| Организация и управление на проекта: Дейността цели осигуряване на доброто управление и изпълнение на проекта и гарантиране на законосъобразността, ефективността и ефикасността при осъществяването му. Тя ще се изпълнява през целия период на проекта и по-конкретно включва: цялостно управление на дейностите по проекта, наблюдение на индикаторите и вътрешна оценка на изпълнението на проекта, финансова и техническа отчетност и координация между членовете на екипа. В рамките на дейността ще бъде формиран екип за управление, които ще се състои от Ръководител на екипа, Координатор на проекта и Счетоводител на проекта. Екипът ще носи отговорност за цялостното провеждане на дейностите по проекта, ще следи за начина на изпълнение, ще прави оценка на резултатите и ще изготвя необходимите технически и финансови отчети, както и ще изготви финалният отчет по проекта. За осъществяване на координация при изпълнението на проекта ще бъдат провеждани регулярни срещи, на които ще се следи за изпълнението на последователността на утвърдения предварително график. Ще се конкретизират отделни задачи, ще се утвърждават и ще се назначават отговорници за тяхното изпълнение. Ръководителят на екипа има дългогодишен опит с управлението на проекти в сферата на човешките ресурси и ще допринесе със своя професионализъм за правилното и навременно реализиране на проекта. В бюджета на дейността е предвидено заплащането на екипа за управление след сключване на договори и/или допълнителни споразумения по планиран предварително работен график. Той е изготвен спрямо методологията за регламентиране на възнагражденията по ОП РЧР 2014-2020. Дейността е основополагаща за изпълнение на останалите проектни дейности и постигане на заложените цели на проекта. |
20 355.84
|
20 355.84
|
| Осигуряване на информираност и публичност: Дейностите за информация и публичност са задължителни според Насоките за кандидатстване с оглед осигуряване на широка информираност за изпълнението на проекта и финансиращите органи. Дейностите за информация и публичност ще се извършват при спазване на техническите характеристики на Единен наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г. Дейностите по информация и публичност ще допринесат за преодоляване на липсата на ангажираност от страна всички заинтересовани страни и обществото за своевременно информиране и активизиране на гражданското участие и диалог, както и ще спомогнат за постигане на висока степен на информираност на обществеността относно проектните дейности и помощта, получена от Европейския Социален Фонд. |
2 000.00
|
1 400.00
|
| Въвеждане на системи за развитите на човешките ресурси, вкл. за гъвкави форми на заетост, удължаване на професионалния живот и по-лесно съвместяване на личния и професионалния живот както и въвеждане на иновативни модели за организация на труда, насочени към повишаване на производителността и опазване на околната среда: Основната цел на тази дейност e да създаде възможности за въвеждане на нови системи, практики и инструменти за развитие на човешките ресурси. В момента в предприятието са заети общо 114 лица, от които 48 лица над 54 години, които попадат в приоритетните групи на програмата. Предприятието има голям брой служители на смени и това затруднява дейността по управление на човешките ресурси и отчитането на работната заплата. Нуждата от изпълнението на тази дейност е обоснована от разрастването на дейността на "Металика ООД" и от необходимостта от оптимизиране на управлението на човешките ресурси с възможности за въвеждане на различни формии на заетост. Разработването, адаптирането и въвеждането на система за развитие на човешките ресурси е от изключителна важност за управлението на предприятието по отношение на бизнес процесите по планиране, подбор, наемане, обучения - повишаване на квалификацията, заплащане на труда и повишаване на мотивация, вътрешна комуникация, както и по отношение на по-лесното съвместяване на професионалния, семейния и личния живот, удължаване трудовия живот на по-възрастните работници и служители и повишаване на производителността. В тази връзка са предвидени следните дейности:
1. Разработване, на адаптирана спрямо идентифицираните нужди на служителите в предприятието стратегия за прилагане на мерки за гъвкаво работно време, удължаване на професионалния живот на по-възсрастните работници и служители.
2. Разработване и внедряване на специализиран софтуер за управление на човешките ресурси съвместим с разработената стратегия.
