| Създаване на социално предприятие в Община Радомир и подкрепа за осигуряване на заетост за период от 12 месеца в социалното предприятие: Основната цел на дейността е създаване на социално предприятие и осигуряването на заетост, която е в съответствие с целите на процедура "Развитие на социалното предприемачество", а именно улесняване на достъпа до заетост, осигуряване на подкрепа за социалното включване на лица от социално уязвимите групи, чрез създаване на условия за тяхната професионална интеграция в сферата на социалната икономика.Дейността е продиктувана от неравностойното положение на пазара на труда на различните социални групи. Характерно за лицата от уязвимите групи е, че поради различни проблеми свързани с техния здравословен статус или социален произход, за тях е трудно или дори невъзможно да бъдат наети на работа от други предприятия. За целевите групи социалните предприятия са сериозен шанс за професионална изява, изработване на трудово възнаграждение, възстановяване или придобиване на умения и навици, присъщи за трудовия процес. Потребностите, които ще бъдат удовлетворени в хода на изпълнение на дейността са: трудова ангажираност, професионална реализация, редовно и съответстващо на длъжността трудово възнаграждение. Необходимостта от тази дейност произтича и от потребностите на жителите на общината, свързани с желанието за чисти зелени тревни площи.
Предвижда се са бъде осигурена заетост на 14 неактивни и/или безработни лица в новосъздаденото Социално предприятие , на длъжност "Работник в озеленяването" /код по НКПД 92140015, бюджетен ред 1.1/ за поддържане и почистване на съществуващите озеленени площи, площадки, паркове, градини и др., както и извършване на дейности по изграждане на нови зелени площи на територията на гр. Радомир.
Лицата се наемат по трудово правоотношение. Ще бъде извършен подбор, като целта му е да се изследват възможностите и желанието на всяко лице да се включи в инициативата. По този начин ще може да се използва напълно потенциалът на целевата група.При подбора ще се прилагат принципите на равни възможности, превенция на дискриминацията по пол, възраст, етническа принадлежност и др. След приключването на проекта ще бъде осигурена последваща заетост на минимум 50% от лицата от целевите групи, за период от 6 месеца.
В хода на дейността ще бъде извършен подбор за наемане на служители в екипа на социалното предприятие. Той включва следните членове, които ще отговарят за оперативната дейност на предприятието:
1. Управител:
- отговаря за управлението на социалното предприятие;
- контролира за спазване законосъобразноста и целесъобразността на извършваните от предприятието дейности и разходи;
- координира работата на служителите на социалното предприятие, преглежда и ревизира тяхната работа;
- разпределя и делегира задачи и отговорности на служителите на предприятието;
- упражнява оперативен контрол на задачите на членовете на екипа;
- съблюдава изпълнението на времевите графици;
- контролира отчетността, проверява и наблюдава работата на доставчиците и изпълнителите;
- представлява СП "Зелени асистенти" пред институции, организации и обществеността.
2. Счетоводител:
- отговаря за законосъобразността и целесъобразността на направените разходи от социалното предприятие;
- регистрира и документира всеки разход и свързаните с него счетоводни документи;
- подготвя ведомости, финансови доклади и взема отношение по финансови въпроси, свързани договори за услуги, доставки и строителство;
- подготвя и извършва плащания;
-изготвя документи, съгласно методите за финансово управление на предприятието.
3.Технически сътрудник:
- отговаря за технически въпроси и организацията на работата в предприятието;
- подпомага технически и административно управители и счетоводителя на социалното предприятие;
- подготвя документи и информация и изпълнява други административни въпроси.
В състава на социалното предприятие ще бъдат включени 14 озеленители и 2 наставници.
Трудовите и осигурителните отношения на наетите лица в екипа на предприятието, се уреждат при условията на българското трудово и осигурително законодателство. |
0.00
|
192 792.92
|
| Ремонт и материално обезпечаване на Общинско социално предприятие за озеленяване и и благоустройство.: С тази дейност се цели създаване на удобна, здравословна и безопасна работна среда за целевата група и за екипа на общинско социално предприятие за озеленяване и благоустройство в Община Радомир, както и за предоставяне на качествени услуги на потребителите.
За тази цел ще се извършат ремонтни дейности и цялостното оборудване и обзавеждане на следните помещения , находящи се в имот 61577.502.388.1 по плана на гр.Радомир, с предназначение административна сграда с Акт за публична общинска собственост. Помещенията са осигурени за срока на изпълнение и осигуряването на устойчивост на проекта.
1. Офис 1 - помещението е с ширина 4.15 м., дължина -3.40 м, височина -3.45 м. и квадратура-14.11 кв.м. и е предназначен за екипа на социалното предприятие.
2. Офис 2 - помещението е с ширина -3.78 м, дължина-3.30 м и височина -3.45 м. и квадратура-12.47 кв.м. и е предназначен за лицата от целевата група назначени по проекта.
3. Помещение 3 е с размери: ширина 2.40 м., дължина 7.40 м, височина 2.50 м. и е предназначено за склад на техника, инструменти и оборудване.
Помещенията не са ползвани и поддържани дълго време и тяхното състояние налага извършването на текущи ремонти, което обосновава необходимостта от тази дейност. Изготвена е КСС, в която подробно са описани видовете СМР и съответните разходи за тях, като е приложен индивидуален подход към всяко помещение, съобразно състоянието му.
