| Дейност 1: Организация и управление на проекта: Целта на тази дейност е да бъдат създадени условия за ефективно изпълнение на останалите дейности по проекта
Отделните задачи в рамките на дейността включват: Разпределяне на дейностите. Сформиране на екип по проекта. Ангажирани по тази дейност ще бъдат трима души - ръководител проект 1 брой, координатор проект 1 брой и счетоводител проект 1 брой. Ще бъдат сключени договори с отделните членове от екипа на проекта. В договорите ще бъдат ясно разписани задълженията на всеки член на екипа по изпълнението на проекта. Задачата на екипа е да следи за напредъка по проекта и за постигане на поставените цели и резултати. Изработване на конкретен работен план.
По време на тази дейност се предвиждат провеждане на срещи между екипа за управление с цел събиране на информация за организационната среда и политиката й по отношение на хората. Ще се направи анализ на конкретните нужди и потребности от обучение и назначаване на работа на участниците, като се отчете спецификата на дейността на фирмата партньор и проблемни сфери. Конкретни изисквания - в какви насоки ще бъдат обучавани икономически неактивни младежи до 29 годишна възраст включително, които не са в образование или обучение, теми, варианти и възможности ще бъдат съгласувани между желаните насоки за обучение и реалните им потребности. Ще се уточнят вариантите за място и време на провеждане на обучението, продължителност, както и разходи за провеждане на обучението.
Сключване на договори с външни изпълнители за реализиране на някои от дейностите предвидени в проекта.
С оглед на това, дейностите по проекта да се изпълняват навреме и с нужното качество, по време на изпълнение на проектните дейности ще се осъществява непрекъснат вътрешен контрол от членовете на екипа по проекта, отговорни за съответната дейност, както и от Ръководителя и Координатора на проекта, отговорни за цялостното му изпълнение. Чрез осъществявания мониторинг на проекта членовете на екипа ще имат ясна представа относно спазването на времевия график. Резултатите от мониторинга по проекта ще дадат възможност да се реагира навреме, ако е необходимо и ако има разлика с разписаните проектни дейности. За целта ще се води протокол за извършения вътрешен мониторинг.
Екипа за управление ще изготви правила и процедури за вътрешен мониторинг, които ще включват:
• периодични срещи на екипа за управление;
• оценка на резултатите от идентифициране на икономически неактивни младежи до 29 годишна възраст включително, които не са в образование или обучение и активиране за включването им на пазара на труда;
• оценка на резултатите от обучението, чрез попълване на анкетни карти от обучаваните;
• текущ контрол на присъствие, чрез отразяване в присъствени списъци;
• отчитане на ефективността от обучението, чрез провеждане на заключителни тестове;
• изготвяне на междинни доклади на резултатите от проекта и набелязване на коригиращи дейности при необходимост;
• снимков материал;
• отчитане и контрол по време на наемане на лицата на трудов договор от партньора по проекта;
• окончателен отчет изготвен от ръководителят на проекта с приложени документи, доказващи извършването на дейностите. |
20 200.00
|
18 690.56
|
| Дейност 2: Дейности за идентифициране на икономически неактивни младежи до 29 годишна възраст включително, които не са в образование или обучение и активиране за включването им на пазара на труда: Целта на тази дейност е идентифициране и подбор на икономически неактивни младежи до 29 годишна възраст включително, които не са в образование или обучение и мотивирането им за участие в курс за придобиване на професионална квалификация, обучение по ключови компетенции и активиране за включването им на пазара на труда.
Проекта ще се изпълнява на територията на град Кърджали, където е седалището на организацията кандидат, на територията на град Несебър където е седалището на организацията партньор, на територията на град Пловдив където организацията кандидат има офис и на територията на град Варна поради близоста му до град Несебър. Тъй като община Несебър е регион с ниска безработица, а с нужда от квалифицирани кадри в областта на туристическите услуги, бенефициенти от целевата група ще бъдат идентифицирани на територията на област Кърджали, на територията на област Пловдив, на територията на област Варна и на територията на област Бургас.
Идентифициране на икономически неактивни младежи до 29 годишна възраст включително, които не са в образование или обучение.
