| ОБУЧЕНИЯ ПО КЛЮЧОВИ КОМПЕТЕНТНОСТИ: Дейността има за цел да осигури включването на 30 заети и 30 безработни/неактивни лица от целевата група в обучение за придобиване на необходимите ключови компетенции, според изискваните знания и умения, съобразено с предмета на предприятието и длъжностите.
Във връзка с изпълнението на дейността и съгласно Насоки за кандидатстване се предвижда да се приложи гъвкави форми на заетост за заетите лица за периода, в който те са включени в обучение по проекта.
В рамките на тази дейност ще бъде избран външен изпълнител и ще се организира и проведе обучение по ключови компетентности съгласно Европейската квалификационна рамка по:
- KK 2 „Общуване на чужди езици”– Немски език, с продължителност 300 учебни часа в присъствена форма и три нива на обучение за 30 заети лица и 30 безработни/неактивни лица от целевата група. Дейността е планирана да бъде възложена на изпълнител, който има опит в преподаване на ключови умения за общуване на чужди езици и необходимия опит в съответното обучение – немски език.
Конкретната обучителна програма ще бъде предложена от изпълнителя, като се вземат предвид и резултатите от попълнените от лицата входящи тестове за определяне на езиковите компетенции, съгласно европейската езикова рамка. Учебните часове ще бъдат разделени, така че минимум 50% да са практика. В обучението са предвидени възможности на лицата да получават консултации с квалифицирани преподаватели при решаването на практически задачи и казуси. Необходимостта от знанията по немски език е във връзка със задълженията на лицата от целевата група. За да бъде конкурентоспособна фирмата и за да успее да отговори на пазара в региона на София, в който чуждестранните компании непрекъснато се увеличава, е необходимо лицата да владеят немски език, който в последните години се установи, че именно немския е един от най-често използваният език за комуникация с компаниите в региона и в ЕС.
За целта всички представители на целевата група (60 души) ще бъдат включени в следното обучение:
- Обучение по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици”:
1. Хорариум на обучението (300 часа) - минимум 50% от учебните часове ще бъдат практика;
2. Брой на обучаваните лица (60 души);
3. Документ, доказващ завършеното обучение (сертификат).
След определяне на нивото на владеене на чужд език чрез задължителен входящ тест, представителите на целевата група ще имат възможност да се запишат в три последователни нива от всичките 6: (A1) (A2) (B1) (B2) (C1) (C2)
Поради това, участието на представителите на целевата група в курсовете за обучение по ключови компетентности ще повиши значително тяхната конкурентоспособност и възможности за включване в последваща устойчива заетост не само у нас, но и в чужбина. Обучението по ключови компетентности в комбинация с включването в заетост са сред основните мерки по настоящия проект, които не само ще подпомогнат социално включване на представителите на целевата групата към активно трудещите се, но и ще повишат индивидуалната самоувереност и икономическия статус на всеки един от тях.
Изпълнението на дейността изцяло отговаря на инвестиционните цели на процедура BG05M9OP001-1.057 „Умения". |
65 515.71
|
42 000.00
|
| ПРИДОБИВАНЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНА КВАЛИФИКАЦИЯ : Дейността има за цел да осигури включването на 30 заети и 30 безработни/неактивни лица от целевата група в редовна форма на обучение за придобиване на необходимата професионална квалификация , според изискваните знания и умения, съобразено с предмета и работните длъжности на предприятието. Във връзка с изпълнението на дейността и съгласно Насоки за кандидатстване се предвижда да се приложи гъвкави форми на заетост за заетите лица за периода, в който те са включени в обучение по проекта.
Във фирмата има въведена политика на ротация на работните места и от там се обуславя необходимостта от предвиденото обучение по част от професия III СПК, Офис мениджър, код 344030, специалност Бизнес администрация, код 3460101 за да се придобият знания свързани с цялостната работа на ФСК Картел 17.
За тази цел лицата от целевата група ще бъдат включени в обучение за придобиване на професионална квалификация както следва:
Обучение по част от професия III СПК, Офис мениджър, код 344030, специалност Бизнес администрация, код 3460101
1. Хорариум на обучението: 600 учебни часа- минимум 50% от учебните часове ще бъдат практика;
2.Брой на обучаваните лица: 60 души;
3.Документ, доказващ завършеното обучение: удостоверение за професионално обучение.
Общата цел на предвиденото обучение е да се предостави възможност за повишаване адекватността на уменията на заети, неактивни и безработни лица, съобразено с актуалните нужди на фирмата. В същото време се цели създаване на условия за повишаване производителността на труда за по-устойчива заетост, както и заемане на по-качествени работни места чрез преодоляване на разминаването между търсенето и предлагането на пазара на труда.
С цел постигане на по - добра екипност, комуникация с клиенти и професионални умения е необходимо лицата от целевата група да преминат и придобият теоретични и практически знания и умения за работа, както за тези, които са назначени на трудови договори, така и за тези, които предстои да бъдат назначени след преминаването на обучението.
