| Дейност 1: Управление на проекта: С цел ефективно управление и качествено изпълнение на проектното предложение се предвижда сформиране на експертен екип за управление на проекта в състав:
1. Ръководител на проекта,
2. Координатор на проекта,
3. Счетоводител /Финансов експерт.
Задълженията и отговорностите на членовете на екипа за управление на проекта са съобразени със спецификата на интервенцията и ще бъдат залегнали в длъжностните характеристики за съответните длъжности.
Предвижда се в началото на дейностите по проекта да се проведе начална екипна среща, на която да се обсъдят всички предстоящи дейности, графикът за изпълнението им, възможните пречки и действията за преодоляването им.
В процеса на изпълнение на проекта ще се провеждат регулярни оперативни срещи за отчитане и обсъждане на напредъка на проекта, предстоящи дейности, възникнали проблеми и трудности и др.
За гарантиране спазването на тези принципи и с цел качественото изпълнение на проекта в рамките на заложените времеви и финансови параметри ще бъдат подготвени и утвърдени всички необходими документи и процедури, определящи правилата и стъпките за реализирането му. За тази цел след стартирането на проекта екипът:
- ще се запознае с условията и приложимите процедури за изпълнението на проекта;
- ще се запознае с определението за нередност, както и с правилата за докладване и отчитане на нередности;
- ще приеме подробен план за изпълнението на проекта с адаптиране на плана за действие, към реални дати и ясно разпределение на конкретните задачи на всеки член на екипа във времето;
- ще обсъди и приеме в окончателен вариант предварително разработени от ръководителя на проекта описания на задълженията, отговорностите и организационните взаимоотношения за всяка една длъжност в екипа по проекта;
- ще бъде обсъден графика за провеждане на обществени поръчки, като всеки член на екипа ще получи копие от приетите документи.
- ще се запознае с изискванията за отчитане и работа в системата ИСУН, като администрирането и отчитането ще бъдат осъществявани от Ръководителя на проекта и проектния екип в пълно съответствие с изискванията на договора за безвъзмездна помощ;
- ще бъде докладвано своевременно за възникнали нередности, както и за случаи, в които може да се предполага, че са налице нередности;
- ще гарантира спазването на разпоредбите на действащото законодателство, отнасящо се до управлението и изпълнението на проекта, възлагането на обществени поръчки и осигуряването на равни възможности;
- ще се осигури пълна прозрачност и проследимост на извършените по проекта дейности и направените разходи, като пълен достъп до информацията за проекта ще имат представителите на представители на Договарящия орган, Сертифициращия орган, Одитиращия орган, други одитиращи органи и органи на Европейската Комисия.
За да се постигнат очакваните цели, резултати и ползи за целевите групи, основополагащи принципи при организирането и управлението на проекта, ще бъдат:
- ясно структуриране и разпределение на задачите по реализацията на проекта във времето;
- ясно разграничаване на функциите и отговорностите на всеки един член на екипа;
- оптимално използване на наличните човешки ресурси;
- ясно дефинирани правила и ред за комуникация и отчитане;
- ограничаване на рисковете пред успешната реализация на проекта;
- равенство, координация и партньорство между всички участници в управлението на проекта.
|
106 459.42
|
0.00
|
| Дейност 2: Изграждане на Младежки център в гр. Свищов: За изграждането на Младежки център в гр. Свищов Община Свищов е изготвила работен проект съгласно нормативните изисквания.
Центърът ще се намира в гр. Свищов, в имот публична общинска собственост с Акт за собственост № 232/12.07.1999 г., УПИ XIV, кв.65 с обща площ на имота 23 976 кв.м.
Според действащия ПУП - ПРЗ, УПИ XIV попада в устройствена зона "СОП" с установено предназначение - "за сгради с обществено-обслужваща функция". Сградата ще бъде IV-та категория, съгласно чл. 137, ал.1, т.4, б от ЗУТ.
Площта на обекта е 807 кв.м. Разположен е основно на един партерен етаж, включващ следните помещения и кабинети:
- Конферентна зала;
- Компютърна зала;
- Учебни зали;
- Офиси, склад, санитарни помещения и др.
Към сградата има предвиден паркинг с капацитет 27 броя паркоместа, от които 2 ще бъдат за автомобили за хора с увреждания. Сградата ще има 2 входа - главен и отделен вход за конферентната зала.
Предвидени са също така и места за паркиране на велосипеди. Отоплението и охлаждането на новопредвидената сграда ще бъде с климатична система.
Сградата е проектирана в съответствие с Наредба № 4 за достъпна среда.
