| Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси в предприятията: Цел на дейността е да се оптимизира управлението и развитието на човешките ресурси в "Людал Фрикшън".Дейността има принос за постигане на СЦ 1 и на общата цел на проекта.Развитието на ЧР е основна цел,залегнала в стратегията за развитие на предприятието.С оглед спецификата на целевата група е идентифицирана потребност от организационни промени,които да подпомогнат оптимизацията на работните процеси,вкл. въвеждането на практики за по-лесно съвместяване на професионален и личен живот,за удължаване на професионалния живот на хората над 54г.,съставляващи 11,11% от целевата група,както и да се преодолеят проблемите,свързани със стратегическото УЧР.
Елементи на дейността:
-Оптимизация на работните процеси,вкл. въвеждане на гъвкави форми на заетост и др. практики за по-лесно съвместяване на професионален и личен живот-налице е необходимост от усъвършенстване на работните процеси с оглед липсата към момента на гъвкави форми на заетост-гъвкаво работно време,ротация на работното място,дистанционна работа, работа при непълно работно време и др. практики, даващи възможност на заетите лица за по-лесно съвместяване на професионален и личен живот.В този смисъл,елементът на дейността ще доведе до повишаване нивата на устойчива заетост посредством осигуряване на възможност за това повече младежи да съвместяват работа и учене; за съвместяване на професионален и семеен живот, особено на жените с малки деца, както и на заетите над 54 г., при които е налице социална ангажираност,криеща риск за устойчивата им заетост.
Оптимизацията на работния процес и условията на труда спрямо нуждите на лицата над 54г. е необходима и с оглед осигуряване по-дългото им оставане в заетостта.
-Въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители (над 54г.)-по-възрастните работници и служители са ценен ресурс за организацията.Тенденцията в дружеството е за увеличаване на средната възраст на персонала. Също така-тенденцията е още по-силно задълбочена в малки населени места, каквото е с. Зверино. Това обуславя потребността от организационна промяна, насочена към осигуряване по-дълго оставане в заетост на тези служители в унисон със стратегията за развитие на дружеството,целяща високи нива на устойчивост на заетостта.За целта,необходимо е да бъде разработена и въведена система за преквалификация на работници над 54 г. с цел с напредване на възрастта да преминат към упражняване на труд,изискващ по-малки физически усилия и система за обучение на лица над 54г.за наставници/обучители с цел предаване на професионален опит и умения на свои по-млади колеги и преминаването им приоритетно към осъществяване на дейности, свързани с мониторинг и контрол на дейността и по-малка степен на физически усилия.
-Въвеждане на иновативни модели за организация на труда,насочени към повишаване производителността и опазване на околната среда- мотивационен модел/бонусна схема и модел за организация на труда чрез разделно събиране на отпадъка.
Изложеното е ключово за ефективността на процеса по УЧР.
Производителността на труда е свързана с организацията на производството и въвеждането на иновации,уменията на работниците и тяхната степен на образование и компетентност.Дейността ще доведе пряко до устойчиви нива на заетостта и ще резултират пряко в повишаване на производителността с оглед оптимизиране на управлението и развитието на ЧР.Предвидените мерки ще допринесат пряко за опазване на околната среда посредсвом въвеждане на иновативни модели за организация на труда.
Етапи:
1.Провеждане на процедура за избор на изпълнител по реда на ЗУСЕСИФ/ПМС 160
2.Избор на изпълнител и сключване на договор
3.Получаване на услугите
4.Подписване на ППП
5.Практическо въвеждане в действие (приемане от ръководството и включване във вътрешни документи) на разработените промени/нововъведения по отношение на управлението и развитието на ЧР.
Времевият обхват на дейността обхваща периодите за реализация на изложените етапи. |
5 500.00
|
5 500.00
|
| Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите: под-дейност Закупуване на ЛПС и специално работно облекло: Дейността има за цел осигуряване на ЗБУТ,подобряване на професионалния и здравния статус на работниците и служителите и е свързана пряко с постигане на СЦ2 и има принос за постигане на общата цел на проекта.Дейността обхваща реализацията на под-дейност:Закупуване на ЛПС и СРО.ЛПС и СРО,предвидени за закупуване, са планирани в съответствие със Списъка на работните места и видовете работи, при които е необходимо да се използват ЛПС и/или СРО, утвърден въз основа на извършената оценка на риска, като съответстват на точния брой на заетите по длъжности, които ползват средствата за защита и са планирани съгласно срока за износване в Списъка за периода в рамките на периода на изпълнение на настоящия проект.Планираните ЛПС и СРО са необходими с оглед на осигуряване на ЗБУТ и във връзка с обстоятелството, че осигурените от работодателя ЛПС и СРО, планирани в рамките на настоящата дейност за закупуване, ще станат негодни по обективни причини, тъй като изтича срокът на износването им в срока, в който се изпълнява проекта.От друга страна,необходима е подмяна и закупуване на нови и по-модерни ЛПС с оглед постигане на по-надеждна защита.
