| „Подбор и наемане на персонал за изпълнение на дейностите“: Цел на дейността е прозрачно, ясно и безпристрастно извършване на подбор на желаещите лица да заемат длъжността "мениджър на случай" по проекта.
Екипът назначен за организация и управление на проекта ще извърши прием на документи от кандидатстващите за мениджър на случай през първите два месеца. На сайта на общината ще бъде публикувана обява за наемане на персонал по проекта. Дейността се изпълнява, във връзка с определяне на индивидуален мениджър на случай на всяко лице, който активно да подпомага лицето и проследява участието му в мерките, определени за него:
* Предоставяне на информация и подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди;
* Подкрепящи мерки за активно поведение на пазара на труда;
* Професионално ориентиране и кариерно консултиране на хора в неравностойно положение (извършва се от мениджъра на случай);
Мениджъра на случай ще подпомага лицата от целевата група по проекта при осъществяването на контакти с институции и организации - АЗ, АСП, детски градини, доставчици на социални, образователни/ обучителни/, здравни услуги и др. Подпомагането ще се извършва според индивидуалните потребности на лицето или членове на неговото семейство, с цел преодоляване на пречки пред лицето за социално включване и включване в заетост.
По поректа е предвидено да бъдат наети най-малко 10 лица, като един служител ще може да работи с повече от едно лице по настоящия проект, но в различно време, в зависимост от идентифицираните индивидуалните нужди и индивидуалния набор от мерки (план) за активното му приобщаване. Като цяло е планирано мениджърите на случаи да работят с най-малко 20 идентифицирани лица от целевата група.
Мениджърите ще бъдат подбрани съобразно ясни критерии: предходен опит с хора в неравностойно положение, мотивация за работа с хора в уязвимо положение и необходими личностни характеристики. Основната цел на дейността по наемане на персонал е да се повиши качеството на живот, насърчи социалното включване и интегриране в обществото на групите в неравностойно положение чрез подобряване достъпа им до пазара на труда и интегрирана подкрепа.
В тази връзка екипа по проекта ще извърши подбор на персонала в рамките на 2 месеца. Предвидено е от месец 3 до месец 17, т.е. в рамките на 15 месеца да бъде нает персонала за изпълнение на дейностите по проекта. |
279 392.86
|
37 268.00
|
| "Планирани дейности" -Идентифициране на лица от целевата група : В проектното предложение са планирани следните основни дейности:
1. Подбор и наемане на персонал за изпълнение на дейностите.
2. Планирани дейности- Идентифициране на лица от целевата група и изготвяне на индивидуален план.
3. Психологическа подкрепа и мотивационно обучение
4. Провеждане на информационни кампании с работодатели и уязвимите групи
5. Обучение по Обществени и граждански компетентности
Проблемът със социалното изключване придоби особена чувствителност в контекста на разразилата се световна криза с COVID-19. Хората в неравностойно положение са сред високорисковите групи от населението, които са най-засегнати. Пандемията предизвика проблеми с работните места и изправи стотици хиляди работници пред риск да загубят работата си или вече да получават по-ниски доходи в резултат на полагането на труд. Прилагането на иновативни подходи при предоставянето на интегрирани услуги за превенция и преодоляване на социалното изключване е важен фактор за създаването на условия и възможности за участие на уязвимите групи в обществения живот.
Дейностите в проекта са насочени към повишаване качеството на живот, насърчаване на социалното включване и интегриране в обществото на групите в неравностойно положение. Хората в неравностойно положение са един неизползван резерв от работна сила и е необходимо да бъдат подкрепени, както и потенциалът им да бъде използван пълноценно, като по този начин ще бъдат променени и стереотипите по отношение на капацитета им. Подкрепата ще бъде индивидуална, специфична и комплексна, чрез повишаване на възможностите за започване на работа, подобряване на уменията, квалификация и преквалификация, насърчаване на социално-икономическата им интеграция, подобряване на достъпа им до качествени социални и интегрирани здравно-социални услуги и други според индивидуалните потребности.