За да се гарантира качеството на извършените дейности и съответствието им с нормативната уредба ще бъде избран независим строителен надзор.
За Младежкия център е изготвен технически работен проект, включващ следните части:
Част "Архитектура";Част Конструкции;Част Геодезия;Част Електро;Част ВиК;Част ОвК и ЕЕ;Част Пожарна безопасност;Част Паркоустройство и благоустройство.
Община Свищов е обявила обществена поръчка за избор на изпълнител под № 00753-2022-0038, като общината има готовност веднага за стартиране на процедурата и дейностите. Процедурата е на следни я линк:https://app.eop.bg/today/260634
По време на строителството Изпълнителят ще:
- поеме пълна отговорност за качественото и срочно изпълнение на дейностите по договора;
- съставя пълно и правилно всички актове и протоколи по време на строителството;
- осъществява лабораторен контрол с акредитирана строителна лаборатория при спазване на действащите нормативни документи;
- спазва изискванията за здравословни и безопасни условия на труд;
- недопуска увреждане на трети лица и имоти;
- следи за годността на Строежа за въвеждане в експлоатация.
Изпълнителят съхранява на строежа Заповедна книга, в която се вписват всички предписания и заповеди, свързани с изпълнението на СМР; След изпълнението на Строежа до степен на Съществено завършване, Изпълнителят изготвя екзекутивна документация; уведомява за готовността си да предаде обектите.
За обекта са изготвени следните документи, въз основа на които е издадено Разрешение за строеж:
1. Виза за проектиране, издадена на 27.09.2022 г.;
2. Комплексен доклад за оценка на съответствие № I 1525/01.12.2022 г., изготвен от "Експерт Дисижънс" ООД;
3. Доклад за оценка на съответствието на част "Конструктивна", изготвен от инж. Евгени Генов Тотев;
4. Доклад за оценка на съответствие с изискванията за енергийна ефективност, изготвен от "Бултром 1" ЕООД, гр. Троян;
5. Становище № ПУПРОК-8961/04.10.2022 г. от ЕРП "Север" ЕАД, гр. Варна;
6. Изходни данни и условия № ПТ-946/07.10.2022 г. от "ВиК - Йовковци" ЕАД, гр. Велико Търново;
7. Писмо с изх. № 401/1/23.11.2022 г. за преценка на необходимостта от извършване на ОВОС от РИОСВ Велико Търново.
8. Разрешение за строеж № 88/05.12.2022 г., издадено от главния архитект на Община Свищов.
Авторският надзор на проекта ще бъде осъществен от проектантите, изготвили техническата документация по реда на Закона за устройство на територията (ЗУТ) и Наредба № 4. , а за строителния надзор ще бъде избран външен изпълнител.
Предвидено е оборудване и обзавеждане на всички функционални помещения /подробно описано в дейност 3 на проекта/. Част от него е модулно и дава възможност за преструктуриране на пространството. Специфичното оборудване на многофункционалната зала, позволява провеждането на младежки конференции, театрални постановки, концерти и спортни дейности.
|
944 097.70
|
72 000.00
|
| Дейност 3: Доставка и монтаж на обзавеждане и оборудване на Младежки център в гр. Свищов: Тази дейност е свързана с доставка на подходящо оборудване и обзавеждане за извършване на конкретни дейности по проекта и постигане на крайните резултати.
Съобразено е с видовете помещения, предвидени за обособяване в сградата на Младежкия център съгласно изготвения и приложен работен проект.
Обзавеждането включва стандартни офис мебели, представляващи работни бюра и столове, офис рафтове за документи, офис контейнери за канцеларски материали и консумативи и др. за всяко работно място, използвано от персонала на Младежкия център.
Предвижда се за нуждите на Младежкия център да бъде доставено оборудване и обзавеждане, необходимо за нормалното функциониране на центъра в изпълнение на всички нормативни изисквания за това, което включва офис оборудване и обзавеждане на кабинетите и залите, компютърно оборудване и периферна техника и друго оборудване съгласно приложената КСС.
Оборудването и обзавеждането е разпределено по съответните помещения, както следва:
- Конферентната зала: ще разполага с модулни заседателни маси, столове за посетители, лаптоп, мултимедиен проектор, екран за мултимедия, интерактивна дъска, системи за презентиране, техника /лаптоп, принтер, видеокамера/ и др. технически средства за провеждане на събития и мероприятия.