3. Лицензиране на специализирания софтуер с право на придобиване Обхватът на услугите по внедряване ще бъде изготвен на базата на идентифицираните потребности на предприятието и добрите практики в управлението на човешките ресурси. С внедряването на различни функционалности на Модул Персонал и ТРЗ, системата предвижда въвеждане на данни за семействата на служителите, отчитане на отработеното време базирано на работни календари с възможности за дефиниране на различни модели на изчисление на определени групи служители и работници с възможности за отчитане на различни гъвкави форми на заетост. Предвижда се системата да даде възможност за въвеждане на информация и следене на придобитите квалификации на служителите, вкл. със срок на валидност на всяка от тях. Функционалността на система ще позволява и следене на ползваните от работници и служители специално работно облекло и лични предпазни средства. Предвижда се да бъдат заложени дефинирани функционалности, които да позволяват лесната им промяна, която да отговаря на конкретните нужди на фирмата за управление на човешките ресурси. В допълнение, по време на внедряването ще бъде реализирана функционалност за следене в модул на кандидати за работа с цялата нужна за целта информация за тях (с оглед извеждане на последващи справки) и съхраняване на посочената информация за неопределено време. Това ще даде възможност за улесняване на подбора на кандидатите за работа и назначаването им във фирмата. Създаването и внедряването на процедури по бизнес процесите, свързани с човешките ресурси ще доведе до повишаване производителността на труда в предприятието. Внедряването на софтуер за управление на човешките ресурси ще доведе до поддържането на информация свързана с човешките ресурси в единна база данни и произичащите от това ползи по отношение на нейното съхранение, анализ и управление. Това ще доведе до значително повишаване на ефективността на системата за управление на човешките ресурси. Осъществяването на конкретната дейност ще допринесе за подобряване на показателите за ефективност и качество на труда и ще се постигне една от приоритетните цели, а именно въвеждане на иновативни методи за организация на труда, които от своя страна да допринесат за повишаване на производителността на труда. Целевата група по тази дейност включва всички 114 заети лица или 100% от общата численост, от които 48 лица над 54 години. |
36 000.00
|
36 000.00
|
| Осигуряване на лични предпазни средства и работно облекло: Целта на дейността е да се закупи специално защитно работно облекло и лични предпазни средства за 107 служители работещите в дружеството и участващи пряко в производствения процес. За неговата правилна употреба ще бъде извършено съответното обучение от фирмата доставчик или от ръководителя на фирмата. Към момента във фирмата работят 107 заети лица, които използват ЛПС и работно облекло. Лицата са назначени на трудови договори в Металика ООД на различни длъжности описани в списъка за утвърждаване на ЛПС и работно облекло. В предприятитео има служители, които извършват на ротационен принцип и допълнителни дейности, ако притежават необходимата квалификация за това /пример: 18 от назначените лица на позиция шлосер имат допълнителни квалификации за заваряване и допънителнения към длъжностните характеристики за извършване на дейности по заваряване/. Производствената дейност на предприятието абсолютно предполага използването на лични предпазни средства и специализирано работно облекло. Ръководството се грижи да осигури възможно най-добрите средства за защита, за да могат наетите лица да извършват своята дейност в защитена среда. С настоящата дейност ръководителят на дружеството цели да повиши безопасността и да подобри условията на труд чрез закупуване на следното специално работно облекло и лични предпазни средства за съответните длъжности по Наредба №3.
Специалното работно облекло и ЛПС са описани в утвърден списък съставен въз основа на извършената оценка на риска при полагане на труд в Металка ООД. То ще бъде с по-високи характеристики и ще е изработено по-качествено и с по-качествени материали. Има срок на използване и спрямо него са заложени съответните необходими бройки. В настоящият проект е предвидено закупуването на:
-Защитна сбруя с амортизиращ елемент -13 бр.
-Защитен осигурителен колан -13 бр.
-Защитна каска - 105 бр.
-Защитни ръкавици за работа с електросъоръжения и против топлина - 6 бр.
-Защитни обувки с устойчиви на пробождане ходила - 105 бр.
