| Подбор и наемане на персонал за изпълнение на дейностите: Планирано е проекта да е с продължителност 16 месеца, като първи проектен месец е предвиден за подготвителни дейности, а 15 месеца, да е продължителността на работата с целевите групи, насочена към интегриране на хората в неравностойно положение, чрез осигуряване на достъп до заетост и работно място.За изпълнение на дейността се планира наемане на поне 14 лица, които ежедневно да работят с целевите групи. Ще се даде и възможност на служители на бенефициента да кандидатстват за работа по проекта, защото община Якимово от години провежда активна политика за социално приобщаване и интегриране на пазара на труда на лица в неравностойно положение, служителите и имат умения за работа с тази категория лица, имат авторитет, с който целевите групи да бъдат привлечени за участие, познават спецификите на местната общност. Конкретните задължения на лицата са следните:
-Ръководител дейност/1бр./-отговаря за цялостното координиране, изпълнение и управление на всяка една дейност. Следи за план-графика на дейностите, за преминаването на целевите групи през всички планирани мерки и пълното им обхващане. Осъществява мониторинг на дейността; следи за избягване дублирането на дейности, разпределя задачи и отговорности, гарантира пълноценното социално включване на всеки потребител чрез предоставяне на индивидуална подкрепа.
-Психолог /1 бр./ - Изпълнява дейности, ориентирани към цялостното личностно развитие на обхванатите лица. Осъществява пряка индивидуална и групова работа с цел подобряване на емоционалното и психическо състояние, както и развиване на личностните им умения. Участва в изготвянето на индивидуалните планове за подкрепа на целевите групи. Оказва методологическа подкрепа на целия персонал по отношение на справяне с трудно поведение, изразяване на емоциите, успешна вербална и невербална комуникация. Той няма да е част от социалната услуга „Застъпничество”, която ще се предоставя по реда на ЗСУ.
-Индивидуален мениджър /3 бр./ - Предоставя информация и подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди. Осъществява подкрепящи мерки за мотивационно обучение за активно поведение на пазара на труда. Професионално ориентиране и кариерно консултиране на хора в неравностойно положение. Ще следят за приспособяването на лицата в новата среда, ще изработват индивидуални трудови програми, ще изготвят доклади за активното приобщаване на лицата, вкл. и на тези, които са преминали професионално обучение. Мониторира и контролира предоставянето на социалната услуга "Застъпничество".
-Организатор /2 бр./- Организират ежеседмичните срещи на целевите групи с работодатели, институции и във връзка с предоставяне на социалната услуга „Застъпничество”. Среди за реализиране на дейността по обучения, оказва логистична подкрепа на външните изпълнители за активното приобщаване на лицата и ефективната комуникация с целевите групи. Участва в мониторинга и контрола на предоставянето на социалната услуга "Застъпничество".
-Медиатор /4 бр./ - информират, консултират, мотивират целевите групи за редовно участие в дейностите. Провокират активно поведение и насочват към услуги, институции и работодатели представителите на целевите групи. Те ще осъществяват връзката между лицето, социалната услуга, ключови институции и работодатели. Участва в мониторинга и контрола на предоставянето на социалната услуга "Застъпничество".
-Сътрудник „Социален случай” /3 бр./ - извършва идентифициране и подбор на лицата от целевата група, както и разработване на индивидуален план за действие за тяхното активно приобщаване. Редовно провежда срещи с лицата от целевата група и следи за изпълнение и актуализация на индивидуалния план. |
279 285.71
|
0.00
|
| Планирани дейности: С оглед на насърчаването на равните възможности, недискриминацията, активното участие и по-добрата пригодност за работа, в рамките на осъществяване на дейността се планира да се реализират следните мерки, насочени към активното приобщаване за групите в неравностойно положение:
1.Идентифициране на лица от целевата група и определяне на индивидуален план - Процесът включва разговор-събеседване с всяко едно лице, попълване на анкетни карти и решаване на казуси. При идентификацията ще се отчитат професионалните интереси, нагласи, стил на работа и реални способности. Ще се използва методът „социална анкета”. Ще се извършва чрез работа на терен с цел насочването им към мениджърите на случай и психолога за последващи действия по решаване на конкретни казуси и интеграция на пазара на труда. С цел ранно идентифициране на индивидуалните нужди ще бъдат изготвени профили на лицата, за да се определят най-подходящите мерки за тяхното личностно развитие. За всеки ще се изготви персонално досие в което да се събира цялата налична информация от комплексната работа с лицето. Осъществява се от наетите Сътрудник „СС”, Индивидуален мениджър, психолог и медиатори.