- Учебна зала: В нея ще се провеждат мотивационни срещи, обучения и консултации. Ще бъде обзаведена с всички необходими технически средства - интерактивна дъска, лаптоп, видеопроектор с екран и дъска, мултифункционално устройство. Офис оборудването ще включва необходимото функционално оборудване - бюра, маси, столове, шкафове за съхранение на учебни материали, както и пуфове и барбарони за работа с младежите в неформална среда.
- Дигитален кабинет за провеждане на обучения за придобиване и повишаване на дигиталната грамотност на младежите. Предвижда се обособяване на компютърен работен кабинет с 12 места за обучения по дигитални компетенции. Същият ще бъде оборудван със съвременно оборудване - лаптопи, мултимедия, интерактивна дъска, индивидуални работни места, принтери, зареждащ шкаф за лаптопи, модулни шкафове за съхранение на материали и др. необходимо оборудване и обзавеждане за нормалното протичане на занятията и работата на екипа.
- Работен кабинет за 2 младежки работника, в който ще се извършва консултиране. В работния кабинет ще доставено необходимото обзавеждане и оборудване - мултифункционално устройство, лаптоп, флипчарт, магнитна дъска, бяла дъска за писане и рисуване, офис мебели /бюро, стол, шкафове и др./ Ще бъде обособен и кът за неформални разговори и работа, обзаведен с подходящи мебели
- Работен кабинет за 1 ромски образователен медиатор и 1 психолог/социален работник/педагог. В работния кабинет ще доставено необходимото обзавеждане и оборудване - мултифункционално устройство, лаптоп, флипчарт, магнитна дъска, бяла дъска за писане и рисуване, офис мебели /бюро, стол, шкафове и др./ Ще бъде обособен и кът за неформални разговори и работа, обзаведен с подходящи мебели.
Във фоайето на Младежкия център ще бъде обособен "бокс", който ще бъде оборудван с минимално необходимото оборудване - кафемашина, микровълнова фурна, електрическа кана за вода, малък хладилник, тъй като в Младежкия център се предвижда да бъдат провеждани редица срещи и мероприятия.
Предвижда се също така за нуждите на центъра да бъдат закупени прахосмукачка и подопочистваща машина, както и стелажи за складовото помещение, предвид факта, че за центъра към момента не е предвиден помощен персонал и е необходимо неговото ежедневно поддържане и почистване.
Цялото необходимо оборудване и обзавеждане е посочено в "Количествено стойностна сметка за предвиденото обзавеждане и оборудване" с артикул и характеристики/вид, брой, единична цена, обща стойност и информация за проведено пазарно проучване и начин на формиране на цените. |
200 000.00
|
0.00
|
| Дейност 4: Сформиране на екип на Младежки център – Свищов и обучение на персонала: С изграждането на мл. ц-р в Свищов ще се стремим да постигнем ефективна и благоприятна среда за личности, които умеят да общуват конструктивно помежду си и да се изявяват в подходяща форма в различен социален и културен контекст, личности, които зачитат човешките права и са способни да оценяват и разбират различията между ценностните системи, демонстрирайки чувство за отговорност, разбиране и уважение.
Всички дейности, които ще предоставя Мл ц-р Свищов ще бъдат насочени към ефективното административно и ресурсно функциониране и съобразени с нуждите на целевите групи и стандартите на Съвета на Европа за младежка работа - уважение към човешките права, прозрачно управление и гражданско участие.
Според изискванията на програмата и Управляващият орган, центърът ще разполага със собствен персонал, работещ в подкрепа за осигуряване на дейностите с ученици и младежи в него.
За реализиране на дейностите в Мл. център Свищов ще бъде сформиран екип, който ще включва: 2 младежки работника, 1 ромски образователен медиатор и 1 психолог /социален работник/педагог, който ще бъде и ръководител на центъра.
Те ще бъдат избрани чрез проведена процедура за подбор от бенефициента на проекта чрез екипа за неговото управление.
Специфичните изисквания, на които трябва да отговаря персоналът на младежкия център, както и индивидуалните длъжностни характеристики, се разработват от екипа за управление на проекта преди процеса на подбор на персонал.
Екипът ще бъде назначен след подписване на договора за безвъзмездна помощ и ще разработи административната документация на Центъра, включваща: правилник за дейността на Младежки център Свищов, Правилник за вътрешния трудов ред, Годишен календар на дейностите и др.
През първите месеци от назначаването членовете на екипа на центъра ще преминат период на обучение. С цел привличане и интегриране на целевите групи по проекта, младежките работници ще извършват „работа на терен“.
Официално функционирането на центъра ще стартира след приключване на строително-монтажните работи и дейностите по обзавеждане и оборудване.