За заети лица на длъжности както следва: Касиер, счетоводство (1 лице), Машинен оператор (2 лица), Машинен оператор, опаковане/увиване (1 лице), Общ работник промишлеността (9 лица), Организатор, обработка на производствена информация (1 лице), Охранител (3 лица), Склададжия (1 лице), Стоковед (1 лице), Стругар (1 лице), Управител (1 лице), Шлайфист (1 лице)са планирани за закупуване следните ЛПС и СРО:
- обувки /зимни/, ударозащитни, студозащитни, с композитно бомбе, за предпазване от студ, влага, прах и осигуряване на механична защита, с дишащ и износоустойчив хастар, снабдени с антиалергични и противоизпотяващи стелки. Обувките следва да съответстват на Стандарт EN 345 за обезопасяващи обувки, кожа и PU, по 1чифт за всяко от заетите лица на изложените длъжности - общо 22 чифта;
-обувки /летни/, ударозащитни, противоизпотяващи, композитно бомбе,за предпазване от влага, прах и осигуряване на механична защита с дишащ износоустойчив хастар и с антиалергични и противоизпотяващи стелки, кожа и PU. Обувките следва да съответстват на Стандарт EN 345 за обезопасяващи обувки, по 1 чифт за всяко от лицата - общо 22 чифта;
-ръкавици с устойчивост на механични рискове, съответващи на стандарт EN 388, необходими по 4 бр./месец за лице на изложените длъжности - 805 чифта за 1 година.
-ръкавици, топлоизолиращи при работа с горещи повърхности - необходими по 4 бр. годишно за всяко от заетите лица - 65 чифта
-ударозащитни очила, закрит тип, за предпазване на очите на работниците от механични рискове от отхвърчащи частици, съответстващи на EN 166.-необходими по 4 бр. годишно за всяко от заетите лица - 65 бр.
-антифони, външни-външни антифони с ясни характеристики на заглушаване, с меки и удобно и плътно прилягащи чашки и с възможност за регулиране с цел намаляване вредното въздействие на шума при работа и осигуряване на комфорт при работа. Антифоните е необходимо да имат Средна норма на заглушаване (SNR) не по-малко от 26 dB и да съответстват на EN 352-1 за защитни средства срещу шум (външни антифони)- необходими по 1 бр. за всяко от лицата - общо 17 броя.
- зимно работно облекло – вкл. яке и полугащеризон, студозащитни, от памук и полиестер, съотв. EN 342 – 17 комлекта за лица на длъжности, съгласно утвърдения списък на работните места и видовете работа, при които се използват ЛПС и СРО;
- лятно работно облекло – вкл. яке и панталон, водо- и ветрозащитни, от памук и полиестер, дишаща материя, съотв. EN 1150 – 15 комлекта за лица на длъжности, съгл. утвърдения списък.“
Етапи:
1.Избор на изпълнител, сключване на договор (6 м.)
3.Доставка и подписване на ППП (6 м).
4. Осигуряване на ЛПС и СРО за периода на изпълнение на проекта и периодичното им поетапно разване на заетите лица.(от 6ти до 18ти м. вкл.) |
9 552.88
|
9 880.76
|
| Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите - под дейност Осигуряване на средства за колективна защита, включително модернизация и/или реконструкция и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд /част 1/: Дейността има за цел осигуряване на ЗБУТ, подобряване на професионалния и здравния статус на работниците и служителите,свързана е пряко с постигане на СЦ 2 и има принос за постигане на общата цел на проекта. Дейността обхваща реализацията на под-дейност: Осигуряване на КСЗ.
Към момента, на база оценката на риска са идентифицирани рискове, налагащи реализацията на предписана мярка за обезопасяване на работните места в Производствен цех чрез осигуряване на колективни предпазни средства, както следва:
- 5 броя Мобилни прахоулавящи машини - необходими с цел намаляване запрашеността в зоните с повишено отделяне на прах (2 бр. за участък преси, 1 бр. при пробивни машини, 1 бр. в зона за шлайфане дискови накладки и 1 бр. при циркуляр).
