С настоящия проект ще бъде удовлетворена потребността от повишаване на квалификацията на ключовите служители на две от структуроопределящите предприятия в областта на търговското посредничество - Технополис България ЕАД и Практикер Ритейл ЕООД.
Общата цел на проекта е да се повиши производителността и качеството на труда и да се създават условия за устойчива заетост в предприятията.
Специфичните цели на проектното предложение са следните:
- да се подобрят уменията по информационни и комуникационни технологии на 908 заети лица на ключови позиции в двете дружества чрез провеждане на обучения по дигитална компетентност;
- да се повиши ефективността на предприятията в процеса на обработка на данни и обмен на информация чрез придобиване на задълбочени нови познания от служителите за спецификите при работа с офис пакет приложения и специализиран софтуер и програми, които могат да облекчат ежедневната им дейност и да направят работата им по-структурирана и лесна за отчитане;
- да се увеличи качеството на работа и респективно естеството на предоставяните услуги чрез инвестиции в допълнителна квалификация;
- да се повиши мотивацията и увереността на обучаваните лица, които вследствие на преминатото обучение да могат по-пълноценно да развият и покажат своя потенциал.
Целева група включва 908 лица на двете компании /666 от Технополис България и 242 от Практикер Ритейл/, 2-ма са над 54 години, а 518 лица са със средно образование /тук се включват като брой и 2-те лица над 54 години/.
Основните дейности са свързани с организиране и провеждане на обучения за придобиване на ключова компетентност 4 - Дигитална компетентност, дейности по управление на проекта, информиране и публичност.
Очакваните резултати са: 908 обучени служители с подобрени ключови компетенции и мотивация за работа; придобити теоретични познания и реален практически опит в дигиталните компетенции; подобрени конкурентни позиции и увеличени икономически показатели по региони за двете дружества.
Дейности
Дейност
Договорена стойност
Отчетена стойност
Организиране и провеждане на обучения за придобиване на ключова компетентност, съгласно Европейската квалификационна рамка по: Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”
: Целта на дейността е да се организират и проведат обучения за придобиване на ключова компетентност, съгласно Европейската квалификационна рамка по: Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност” за 908 бр. лица, разделени в поне 75 групи от по 8-16 човека всяка в 24 града на страната.
Всяко едно заето лице ще премине обучение по ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност” в рамките на 45 учебни часа /продължителност на 1 учебен час = 45 минути/. Участниците ще бъдат разпределени в поне 75 обединени групи от двете дружества, за гарантиране на максимална ефективност на учебния процес и усвояване на предаваната материя.
Избраните за включване в обучението лица ще преминат входящ тест за определяне на нивото /най-вече по отношение боравене с Microsoft Word, Microsoft Excel, SAP/, за да се прецени дали има потребност от сформиране на повече групи - на начинаещи и напреднали.
На успешно завършилите ще бъде издаден Сертификат за преминато обучение.
За качествено реализиране на заложените дейности и постигане за предвидените резултати, обученията ще бъдат организирани във времето така, че да могат съответните служители да отсъстват от работното си място и това да не се отрази на дейността на дружествата. Поради тази причини за тяхното осъществяване е планиран по-дълъг период от време.
Обучението по дигитална компетентност ще включва:
- Основни специфики при работа с Windows 7 /програми, файлове, папки и т.н./
- Използване на Интернет и електронна поща - търсене на информация, оптимизиране и организиране на работата в интернет, както и ефективно използване на електронната поща и всички нейни функционалности;
- Текстообработване в средата на MS Word 2010 /създаване, оформяне и отпечатване на професионални текстови документи, включващи таблични и графични обекти/;
- Работа с електронни таблици в средата на MS Excel 2010 / оформление и управление на клетки, работни листове, използване на формули и функции, визуално представяне, анализиране и организиране на данните, правене на справки и отчети, изготвяне на графици/
- Работа със SAP - специализиран софтуер за управление на вътрешните процеси, които се използва и в двете компании и отличното му владеене е задължително за безпроблемно изпълнение на длъжностните задължения /особености на софтуера, работа с документи и справки вътре в него и др./
Описаните в обучението по дигитална компетентност теми са продиктувани от потребността на двете дружества да повишат нивото на компютърна грамотност на ключови за дейността си служители, при които отличното владеене на съвременните софтуерни програми е решаващ фактор за качествена работа, което от своя страна е пряко свързано и със запазване на водещите позиции на компаниите в сектора и повишаване на икономическите им показатели на местно и национално ниво.
Етапите за изпълнение на дейността включват:
Етап 1: Избор на изпълнител за извършване на обученията по Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност” /месец 1-3 включително/
Етап 2: Провеждане на самите обучения в 24-те града (от 4-17 месец).
227 000.00
226 750.00
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
