| Дейност 1: Подкрепа за практики за въвеждане на иновативни, по-производителни и "по-зелени" модели за организация на труда в предприятието, в т.ч. за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труда, подобряване на професионалния и здравния статус на работниците и служителите, както и подобряване на социалния климат, ПОДДЕЙНОСТ 1.1.- ЧАСТ 1: Дейност 1, поддейност 1.1. "Осигуряване на средства за колективна защита, вкл. модернизация/реконструкция/обезопасяване на съществуващи обекти,технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд" има за цел да се въведат иновативни,по-производителни и "по-зелени" модели за организация на труда в предприятието, в т.ч. да се осигурят здравословни и безопасни условия на труд и да се подобри професионалния и здравния статус на работниците и служителите чрез осигуряване на КСЗ,води пряко до постигане на СЦ1 и на общата проектна цел.
Дейността обхваща осигуряване на КСЗ, предписани като мерки в изведената на база оценката на риска Програмата за намаляване и предотвратяване на риска, необходими за минимизиране на следните рискове:
1. Разпрашаване на химични вещества при оразмеряване, смесване и хомогенизиране в производствените участъци - рискът е налице във всички производствени участъци, в които се извършва оразмеряване, смесване и хомогенизиране на съставки за производство на лекарствени форми. Разпрашаването на химичните вещества крие опасности за работниците и тяхното здраве, като има потенциал да окаже вредно влияние върху организма на работещите главно върху дихателните органи при вдишване, върху очните конюнктиви и кожата при директен контакт. Защитата на работниците и служителите в участъците е осигурена посредством защитни маски и специално работно облекло.
С оглед ефективно преодоляване на идентифицирания риск и изпълнение на мерките, предписани в Програмата за минимизиране на риска, планирано е осигуряване на 2 вида мобилна система за локална аспирация и нагнетяване на въздух при източника на отделяне на вредни вещества, общо 6 на брой - по 1 брой за всеки от 6-те прозводствени участъка (Полутвърди лекарствени форми; Стерилни течности в малък обем; Нестерилни течности за вътрешна употреба;Течности за външна употреба; Биологични медицински продукти; Капки за очи), както следва: Вид 1 с работна зона не по-малка от 1200х1200х2000 мм - 4 бр. и Вид 2 с работна зона не по-малка от 1800х1800х2000 мм - 2 бр.
Предвидените за закупуване КСЗ ще осигурят ефективна и надеждна защита от разпрашаване на химични вещества и ще елиминират риска за здравето на работниците.
Мярката ще обхване 90 заети лица от целевата група на проекта, заети в дирекция "Производство" на длъжности Изготвител, Началник смяна, Ръководител участък, Хигиенист, машинен оператор, опаковач, техник-механик поддръжка на производствено оборудване.
2. Падане от височина при придвижване в производствените участъци - рискът е налице в участък Полутвърди лекарствени форми, в който работниците работят на 2 м. височина поради необходимост от достигане на хомогенизаторите на съставките, представляващи големи промишлени съдове.
В момента работниците се качват до необходимата височина за обслужване на хомогенизаторите на специални платформи/подиуми. Изложеното крие риск за тяхното здраве и безопасност и налага обезопасяването им посредством монтаж на парапети, бордови дъски и стъпала.