-Защитни очила - 85 бр.
-Очила от "закит тип" - соларна маска - 32 бр.
-Шлем с принудитело въздухоподаване - 4 бр.
-Заваръчни ръкавици - 64 бр.
-Защитна заваръчна престилка - 64 бр.
-Ръкавели за заваряване - 64 бр.
-Гамаши за заваряване - 64 бр.
-Яке за защита срещу неблагоприятни климатични условия- студ или от механични въздействия - 107 бр.
-Гащеризон за защита от неблагоприятни климатични въздействия при работа на открито - зимен - 107 бр.
-Гащеризон за защита от неблагоприятни климатични въздействия при работа на открито - летен - 107 бр.
-Защитни ръкавици - 178 бр.
-Херметизирани работни костюми - 4 бр.
При изпълнението на тази дейност е предвидено закупуване на специално работно облекло и лични предпазни средства, които са с по–висок защитен и качествен клас от доставяните до момента, което ще допринесе за мотивирането на персонала и повишаване на производителността на труда. Подобрените качествени показатели на ЛПС средства и облекла ще повишат сигурността и безопасността на използващите ги работници. Значително по-дълго ще се запазят и експлоатационните качества които да осигурят защита по време на изпълнение на трудовите задължения на работещите в тази среда. Чрез осъществяването на дейността ще се създадат подходящи условия за намаляване риска от трудови злополуки и професионални заболявания, а също така минимизиране на трудовите злополуки чрез завишаване на изискванията към спазването на правилата за здраве и безопасност при работа. Целевата група на съответната дейност е 105 заети лица, от които 48 души над 54 г. |
75 337.00
|
74 543.11
|
| Осигуряване на средства за колективна защита и за безопасни и здравословни условия на труд, подобряване на професионалния и здравния статус на работниците и служителите в производствените помещения за заваръчни дейности на Металика ООД: Целта на дейността е подобряване на професионалния и здравен статус на работниците чрез подобряване на микроклимата на работните места в производствените помещения на предприятието. Фирма Металика ООД осигурява на своите служители задължителните здравословни и безопасни условия на труд. След извършено обследване на работните помещения и процеси Службата по трудова медицина изготви препоръки за подобряване на безопасните и здравословни условия на труд в производствените помещения на фирмата. В предприятитео има служители, които извършват на ротационен принцип и допълнителни дейности, ако притежават необходимата квалификация за това /пример: 18 от назначените лица на позиция шлосер имат допълнителни квалификации за заваряване и допънителнения към длъжностните характеристики за извършване на дейности по заваряване/. Металика ООД разполага с два цеха - Цех 1 - Петър Бонев и Цех 2- Зайкови мандри. Общата площ на Цех 1 е 2660м2., а на Цех 2 е 1742,3м2.
Дейността планира:
1.И в двата цеха има обособени помещения за заваряване, където е необходимо работните места на заварчиците да бъдат отделени със заваръчни завеси между отделните работни места. Дейността планира закупуване на 10 броя заваръчни завеси за Цех 1 - Петър Бонев и 20 броя заваръчни завеси за Цех 2 Зайкови мандри.
2.В Цех 1 - Петър Бонев има две отделени производствени еденици - обособена еденица за газопламъчно рязане и обособена производствена еденица
за плазмено заваряване. Двете помещения не разполагат с аспирационни системи и това предполага завишени рискове за здравето на работниците, които извършват ежедневната си работа в помещенията, тъй като в процеса се отделят заваръчни газове и химични агенти вредни за здравето. С настоящата дейност проекта планира закупуване и доставка на :
-Аспирационна система с филтриращ ръкав - обособена система за заваръчни газове за обособено помещение за пламено заваряване- 1 бр.;
-Аспирационна и филтрираща обособена система за обособено помещение за газопламъчно рязане - 1 бр.