Дейността "Идентифициране на лица от целевата група и изготвяне на индивидуален план" включва извършавне на анализ на лицата от уязвими групи в
общината, проучване на индивидуалните им потребности и възможности за трудова реализация, изготвяне на индивидуален план, включваща общо физическо и психическо състояние на лицето, способността му за справяне с ежедневни дейности, социална активност и интереси, битови условия на живот, взаимоотношения със семейството му, допълнителни потребности, безопасност и рискове. Основната цел на дейността е определяне на най-нуждаещите се лица от целевата група да бъдат включени в дейноситите по проекта. |
111 757.14
|
14 907.20
|
| по дейност 2: Психологическа подкрепа и мотивационно обучение: Във връзка със засилване мотивацията на 20 лица от уязвимите групи за обучение и работа е предвидено оказване на психологическо подпомагане и консултиране, и провеждане на мотивационно обучение.
В проекта е предвидено предоставянето, както на индивидуални консултации със всяко едно от лицата и техните семейства, така и провеждане на групови консултации.
Индивидуалното психологичното консултиране е работа с едно лице с конкретни жизнени проблеми, чрез регулярно им изследване и обсъждане. На съответното лице се предоставя възможност да говори свободно за своите важни поведенчески и емоционални проблеми с квалифицирано и независимо/обективно лице по начин, който е различен от доброжелателния светски разговор на обичайната социална ситуация. Психологическата консултация е насочена към уязвими хора, изпитващи трудности и мотивирани да преодолеят негативни, мъчителни преживявания. По време на консултацията, специалиста помага на потърсилия подкрепа да види своя проблем отстрани, в една, нова, по-позитивна светлина. Дава му се възможност да мисли за своите ресурси и да избере нови цели. Участниците в груповото консултиране се включват в групата, за да добият повече знания или умения за решаването на даден проблем – обществен, образователен, професионален, превантивен. Консултативната група борави със съзнавани проблеми и е ориентирана към разрешаването на краткосрочни въпроси или подготовка на умения за определени социални роли, професионално ориентиране. Груповото психологическо консултиране е процедура за оказване на помощ на всяко лице, което има желание да се освободи от непродуктивно поведение, нежелани мисли и чувства, водещи до себеразрушение като се научи да ги замесва с позитивни по пътя на самопознанието. В тази връзка се предвидени провеждането както на индивидуални, така и на групови психологически консултации
Психологическото подпомагане включва основно техники за справяне със стреса и повишаване самооценката на включените в дейността представители на целевата група. Мотивацията на целевата група е насочена към предоставяне на знания за професиите, изискванията и тенденциите на пазара на труда и изграждане на умения за себеизследване и себеутвърждаване. Придобиването на реални трудови и/или професионални умения на уязвими социални групи на пазара на труда е важна предпоставка за преодоляване на социалната им изолация, повишаване на качеството на живот и стимулиране на конкурентоспособността им в работна среда.
В тази дейност е планирано провеждането и на мотивационно обучение, което ще се реализира в рамките на 30 учебни часа, т.е. за една седмица ще премине курса на обучение.
Лицата, които са преминали мотивационно обучение за адаптиране в пазарните условия ще:
- придобият умения за ориентиране на пазара на труда и адаптиране към неговите изисквания, за търсене и избор на подходяща заетост и/или адаптиране към условията на вече заето работно място.
- усвоят умения за подготовка на документи за кандидатстване за работа - автобиография, писма, формуляри, въпросници и др.;
- усвоят на умения за ефективно използване на различните източници за информация за свободни работни места;
- се мотивират и усвоят умения и за представяне пред работодател и проследяване на всяка възможност за работа; |
0.00
|
0.00
|
| по дейност 2: Провеждане на информационни кампании с работодатели и уязвимите групи: Тази дейност има за цел преодоляване на дискриминационните нагласи на работодателите, насърчаване и предоставяне на възможност за получаване на подкрепа при включване в заетост и наемане на лица в неравностойно положение. В тази връзка е предвидено да бъдат организирани и проведени две информационни кампании в най-големите населени места.