Мярката ще осигури здравословни и безопасни условия на труд на 20 заети лица от целевата група на настоящия проект, обхващащи заетите лица на длъжности Началник смени, ръководител участък, производствен директор, зам. производствен директор и Изготвители
/Продължава - част 2 на дейност 1, поддейност 1.1./ |
84 517.00
|
85 797.30
|
| Дейност 1: Подкрепа за практики за въвеждане на иновативни, по-производителни и "по-зелени" модели за организация на труда в предприятието, в т.ч. за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труда, подобряване на професионалния и здравния статус на работниците и служителите, както и подобряване на социалния климат, ПОДДЕЙНОСТ 1.1.- ЧАСТ 2: 3. Опасност от пожар - дружеството има изградена топла връзка между склада и производството, както и изградена съвременна пожароизвестителна инсталация. С цел подобряване на здравословните и безопасни условия на труд и в изпълнение на предписаните мерки в Програмата за минимизиране на риска, необходимо е монтиране на 14 броя магнити на вратите на склада, свързани с пожароизвестителната система. Целта на мярката е, при активация на пожароизвестителната система в случай на пожар, тя да задейства магнитите, които да отворят вратите на склада. Изложената мярка предотвратява опасността за здравето на служителите на предприятието в случай на пожар и подобрява условията им на труд, осигурявайки възможност на работниците и служителите за своевременна евакуация, елиминирайки риска от задържането им в склада при ситуация на пожар. Мярката надгражда приложимите нормативни актове в областта на пожарната безопасност.
Мярката ще обхване като целева група и ще поведе до осигуряване на добри и здравословни условия на труд на всички заети в предприятието лица - наброяващи 222 заети лица с оглед на обстоятелството, че в случай на пожар, за всяко едно от заетите лица в предприятието е налице риск да се намира в склада на дружеството.
Дейност 1, поддейност 1.1. (част 1 и част 2) е планирана съобразно идентифицираните потребности на целевата група и заетите в предприятието и произлиза пряко от предписаните мерки за намаляване на идентифицираните рискове на работната среда. Предвидените за изпълнение мерки ще резултират в подобряване ЗБУТ на служителите, ще повишат тяхната производителност с оглед минимизираните рискове за тяхното здраве и безопасност.
Етапи за изпълнение на Дейност 1, поддейност 1.1., част 1 и част 2.:
1.Провеждане на процедура за избор на изпълнители по реда на ЗУСЕСИФ/ПМС 160
2.Избор на изпълнител и сключване на договор
3.Доставка на КСЗ,Подписване на приемо-предавателен протокол.
Времевият обхват на дейността обхваща периодите за реализация на изложените етапи. |
1 280.30
|
0.00
|
| Дейност 1: Подкрепа за практики за въвеждане на иновативни, по-производителни и "по-зелени" модели за организация на труда в предприятието, в т.ч. за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труда, подобряване на професионалния и здравния статус на работниците и служителите, както и подобряване на социалния климат, ПОДДЕЙНОСТ 1.2. - ЧАСТ 1: Дейност 1, поддейност 1.2. (част 1 и част 2) "Закупуване на ЛПС и Специално работно облекло" има за цел да се въведат иновативни, по-производителни и "по-зелени" модели за организация на труда в предприятието, в т.ч. да се осигурят безопасни и здравословни условия на труд и да се подобри професионалния и здравния статус на работниците и служителите чрез осигуряване на ЛПС и СРО и води пряко до постигане на СЦ1 и на общата проектна цел.
Дейността обхваща реализацията на следната под-дейност: Закупуване на ЛПС и СРО
ЛПС и СРО, предвидени за закупуване в рамките на проекта, са планирани в съответствие със Списъка на работните места и видовете работи, при които е необходимо да се използват ЛПС и/или СРО, утвърден въз основа на извършената оценка на риска на работните места, като съответстват на точния брой на заетите лица по длъжности, които ползват средствата за защита и са планирани съгласно срока за износване в Списъка на работните места и видовете работи за периода на изпълнение на проекта.
Планираните за закупуване ЛПС и СРО са необходими с оглед на осигуряване на ЗБУТ и във връзка с обстоятелството, че осигурените от работодателя ЛПС и СРО,планирани в рамките на настоящата дейност за закупуване, ще станат негодни по обективни причини, тъй като изтича срокът на износването им в срока, в който се изпълнява проекта.