За да се минимизира риска от заболявания на дихателната система, възпаления на очите, лигавиците или кожата е необходимо да бъдат закупени и давата броя аспирационни системи за отделните помещения. Те могат да бъдат поставяни на отделни машини, като съответно производителността на машината за единица време определя и с каква мощност да бъде всеки един от тях. Работят с електрическа енергия и са преместваеми при необходимост и в друго помещение, на друга машина, като запазват първоначалната си форма и външен вид при ползване и не губят своята идентичност чрез инкорпориране в различна или по-сложна композиция. Оборудването има определен срок на годност /експлоатация/. Филтрираната маса се отделя в контейнер, който е част от всеки модул и се изхвърля в съответната кофа за отпадъци при напълване на контейнера. Самият контейнер се използва многократно.
Така ще бъде минимизиран риска от сериозни трудови злополуки и ще се повиши многократно безопасността на работниците.
Дейността допринася и за постигане на общата цел на проекта, тъй като за същинското създаване на добри и безопасни условия на труд, е необходимо и оборудването и създаване на адекватни средства за защита. Целевата група на съответната дейност е 16 лица назначени на трудови договори в предприятието на длъжност заварчик, като от тях 9 души са над 54 г. и 18 лица назначени в предприятието на длъжност Шлосер, но които извършват допълнителни дейности по заваряване, поради факта, че притежават придобити, допълнителни квалификации за заварчици. |
37 500.00
|
39 020.00
|
| Осигуряване на средства за безопасни и здравословни условия на труд, подобряване на професионалния и здравния статус на работниците и служителите в работно помещение за боядисване в Цех 2 - Зайкови мандри на Металика ООД: Настоящата дейност планира да подобри условията на труд и да минимизира рисковете за здравето на работниците, които извършват бояджийска дейност в предприятието. Всяко едно готово изделие преминава през последен етап на производство, който се състои от боядистване. Помещението в което се извършват дейности по боядисване на метални изделия и конструкции има площ от 450 м2. За тази част от производството ръководството на фирмата планира:
-За по-добро отвеждане на химичните агенти и пулвелизирания материал е необходимо да се закупи, вгради и монтира 1 бр. аспирационна система за обособена производствена еденица за извършване на бояджийски дейности. Аспирационната ситема ще бъде изпълнена чрез извършване на строително-монтажни работи. В момента обособеното помещение за боядисване няма подобни инсталации и работата в него е високо рискова за здравето на работниците. Тези рискове повлияват качеството на живота на работещите в предприятието, което предизвиква в значителна степен стрес, нарушения на съня и неблагоприятни последици за здравето. Въпреки задължителното използване на работно облекло и защитни маски съществува висок риск основно свързан със заболявания на дихателната система, сърдечно-съдовата система, очите, кожата и лигавиците. Чрез изпълнението на тази дейност ще бъде минимизиран риска за здравето и ще бъдат избегнати всички неблагоприятни последици свързани с безопаснотта на работния процес на служителите. Броят на работниците, които работят в помещението и извършват бояджийски дейности на ротационен принцип и при необходимост е общо 10 души.
Също така, чрез дейността ще бъдат обезопасени всички работни места в обособеното помещение в синхрон с Европейските стандарти подкрепящи развитие в областта на политиката на околна среда. Тези рискове повлияват качеството на живота на работещите в предприятието, което предизвиква в значителна степен стрес, нарушения на съня и неблагоприятни последици за здравето, напр. сърдечно-съдови заболявания. Осигуряването на ЛПС работни облекла спомагат за частично решение на проблема, но са крайно недостатъчни. |
45 000.00
|
44 900.00
|
| Осигуряване на социални придобивки на служителите на Металика ООД: Настоящата дейност цели да осигури социални придобивки на 114 служители назначени в предприятието на трудови договори. Ръководството на фирмата постоянно се стреми да повишава трудоспособността на своите служители и да повишава качеството на работните места. Целевата група на дейността включва всички служители на фирмата. Металика ООД има две действащи помещения, които служителите използват за хранене и отдих, които се нуждаят от закупуване на допълнително оборудване. Така ще се увеличат социалните придобивки и ще се повиши мотивацията на служителите в предприятието. В тази връзка Металика ООД залага за изпълнение в проекта настоящата дейност, която включва:
1. Закупуване на оборудване за помещения за хранене в производствен Цех 1 - Петър Бонев и в производствен Цех 2 - Зайкови мандри.