При изпълнението на дейността ще се разработи/приложи адекватна методология за извършване на идентификацията, ще бъде приложен за отчитане реален продукт, който я описва, както и документи (анкети, интервюта и др.) с представителите на целевата група, които удостоверяват реалното изпълнение на дейността.
След идентифициране на икономически неактивни младежи до 29 годишна възраст включително, които не са в образование или обучение те ще бъдат мотивирани за получаване на професионална квалификация, обучение по ключови компетенции и активиране за включването им на пазара на труда, чрез провеждане на кампания с информационни материали. Ще се проведат информационни кампании за идентифициране на икономически неактивни младежи до 29 годишна възраст включително, които не са в образование или обучение. Ще се извърши работа в общността индивидуално, за да бъдат мотивирани с цел връщане на пазара на труда. Ще се изготви на индивидуален профил за определяне на потребностите на лицата от целевата група;
След процеса на идентифициране ще се проведе процедура за подбор на бенефициенти от целевата група 30 безработни лица, икономически неактивни младежи до 29 годишна възраст включително, които не са в образование или обучение. Те ще бъдат мотивирани за получаване на професионална квалификация, обучение по ключови компетенции и активиране за включването им на пазара на труда, чрез осъществяване на връзки с работодатели и подпомагане наемането на работа. Желаещите ще бъдат насочени към образователни институции и структури на Министерството на образованието и науката на регионално и местно ниво за продължаване на образованието, както насочени и към активно търсене на работа и подпомагане за регистрация на неактивните лица в дирекции „Бюро по труда“ към Агенция по заетостта. Тази работа с идентифицираните лица ще се осъществи чрез провеждане на 4 /четири/ броя кръгли маси - една в област Кърджали, една в област Пловдив, една в област Варна и една в област Бургас. Ще се използват презентационни материали, които ще бъдат разработени от функционалните експерти.
След проведени лични разговори и извършен анализ на отчетените нужди на партньора се установи потребност от работна ръка в областта на туристическото обслужване – сервитьор-барман 20 броя, камериери 5 броя и администратори 5 броя. |
40 208.40
|
32 995.66
|
| Дейност 3: Предоставяне на мотивационни обучения за активно търсене на работа: Целта на тази дейност е да се проведе мотивационно обучение за стимулиране и насочване на 30 лица от целевата група към придобиване на умения за активно поведение на пазара на труда, вкл. към придобиване на професионална квалификация и/или заетост.
Лицата от целевата група ще придобият знания и умения за ориентиране на пазара на труда и адаптиране към неговите изисквания, за търсене и избор на подходяща заетост. Обучението ще бъде насочено към:
-усвояване на умения за подготовка на документи за кандидатстване за работа - автобиография, писма, формуляри, въпросници и др.;
-усвояване на умения за ефективно използване на различните източници за информация за свободни работни места;
-мотивиране и усвояване на умения и за представяне пред работодател и проследяване на всяка възможност за работа;
-използване на позитивното влияние на групата - повишаване на активността за търсене на работа, сътрудничество, подпомагане, насърчаване.
По време на мотивационното обучение ще се наблегне на:
-Проектиране и “оживяване” на собствени чувства, желания, мечти, страхове, ценности върху фотографски снимки, на които са показани различни житейски ситуации;
-Особености на човешкото възприятие. Субективни възприятия и обяснения;
-Аспекти на безработицата. Индивидуални стратегии за справяне с безработицата;
-Осмисляне на жизнения път. Осъзнаване на настоящата ситуация и очаквания от бъдещето;
-Ориентиране, конкретизиране и назоваване на работата, която всеки обучаем би желал да работи;
-Възможности за намиране на алтернатива при трудни ситуации.
Мотивационното обучение ще е организирано в 4 учебни групи от по 7 или 8 човека, в която безработните лица ще усвоят основните теоретични и практически знания.
Продължителността на този курс ще е 42 учебни часа по 45 минути, като се предвиждат допълнителни до 2 учебни часа за провеждане на заключителен изпит /тест и практическа задача/. Брой часове по теория - 12 часа; Брой часове по практика - 30 часа.
На успешно издържалите заключителния изпит по мотивационно обучение, фирмата която ще проведе обучението ще издаде документ, удостоверяващ придобитите знания и умения (Сертификат за мотивационно обучение).
