| Провеждане на специфични за конкретното работно място обучения на заетите лица в Пимел Трейдинг ЕООД и Пимел Фудс ЕООД - Част I: Част I
По настоящата процедура се предвижда да бъде организирано специфично обучение в съответствие с установените нужди на кандидата Пимел Трейдинг и партньора Пимел Фудс в областта на производството, продажбите и доставките на месни продукти – както охладени, така и замразени, което е основната дейност на двете дружества. Обучението е насочено изцяло към упражняваната сфера на дейност и професия, както и към заеманата или бъдещата длъжност в предприятията, което само в ограничена степен може да се използва в други предприятия или области на дейност. Обучението попада извън обхвата на системата за професионално образование и обучение и извън обхвата на обученията за придобиване на ключова компетентност съгласно ПМС № 280/2015. Посредством обучението се цели да се придобият умения, свързани със специфичните изисквания на дейността и производствения процес. Постигането на целите на проекта ще допринесе на първо място за повишаване адаптивността на уменията на заетите лица, а също така и за степента на конкурентоспособност на предприятията на вътрешния и международните пазари.
До момента кандидата Пимел Трейдинг и партньора Пимел Фудс се пречисляват към фирмите в сектора със средни възможности, работещи със сравнително постоянен кръг клиенти, на местния и международния пазар. С усъвършенстване на специфичните знания и умения на заетите лица, дружествата ще подобрят качеството на произвежданите изделия, като по този начин ще се повиши и потенциала за развитие. Условие за такова развитие е наличието на квалифициран персонал, придобил специфични умения в областта на производството, продажбите и доставките на месни продукти – както охладени, така и замразени. За да бъдат конкурентни на условията, които пазара налага, дружествата Пимел Трейдинг и Пимел Фудс е необходимо да осигурят специфично обучение на заетите лица, посредством което ще придобият знания и умения необходими за изпълнение на заеманата или бъдещата длъжност в предприятията.
За целта се предвижда да се проведе специфично обучение за заетите лица в Пимел Трейдинг и Пимел Фудс на тема: „Иновативни процеси за повишаване трайността на месните продукти при транспортиране“. Производството на месни продукти е сложен процес, който преминава през различни етапи до достигане на един завършен продукт. Изискванията на клиентите за качество и безопасност и увеличаващата се регулаторна намеса са неизменно предизвикателство за цялата месопреработвателна индустрия. Преработвателите на месо и птици се сблъскват с редица критични процеси в режима на производство и изискват строг контрол от получаването на животните до опаковането на крайния продукт. Запазването на продуктите е основна задача при вторичната обработка. В днешните условия на постоянно нарастваща конкуренция от изключителна важност е разработването и внедряването на нови технологии ориентирани към интензификация на сложните биохимични промени в месната суровина при производството на месо и месни изделия. В същото време не по-малко важно е и съхранението, трайността и транспонтирането на вече произведените месни изделия. Във връзка с динамичната промяна на номенклатурата в областта на месните изделия на световния пазар се появява необходимост от промяна на методите в производството, механичната и химичната обработка на изделията. Пимел Трейдинг и Пимел Фудс са бързо развиващи се предприятия, които се стремят да са в крак с новите тенденции в областта на производството, съхранението и транспортирането на месните продукти и всички съпътстващи това процеси. |
0.00
|
148 000.00
|
| Провеждане на специфични за конкретното работно място обучения на заетите лица в Пимел Трейдинг ЕООД и Пимел Фудс ЕООД - Част II: Част II
Начин на изпълнение на дейността:
За провеждане на специфичното обучение ще бъде проведена процедура за избор на изпълнител по реда на глава четвърта от ЗУСЕСИФ и на Постановление № 160/01.07.2016 г. Избраната организация следва да притежава опит в провеждане на обучения или професионален опит в областта на производство и/или преработка на месни изделия, или да осигури преподаватели с познания в съответната област.
В обучението ще бъдат включени заетите лица, за които заеманата длъжност в предприятието е пряко свързана с предвиденото обучение или ще бъде съвместявана с оглед оптимизиране на работния процес в зависимост от натовареността на заетите лица в дружеството и обема на поръчките, което е изключително важно за качественото изпълнение на служебните им завължения. В предвиденото специфично обучение ще бъдат включени общо 84 лица от целевата група, от които 42 заети при кандидата и 42 лица при партньора. За всички тези лица обучението е от изключителна важност за усъвършенстване на специфичните им умения в областта на производството и преработката на месни продукти, което е основната дейност на кандидата и партньора.