Ще бъдат дискутира най-разлечни теми, като се акцентира върху:
- Възможностите за включване в заетост на хора в уязвимо положение, включително хора, понасящи или изложени на риск от бедност, социално изключване или дискриминация в нейните различни измерения ;
- Необдимост от законодетелни промени по отношение на насърчавена на заетостта на хора от уязвими групи;
-Социалната интеграция на неравностойните групи на трудовия пазар
Основните цели на информационните кампании са:
- Осигуряване на възможности за трудова заетост на хора в уязвимо положение, с оглед преодоляване на социалната им изолация и пълноценното им интегриране в обществото;
- Изява и представяне на хората в неравностойно положение ;
- Създаване на предпоставки за водене на самостоятелен, независим живот от хора в уязвимо положение;
- Постигане на ефективно социално включване на хората в неравностойно положение чрез реализацията им на свободния пазар на труда
Социалната интеграция на неравностойните групи на трудовия пазар е един от най-съществените проблеми, както в страната така и в община Рудозем в настоящия период. Той придобива все по-големи мащаби и повлича все повече хора. Неговото пренебрегване и омаловажаване води до възникване на безброй други проблеми - бедност, покачване на социалното напрежение, множество конфликти. Всичко това оказва негативно влияние и върху демографските процеси и задържа нейното развитие.
Нужни са много усилия и адекватни мерки за преодоляване на дискриминационните нагласи на някои от работодателите и насърчаването им за предоставяне на възможност за получаване на подкрепа при включване в заетост и наемане на лица в неравностойно положение. Формиране на съзнание за съпричастнот към проблемите на хората в неравностойно положение и възможно най-ранното им включване в трудовия процес за преодоляване и превенция на зависимостта от социалната система. |
0.00
|
0.00
|
| по дейност 2: Обучение по Обществени и граждански компетентности: Дейността включва организиране и провеждане на обучение по ключова компетентност 6 „Обществени и граждански компетентности“.
1. Хорариум на обучението: 30 учебни часа при 6/шест/ часово дневно
2. Брой на обучаваните лица:20
3. Документ доказващ завършеното обучение: сертификат за придобити знания и умения
Продължителността на обучението ще е 30 учебни часа, в рамките на една седмица.
Обществените и граждански компетентности включват всички форми на поведение, които позволяват на индивидите да участват по ефективен и конструктивен начин в обществения живот, да са адекватни на работната среда, както и да разрешават конфликти, когато това е необходимо. Те гарантират на индивидите пълноценно участие в обществения живот на базата на познание за основните социални и политически структури, за общочовешките принципи и проявите на толерантност. Безработните лица ще придобият знания за основни понятия за труда и трудовата дейност, предприятията като основно звено за стопанска дейност, организационно поведение и организационна (корпоративна) култура. Акцентира се също така на принципите на корпоративната и социална отговорност, международните стандарти и приложението им в Европейския съюз и България.
Обученията по ключова компетентност 6 „Обществени и граждански компетентности“ целят придобиването на умения от следните групи:
- Способност за конструктивно общуване в различна социална среда.
- Способност за създаване на доверие и симпатии в околните.
- Способност за отделяне на професионалната от личната сфера на живота, недопускане на влиянието на професионалните проблеми в личния живот.
- Способност за водене на преговори.
- Участие в обществени дейности и във вземане на решения на национално и европейско ниво.
- Способност за ефективна намеса в работата на обществени институции.
Изборът на ключова компетентност е направен при отчитане на няколко фактора и спазването на хоризонталните принципи:
- Равни възможности и недопускане на дискриминация, равенството между мъжете и жените и интегрирането на принципа за равенство, устойчиво развитие. Специалността е съобразена така, че да е подходяща и за мъже и за жени, която ще допринесе за повишаване качеството на живот и насърчаване на социалното включване и интегриране в обществото на групите в неравностойно положение и със специални потребности, както и на други уязвими групи.
- Улесняване реализацията на пазара на труда
- Съдействие за успешната мобилност в рамките на европейската общност
- Улесняване адаптацията към динамично променящия се свят
- Осигуряване на успешна изява и социално благополучие на хората чрез повишаване на качеството на живот
- Намаляване на риска от социално изключване |
0.00
|
0.00
|