Предвидено е осигуряване на следните ЛПС за период от 12 или 24 месеца в рамките на периода на изпълнение на проекта:
- Олекотена термопластична маска с две филтърни гнезда, вкл. прахов филтър и филтър за органични и неорганични киселинни газове и пари- 120 Броя- за осигуряване на прахова и газова защита за 60 заети в предприятието лица на длъжности съгласно утвърден Списък на работните места и видовете работа, при която се използват ЛПС за безопасност и здраве при работа, съгласно разпоредбите на чл.17 от НАРЕДБА № 3 ОТ 19 април 2001 г.;
- Латексови ръкавици за силно концентрирани киселини- 116 Чифта - за осигуряване на защита от силно концентрирани киселини, планирани за 58 з.л. на длъжности съгласно утвърден Списък на работните места и видовете работа, при която се използват ЛПС за безопасност и здраве при работа, съгласно разпоредбите на чл.17 от НАРЕДБА № 3 ОТ 19 април 2001 г.;
- Кожени ръкавици - 18 Чифта - за осигуряване на защита от механични увреждания, порязвания, наранявания, ужулвания на 9 з.л.на длъжности съгласно утвърден Списък на работните места и видовете работа, при която се използват ЛПС за безопасност и здраве при работа, съгласно разпоредбите на чл.17 от НАРЕДБА № 3 ОТ 19 април 2001 г.;
-PVC ръкавици против приплъзване - 14 Чифта - за осигуряване на защита от химически препарати, приплъзване и студ на 7 з.л. на длъжност съгласно утвърден Списък на работните места и видовете работа, при която се използват ЛПС за безопасност и здраве при работа, съгласно разпоредбите на чл.17 от НАРЕДБА № 3 ОТ 19 април 2001 г.;
-Компактни затворени очила - 226 Броя - за осигуряване на защита от прах, пръски, агресивни течности и отхвърчащи частици на 113 з.л.на длъжности съгласно утвърден Списък на работните места и видовете работа, при която се използват ЛПС за безопасност и здраве при работа, съгласно разпоредбите на чл.17 от НАРЕДБА № 3 ОТ 19 април 2001 г.;
-Хромирани кожени ръкавици - 84 Чифта - за топлоизолация и осигуряване на защита от студ на 42 з.л. на длъжност Машинен оператор.
-Комплект филтър и очила затворен тип/филтър спек -110Броя -за осигуряване на защита от прах, пръски, агресивни течности и отхвърчащи частици55 з.л. на длъжности съгласно утвърден Списък на работните места и видовете работа, при която се използват ЛПС за безопасност и здраве при работа, съгласно разпоредбите на чл.17 от НАРЕДБА № 3 ОТ 19 април 2001 г.;
Етапи за изпълнение на Дейност 1, поддейност 1.2., част 1 и част 2 са изложени в поле Описание, част 2 на дейността.
(Продължава - Част 2) |
23 720.28
|
51 280.88
|
| Дейност 1: Подкрепа за практики за въвеждане на иновативни, по-производителни и "по-зелени" модели за организация на труда в предприятието, в т.ч. за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труда, подобряване на професионалния и здравния статус на работниците и служителите, както и подобряване на социалния климат, ПОДДЕЙНОСТ 1.2. - ЧАСТ 2: Планирано за закупуване СРО:
-Туника с панталон-зелен-178 комплекта и Туника с панталон-сини - 178 комплекта-за 89 з.л. на длъжности съгласно утвърден Списък на работните места и видовете работа, при която се използват ЛПС за безопасност и здраве при работа, съгласно разпоредбите на чл.17 от НАРЕДБА № 3 ОТ 19 април 2001 г.;