2.Психологическа подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди и при необходимост - индивидуална и групова работа с лицата и техните семейства, консултира специалистите от екипа на проекта, оказва методическа подкрепа в кризисни ситуации, прилага техники за справяне със стреса и повишаване самооценката на включените в дейността представители на целевата група; насочва към придобиване на умения за успешно справяне на работното място и/или адаптиране към работните условия; развитие на различни навици и умения за живот и други. Осъществява се от психолог и медиатори.
3.Обучение - В дейността ще се включат 30 лица от целевите групи. Общината анализира нуждите и потребностите на лица от целевата група, като ги съпостави с възможностите за устройване на работа. Предвижда се 10% от целевата група след края на проекта да заемат тази длъжност.Предвидено е обучението да включва високоефективни методи, включително и интерактивни. Практическото обучение ще се провежда в реална работна среда, което подпомага придобиването на трудов опит и увеличава шансовете за намиране на работа. Обучението ще бъде по професията «Работник в озеленяването”. Продължителността, стойността и степента на обучението за професионалната квалификация ще са в съответствие с Постановление № 48 от 4.04 2023 г. Дейността ще се възложи на външен изпълнител, като наетите организатори ще контролират и координират дейността.
4.Подкрепа за търсене на работа, активна работа с потенциални работодатели и подготовка за включване в заетост, промяна на нагласите- Целта е оказване на подкрепа на целевите групи за социално включване в общността, повишаване на трудоспособността, подпомагане достъпа до заетост. Включва дейности като: предварителна работа по оказване на персонална подкрепа на лицата от целевата група чрез съдействие при подготовка на документи за кандидатстване (автобиография, мотивационно писмо и др.), подготовка за явяване на интервю, съдействие при подготовката на документи за започване на работа, посредничество между лицата от целевата група и потенциални работодатели за по-добра интеграция в работната среда и др. Ще се провеждат срещи и семинари с потенциални работодатели, както и ще се осъществяват действия за промяна на нагласите им към конкретните лица в неравностойно положение за преодоляване на дискриминационните нагласи и подкрепа при включване в заетост и наемане на лица в неравностойно положение. Фокусът е върху достъпността и устойчивостта на работното място, формиране на съзнание за проблемите на хората в неравностойно положение и възможно най-ранното им включване в трудовия процес за преодоляване и превенция на зависимостта от социалната система. Дейността се подпомага от Организатори, Индивидуален мениджър и Медиатори. |
111 714.28
|
0.00
|
| Планирани дейности - продължение: Необходимостта от изпълнението на всяка една дейност е следното:
1.Идентифициране на лица от целевата група и определяне на индивидуален план - Преобладаващата част от работната сила са хора със средно образование или по-ниско. Равнището на квалификация, особено на безработните лица, не отговаря на пазарните изисквания. Много от лицата са обезверени и в неблагоприятна ситуация, нямат доверие в институциите. Затова е необходимо те да бъдат идентифицирани, намерени, да се осъществи връзка с тях, да се оценят нуждите им от включване на пазара на труда и да се планират индивидуални мерки за всеки един представител на целевата група.
2.Психологическа подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди и при необходимост – характерно за лицата в неравностойно положение е, че имат нямат самочувствие, увереност в собствените възможности и мотивация. Когато едно лице се чувства изключено от пазара на то може да изпита серия от емоционални, психологически и социални трансформации. Хората се чувстват несигурни, непълноценни и тревожни.Необходими са последователни действия и професионална подкрепа по фундаментални въпроси като „Повишаване самочувствието и мотивацията на търсещите работа лица”, „Превенция на стреса в състояние на безработица”, „Умения за общуване – вербална и невербална комуникация”, „Мотивация за работа на продължително безработни лица” и др. подобни.
3.Обучение – само чрез придобиване на нови знания и умения едно лице в неравностойно положение ще разполага с подходящите умения, които им помагат да се справи със социално-икономическите предизвикателства и да се развива успешно в личния и професионалния си живот. Ще се подобрят перспективите за заетост и лицата ще станат самостоятелни.
4.Подкрепа за търсене на работа, активна работа с потенциални работодатели и подготовка за включване в заетост, промяна на нагласите – работодателите имат нужда от работна сила, но същевременно много от тях са скептични по отношение на наемането на лица от целевата група. Затова е необходимо да се работи за промяна на нагласите и формиране на положително отношение към възможностите на лицата в неравностойно положение. Когато общината в качеството си на авторитетна институция сред местната общност, застане зад интересите на лицата от целевите групи и проведе серия от мероприятия за преодоляване на стереотипите по отношение на тях, шансовете за успех са значими.
5.Подпомагане осъществяването на контакти с институции – посредничество при работа с институциите ще допринесе за преодоляване на усещането за неравенство, несправедливо отношение и изключване. Необходима е координация и взаимодействие при удовлетворяване на потребностите на целевите групи в рамките на налични правни и административни процедури. С реализация на дейността ще се допринесе за по-добро социално-икономическо развитие и лично благоденствие. |
0.00
|
0.00
|