В рамките на проекта ще бъдат осигурени средства за обезпечаване на функционалните разходи (ток, вода, СОТ, Интернет, телефони, консумативи, застраховка на сградата и имуществото в нея), както и за други разходи, произтичащи от дейността на центъра.
С откриването на центъра стартират дейностите по проекта, свързани с разработените функционални пакети от мерки, насочени към активно участие на младите хора, социално включване, развитие на ключови умения, реинтеграция на отпаднали от образователната общност дейности, международни партньорства и обмен.
С помощта на Фондация ЕКИП, "Джуниър Ачийвмънт", Институт Перспективи, Русенска асоциация в помощ на младите хора, с които е разработен съвместно проекта ще бъде организирано обучение на служителите на младежкия център и младежките работници.
Екипа на младежки център Свищов ще бъде включен и в други обучения, провеждани в рамките на 24 месеца.
В дейностите Младежкия център ще бъдат включени лица от целевата група, живеещи на територията на Община Свищов, а именно: ученици/младежи на възраст от 13 до 29 години; студенти, ученици в риск от отпадане или отпаднали от училище; младежи, които не учат, не работят и не са в друга форма на обучение (NEET); младежи от други уязвими групи (в т.ч. роми).
По официални данни от НСИ съгласно Писмо № 07-06-66/12.10.2022 г. целевата група /население на възраст 13-29 год./ към 7 септември 2021 г. наброява общо 3463 човека при население на Община Свищов към същия период - 27 595 човека.
В рамките на дейността се предвижда провеждане на младежка инициатива "Обучение за младежки работници "Digital". Целта е да се покаже и представи дигиталното поведение на младежките организации, да се научат по-ефективно да използват микс от инструменти за комуникиране на каузи и ангажиране на съмишленици и осъзнаване спецификите и ролята на онлайн пространството. |
199 238.01
|
0.00
|
| Дейност 5: Дейности в подкрепа на личностно и общностно развитие, предоставяни от Младежки център Свищов: Дейностите в подкрепа на личностно и общностно развитие за ученици, младежи и студенти, включват мерки, основани на ценностите за личностното развитие и приобщаващо образование: подкрепа за личностно развитие, изграждане на позитивен организационен климат, утвърждаване на позитивна дисциплина и развитие на училищна общност.
Включват се следните мерки, теми и дейности:
4.2.1. Овластяване и активиране;
4.2.2. Медиация
4.2.3. Граждански права
4.2.4. Доброволчество
4.2.5. Младежки обмени и споделяне на добри практики
4.2.6. Институционални взаимодействия
Предвижда се разкриването на следните работилници и клубове:
- Клуб „Личностно израстване“, работилница „Нашата първа работа" /1 група от 10 човека/. Дейността на работилницата ще бъде насочена към изучаване за изготвяне на CV, подготовка за интервю и първи стъпки в професионалното развитие. Изграждане на социални умения като комуникация, държане по време на интервю, държане по време на интервю в дигитална среда, работа в екип, тестове за кариерно ориентиране, менторство.
- Клуб „Личностно израстване“, работилница „Фитнес за Ума /Trip to success/“/1 група от 10 човека/. Целта е да се насърчават младежите да увеличават силата и потенциала на своя ум чрез различни ребуси, главоблъсканици, задачи с думи, цифри и фигури. Целта е да се помогне на младежите да опознаят себе си, за да могат съзнателно да определят по-нататъшния си жизнен път, да постигат успехи в общуването с другите, да повишат самочувствието си и увереността си, да развият своята индивидуалност, да се даде възможност на подрастващите да привикнат с начините за самостоятелно вземане на решения, с поемане на лична отговорност за собствените избори, с отстояване на мнението си и приемане на различно мнение, с отзивчиво поведение.
- Клуб „Туризъм, развлечения и зелени идеи“ и Клуб „Европейски граждани“ /2 групи от 10 човека - общо 20/. Ще научат за различните образователни програми по Еразъм+, Съвета на Европа, Норвежки механизъм и др. Ще научат какво е „Младежки обмен“, какво е обучителен курс по Еразъм + и всички възможности по Европейски корпус за солидарност и доброволческите програми
- Клуб „Личностно израстване“, Работилница „Техники за справяне със стреса“ /1 група от 10 човека/ Ще бъдат показани различни техники и начини за справяне със стреса. Ще научат как най- успешно да се справят със стресови ситуации, как да се борят с първите симптоми за бърнаут и депресия и как да осигуряват безопасна психически среда за себе си, съучениците/ колегите си и близките си;
- Клуб „Личностно израстване“, Работилница „Как да управляваме и разрешаваме конфликтите“ /1 група от 10 човека/- Начини как да управляват и разрешават конфликтите възникнали в ежедневието им, в работна, учебна и междуличностна среда.