-Половинки бели обувки със защитно бомбе- 164 чифта-за 82 з.л. на дл. съгласно утвърден Списък на работните места и видовете работа, при която се използват ЛПС за безопасност и здраве при работа, съгласно разпоредбите на чл.17 от НАРЕДБА № 3 ОТ 19 април 2001 г.;
-Сандали бели със защитно бомбе - 160 ч.- за 80 з.л.на дл. съгласно утвърден Списък на работните места и видовете работа, при която се използват ЛПС за безопасност и здраве при работа, съгласно разпоредбите на чл.17 от НАРЕДБА № 3 ОТ 19 април 2001 г.;
-Туника с панталон бели-74 к-та -за 37 з.л.на дл. съгласно утвърден Списък на работните места и видовете работа, при която се използват ЛПС за безопасност и здраве при работа, съгласно разпоредбите на чл.17 от НАРЕДБА № 3 ОТ 19 април 2001 г.;
-Манта бели - 22 бр.- за 11 з.л. на дл. съгласно утвърден Списък на работните места и видовете работа, при която се използват ЛПС за безопасност и здраве при работа, съгласно разпоредбите на чл.17 от НАРЕДБА № 3 ОТ 19 април 2001 г.;
-Чехли бели - 68 ч.-за 34 з.л.на дл. съгласно утвърден Списък на работните места и видовете работа, при която се използват ЛПС за безопасност и здраве при работа, съгласно разпоредбите на чл.17 от НАРЕДБА № 3 ОТ 19 април 2001 г. -С дишащи подметки, против замърсяване;
-Тъмно сини костюми-туника и панталон - 22 к-та- за 11 з.л. на дл. съгласно утвърден Списък на работните места и видовете работа, при която се използват ЛПС за безопасност и здраве при работа, съгласно разпоредбите на чл.17 от НАРЕДБА № 3 ОТ 19 април 2001 г.; и осигуряващи защита от замърсяване
-Чехли, сини - 30 ч.- за 15 з.л. на дл. съгласно утвърден Списък на работните места и видовете работа, при която се използват ЛПС за безопасност и здраве при работа, съгласно разпоредбите на чл.17 от НАРЕДБА № 3 ОТ 19 април 2001 г.- осигуряващи защита от замърсяване и с дишаща подметка
-Тъмно син полугащеризон - 74бр.-за 37 з.л. на дл. съгласно утвърден Списък на работните места и видовете работа, при която се използват ЛПС за безопасност и здраве при работа, съгласно разпоредбите на чл.17 от НАРЕДБА № 3 ОТ 19 април 2001 г. - осигуряващи защита на тялото от замърсяване;
-Защитни обувки-10 ч.-за 5з.л. на дл. съгласно утвърден Списък на работните места и видовете работа, при която се използват ЛПС за безопасност и здраве при работа, съгласно разпоредбите на чл.17 от НАРЕДБА № 3 ОТ 19 април 2001 г.,осигуряващи защита против хлъзгане и електростатична защита;
-Зимно яке с полугащеризон-52 к-та- за 26 з.л. на дл. съгласно утвърден Списък на работните места и видовете работа, при която се използват ЛПС за безопасност и здраве при работа, съгласно разпоредбите на чл.17 от НАРЕДБА № 3 ОТ 19 април 2001 г. - осигуряващи защита от вятър, влага, студ и замърсяване
-Туника с панталон антистатични-26 к-та-за 13з.л. на длъжности съгласно утвърден Списък на работните места и видовете работа, при която се използват ЛПС за безопасност и здраве при работа, съгласно разпоредбите на чл.17 от НАРЕДБА № 3 ОТ 19 април 2001 г., необходими за осигуряване на защита от химически агенти,неблагоприятни условия на средата (висока влажност и температура) и статично електричество.
Етапи за изпълнение Дейност 1,подд.1.2.,част 1 и 2:
1.Провеждане на процедура за избор на изпълнител/и по реда на ЗУСЕСИФ/ПМС 160
2.Избор на изпълнител и сключване на договор/и
3.Доставка на ЛПС и СРО, Подписване на ППП
4.Осигуряване на ЛПС и СРО за периода на изпълнение на проекта и поетапно раздаване на служителите.