Включването на лицата в заложените обучения за Офис мениджър, код 344030, специалност Бизнес администрация, код 3460101 ще допринесе за тяхната по - добра реализация както в екипа на компанията, така и на пазара на труда.
|
114 531.43
|
110 916.53
|
| СПЕЦИФИЧНО ОБУЧЕНИЕ: В дейността ще бъдат включени всички лица от целевата група 30 заети и 30 безработни/неактивни в редовна форма на специфино обучение за придобиване на необходимата професионални знания за данъчно и трудово законодателство, съобразено с предмета и работните длъжности на предприятието. Във връзка с изпълнението на дейността и съгласно Насоки за кандидатстване се предвижда да се приложи гъвкави форми на заетост за заетите лица за периода, в който те са включени в обучение по проекта.
Необходимостта от предвиденото обучение по данъчно и трудово законодателство и тяхното прилагане е за да се придобият знания свързани с цялостната работа на ФСК Картел 17.
За тази цел лицата от целевата група ще бъдат включени в обучение за придобиване на професионална квалификация както следва:
Обучение по Данъчно и трудово законодателство и прилагането им от ФСК Картел 17 ООД.
1. Хорариум на обучението: 180 учебни часа - минимум 50% от учебните часове ще бъдат практика.;
2.Брой на обучаваните лица: 60 души (Лицата ще бъдат разделени на групи до 15 човека за постигане на максимална ефективност);
3.Документ, доказващ завършеното обучение: удостоверение/сертификат за придобитите знания.
Обучението ще включва следните модули:
Изучаване и прилагане на Закон за счетоводството
Изучаване и прилагане на Закон за данък върху застрахователните премии
Изучаване и прилагане на Закон за местните данъци и такси
Изучаване и прилагане на Закон за акцизите и данъчните складове
Изучаване и прилагане на Закон за данъците върху доходите на физически лица
Изучаване и прилагане на Закон за корпоративното по Закон за данък върху добавената стойност
доходно облагане
Изучаване и прилагане на Данъчно-осигурителен процесуален кодекс
Изучаване и прилагане на Закон за бюджета на Държавното обществено осигуряване
Изучаване и прилагане на Закон за здравното осигуряване
Изучаване и прилагане на Закон за здравословни и безопасни условия на труд
Изучаване и прилагане на Кодекс за социално осигуряване
Изучаване и прилагане на Кодекс на труда
Общата цел на предвиденото обучение е да се предостави възможност за повишаване адекватността на уменията на заети, неактивни и безработни лица, съобразено с актуалните нужди на фирмата. В същото време се цели създаване на условия за повишаване производителността на труда за по-устойчива заетост, както и заемане на по-качествени работни места чрез преодоляване на разминаването между търсенето и предлагането на пазара на труда.
С цел постигане на по - добра екипност, комуникация с клиенти и професионални умения е необходимо лицата от целевата група да преминат и придобият теоретични и практически знания и умения за работа, както за тези, които са назначени на трудови договори, така и за тези, които предстои да бъдат назначени след преминаването на обучението.
Включването на лицата в заложеното специфично обучение ще допринесе за тяхната по - добра реализация както в екипа на компанията, така и на пазара на труда.
Разходите предвидени за едно обучаемо лице (3200 лв. )включват:
Разходи за разработване на учебна програма
Разходи за учебни материали и консумативи
Разходи за наем на зали за дните на провеждане на обучение
Разходи за обручители
|
206 109.43
|
192 000.00
|
| ВКЛЮЧВАНЕ НА НЕАКТИВНИТЕ/БЕЗРАБОТНИТЕ ЛИЦА В НЕСУБСИДИРАНА ЗАЕТОСТ : Минимум 50% от всички неактивни/безработни лица, завършили успешно предвидените по проекта обучения, ще бъдат включени в несубсидирана заетост. Целта е да практикуват и надградят придобитите умения в обученията. Планира се наетите по проекта лица да бъдат от приоритетните групи, а именно – безработни и неактивни лица. Мотивите за избор на лица изцяло от приоритетните групи се посоча по-долу в т. 11.2 от настоящото проектно предложение. Фирмата има реална необходимост от наемането на лица, за да може да бъде конкурентоспособна при предоставянето на услугите си. В същото време фирмата има сериозни намерения да изпълни настоящия проект, като предвидената заетост ще спомогне за изпълнение целите на проектното предложение, а също и ще допринесе за реалното намаляване на безработицата и повишаване на доходите и стандарта на живот на целевата група. На всички наети лица ще бъде осигурена заетост на трудов договор, като при добро представяне работните места ще бъдат запазени дългосрочно, а работодателят се ангажира да запази минимум 50 % от лицата за период от 3 месеца.
В изпълнението на конкретната дейност основните цели са:
- осигуряване на заетост на минимум 15 безработни и неактивни лица на следните длъжности:
Офис мениджър - код 33413004
Специалист труд и работна заплата - код 43133003
Административен секретар - код 33433001
Отчетник счетоводство - код 43112004
- повишаване на възможностите на фирмата чрез привличане на обучен персонал; - да се гарантира публично, прозрачно и недискриминационно вземане на решение за избор на представителите на целевата група; - да се гарантират равни възможности за участие на всички представители на целевата група. |
1 192.05
|
1 192.04
|