Община Свищов като бенефициент и работодател ще сключи трудови договори по КТ с ръководителите на клубовете и работилниците от партньорската организация "Русенска асоциация в помощ на обществото и младите хора".
В рамките на дейността се предвижда провеждане на 2 младежки инициативи:
1. Младежка инициатива под формата на състезание "Знам и мога", с което децата ще представят своите знания, придобити при работата си в клубовете за подобряване на уменията за работа с цифри, думи и фигури. Събитието се предвижда да бъде проведено в края на първата година, след като децата са натрупали опит и знания.
2. Младежка инициатива "Работилница по толерантност". Предвижда провеждане на конкурс за написване кратък текст (есе, случка, коментар) на тема „Моето училище - работилница по толерантност”, както и кръгла маса по въпросите за толерантността в училище, в семейството и в живота. |
66 517.54
|
0.00
|
| Дейност 6: Дейности в подкрепа на професионалното развитие, предоставяни от Младежки център Свищов: Дейностите в подкрепа на професионалното развитие са насочени към придобиване на ключови компетенции и професионално ориентиране.
Включени са следните обучения и мерки:
1. Обучение по КК "Професионална компетентност и личностно представяне";
2. Обучение по КК "Пазар на труда и политики в областта на заетостта";
3. Обучение по КК "Социална и бизнес комуникация";
4. Обучение по КК "Управление на кариерата и трудово представяне";
5. Обучение по КК "Организационно поведение и работа в екип";
6. Обучение на младежи във формата на „Учебна компания“;
7. Професионално ориентиране, Посредничество и застъпничество;
8. Сътрудничество с местния бизнес, бизнес консултиране и младежко предприемачество;
9. Изграждане на финансова грамотност;
Обучението по КК "Професионална компетентност и личностно представяне " ще се извършва при форма на обучение: дневна за 1 група от 15 лица.
Продължителност на обучението: Общо 10 дни (Х 3 часа/ден).
Обучението по КК "Пазар на труда и политики в областта на заетостта" ще се извършва при форма на обучение: дневна за 1 група от 15 лица.
Продължителност на обучението: Общо 10 дни (Х 3 часа/ден).
Обучението по КК "Социална и бизнес комуникация" ще се извършва при форма на обучение: дневна за 1 група от 15 лица.
Продължителност на обучението: Общо 10 дни (Х 3 часа/ден).
Обучението по КК "Управление на кариерата и трудово представяне" ще се извършва при форма на обучение: дневна за 1 група от 15 лица.
Продължителност на обучението: Общо 10 дни (Х 3 часа/ден).
Обучението по КК "Организационно поведение и работа в екип" ще се извършва при форма на обучение: дневна за 1 група от 15 лица.
Продължителност на обучението: Общо 10 дни (Х 3 часа/ден).
На всички успешно преминалите обучението се издава сертификат.
Предвижда се разкриването на следните работилници и клубове за работа на ученици, младежи и студенти:
- Клуб „Предприемачество и кръгова икономика“, Работилница „Моята зелена компания /ферма/- /1 група от 10 участника/- Младежите ще научат какво е кръгова икономика; Какво е перма култура, зелено предприемачество и как да създават собствени фирми, които да допринасят за икономическото израстване. Всяка идея ще бъде свързана с определена цел за устойчиво развитие.
- Работилница „Кариерен старт“- /1 група от 10 участника/ ще представи начини за развитие на умения за съставяне на нужните документи – СВ, мотивационно писмо, с които да се презентират успешно пред потенциални работодатели. Търсене на работа – какво трябва да знаем; Какви възможности предоставя АЗ и националните програми за заетост и обучение на млади хора. Как да се държим на интервю - практически съвети, тестови въпроси и тренинг. Права и задължения на пазара на труда. Форми на наемане. Запознаване с трудов договор, длъжностна характеристика. Осигуряване, трудова книжка. Формиране на професионална етика - какво е важно да знаете за вътрешнофирмените правила и структури. Самоинициативност и развитие на професионални умения. Как да повишим собствената си ефективност на работното място. Развитие на умения за учене. Надграждане на базовите знания. Как да станем по-успешни.
- Обучения на младежи и студенти във формата на „Учебна компания“: /1 група от 10 участника/. В рамките на тази дейност се предвижда провеждане на иновационни лагери за генериране на бизнес идеи, обучения и уъркшопи, проведени от Сдружение "Джуниър Ачийвмънт", както и организиране на среща с ментори - координация и модерация.