Обучението на четири учебни групи ще се проведе в градовете - Бургас, Кърджали, Варна или Пловдив в зависимост от броя на бенефициентите от съответните области. |
10 650.00
|
9 085.00
|
| Дейност 4: Предоставяне на обучения за придобиване на професионална квалификация: Целта на тази дейност е 25 лица от целевата група да придобият професионална квалификация
Участниците в обученията попълват заявления за участие в обучението. Ръководителят на проекта уведомява всички участници за целите на проекта, началната дата, съдържанието и плана за провеждане на съответното обучение. Лекторите подготвят конкретното учебно съдържание, необходимите демонстрационни материали, казуси, тестове и др. за целите на занятията. Изготвените подробни учебни програми, съобразени с всички изисквания за придобиване на заявените конкретни знания и умения се предоставят на всеки участник в обучението. В отговор на потребностите на партньора фирма „Теди 2001” ООД, фондация "Нашата Надежда - 21 век" предвижда да обучи лицата от целевата група по част от професия: 811080 – Сервитьор-барман; специалност: 8110801 – Обслужване в заведения в общественото хранене и по професия: 811030 - Камериер, специалност 8110301 - Хотелиерство.
Обучението по част от професия: 811080 – Сервитьор-барман; специалност: 8110801 – Обслужване в заведения в общественото хранене, ще е организирано в две учебни групи по 10 човека, в които безработните лица ще усвоят основните теоретични и практически знания.
Продължителността на всеки курс ще е 300 учебни часа по 45 минути, като се предвиждат допълнителни до 4 учебни часа за провеждане на заключителен изпит. Брой часове по теория - 100 часа; Брой часове по практика - 200 часа.
На успешно издържалите заключителния изпит по съответната специалност Центъра за професионално обучение ще издаде документ, удостоверяващ придобитите знания и умения (Удостоверение за професионално обучение образец 3-37 на МОН).
Обучението по професия: 811030 - Камериер, специалност 8110301 - Хотелиерство, ще е организирано в една учебна група от 5 човека, в която безработните лица ще усвоят основните теоретични и практически знания.
Продължителността на този курс ще е 300 учебни часа по 45 минути, като се предвиждат допълнителни до 4 учебни часа за провеждане на заключителен изпит. Брой часове по теория - 100 часа; Брой часове по практика - 200 часа.
На успешно издържалите заключителния изпит по съответната специалност Центъра за професионално обучение ще издаде документ, удостоверяващ придобитите знания и умения (Свидетелство за професионална квалификация образец 3-54 на МОН).
Обученията ще се проведат в градовете - Бургас, Кърджали, Варна или Пловдив в зависимост от броя на бенефициентите от съответните области. |
32 500.00
|
31 750.00
|
| Дейност 5: Предоставяне на обучения за придобиване на ключови компетентности в областта дигитална компетентност: Целта на тази дейност е 5 лица от целевата група да придобият ключова компетентност в областта дигитална компетентност.
Участниците в обученията попълват заявления за участие в обучението. Ръководителят на проекта уведомява всички участници за целите на проекта, началната дата, съдържанието и плана за провеждане на съответното обучение. Лекторите подготвят конкретното учебно съдържание, необходимите демонстрационни материали, казуси, тестове и др. за целите на занятията. Изготвените подробни учебни програми, съобразени с всички изисквания за придобиване на заявените конкретни знания и умения се предоставят на всеки участник в обучението. В отговор на потребностите на партньора фирма „Теди 2001” ООД, фондация "Нашата Надежда - 21 век" предвижда да обучи лицата от целевата група по ключова компетентност в областта дигитална компетентност.. Завършилите успешно обучението по ключова компетентност в областта на дигиталната компетентност ще бъдат назначени от фирма „Теди 2001” ООД на длъжност администратор на хотел.
Обучението ключова компетентност в областта дигитална компетентност ще е организирано в една учебна група от 5 човека, в която безработните лица ще усвоят основните теоретични и практически знания.
Продължителността на този курс ще е 45 учебни часа по 45 минути, като се предвиждат допълнителни до 4 учебни часа за провеждане на заключителен изпит /тест и практическа задача/. Брой часове по теория - 15 часа; Брой часове по практика - 30 часа.