Производственият прах, отделян при производството на фрикционни изделия, може да окаже вредно влияние върху организма на работещите главно върху дихателните органи при вдишване, върху очните конюнктиви и кожата при директен контакт. Въпреки осигурените средства за защита от производствен прах, рискът продължава да съществува. С оглед подобряване здравословните и безопасни условия на труд и минимизиране на риска, в рамките на настоящата проектна дейност е планирано закупуването на 5 броя мобилни прахоулаващи машини, които ще осигурят ефективна и надеждна защита от прах.
Дейността е планирана съобразно идентифицираните потребности на целевата група и заетите в предприятието и произлиза пряко от предписаните мерки за намаляване на идентифицираните рискове на работната среда. Предвидените за изпълнение мерки ще резултират в подобряване ЗБУТ на служителите и ще повишат производителността им.
Настоящата проектна дейност, не на последно място, има принос в опазване на околната среда и съответства напълно на принципа на устойчиво развитие, тъй като планираните за закупуване мобилни прахоулавящи машини са съвременни и високотехнологични, енергийно и ресурсно ефективни и ефикасни решения. Също така - посредством ефективното прахоулавяне ще се елиминира риска от замърсяване на околната среда. С оглед на изложеното, в рамките на дейността, съответно и на проекта като съвкупност от взаимосвързани и надграждащи се дейности, са предвидени мерки за насърчаване развитието в областта на политиката по околната среда, политиката по изменение на климата, ресурсна ефективност, вкл. прилагане на изискванията на законодателството на ЕС и националното законодателство в тези области.
Етапи:
1.Провеждане на процедура за избор на изпълнители по реда на ЗУСЕСИФ/ПМС 160
2.Избор на изпълнител и сключване на договор
3.Доставка на КСЗ, Подписване на ППП. |
69 900.00
|
69 900.00
|
| Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите - под дейност Осигуряване на средства за колективна защита, включително модернизация и/или реконструкция и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд /част 2/: Дейността има за цел осигуряване на ЗБУТ, подобряване на професионалния и здравния статус на работниците и служителите, свързана е пряко с постигане на СЦ 2 и има принос за постигане на общата цел на проекта. Дейността обхваща реализацията на под-дейност: Осигуряване на КСЗ, включително модернизация /реконструкция/ обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд.
Към момента, на база оценката на риска са идентифицирани рискове:
Неблагоприятен микроклимат в рамките на производствен цех, склад и административни помещения. Изложеното налага реализация на следните предписани в Програмата за минимизиране на риска мерки:
1. С цел поддържане на оптимални микроклиматични параметри да се осигурят колективни предпазни средства - Индустриални мобилни отоплители (3 бр. за Производствен цех и 1 бр. за склад). Индустриалните мобилни отоплители ще направят възможно постигане на референтни стойности на микроклимата в производствения цех и склада през зимния период. Осигуряването им ще доведе пряко до подобряване условията на труд на заетите лица, професионалния и здравния им статус. Към настоящия момент, работодателят осигурява отопление на помещенията, но наличните отоплители не са достатъчно мощни, в т.ч. вече са амортизирани и морално остарели, което налага подмяната им със съвременни и ефективни решения. Индустриалните отоплители се разглеждат и като мярка в унисон с политиката по околната среда,принципа на ресурсна ефективност и ефикасност, тъй като представляват високо ресурсно и енергийно ефективни КСЗ.
2. Мерки, насочени към подобряване микроклимата на работната среда в административните помещения:
-Да се изгради окачен таван с цел намаляване обема на Административни помещения - мярката е пряко свързана и цели подобряване условията за работа и осигуряване и поддържане на оптимални микроклиматични параметри на работната среда за административния персонал на дружеството. Към настоящия момент, поради големите обеми на помещенията, не е възможно да се поддържат референтни стойности на микроклимата, особено през зимния период.
-С цел съхраняване топлинния комфорт на работещите и за ограничаване на въздушните течения, да се извърши подмяна на дограмата в Административните помещения. Необходимостта от подмяна на дограмата е породена от обстоятелството, че дограмата е стара, морално остаряла и амортизирана, без изолационни свойства, което води до невъзможност за поддържане на микроклимата в работните помещения в референтни стойности, въпреки предприетите мерки от работодателя.
Окаченият таван и подмяната на дограмата отговарят на дефиницията за текущ ремонт съгласно ЗУТ.