Община Свищов като бенефициент и работодател ще сключи трудови договори по КТ с ръководителите на клубовете и работилниците от партньорската организация "Русенска асоциация в помощ на обществото и младите хора" и Джуниър Ачийвмънт.
В рамките на дейността се предвижда провеждане на две младежки инициативи:
1. Годишен форум "Модерация и развитие на съдържание";
2. Младежка инициатива "Мениджър за един ден". |
40 800.00
|
0.00
|
| Дейност 7: Дейности за придобиване на знания, умения и компетентности, предоставяни от Младежки център Свищов: Дейността е насочена към обучение, ориентирано към резултати и придобиване на знания за прилагането им в реални ситуации от живота, като по този начин образованието се оттласква от традиционната си предметна ориентираност.
Включени са следните обучения и мерки: Повишаване на дигиталната грамотност чрез дейности по КК "Дигитална грамотност и компетентност"; Подобряване на познанията по БЕЛ и Английски език чрез придобиване на КК „Общуване на роден език“ и КК „Общуване на чужд език“; Развитие на творчески умения; Дейности за създаване на креативни нагласи, творчество и спорт.
По КК 1 "Общуване на роден език" е планирано да се включат 3 групи по 15 лица. Продължителност на обучението: Общо 10 дни (Х 3 часа/ден).
По КК 2 "Общуване на чужд език" - Английски език е планирано да се включат 3 групи по 15 лица от целевата група. Продължителност на обучението: до 100 часа, в т.ч. сертификационен изпит за придобиване на чуждоезикови компетенции.
По КК 3 "Дигитална грамотност и компетентност" е планирано да се включат общо 324 лица от целевата група /27 групи по 12 човека/.Продължителност на обучението: обща продължителност 30 часа.
Целта е след преминаване на обучението, участниците успешно да общуват и/или активно да участват в обучения за придобиване на професионална квалификация.
Предвижда се разкриването на следните работилници и клубове:
- „Клуб по роботика и изкуствен интелект“. /1 група от 10 участника/ Целта е по неформален начин младежите да имат възможност да разберат какво представлява роботът и изкуствения интелект. Младежите на 16+ години ще имат възможност да работят по дигитални проекти с колеги от страната и чужбина и да разработват основни (не сложни) прототипи на дигитални инструменти.
- Клуб „Полиглоти“, работилница „Имало едно време“ /1 група от 10 участника/ Чрез тази работилница младежите ще имат възможност да разширят и обогатят знанията си относно времената в английския език, различните националности и специфичната граматика в описанието им. Освен това да разширят кръгозора и възприятието си за света.
- Работилница „Игра на думи“- /1 група от 10 участника/ В тази работилница ще научат нови думи и изрази на английски език от различни предметни области;
- Работилница „Комикс ателие“; /1 група от 10 участника/ Комиксът между изкуството и средства за предаване на информация; видове комикси, как да изберем тема за комикс; изработка на авторски комикс и др.
- Ателие „Създадено от нашите ръце“ – /1 група от 10 участника/ ще се развиват умения за изработване на сувенири и изделия;
- Клуб „Креативност и изкуства“, работилници „Заедно на сцената -музика“; „Заедно на сцената – сценични изкуства и театър“ „Творческо писане“ – /3 група от по 10 участника/ Участниците в тези работилници ще придобиват умения за комуникация, артистични и сценични умения чрез изучаване и интерпретиране на музика, песни, литература, драматургия и театър.
- Клуб "Фолклорни традиции" – ще включва 10 младежи. Участниците в него ще се запознаят с народни песни и танци от различни фолклорни области на България, с българските народни носии, с характерните за фолклорната музика музикални инструменти, с български народни обичаи и обреди, с традиции в честването на българските празници от народния календар и т.н. Ще посещават различни фолклорни концерти, събори и фестивали, на които ще имат възможност от първо лице да придобият представа и впечатления за българския фолклор. Младежите ще заснемат на технически носител всички тези мероприятия, като в края на дейността ще представят пред широка аудитория видео-калейдоскоп от събрания материал за българските фолклорни традиции. Ще подготвят и отпечатат книжка, представяща заснетите фолклорните традиции и календар.