Ремонтните дейности за Офис 1 и Офис 2 ще включват следните видове работи:
Демонтаж на балатум и мокет по подове, изваждане на стари прозорци, сваляне на тапети и стъргане на компроментирана мазилка, РVС - дограма – прозорци, окачен таван, изкърпване на мазилка, гипсова шпакловка, обръщане страници- прозорци, ел.инсталация, доставка и монтаж осветителни тела, латексов грунд върху изкърпена част, цялостно латексово боядисване на стени, доставка и монтаж на ламиниран паркет.
За помещение 3 е предвидено латексово боядисване по стени и тавани.
Необходимият размер на средствата за ремонтните дейности е 5 993 лв. с ДДС.
С настоящата дейност се предвижда да бъде закупено необходимото оборудване и обзавеждане за функционирането и протичането на нормален работен процес в Социалното предприятие.
Необходимостта от закупуване на оборудване и обзавеждане за социалното предприятие е продиктувана от обстоятелството, че Социалното предприятие ще бъде новосъздадено и ползва помещения, които не са оборудвани. Предметът на дейност, свързан с поддържане на зелени площи предполага наличието на оборудване и стопански инвентар, работно облекло и лични предпазни средства. С осигуряване на предвидените артикули, социалното предприятие ще може качествено да осъществява дейността си, насочена към социално въздействие за жителите на Община Радомир - залог за успешно постигане на целите на проекта и качествено изпълнение на присъщите дейности на предприятието. |
0.00
|
0.00
|
| Предоставяне на професионално обучение, пряко свързано със съответното работно място: Радомир е град, в който в последните години се полагат сериозни усилия по отношение на благоустрояването и обновяване на инфраструктурата.В тази връзка се налага да има повече обучени кадри, които да участват в новото строителство, да поддържат и разширяват зелените площи в града и населените места от общината.Лице, придобило втора степен на професионална квалификация по професията „Озеленител", може да засажда и полага грижи за дървесна, храстова и цветна растителност на открито или в декоративни разсадници и оранжерии, да подготвя посадъчен материал и да извършва размножаване на растенията, да аранжира композиции от цветя, да поддържа паркова архитектура. Целта на дейността се припокрива с целта на процедура "Развитие на социалното предприемачество", а именно улесняване на достъпа до заетост и осигуряване на подкрепа за по-лесното социалното включване на лица от социално уязвимите групи.Кандидатите получавайки професионална квалификация по професията „Озеленител" и придобивайки умения за:
*методите на засаждане на различни дървесни и храстови видове и последващо отглеждане;
*познаване и прилагане технологията за изграждане на живи плетове и тяхната поддръжка;
*познаване и прилагане технологията за създаване и поддържане на тревни площи;
*познаване и прилагане технологиите и методите в парковото строителство;
*познаване и прилагане технологиите и методите за вертикално озеленяване на сгради, архитектурни съоръжения, балкони и тераси;
*познаване и прилагане технологиите и методите за изграждане на скални кътове,алпинеуми и водни площи;
*специфични умения за работа в декоративни разсадници и оранжерии
ще имат по-голям шанс за професионална интеграция в сферата на социалната икономика;
Обученият озеленител :
- усвоява специфичната терминология за комуникация със специалистите по ландшафтна архитектура;
- спазва правилата за здравословни и безопасни условия на труд и опазва околната среда при изпълнение на служебните си задължения;
- подготвя почвата за засаждане;
- засажда и поддържа дървесна, храстова и цветна растителност
- полага грижи за растения;
- придобива обща представа за видовете цветя, храсти, дървета;
- обучението дава се възможност за последваща квалификационна степен по професията
- след като приключи обучението си кандидатът има възможност да се реализира на пазара на труда;
Кандидатите получавайки професионална квалификация по професията „Озеленител" ще имат по-голям шанс за професионална интеграция в сферата на социалната икономика и по-добра реализация на пазара на труда.
- Наименование и код на професията и код на специалността - Професия 622030 "Работник в озеленяването", със специалност 6220301 "Озеленяване и цветарство";
- Хорариум на обучението - 330 учебни часа;
- Брой на обучаваните лица - 14;
- Документ, доказващ завършеното обучение - "Свидетелство за професионална квалификация за първа степен". |
0.00
|
0.00
|
| Осигуряване на наставник от работодателя за новонаети лица: Основната цел на дейността е да се осигури по-лесна адаптация, относно политиката на работа, отговорностите и йерархичната зависимост на новонаетите лица при изпълнение на техните задължения в работната среда на социалното предприятие, като се назначат двама наставника. Формата на подкрепа, която ще осигурят наставниците ще бъде колективна. Наставниците ще се грижат да направят подходящата организация на работния процес , да въведат определен модел, начин и стандарт на работа, който ще продължи да съществува и след приключването на техните ангажименти, като наставници.
Необходимостта от такава дейност произтича от съществуването на специфични проблеми сред целевите групи, а именно:
- липса на професионални умения и опит;
- липса на опит в специфичните дейности на социалното предприятие;
- липса на модел на работа в социалното предприятие;
За целите на тази дейност се предвиждат 2 наставници да отговарят за по 7 човека от целевата група. |
0.00
|
3 858.23
|