-С цел поддържане на оптимални микроклиматични параметри да се осигурят колективни предпазни средства – 2 бр. Мобилни климатикa за Административните помещения, отговарящи по своята същност на дефиницията за оборудване. Мобилните климатици ще допълнят ефективно мерките, свързани с намаляне обема на помещенията и подмяната на дограмата, като ще допринесат за поддържането на референтни стойности на микроклимата на работната среда през топъл и студен период и ще подобрят пряко условията на труд.
Производствената и административна база на дружеството е под наем, като "Людал Фрикшън" ЕООД разполага с дългосрочен договор за наем, което ще позволи осигуряването на устойчивост на постигнатите по проекта резултати.
Бенефициентът ще осигури устойчивостта на постигнатите в следствие на реализацията на настоящата дейност резултати, като след приключване на проекта ще запази предназначението на ремонтираните помещения за срок не по-кратък от 5 години от датата на одобрение на окончателния доклад без прекъсване, с изключение на непредвидени обстоятелства.
Етапи:
1.Провеждане на процедура за избор на изпълнител по реда на ЗУСЕСИФ/ПМС 160
2.Избор на изпълнител и сключване на договор
3.Доставка, СМР,Подписване на ППП.
Времевият обхват на дейността обхваща периодите за реализация на изложените етапи. |
30 771.62
|
37 503.24
|
| Дейност за организация и управление на проекта: Целта на дейността е да се обезпечи ефективната организация и успешно, законосъобразно и съответстващо на специфичните правила на ОПРЧР 2014-2020 управление на проекта като съвкупност от дейности.
С оглед постигане на заложената цел и обезпечаване проектната реализация, предвижда се да бъде избран външен изпълнител от страна на Бенефициента, отговорен за организацията и управлението на проекта от гл. т. неговото администриране, без припокриване на функции с тези на ръководителя на проекта.Задълженията на избрания изпълнител обхващат:
-Цялостно администриране на проекта;
-Изготвяне на План за външно възлагане в съответствие с разписаните в Ръководство за бенефициента изисквания и предоставянето му на УО на етап изпълнението на договора;
-Подготовка на всички документи,съпътстващи провеждане на процедури за избор на изпълнител от страна на Бенефициента по реда на ЗУСЕСИФ/ПМС 160, участие в провеждането на избора на изпълнител, проверка на съответствието на документите, съпътстващи избора на изпълнител;
-Подготовка на документи, свързани с техническото и финансово отчитане на проекта в съответствие с приложимите образци, комплектоване на технически и финансови отчети и искания за плащане и съгласуването им с ръководителя;
-Изготвяне на придружителни писма, обосновки и набавяне на допълнителни документи/разяснения в случай на наличие на Искания за допълнителни документи и разяснения;
-Подготовка на официална кореспонденция, свързана с изпълнението на проекта;
-Предоставяне на експертни консултации, свързани със законосъобразното управление на проекта в съответствие с указанията на УО, изложени в Ръководството за изпълнение на Административния ДБФП по процедурата и приложимото законодателство и проследяване на промени в нормативната уредба/приложимите указания на УО с оглед своевременното им прилагане при организацията и управлението на проекта;
-Проследяване изпълнението на проектните дейности, постигане на заложените цели, очаквани резултати и заложени индикатори и източници на информация за тях;
-Навременно идентифициране на необходимост от изменение на АДБФП/промени на обстоятелства, за които е необходимо да бъде уведомен своевременно УО, съгласуването им с ръководителя на проекта и изготвяне на необходимите за целта документи;
-Отчитане на дейностите, свързани с изпълнението на дейността по организация и управление на проекта пред бенефициента;
-Отговорен за събиране, систематизиране и съхранение на документите, съпътстващи изпълнението на проекта, в отделно досие – организирано и структурирано по начин, който улеснява последващото им проследяване и проверка и при спазване на хронологията на изпълнението
-Отговорен за поддържане на ефективна система за комуникация, в т.ч. за разпространяване и координиране потока на информация между всички страни, участващи в управлението, реализацията и контрола на изпълнението на проекта (Бенефициент, представители на УО, избрани външни изпълнители по реда на ЗУСЕСИФ/ПМС 160, одитиращи институции и др.);
-Отговаря за оперативната координация на дейностите по проекта, както и за техническата и организационна комуникация, свързана с изпълнението им;
-Отговорен за спазване и изпълнение на мерките за комуникация и информация в съответствие с указанията, изложени в “Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация” 2014-2020;
Дейността ще протича през целия период на изпълнение на проекта, като е планиран 1 месец за избор на външен изпълнител.