Община Свищов като бенефициент и работодател ще сключи трудови договори по КТ с ръководителите на клубовете и работилниците от партньорската организация "Русенска асоциация в помощ на обществото и младите хора" и Сдружение "Фолклорен извор". |
160 929.48
|
0.00
|
| Дейност 8: Дейности в подкрепа на уязвими групи, вкл. от ромската общност, предоставяни от Младежки център Свищов: Включени са следните мерки и дейности:
4.5.1. Подкрепа за ученици и младежи в риск от отпадане от образователната система;
4.5.2.Предоставяне на услуги за социално включване;
4.5.3. Преодоляване на негативните явления, свързани с етнокултурни особености на ромската общност и фокус върху ромските момичета;
4.5.4. Работа с родители
Дейността е насочена към младежи до 29 годишна възраст, които следва да бъдат идентифицирани и активирани на пазара на труда и работа с отпадналите ученици и тези, които са в риск от отпадане от образователната система.
Екипът на Младежкия център и най- вече медиаторите ще насочат своите усилия към активна работа на терен с младите хора, представители на уязвимите групи и общности в неравностойно положение, особено в ромската общност за активирането и овластяването им.
Целта е идентифициране на минимум 15 младежи от общината, които да бъда активирани и интегрирани на пазара на труда, както и деца и младежи в риск или отпаднали от образователната система. Целта на дейността е да се осъществи контакт с всеки младеж, а именно: поименно определяне на младежите, които не учат, не работят и не са регистрирани като търсещ работа в Дирекция „Бюро по труда”; идентифициране на актуален адрес за осъществяване на контакт с всеки младеж, т.е. намиране и осъществяване на контакт с всеки младеж от целевата група по проекта и превенция и реинтеграция на отпадналите ученици и тези, които са в риск от отпадане от образователната система.
След идентифицирането на младежите, младежкият медиатор ще проведе индивидуална работа с идентифицираните неактивни младежи, която включва попълване на индивидуална анкетна карта (т.е. изготвяне на индивидуален профил за определяне на потребностите); подпомагане и мотивиране за придобиване на активно поведение на пазара на труда и насочване към избор на следните възможни „пътеки”:
- Връщане в образователната система: отпадналите от образователната система трябва да бъдат насочвани към образователни институции и структури на Министерството на образованието и науката на регионално и местно ниво за продължаване на образованието; Регистриране в дирекция „Бюро по труда”; Насочване към включване в обучение във връзка с възможност за работа или стажуване; Насочване към реализация на пазара на труда.
Дейността ще се изпълнява съвместно с Дирекция "Бюро по труда", Дирекция "Социално подпомагане", отдел "Закрила на детето", училищата, Студентски съвет при СА "Д. А. Ценов" и др. партньори.
Дейностите, включени във функционалния пакет, включват поредица от мерки: Разчитане на сигнали за преждевременно напускане на училище. За да могат да разчитат ранните сигнали за отпадане от училище, ромските образователни медиатори ще поддържат тясна връзка с училищата и всички институции по обхващане и задържане в образователната система на деца в риск. Работата на медиаторите по идентификация ще включва и работа на терен в ромските квартали. В резултат на това ще бъдат идентифицирани деца и младежи в риск от отпадане от образователната система и ще бъде планирана конкретна работа с тях.
2. Мотивиране на учениците, завършващи основно образование и 10 клас, за продължаване на образованието си.
3. Теренна работа в населените места на територията на Община Свищов. Ще бъдат проведени индивидуални срещи с младежи и техните семейства, живеещи в населените места от общината.
В рамките на дейността се предвижда да бъде проведена 1 кръгла маса с всички партньори и заинтересовани страни на тема "Методи и средства за оказване на подкрепа на уязвими групи". |
1 000.00
|
0.00
|
| Дейност 9: Дейности за повишаване на екологичната култура, предоставяни от Младежки център Свищов: В изпълнение на дейностите за повишаване на екологичната култура са включени мерки, насочени към подобряване на екологичното възпитание сред младите хора.
Предвижда се разкриването на Клуб „Туризъм, развлечения и зелени идеи“ със следните работилници:
- „Пътешественици“ /1 група от 10 участника/ Целта е чрез неформално обучение да се представят възможностите за развитие на туризъм в България; ще се изготвят презентации и проекти за работа в екип за представяне на видовете туризъм в България; Изготвяне на туристически маршрути и материали за България; Опознаване на спецификите на входящия туризъм в България.
- „Устойчиви пътешественици“ /1 група от 10 участника/ Целта на работилницата е участниците в нея да се запознаят с Целите за устойчиво развитие и ще работят по- малки еко проекти, които целят популяризиране на бита, природата, културата на България. Ще бъдат използвани методите на неформалното обучение, за да се представят възможностите за развитие на туризъм в България. Ще се изготвят презентации и туристически маршрути.
- "Еко клуб" - Дейности с екологична насоченост, организирани от Българско дружество за защита на птиците - офис Свищов /2 групи по 10 участника - общо 20 младежи/.