Предвижда се 3 групи с до 15 лица от целевата група да започнат обучението от 10-ти проектен месец, а други 3 групи с до 15 човека от 14-ти проектен месец. Обучението за всяка група е с продължителност 5 месеца /172 учебни часа по 9 учебни часа седмично, 5 дни в седмицата. Предвижда да се изготвя, документация за избор на изпълнител, да се проведе процедурата за избор на изпълнител, да се избере най-подходящата организация за провеждането на предвиденото специфично обучение и да се сключи договор с избраната организация.
Предвижда се специфичното обучение да се извършва паралелно с предвиденото обучение по по ключова компетентност 2 - английски език по проекта. В дните на обучение не се допуска провеждането на повече от 6 учебни часа.
Предвижда се по време на обучението служителите да преминат на гъвкави форми на заетост с цел да се усвои най-пълноценно учебния материал без да представява трудност спокойно да изпълняват и служебните си задължения, като същевременно не са изключително натоварени.
Лицата, включени в предвиденото обучение ще бъдат разпределени на групи до 15 лица за постигане на максимална ефективност.
|
339 440.00
|
116 000.00
|
| Провеждане на обучения по ключови компетентности на заетите лица в Пимел Трейдинг ЕООД и Пимел Фудс ЕООД.: С цел по-добра професионална реализация се предвиждат и обучения по ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” – английски език и Ключова компетентност 6 „Обществени и граждански компетентности“, които са в съответствие с необходимостта на работодателите, дейността на двете дружества и са в съответствие с индивидуалните характеристики и спецификата на работното място на лицата от целевата група.
Изпълнението на дейността ще позволи укрепването на капацитета на служителите на ПИМЕЛ ТРЕЙДИНГ и Пимел Фудс, необходим за изпълнението на ежедневните им служебни задължения.
Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” – английски език ще спомогне за тяхната увереност по време на общуването с чуждоезични клиенти на ПИМЕЛ ТРЕЙДИНГ и на Пимел Фудс. С осъществяването на това обучение се цели подобряване на комуникативните умения по английски език, което ще спомогне на служителите, включени в конкретното обучение от целевата група по проекта на ПИМЕЛ ТРЕЙДИНГ и на Пимел Фудс да придобият ключови компетенции за свободна и ефективна комуникация с чужденци. Дружествата работят с множество чуждестранни клиенти някои от най-големите вериги за търговия на дребно в ЕС, повечето от най-големите производители на месо в света, търговци на едро и фирми за хранителни услуги, с които заетите лица общуват в съответствие с отговорностите на заеманите длъжности.
Обучение по ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” обхваща 15 лица от целевата група, от които 10 служителя на кандидата и 5 на партньора. Основни задължения на лицата заемащи тези длъжности е да комуникират с клиентите на дружествата (физически и юридически лица, в т.ч чуждестранни граждани). С цел по-качественото извършване на тази дейност и преодоляването на евентуални езикови бариери при изпълнение на служебните им задължения е необходимо служителите на дружествата да могат да комуникират на чужди езици. Английският език може да се приеме за интернационален език, тъй като по-голямата част от населението на всички държави от ЕС и/или извън ЕС говорят именно английски език. Служителите, които са включени в обучението по английски език от двете дружества са назначени на длъжности, които имат пряка комуникация с чуждестранни клиенти поради, което за тях е изключително важно и необходимо да преминат езиково обучение по английски език.
Ключова компетентност 6 „Обществени и граждански компетентности“ включва личните, междуличностните и междукултурните компетентности и обхващат всички форми на поведение, които дават възможност на индивидите да участват по ефективен начин в обществения и трудовия живот. Обществената компетентност е свързана с личното и обществено благополучие. Тя включва знание за това как индивидите могат да постигнат оптимално физическо и умствено състояние, като ресурс за самите себе си, за семейството и най-близката обществена среда. Успешното междуличностно и обществено участие е от основно значение за начина на поведение, общоприет в различните общества и среди, както и по време на работа. Основните умения на тази компетентност включват способността да се общува конструктивно в различни среди, да се показва толерантност, да се изразяват и разбират различни гледни точки и да се преговаря като се изгражда доверие и чувство за съпричастност. Индивидите би трябвало да са способни да се справят с проблемите и да ги изразяват по градивен начин, а също и да правят разграничение между личната и професионалната сфери. Тази компетентност се основава върху нагласа за сътрудничество, себеотстояване и почтеност. Тя се изразява в интереса към обществено-икономическото развитие и междукултурното общуване. Индивидите би трябвало да оценяват разнообразието и да уважават другите, както и да бъдат готови да преодоляват предразсъдъци и да правят компромиси. |
22 260.00
|
17 080.00
|
| Включване на заетите лица в Пимел Трейдинг ЕООД и Пимел Фудс ЕООД в гъвкави форми на заетост.
