| Активиране на икономически неактвни младежи в риск от 16 до 29 години от област Плевен, които не са в образование или обучение , за включването им на пазара на труда : Целта на дейността е да идентифицират минимум 30 младежи в риск на възраст от 16 до 29 години от област Плевен, които не са в обхванати в трудова заетост, образование или обучение, да бъде проведена индивидуална работа с тях и да бъдат насочени към образователни институции или да бъдат насочени към обучение за икономическото им активиране.
Дейността ще стартира с информационна кампания, която ще включва:разпространение на информационни материали и плакати във всички 11 общински центъра в област Плевен, среща с представители на целевата група, на заинтересованите страни и с представители на Дирекция Социално подпомагане, Дирекция МВР, Териториална Дирекция към АЗ, Регионалния инспекторат към МОН и с представители на ромски организации.
Намеренията ни са да бъде осъществен контакт с всеки неактивен младеж в риск на възраст от 16 до 29 години, а именно: поименно определяне на младежите от целевата група, които не учат, не работят и не са регистрирани като търсещ работа в Дирекция „Бюро по труда”; идентифициране на актуален адрес за осъществяване на контакт с всеки младеж, а след това намиране и осъществяване на контакт с всеки от тях. След идентифицирането им, експертите ще проведат индивидуална работа с всеки от тях, която включва попълване на индивидуална анкетна карта (т.е. изготвяне на индивидуален профил за определяне на потребностите);психологическо подпомагане и мотивиране за придобиване на активно поведение на пазара на труда и насочване към избор на следните възможни „пътеки” за активиране:
Ще бъдат идентифицирани поименно и с данни за местоживеене на минимум 30 младежи,с които ще бъде проведена индивидуална работа за тяхното активиране. Ще бъдат определен индивидуалния профил на всеки , ще бъдат конкретизирани потребностите им, ще им бъде оказано психологическо подпомагане за активирането им.В края на дейността всеки от младежите ще бъде насочен към образователни институции и структури на Министерство на образованието или към Териториалната Дирекция на Агенция по заетостта или ще бъдат включени в мотивационно обучение.
Дейността ще стартира с провеждане на информационна кампания, която включва съобщения в медиите, разпространение на информационни дипляни и плакати за проекта сред целевата група, провеждане на срещи в кметствата по населени места и срещи с представители на заинтересованите страни - Дирекция "Бюро по труда", Дирекция "Социално подпомагане", младежки и ромски неправителствени организации, училища и др.
Целта е да се осъществи контакт с всеки неактивен младеж, а именно: поименно определяне на младежите, които не учат, не работят и не са регистрирани като търсещ работа в Дирекция „Бюро по труда”; идентифициране на актуален адрес за осъществяване на контакт с всеки младеж, а след това намиране и осъществяване на контакт с всеки младеж от целевата група по проекта. След идентифицирането на младежите, екип от 3 експерти ще проведе индивидуална работа с идентифицираните неактивни младежи, която включва попълване на индивидуална анкетна карта (т.е. изготвяне на индивидуален профил за определяне на потребностите); подпомагане и мотивиране за придобиване на активно поведение на пазара на труда и насочване към избор на следните възможни „пътеки” за активиране:
- Регистриране в дирекция „Бюро по труда”;
- Насочване към включване в обучение във връзка с възможност за работа;
- Насочване към реализация на пазара на труда.
|
13 177.60
|
0.00
|
| Предоставяне на мотивационно обучение на 15 младежи в риск от 16 до 29 години от област Плевен за стимулиране и насочването им към придобиване на поведение за активно поведение на пазара на труда: Целта на дейността е да бъдат стимулирани и насочени 15 икономически неактивни младежи от целевата група от община Плевен към по-активно поведение на пазара на труда, включително и към придобиване на професионална квалификация. Младежите ще придобият знания и умения за ориентиране на пазара на труда и адаптиране към неговите изискванията и за търсене и намиране на намиране на подходяща заетост. Обучението ще бъде насочено към усвояване на умения за подготовка на документи за кандидатстване за работа, усвояване на умения за ефективно използване на различни източници на информация за свободни работни места, както и за усвояване на умения за успешно представяне пред работодател.
Продължителността на обучението ще бъде 30 учебни часа, разпределени в рамките на 5 дни по 6 часа. Обучаемите ще бъдат разпределени в 1 група на обучение.В обучението ще бъдат застъпени следните теми: Индивидуална самооценка ; Социално - икономическата ситуация, пазар на труда, тенденции в областта на трудовата заетост, възможни източници на доход; Информация за свободни работни места – набиране и разчитане; Автобиография (СV) – значение, изисквания, видове, съставяне; Мотивационно писмо – значение, изисквания, съставяне; Събеседване при кандидатстване за работа – овладяване на умения за успешно представяне. Техники за намаляване на притеснението. Комуникации; Трудово - правна и социална нормативна уредба; Оценка на обучението.