- диспенсери за вода 4 бр. /2 бр. за производствен Цех 1 - Петър Бонев и 2 бр. за производствен Цех 2 - Зайкови мандри/;
- пейки за отдих - 12 бр. / 6 бр. за произв. цех 1 и 6 бр. за производствен цех 2/;
- микровълнови печки - 2 бр. / 1 бр. за помещение за хранене в произв. цех 1 и 1 бр. помещение за хранене в производствен цех 2/;
- съдомиялни машини - 2 бр. / 1 бр. за помещение за хранене в произв. цех 1 и 1 бр. помещение за хранене в производствен цех 2/;
- климатици - 2 бр. / 1 бр. за помещение за хранене в произв. цех 1 и 1 бр. помещение за хранене в производствен цех 2/;
Помещенията планирани за отдих или спорт и за хранене са част от производствената база на Металика ООД. Освен загриженост за благополучието на кадрите си, Металика ООД се стреми, чрез прилагане на социални придобивки да повиши и мотивацията им. Един по-доволен служител, който има по-малко грижи и тревоги, често е склонен да демонстрира удовлетвореността си с качествена работа, висока мотивация и старателност. Удовлетворените служители отсъстват по-малко, по-малко са склонни да потърсят друга работа и в много по-голяма степен се ангажират с постигането на целите на компанията. Решението на компанията за предоставяне на социални придобивки започна с ясен анализ изготвен на база данни за конкретните нужди на служителите според преобладаващата възраст и характеристики свързани със съответните задължения, длъжности и квалификация. Съответно направения анализ са обосновани конкретни нужди на служителите, които в максимална степен могат да се покрият с настоящата дейност и с настоящият проект. За Металика ООД е абсолютно ясно, че това не е еднократен акт, а процес, който изисква ресурс, средства и време за управлението му. Това представлява най-добрият инструмент за ръст на бизнеса и предимство за дългосрочен успех. |
12 560.00
|
10 730.00
|
| Ресертифициране по BS OHSAS 18001:2007 на Металика ООД: Целта на тази дейност е да се поддържат политиките на ангажираност и идентификация на рисковете от страна на ръководството на предприятието, като в същото време постоянно се завишават изискванията за организацията на труда и обучението на персонала чрез оперативен контрол. Кода на икономическа дейност на "Металика ООД" 25.62 попада в обхвата на Приложение към Заповед № РД01898 от 09/11.2015 г. на Министъра на труда и социалната политика за дейности със завишен Коефициент на трудов травматизъм. "Металика ООД" има внедрен стандарт и прилага системата за управление на здравето и безопасност при работа BS OHSAS 18001:2007 (Ocupational Health and Safety System), която покрива монтажни и ремонтни дейности и услеги и продукти в сферата на монтажни и ремонтни дейности, металорежещи и металопресоващи услуги, производство на метални изделия. Първоначално стандарта е одобрен на 25.03.2014 г. и оттогава досега се поддържа и надгражда. Дейността предвижда поддръжка и ресертифициране на BS OHSAS 18001:2007 за периода 2017 г. Валидността му е до 31 март. 2017г. Елементите на BS OHSAS 18001 включват политика и ангажираност; идентификация на опасностите, оценка и контрол на риска, оценка на съответствието; законови изисквания; цели и програми, организация и персонал, обучение, комуникация и консултации; документи и записи; оперативен контрол, готовност за извънредни ситуации, наблюдение и измерване, разследване на инциденти и злополуки; коригиращи и превантивни действия, одит и преглед от ръководството. С поддържането на стандарта от една страна ще се надграждат и изпълняват изискванията от страна на ръководството за създаване на благоприятни условия на труд на работещите в предприятието, от друга ще се завишава и ангажираността на работещите в предприятието, което чрез подобряване условията на труд ще доведе до повишаване производителността на труда. Целевата група по предвидената дейност включва 114 лица, от които 48 над 54 години. |
9 000.00
|
1 100.00
|