Етапи на изпълнение на дейността:
1.Избор на изпълнител по реда на ЗУСЕСИФ/ПМС 160
2.Сключване на договор с избран изпълнител
3.Организация и управление, администриране на проекта, координиране на проектните дейности
4.Изготвяне на междинен/ни и финален отчет.
Дейността ще допринесе за изпълнение на СЦ 3 и на общата цел на проекта. |
13 000.00
|
13 000.00
|
| Дейност по информиране и публичност: Целта на дейността е да се осигурят мерки за информиране и публичност в съответствие с приложимите изисквания и указания за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г.
"Людал Фрикшън" ще спазва стриктно указанията на УО и изложените в Единен наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г. указания относно изпълнението на дейността. С оглед на това, в рамките дейността се предвижда:
-при всички мерки за информация и комуникация да се указва съфинансирането от ЕСФ на ЕС на проекта посредством поставяне на: емблемата на ЕС в съответствие с техническите характеристики,посочени в акта за изпълнение,приет от ЕК,с упоменаване на ЕС;общото лого за програмен период 2014-2020 г. в съответствие с графичните изисквания и правила за визуална идентичност.По време на осъществяването на проекта бенефициентът ще информира обществеността за получената подкрепа като:
-включи на своя уеб сайт подробно описание на проекта,вкл. неговите цели и резултати,като открои финансовата подкрепа от ЕС - публикацията ще бъде направена в рамките на 2 дни от сключването на административния ДБФП и ще съдържа минимум следната информация:емблема на ЕС и упоменаването "Европейски съюз",наименованието на ЕСФ,общото лого за програмен период 2014-2020 г. с наименованието на ОП "РЧР",наименование на проекта и общата му стойност, в т.ч. размер на европейското и национално съфинансиране, представени в български лева;
-постави 2 бр. плакати с минимален размер А3 с информация за проекта, в които се споменава финансовата подкрепа от ЕС,на видно за обществеността място-напр. входа на сградата на организацията, в която ще се осъществява проектът.Плакатите ще съдържат следната текстова и визуална информация: емблема на ЕС и упоменаването "Европейски съюз"; наименование на ЕСФ; общото лого на програмен период 2014-2020 г. с наименованието финансиращата ОП "РЧР;наименование на проекта и главната му цел;обща стойност и размер на европейското и националното съфинансиране,представени в български лева;начална и крайна дата на изпълнение.
-Във всеки документ, свързан с изпълнението на проекта,ще се посочва, че финансиращата го ОП се осъществява с подкрепата на ЕСФ.
Предвижда се в рамките на настоящата дейност, с оглед оптимално осигуряване на ефективно информиране и публичност на проекта и приноса на ЕС за реализацията му да бъдат изготвени:
-печатни информационни материали -300бр.брошури,отпечатани на рециклирана хартия,като мярка за опазване на околната среда,съдържащи емблемата на ЕС, упоменаването "Европейски съюз";наименование на ЕСФ;общото лого за програмен период 2014-2010 с наименованието на ОП "РЧР";наименование на проекта и адреса на Единния информационен портал.Брошурите ще се разпространят сред клиенти и бизнес-партньори, както и сред служителите на дружеството, посредством което ще се достигне до максимално широк кръг лица, информирани за приноса на ЕСФ на ЕС чрез ОП "РЧР" за реализацията на проекта.
На закупените по проекта КСЗ ще бъдат поставени информационни стикери на подходящо място с визуализирани емблемата на ЕС, упоменаването "Европейски съюз", наименованието на ЕСФ, общото лого за програмния период и номера на ДБФП.
Ще се изготвят и: тефтери 40 бр., флаш-памет 40 бр., химикалки 60 бр.
Етапи на изпълнение:
1.Избор на изпълнител
2.Изработка на материали
3.Подписване на приемо-предавателен протокол с избрания изпълнител
4.Разпространение на информационни и комуникационни материали
5.През целия период на изпълнение на дейността-спазване на мерките на информация и комуникация от страна на Бенефициента във връзка с всички документи и публикации, свързани с изпълнение на проекта.
Дейността има принос за постигане на СЦ 3 и на общата цел на проекта. Тя ще протича през целия период на изпълнение на проекта и ще стартира със сключването на АДБФП.
Предвиден е 3-месечен срок за подготвителни дейности,свързани с възлагане изработването на материали на външен изпълнител. |
1 499.50
|
1 499.50
|