След приключване на обучението ще бъде проведен изпит и успешно издържалите го лица ще получат сертификат за преминато обучение. Изпитът ще бъде с продължителност 2 часа и е в рамките на предвидените 30 часа. |
1 200.00
|
0.00
|
| Предоставяне на обучение за придобиване на професионална квалификация на 15 икономически неактивни младежи по част от професията ,,СТРОИТЕЛ'', с код 582030: Целта на дейността е 15 младежи, обхванати по дейност 2, да придобият професионална квалификация, чрез която успешно да се интегрират на трудовия пазар.
Обучението ще бъде по част от професията ,,СТРОИТЕЛ'', с код 582030 и съответно: по специалност ,,Кофражи" с код 5820302- 4 лица , по специалност ,,Армировка и бетон'' с код 5820303 - 4 лица, по специалност ,,Покриви ' 'с код 5820312- 3 лица и по специалност ,,Зидария' -с код 5820304- 4 лица . Обученията и по четирите специалности ще бъде по част от професията в рамките на 300 учебни часа, разпределени по 6 учебни часа дневно. И четирите специалности са част от професията по втора квалификационна степен. Обученията ще бъдат проведени в съответствие с изискванията на Закона за професионалното образование и обучение и в съответствие с установените нужди на ДОМСТРОЙ - 2 ЕООД. Професионалните обучения ще завършат с изпити по теория и практика на професията, всеки с продължителност 4 учебни часа.Общата продължителност на обученията е 51 дни,от които 50 дни за обучение с продължителност 6 учебни часа и 1 ден с продължителност 8 учебни часа за полагане на изпитите. Успешно положилите изпити младежи ще получат удостоверение за професионално обучение за съответната специалност. |
20 475.00
|
0.00
|
| Осигуряване на заетост на 12 младежи, придобили професионална квалификация по предходната дейност за период от 12 месеца.: Целта на дейността е да се осигури трудова заетост на младежите от целевата група, обхванати от дейност 3 и положили успешно изпит за професионална квалификация.
Младежите ще бъдат наети на трудов договор по професия за която са придобили квалификация от предходната дейност, за период от 12 месеца на трудов договор от ДОМСТРОЙ-2 ЕООД на 8 часов работен ден. Назначенията ще бъдат в съответствие с професията, за която са преминали обучение. Трудовите и осигурителните отношения между наетите лица и ДОМСТРОЙ-2 ЕООД ще бъдат уредени съгласно условията на българското трудово и осигурително законодателство. Присъствието на лицата от целевата група ще бъде отразявано ежедневно в присъствени списъци. |
113 163.96
|
0.00
|
| Осигуряване на трудово наставничество на наетите лица по предходната дейност за период от три месеца.: Целта на дейността е да подпомогне интеграцията на новоназначените лица, като окаже подкрепа за развитие на трудовия им потенциал и стимулиране за споделяне на опит като им бъде осигурено наставничество за период от три месеца. Наставниците ще бъдат 2 лица от персонала на ДОМСТРОЙ - 2 ЕООД , с необходимата квалификация, за да изпълняват тази функция.Изпълнението на задълженията си като наставници ще отчитат в края на всеки месец посредством дневник за извършената работа като наставник. Контролът по изпълнението на наставничеството ще се осъществява от екипа за управление на проекта. |
1 830.00
|
0.00
|
| Закупуване на оборудване и обзавеждане за новоразкритите работни места, които се заемат от включените в проекта представители на целевата група.
: Целта на дейността е да бъдат оборудвани някои от новоразкритите работни места за представителите на целевата група. Предвидено е да бъдат закупени окомплектовки за 2 броя колони които включват: „Стяга за колона“,“Метален клин,поцинкован“,“Трислойно кофражно платно 27 мм“ и окомплетовка за стена включваща" Горещопоцинкован П-образен профил с кука","Дистанциал за стена 25 см,поцинковани" и "Трислойни кофражни платна 27 мм". Хоризонтален кофраж / плочи/ и включва „Трислойно кофражно платно 21мм“, „Вилица за телескопична подпора“,“Тринога за телескопична подпора“, „Кофражна греда Т20“. Това оборудване е нужно за новоразкритите работни места "Кофражист".
За работно място "Арматура и бетон" и "Зидария" освен подръчни материали които дружеството ще предостави на обучаемите ще е нужно да се оборудва с "Оптичен нивелир" -1 бр. и "Вибратор за бетон"-1 бр.. Целта е лицата да се научат да работят до точност при изпълнение на трудовата си дейност. За новоразкритото работно място "Покриви" се налага да се закупи "Моторен трион"- 1 бр..
Предвидените разходи за оборудване и обзавеждане на работните места е в размер на 22625.06 лв.
|
22 625.06
|
0.00
|
