговото развитие, а това, от своя страна, ще осигури трайна заетост и устойчивост на новите служители. Програмата за обучение и подобряване на ключовите компетенции ще бъде съобразена с политиката за развитие на служителите и предприятието като цяло. Тя ще допринесе за повишаване на техните квалификация и адаптивност и ще подобри качеството на професионалния им живот. |
0.00
|
0.00
|
| Осигуряване на устойчива трудова заетост за период от 12 месеца на представителите на целевата група: Цел: създаване на условия за социалнозначима и устойчива професионална заетост за 14 лица, представители на целевите групи (лица в неравностойно положение на пазара на труда и други социално изключени лица), успешно приключили обучението си по Дейност № 2 за придобиване на ключови обществени и граждански компетенции, за период от 12 месеца. Изпълнението на дейността е пряко свързано със структурирането на основните производствени звена на социално предприятие в заводите в град Ихтиман и в град Благоевград за постигането на устойчив и приобщаващ растеж в сектора на реалната икономика.
В проекта е планирано наемането по трудов договор за период от 12 месеца на 14 представители на целевата група, както следва:
1. "Оператор на шевна машина" - код по НКДП 7533 - 1011 - с професионален профил извършване на основните операции и задачи на машини за произвеждане на артикули (тапицерии и волани) за автомобилната индустрия.
Брой на целевата група: 7 лица
2. "Машинен оператор - шиене" - код по НКДП 8153 - 2004 - с професионален профил изработване и качествено ушиване на отделни детайлни и цялостни артикули
(тапицерии и волани) за автомобилната индустрия.
Брой на целевата група: 7 лица
Посочените длъжности обезпечават ресурсно основния производствен процес на социалното предприятие в рамките на АЛС България ЕООД. В проекта е планирано 11 от представителите за целевата група да бъдат ситуирани като място на работа в завода в град Ихтиман, където приоритетните им задачи ще бъдат свързани с
изработване на детайли и цялостни тапицерии за отделни марки световни автомобили (BMW, Mini Cooper и Audi). Останалите 3 ще бъдат ситуирани като място на работа в новооткрития завод в град Благоевград, където основните им производствени задачи ще бъдат обвързани с производството на детайли и цялостни тапицерии за автомобилите на Volkswagen.
След приключване на периода на субсидирана заетост в рамките на изпълнението на проекта АЛС България ЕООД ще запази заетостта на минимум 50% от назначените лица /минимум 7 човека/ за период от 6 месеца след изпълнението му. |
0.00
|
0.00
|
| Доставка на оборудване за обезпечаване на новосъздадените работни места в сферата на социалното предприятие и социалната икономика: Цел: Осъществяване на инвестиционна програма за създаване на 14 нови работни места в сферата на социалната икономика за осигуряване на дългосрочно и устойчиво социално и професионално включване на уязвимите социални групи в реалната икономическа среда и осигуряване на достъп до съвременни средства и технологии на производство.
В проекта е планирано закупуването на автоматизирана система за проследяване на наличностите и зареждането на поточните линии с необходимите материали за изработването на отделните детайли и цялостни тапицерии за отделните модели автомобили. Планираната за внедряване система се състои от светлинен сигнализатор от колонен тип с три цвята (зелен, оранжев и червен), табло с предпазна и комутационна апаратура с бутони "нужда от зареждане" и "извършено зареждане" и разклонителна кутия и е приложима за цялата поточна линия на производство, която влиза в обхвата на новосъздаденото социално предприятие. По този начин, от една страна, тя осигурява пълно фокусиране на служителя върху качественото изпълнението на работните му задължения по кроене, изработване и обшиване на отделните детайли и цялостната тапицерия, като го освобождава от ангажимента да планира и проследява наличността на необходимите му материали и консумативи и допускането на грешки и изработване на артикули с дефекти, а, от друга, автоматизираният процес позволява поддържането на необходимата материална наличност за изпълнението на работните функции, непрекъсваемост на работния процес, пестене на времето на зареждане, както и стриктен контрол и проследяване на качеството на произведената продукция.
Не на последно място, организиран по този начин, производственият процес води до увеличаване на количествата на произведената продукция, а от тук, увеличава и конкурентоспособността на предприятието, което от своя страна гарантира дългосрочната и устойчива заетост на наетите по проекта представители на целевите групи, наети на длъжности "Оператор - шевна машина" и "Оператор - шиене". В допълнение, изпълнението на тази дейност носи изключителна добавена стойност по отношение на професионалното развитие на наетите лица, тъй като по своята същност представлява достъп до съвременни технологични методи на производство, което е пряко свързано не само с повишените професионални умения на служителите, но и с възможността за активно позициониране на същите на пазара на труда и осигурява стабилното и дългосрочно социално и икономическо включване.
В съответствие с регионалния обхват на проекта е планирано закупуването, внедряването и пускането в експлоатация на 2 броя автоматизирани системи за проследяване на наличностите и зареждането на поточните линии, за целите на дейността на социалното предприятие, една в завода в град Ихтиман и една в новооткрития завод в град Благоевград. Внедряването на автоматизираните системи е планирано да бъде обвързано с придружаващо обучение и инструктаж за работа с тях на новонаетите служители на предприятието, така че да бъде осигурено пълноценното им вписване в професионалната среда на предприятието. |
0.00
|
0.00
|
