| Професионално информиране и консултиране, вкл. по въпроси относно упражняването на трудови и осигурителни права: Безработицата в община Котел непрекъснато бележи ръст. Най-голям дял имат регистрираните с ниско образование, хората от малцинствените етнически групи, които трудно се реализират на пазара на труда. Възрастовият показател също има огромна роля в продължителната трудова нереализация на продължително безработни хора. Голям процент от тази група на продължително безработни са хората с ниско образование и без квалификация на възраст от 30 до 54 години, над 54 г., както и младите хора до 29 години, извън образование или обучение, които нямат мотивация за работа и остават неактивни за трудова реализация. Включването на хората от тази уязвима група на пазара на труда за придобиване на квалификации, компетентности и заетост по проектнотото предложение, ще се осъществи чрез подбор, като основен критерий ще е необходимото минимално образователно ниво за придобиване на I степен на професионална квалификация по професия „Работник в озеленяването“ с код по СППОО 622030, специалност „ Озеленяване и цветарство“ с код по СППОО 6220301, а именно минимум завършен 4 клас.
Кандидатстването и подборът на лицата от ЦГ ще се осъществи през първия месец на проекта.
Дейността професионално информиране и консултиране,ще включва консултиране по въпроси относно упражняването на трудови и осигурителни права, ще подпомогне лицата от целевата група в съответствие с техния личностен профил и индивидуални характеристики при избора им на професия, подходящо обучение и кариерно развитие. За изпълнението на тези дейности ще се използват различни методи . Ще се прилага индивидуален подход в процеса на предоставяне на тези услуги. За дейността, ще бъдат наети помещения/ кабинети/зали с цел осигуряване на индивидуални контакти с лицата от целевата група и ефективната комуникация с тях. Ще бъдат използвани консултанти по професионално информиране и консултиране. Ще се работи само в индивиудална форма. |
11 740.00
|
12 914.00
|
| Предоставяне на мотивационно обучение: Мотивационното обучение на безработни лица от уязвимите групи (продължително безработни лица с регистрация в Дирекция Бюро по труда над 12 месеца и/или безработни лица с трайни увреждания) е изключително полезно обучение с цел придобиване на знания и ориентация за избор на професионално развитие и реализация, според личностния профил и нужда на всяко обучавано лице. Дългата изолация, липсата на/ или ниска квалификация, допълнително е задълбочила професионалната дезориентация на лицата от уязвимите групи.
Подложени на стреса от безработицата и самия процес на търсене на работа, голяма част от хората обръщат повече внимание на неуспехите в настоящето, отколкото на успехите си до този момент. Фокусирани върху несполучливите си опити да намерят и да се устроят на работа, постепенно започват да губят увереност в себе си. С увеличаването на периода, през който са безработни, намалява желанието им за инициативност и активно поведение на пазара на труда, обезсърчават се, загубват работно отношение и поведение. В резултат от комбинацията на тези отрицателни фактори с личните проблеми и затруднения, се създава един съвсем нов проблем – загуба на мотивация. В рамките на дейността ще се предостави мотивационно обучение на 15 лица от целевата група за придобиване на активно поведение на пазара на труда. Чрез мотивационното обучение безработните ще придобият знания и умения за ориентиране на пазара на труда и ще станат адаптивни към неговите изисквания. Ще усвоят умения за ефективно използване на различни източници на информация за свободни работни места и ще придобият умения за добро представяне пред работодателите и чрез използване на позитивно влияние на групата – повишаване на активността за търсене на работа, сътрудничество, подпомагане, насърчаване. Обучението ще обхваща следните теми: 1. Търсене и кандидатстване за работа; 2. Изготвяне на автобиография; 3.Изготвяне на мотивационно писмо; 4. Използване на различни източници за информираност, относно свободни работни места; 5. Подготовка за интервю за работа – вербално и невербално поведение. Кой са най-често срещаните грешки при явяване на интервю за работа и как да не ги допуснем; 6. Аз съм на интервю за работа - ролева игра; 7.Първи дни на ново работно място; 8. Изграждане и утвърждаване за учене през целия живот. |
1 940.00
|
1 940.00
|
