| Предоставяне на специфично за дейността на АМЕТ ООД обучение, свързано с процеса на производство на медицинска и електрохирургична техника, инструменти и механични изделия и апарати, чрез използването на иновативни методи и технологии: Основната цел на дейността е придобиването на адекватни знания и умения с цел запазване на работните места и заемането на нови такива, както и за осигуряване възможности за взаимозаменяемост в рамките на основните дейности в АМЕТ ООД, чрез придобиване на специфични знанията и повишаване конкурентоспособността им за реализиране във високотехнологичното производство на медицинска и хирургична техника с по-висока добавена стойност на труда. Инвестиционната политика на фирмата включва както осигуряване на модерна производствена база, така и разкриване на нови работни места със съвременни социални придобивки.
Дейността е свързана основно с бързите темпове на развитие на медицината и хирургията през последните години и нуждите на пазара от специализирани високотехнологични техника, инструменти и апарати. Необходимостта от специфични обучения се обуславя и от факта, че немалка част от производството на АМЕТ ООД е на изцяло разработени от научно-изследователския екип на дружеството медицинска и електрохирургична техника, инструменти и механични изделия и апарати, одобрени и признати в целия ЕС, към които се числят 7 патента за разработване на изобретения в областта на високочестотната хирургия и 4 сертификата за промишлен дизайн.
Изискванията за високо качество в производството на готовата за експорт продукция води до необходимостта от професионални умения и компетентности на заетите в това производство лица, адаптирани към променящите се предизвикателства на пазара и развитието на нови технологии. Това довежда до невъзможността, особено на новопостъпилите в дружеството лица, да се справят с темповете на уникалната производствена дейност на АМЕТ ООД, независимо от предварително добитата им квалификация.
Именно затова се изисква цялостна стратегия за тясно специализирани и специфични за всяко работно място обучения, с обединяващите елементи на детайлизирани познания в конкретната област на производство и същевременно на взаимозаменяемост в работния процес.
В дружеството вече работят 51 заети лица, разпределени в: 2 Производствени отдела; Разработки; Администрация. Във връзка с набелязаните цели и изложените необходимости, ръководството е определило общият брой лица, които ще влязат в специфични обучения да е 38, пряко ангажирани с производствените процеси. Съобразно ефективността на обучението по отношение на тясната специализация, касаеща конкретните дейности в производствения цикъл, ще бъдат сформирани 2 групи: Група I с 19 лица(Механик електроник) от "Електроника и автоматика" и Групa II с 19 лица(Оператор ММ, Настройч.ММ с ЦПУ и Шлосер) от "Механични изделия". Самото обучение ще бъде организирано и провеждано през on-line платформа с непрекъснат достъп до специално селектирани и систематизирани теми по модули. Този начин на обучение е избран от ръководството на дружеството от една страна от гледна точна на сменния начин на трудова заетост в производствените процеси на заетите лица, а от друга страна възможността да се използват съвременните технологични средства веднага, влизайки в ролята на учител, справочник и бърз помощник, за решаване на конфликтни моменти в реални ситуации, по време на изпълнение на служебните си задължения. Другата основна причина за този начин на обучение е факта, че всеки сам ще попълни индивидуално липсващите му знания със собствен подход и без страх от провал и/или злепоставяне от незнание пред колегите си. Възможността за непрекъснат електронен достъп пък ще подсигури пълно визуално и невербално разбиране и усвояване на материята.
Разработването на учебните материали, тяхното систематизиране и представяне в най-добър за учене интерактивен вид, както и придружаващите ги практически и теоретични задачи и тестове в съвременна, подходяща за достъп 24 часа 7 гни в седмицата онлайн платформа, ще бъде възложено на компетентен и с опит в предоставянето и организирането на аналогични специфични обучения външен изпълнител, избран по силата на публикувана публична покана в съответствие с ПМС 160/01.07.2016. |
133 000.00
|
0.00
|
| Обучение за придобиване на ключови компетентности на заети лица, съгласно Европейската квалификационна рамка по: "Ключова компетентност 2 - Общуване
на чужди езици": В рамките на тази дейност ще се придобият ключови компетентности по "Ключова компетентност 2 - Общуване на чужди езици" от общо 38 заети лица от целевата група, като всички са наети на работа в дружеството по силата на трудов договор. Ръководството на АМЕТ ООД внимателно е оценило и съобразило необходимостта от това обучение, чрез което ще даде възможност на заетите лица да получат знания по език, който е пряко обвързано с изпълняваните от тях задължения. В рамките на целевата група са сформирани две подгрупи, съобразно предвидените за изучаване езици в проекта. Това е съобразено в зависимост от спецификата на работното място, задълженията, които съответните лица, включени в обучението изпълняват и в зависимост от необходимите им езикови компетентности, за да могат успешно да се справят с възложените им задачи и отговорности и цялостната стратегия на дружеството.
Към настоящия момент дружеството изнася повече от 80% от продукцията си в различни страни от ЕС и цял свят, което води от своя страна към задължението да се поддържат високи нива на езикови компетентности от заетите в това производство лица, адаптирани към променящите се предизвикателства на пазара. С развитието и внедряването в производството на нови технологии и машини, голяма част от които са от европейски производители, се затвърждава необходимостта от езикови компетентности на работещите на въпросната апаратура, за правилната и прецизната им употреба.
Придобиването на включените в проекта ключови компетентности по чуждоезиково обучение ще допринесе за повишаване гъвкавостта и адаптивността на заетите лица да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на структурни фактори като глобализацията и технологичните промени, в съответствие на сключените двустранни договори на АМЕТ ООД с международни контрагенти и според динамично изменящата се стопанска конюнктура при разширяване на пазарите зад граница, в съответствие с Европейската стратегия по заетостта и Меморандума за учене през целия живот.
Независимо от това, че предприятието реализира своята икономическа дейност в приоритетен за процедурата сектор на икономиката, при подбора на заетите лица, за включване в обучението са предвидени 10 лица на възраст над 54 години и 50% - със степен на образование по-ниска от ISCED 4.
При разработването на проектното предложение е заложено обучение за придобиване на познания по "Ключова компетентност 2 - Общуване на чужди езици" със следното разпределение:
- 32 заети лица за немски език;
Определянето на нивото за обучение по най-често използвания в практиката с контрагенти на предприятието немски език ще бъде съобразено с нивото на знания на
заетите лица, включени в субсидирано обучение за тази ключова компетентност чрез провеждане на входящ тест от обучаващата организация/институция.
- 6 заети лица за английски език.
Обучението по най-масово изучавания международен език, на база предварително проучване е предвидено да обхване три нива съгласно Европейската квалификационна рамка, както следва: нивата А2, Б1 и Б2
За по-голяма гъвкавост, ефективност и ефикасност обучението по тази ключова компетентност е предвидено да бъде организирано дигитално през on-line платформа, която да е достъпна за обучение 24 часа 7 дни в седмицата. Обучението ще бъде с продължителност от минимум 300 учебни часа. Изпълнител на обучението по тази ключова компетентност ще се определи, чрез провеждане на избор от представените оферти от публикуваната публична покана по силата на ЗУСЕСИФ и ПМС № 160/01.07.2016 г. или други релевантни към момента на избор на изпълнител - доставчик на услуга методи.
Успешно постигнатите нива на знания и умения ще се удостоверят с документ съгласно Европейската квалификационна рамка. |
26 600.00
|
0.00
|