Част от дейностите включват прилагане на разделно събиране на отпадъци, и популяризирането на екологичните проблеми и нуждата от достигане на кръгова икономика на жителите на град Свищов; Да се поощри разделното събиране; Да се подобри икономиката на града в съгласие с грижата за околната среда.
- Изграждане на публични паркинг места за колела на ключови за града места през пролетта или лятото от младежи. За целта ще трябва да се провеждат курсове под формата на игри и неформално обучение.
Община Свищов като бенефициент и работодател ще сключи трудови договори по КТ с ръководителите на клубовете и работилниците от партньорската организация "Русенска асоциация в помощ на обществото и младите хора", Сдружение "Фолклорен извор"; "Институт Перспективи" и "Българско дружество за защита на птиците".
В рамките на дейността се предвижда да бъдат организирана и проведена 1 младежка инициатива:
1. Организиране на екофестивал "Рак сайкъл";
2. Организиране и провеждане на "Екоучилеще". То ще се провежда в рамките на 5 дни, в две последователни години. В него ще вземат участие по10 младежи всяка от двете години. Целта е да се повиши екологичната култура на младежите. Те ще имат възможност да посетят Природен парк „Персина“, да участват в организиран велопоход, в дейности по изследване и опознаване на растителни и и животински видове в тяхното естествено местообитание, да изработят сами информационен парк, да проведат спортни и развлекателни дейности сред природата, да участват в беседи и тематични срещи относно насърчаването на екологосъобразното мислене и опазването на околната среда. В дейността ще бъдат привлечени Българско дружество за защита на птиците, местното горско стопанство, скаутски клуб и други институции. Ще придобият умения за лагеруване сред природата и как да я пазят. Училището ще се провежда в с. Царевец, където има подходящи за целите условия. |
71 107.57
|
0.00
|
| Дейност 10: Изпълнение на дейности по информация, комуникация и публичност на проекта.: В съответствие с правилата за информация и комуникация бенефициентът на помощта следва да популяризира на получената финансова подкрепа от НПВУ.
По време на изпълнението на проекта крайният получател информира обществеността следва да бъде информирана за целите и резултатите му, както и да бъде подчертана ролята на Общността за реализацията на му и обществените ползи от него, за постигане на прозрачност и публичност при реализиране на проекта.
С оглед популяризиране на проекта и в съответствие с изискванията на Насоките за кандидатстване ще бъдат:
- проведени пресконференции (встъпителна и заключителна) - 2 бр. х 200 лв. = 400 лв.
- проведени официални церемонии „Първа копка“ и „Откриване на обекта" - 2 бр. х 200 лв. = 400 лв.
- изработени и монтирани билбордове - 1 бр. х 2000 лв. = 2000 лв.
- изработен и доставен вътрешен банер със стойка и калъф -1 бр. х 250 лв. = 250 лв.
- изработена и монтирана постоянна информационна табела за популяризиране приноса на НПВУ след приключването на проекта - 1 бр. х 340 лв. = 340 лв.
- изготвени публикации за напредъка на проекта, в регионална медия - 4 бр. х 180 = 800лв.
- изработени и доставени информационни брошури - 100 бр. х 1,00 лв. = 100 лв.
- изработени и доставени информационни стикери за обозначаване на оборудването и обзавеждането - 100 бр. х 0,40 лв. = 40,00 лв.
- Изработени и доставени тениски с логото на младежки център Свищов - 150 бр. х 15 лв. = 2250 лв.
- Изработени и доставени рекламни Тефтер с химикал с логото на Младежки център Свищов -150 бр. х 10 лв. = 1500 лв.
Бенефициента Община Свищов ще публикува в своя уебсайт кратко описание на проекта, неговите цели и резултати, като откроява финансовата подкрепа от ЕС; |
7 999.99
|
0.00
|
| Дейност 11: Одит на проекта: Изразяването на независимо одиторско мнение по всички съществени аспекти на финалния финансов отчет на проекта ще удостовери допустимостта, целесъобразността и законосъобразността на разходите, както и отчитането им с релевантни разходооправдателни документи.
Независимият одиторски доклад е и своеобразна оценка за качественото и финансово отговорното управление на проекта.
Одитът на проекта ще бъде извършен от квалифициран одитор, физическо или юридическо лице, като докладът за фактически констатации ще бъде приложен към окончателното искане за плащане.
Одитът на проекта ще бъде извършен от квалифицирани експерти работещи в Звеното за "Вътрешен одит" на Община Свищов. |
0.00
|
0.00
|