Времевият обхват на дейността обхваща периодите за реализация на изложените етапи. |
27 560.60
|
0.00
|
| Дейност 1: Подкрепа за практики за въвеждане на иновативни, по-производителни и "по-зелени" модели за организация на труда в предприятието, в т.ч. за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труда, подобряване на професионалния и здравния статус на работниците и служителите, както и подобряване на социалния климат, ПОДДЕЙНОСТ 1.3.: Дейност 1,подд.1.3."Подобряване на социалния климат в предприятието чрез предоставяне на възможности за отдих, почивка, спортуване и улесняване на служителите по време на работния процес в предприятието" има за цел подобряване на социалния климат в предприятието посредством осигуряване на възможности за отдих, почивка, спортуване и улесняване на служителите по време на работния процес в предприятието и води пряко до постигане на СЦ 2 и на общата проектна цел.
Дейността обхваща реализация на инвестиции в обзавеждане и оборудване на помещения, осигуряващи възможности за отдих,почивка,спортуване и водещи до улесняване на служителите по време на работния процес:Физиологичният режим на труд и почивка /ФРТП/ представлява научно обоснована система за продължителността, реда и начина на ползване на периодите на почивка, осигуряващи висока и трайна работоспособност,качество на извършваната дейност и опазване здравето и работоспособността на работниците и служителите.ФРТП е задължителен елемент на цялостната фирмена политика за осигуряване на ЗБУТ.Почивките са необходими за възстановяване и поддържане на работоспособността, производителността и ефективността на труда на високо ниво при запазено здраве на работещите.Умората е нормално,физиологично,обратимо състояние,предизвикано от интензивна или продължителна работа, като се характеризира с временно понижение на работоспособността,при което количеството и качеството на изпълняваната работа намалява,броят на грешките се увеличава.Наред с това,в организма на работещия се установяват различни функционални изменения.В зависимост от характера на извършваната работа,умората може да е физическа,умствена,нервно-двигателна,нервно-сензорна,емоционална,психична и др. Напълно естествено явление след продължителна трудова дейност е да настъпят промени в нервната,сърдечно-съдовата и др. системи,които се установяват чрез субективни и обективни показатели.Характерно за всички тях е,че определяните изменения са в границите на физиологичните норми и след приключване на работата възстановяват изходните си стойности.
С оглед на изложеното,дружеството има за цел да осигури на работниците помещение за спорт,каквото до момента не съществува в предприятието и да обособи допълнителни 2 зони за краткотраен отдих в съществуващото помещение за почивка с оглед големия и непрекъснато нарастващ брой на заетите в предприятието лица."ВЕТПРОМ" АД разполага със собствена база,в рамките на която са налице подходящи за целите на реализация на настоящата дейност помещения.Необходими за оборудване на помещение за физическа култура и спорт,което да допринесе за постигане на заложените цели, са: маса за тенис на маса -1 бр. и дартс -1бр.,а за обособяване на 2 допълнителни зони за краткотраен отдих са дивани-2бр.и параван-1бр.
Изложените мерки ще резултират в създаване на условия за почивка посредством прилагане на иновативен подход. Физическата активност и спорт се разглеждат като ефективно средство за почивка, като допринасят за намаляване на умората и благоприятстват намаляване на стреса. Физическата активност е особено важна за заетите лица на предприятието, които осъществяват дейности, свързани с продължително поддържане на една и съща работна поза,както и с осъществяване на често повтарящи се движения на ръцете с ангажиране на малки мускулни групи. Изложеното е в сила както за администрацията на дружеството, така и за работниците, ангажирани в производството.Активната почивка доказано допринася и за повишаване на тонуса на работещите, както и за сплотяване на колектива и за екипността като цяло.
Социалната придобивка е насочена към всички работници и служители на предприятието - 222заети лица.
Етапи за изпълнение на подд.1.3.:
1.Провеждане на процедура за избор на изпълнители по реда на ЗУСЕСИФ/ПМС 160
2.Избор на изпълнител и сключване на договор
3.Изпълнение на доставката и подписване на приемо-предавателен протокол.
Времевият обхват на дейността обхваща периодите за реализация на изложените етапи. |
3 031.76
|
3 031.76
|