: Целта на дейността е да стимулира
участието на заетите лица в различни форми на гъвкава заетост, като едновременно с това се насърчава нивото на знания, умения и компетенциите на работната сила в двете дружества. Необходимо е да се обърне внимание на обучението през целия живот на служетелите на кандидата и партньора, в частност на специфичното обучение. Планът за обучение е важно, да бъде реален и да дава възможност за действителна подготовка и обучение на служителите в сектора на производството на местни продукти. Същевременно е изключително важно да се съчетава работния процес с повишаване на квалификацията на заетите лица.
Много погрешно е схващането, че е по-лесно да се търсят специалисти отвън – извън фирмата и понякога – извън страната.
Практическият опит показва, че много по-целесъобразно е да се развиват вече наетите лица. Те най-добре познават дейността по същество и ако фирмата ги развива кариерно, те ще се отблагодарят, давайки всичко от себе си и няма да се нуждаят от време да навлизат в дейността дълго и продължително. Професионалистът знае колко му е струвало да стане такъв и знае колко още много трябва да научи и може.
С оглед на казаното Пимел Трейдинг ЕООД и Пимел Фудс ЕООД предвиждат да съчетават работния процес и основните задължения на служителите си с възможност за специфични обучения и обучения по ключови компетентности на своите служители. В тази връзка проектните дейности предвиждат да се въведат следните организационни промени във Пимел Трейдинг ЕООД и Пимел Фудс ЕООД по отношение формите на гъвкава заетост:
• Работа на плаващо работно време
• Гъвкави работни часове за определен период
• Ротация на работното място
С въвеждането на формите на гъвкава заетост, се очаква да нарастне ефективността и мотивацията на служителите в двете дружества за учене през целия живот, съответно намаляване на текучеството на персонала и броят на отсъствията. Освен това дружествата ще има възможност да предложат на своите клиенти по-добри условия, тъй като ще се подобри качеството на предлаганите услуги на база знания, умения и компетентности, придобити чрез
учене през целия живот. Това ще се отрази положително и на конкурентноспособна на компаниите. Предимствата за служителите са, че ще имат достатъчно време за повишаване на своите компетенции и квалификация, като същевременно това няма да пречи на трудовите им задължения и няма да води до прекомерно натоварване. Друго основно предимство на гъвкавите форми на заетост е, че позволява на служителите да работят по това време на деня, когато те са най-продуктивни и в същото време да придобият нови специфични и ключови знания и умения, което ще е от съществвена полза за по-възрастните служители, тези над 54 години.Предвидените по проекта гъвкави форми на заетост ще подобрят съответствието между изискванията на работодателите Пимел Трейдинг ЕООД и Пимел Фудс ЕООД по
отношение на уменията и квалификацията на персонала и адаптиране на организацията на труда.
В двете дружества не са прилагани практики свързани с ротация на работното място, но при по-голям обем на натоварване при производството на местни продукти с ограничени срокове от време се налага ротация на работното място на служителите.
В рамките на настоящата дейност ще се въведе ротация на работните места, като така не само ще се даде възможност на работещите да разкрият по-лесно бъдещи възможности за себе си, но и ще се подобри сътрудничеството и адаптивността на работния екип на фирмата. Ротацията ще позволи и удължаване на трудовия живот на служителите.
Дейността предвижда предоставяне на стимули и дължимите осигуровки за сметка на работодателя за заети лица за периода на обучение, участващи в гъвкави форми на заетост.
. Целевата група участваща в дейността е 99 заети лица, от които 52 служителия на кандидата Пимел Трейдинг ЕООД и 47 на партньора Пимел Фудс ЕООД.
|
62 590.50
|
14 221.24
|