На успешно издържалите заключителния изпит по съответната ключова компетентност в областта дигитална компетентност, фирмата която ще проведе обучението ще издаде документ, удостоверяващ придобитите знания и умения (Сертификат за ключова компетентност по дигитална компетентност).
Обучението на една учебна група от 5 човека ще се проведе в един от градовете - Бургас, Кърджали, Варна или Пловдив в зависимост от броя на бенефициентите от съответните области.
|
1 775.00
|
1 531.06
|
| Дейност 6: Наемане на лица от целевата група, успешно завършили и придобили професионална квалификация или ключова компетентност.: Целта на тази дейност е да се осигури трудова заетост на успешно завършилите и придобили професионална квалификация по част от професии сервитьор-барман, по професия камериер и ключова компетентност в областта дигитална компетентност на лица от целевата група.
Завършилите успешно обучението по професионална квалификация с придобита част от професия сервитьор-барман, придобита професия камериер и ключова компетентност в областта дигитална компетентност ще им бъде предоставена възможност за трудова заетост. Трудовата заетост по придобитата част от професия сервитьор-барман, придобитата професия камериер и ключова компетентност в областта дигитална компетентност ще се извърши в хотелите в които има и заведения и ресторантите на фирма «Теди 2001» ООД, които се намират на територията на община Несебър – гр. Несебър и к.к. Слънчев бряг. Продължителността на трудовата заетост ще бъде в рамките на 6 /шест/ месеца. През този период на бенефициентите ще им бъде продоставена безплатна храна и стая в хотелите на фирма «Теди 2001» ООД в к.к. Слънчев бряг.
Поради необходимост от квалифициран персонал за ресторантите и хотелите на фирмата, на успешно завършилите обучение и наети на работа ще бъде предложено да останат на постоянен трудов договор във фирма „Теди 2001” ООД. |
104 765.43
|
98 551.24
|
| Дейност 7: Осигуряване на информиране и публичност по проекта: Целта е популяризиране на дейностите и резултатите по проекта.
Популяризирането на дейностите по проекта ще се осъществи като се подготвят информационни брошури, плакати и диплянки с подходящо съдържание, информиращи гражданите на област Кърджали, област Пловдив, област Варна и област Бургас за програмата и за дейностите по проекта. Брошурите, плакатите и диплянките ще се разпространяват по обществени места, общините, областите и т.н. Брошурите ще бъдат 200 копия, формат А4, двойно сгъваеми, цветни – представят целите и дейностите по проекта, специално ориентирани към целевата група, адрес, телефон и e-mail за контакти. Плакатите ще бъдат 100 броя, а диплянките ще бъдат 200 броя.
За популяризиране на проекта ще се осъществят три публикации в пресата.
За целите на проекта ще се изготвят четири табели с номера и наименованието на проекта, които ще се поставят на местата на изпълнение на проекта.
Така ще се постигне промотиране на дейностите и резултатите от проекта и информиране на обществеността за финансирането по настоящата програма.
Особено важно е да бъде подчертавана помощта на ЕС, като начин на интегриране на общоевропейските ценности при вливане на безработни лица от уязвими групи в пазара на труда.
С цел осигуряване на максимална прозрачност и публичност се предвижда кандидатът регулярно да информира бенефициентите и медиите относно етапите и резултатите по изпълнението на проекта. Като резултат от предприетите мерки за прозрачност и публичност във връзка с изпълнението на проекта ще се засили общественият интерес към съдържанието на ОП «Развитие на човешките ресурси» и възможностите за финансиране, предоставени от ЕСФ..
Съгласно правилата на Регламент /ЕК/ №1828/ 2006 на Европейската комисия от 8 декември 2006 г. относно реда и начина на изпълнение на Регламент /ЕО/ № 1083/2006 на Съвета за определянето на общи разпоредби за Европийския фонд за регионално развитие, Европейския социален фонд и Кохезионния фонд и на Регламент 1080/2006 на Европейския парламент и на Съвета относно Европейския фонд за регионално развитие, всички информационни и рекламни материали, както и всеки продукт – резултат от проекта, ще носят символи на ЕС и ЕСФ в указания формат. |
2 040.00
|
2 040.00
|