| Предоставяне на обучение за повишаване на професионалната квалификация или придобиване на нова: Определящи за демографското развитие на Община Котел са негативните процеси на намаляваща раждаемост, увеличена смъртност и интезивна емиграция. Формира се трайна тенденция на намаляване броя на населението и влошаване структурата на трудовите ресурси. По последни официални даннни на НСИ ( към 01.02.2011г. ) постоянното население на общината е 19 391 души. Приоритет за развитието на територията на МИГ е туризма, което изисква поддържане на населените места в приветлив и привлекателен за туристите вид, а е идентифициран проблем от липса на работници, които да бъдат ангажирани в такава поддръжка. Разкритите работни места за озеленители ще се поддържат и след изтичане на субсидирания период, което ще осигури устойчивост на резултатите от изпълнението на проекта.Поради тази причина е необходимо да има професионално подготвени кадри, които компетентно да полагата грижи за поддържане на зелените площи на територията на общината. Изборът да се предостави обучение за придобиване на професионална квалификация за професия „Работник в озеленяването“ с код по СППОО 622030, специалност „ Озеленяване и цветарство“ с код по СППОО 6220301– IСПК, съгласно разпоредбите на Закона за професионално образование и обучение (ЗПОО) на 15 безработни лица от уязвимите групи е обусловен от опита на общината по проекти с подобна тематика. Обучението ще се извърши от лицензиран център за професионално обучение (ЦПО), избран съгласно изискванията и разпоредбите на ЗОП. Обучението ще се извърши по първа квалификационна степен – минимум за 300 учебни часа ( 45минути/ 1 уч.час ), на стойност 600 лева за всяко обучавано лице. Продължителността на обучението в дни е общо 38 дни( 36 дни по 8 уч.часа и 2 дни по 6 учебни часа). След приключване на определените учебни часове теория и практика ще бъде проведен държавен изпит съгласно график на НАПОО. За завършило успешно лице, ще се счита всяко лице, което има присъствие минимум 80% от хорариума за съответното обучение и е положило успешно изпити, за което ще бъде издадено свидетелство на всяко едно лице за професионална квалификация за професия „Работник в озеленяването“ с код по СППОО 622030, специалност „ Озеленяване и цветарство“ с код по СППОО 6220301– IСПК ,съгласно разпоредбите на ЗПОО. По време на обучението ще се изплащат стипендии на всяко обучавано лице в размер на 10 лева за всеки присъствен учебен ден в населеното място (минимум 6 учебни часа дневно) и в размер на 15 лева за всеки присъствен учебен ден извън населеното място (минимум 6 учебни часа дневно). Ще се води и представя от обучаващите присъствена форма за посещенията на обучаваните лица, съгласно която ще се начисляват и изплащат стипендии. В периода на обучението от екипа на проекта ще се извърши проверка за качеството и наличието на всички учебни материали и технически средства, както и ще се следи за качественото реализиране на обучението.
Придобитите знания за професията, ще подготви обучаемите като компетентни, мотивирани и желаещи трудова реализация хора. Явявайки се с придобитата професия, ще бъдат вече равностойни кадри , които ще бъдат атрактивни на пазара на труда. |
16 030.00
|
15 940.00
|
| Предоставяне на обучение за придобиване на ключови компетентности : Изхождайки от целевата група, с която ще се осъществи последващата заетост след обучение (продължително безработни лица с регистрация в Дирекция Бюро по труда над 12 месеца и/или безработни лица с трайни увреждания и/или неактивни лица с основно или по-ниско образование), т.е. най-неатрактивната група на пазара на труда поради дългата изолация, липса на професионална реализация, липсата на мотивация, допълнително са задълбочили професионалната си дезориентация. Отхвърлянето им от пазара на труда е допринесло за професионалното им незнание и неразбиране, загуба на трудови навици. Чрез придобитите знания и умения придобити по КК4 „Дигитална компетентност“ , безработните лица ще повишат гъвкавостта си за реализирането на трудовия пазар. Достъпът, умението за работа с интернет, ще даде възможност за актуална информация за пазара на труда, за извличането на изводи от споделен опит, компетентни съвети, знания и умения, което ще повиши възможностите им за трайно реализиране на трудовия пазар.
В рамките на дейността ще се проведе обучение по ключова компетентност 4 ,,Дигитална компетентност '' на 15 лица от целевата група. Хорариум на обучението не по-малко от 45 учебни часа. След приключването на обучението, ще бъде проведен изпит. За успешно завършили се смятат лицата преминали успешно изпита и имащи присъствие минимум 80% хорариум на обучението и ще бъде издаден документ, доказващ завършеното обучение:сертификат за преминато обучение по КК4 „Дигитална компетентност“. Обучението е необходимо на обучаемите както при изпълнение на служебните им задължения при наемането им от общината, така и за осигуряване на устойчивост на достъпа на заетост на лицата след напускане на проекта. |
4 860.00
|
4 860.00
|
| Осигуряване на заетост след предоставяне на посреднически услуги и/или обучение.: След придобиване на професионална квалификация, община Котел ще наеме на трудов договор за срок до 12 месеца 15 лица от целевата група - лица, преминали успешно обучение по професионална квалификация по професия ,,Работник в озеленяването'' код 622030, специалност ,,Озеленяване и цветарство'' код 6220301, на длъжност ''Работник, озеленяване'' код по НКПД 92140015. Трудовите договори ще бъдат сключени по реда на КТ. Съгласно действащото законодателство ще бъде сключен и договор със служба по трудова медицина. |
139 136.40
|
137 771.63
|
