| Организация и управление на проекта: Дейността има за цел осигуряване на условия за успешно изпълнение и управление на проекта. Тя ще гарантира целесъобразното и ефективно използване на човешките и финансови ресурси в рамките на проекта и ще осигури прозрачно управление, което ще доведе до постигане на заложените цели и резултати.
Изпълнението и управлението на проекта ще се осъществява от екип за администриране на проекта, който се състои от: ръководител, счетоводител и технически сътрудник. Всеки от членовете на екипа ще има ясно разпределени задължения и отговорности, свързани с неговата специфична роля при осъществяване на проектните дейности. Основната квалификация и отговорности на ръководителя на проекта са подробно описани в т. 9 Екип от настоящия формуляр. Задълженията на останалите двама членове на екипа са, както следва:
Счетоводител:
- да отговаря за целесъобразността на поеманите задължения и извършваните разходи;
- да изготвя искания за плащане за средства по проекта;
- да извършва наблюдение на плащания, справки и отчети по проекта;
- да отговаря за обобщаването и осчетоводяването на финансовите документи на ниво проект и представянето им на Управляващия орган;
- да подпомага ръководителя на проекта при подготовката и провеждането на процедури за избор на изпълнители от гледна точка на финансовото изпълнение и спазване на одобрените стойности в бюджета на проекта;
- да осъществява хронологично, двустранно, синтетично и аналитично счетоводно записване и съставя отчети, в съответствие с изискванията и основните принципи на Закона за счетоводството и изискванията на ОПРЧР;
- да организира и отговаря за съхранението и архивирането на цялата счетоводна информация, свързана с проекта;
- при откриване на нередност или при подозрение за нередност или измама на който и да било етап от изпълнението на проекта, да докладва на Ръководителя на проекта;
- да оповестява финансовия принос на Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020 във всички документи, свързани с изпълнение на проекта.
Технически сътрудник:
- да подпомага ръководителя и членовете на екипа за администриране на проекта при изпълнение на планираните дейности;
- да участва в работните срещи на екипа по проекта и да води протокол от проведените обсъждания;
- да подпомага екипа при изпълнението на дейността за избор на изпълнители;
- да участва в изготвянето на междинни и окончателен доклади по проекта;
- да изготвя месечни отчети за текущата си дейност;
- да докладва за установени нередности или при предположение за нередност;
- да изпълнява други задачи, пряко възложени от ръководителя на проекта във връзка с управлението на проекта и в рамките на своята компетентност;
- да оповестява финансовия принос на Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси“ във всички документи, свързани с изпълнение на проекта.
В началото на проектното изпълнение екипът ще разработи план за външно възлагане на дейности на изпълнители по реда на глава четвърта от ЗУСЕСИФ и ПМС 118/20.05.2014 г.
В хода на реализирането на проекта ще се провеждат месечни екипни срещи, по време на които ще се обсъжда напредъка в изпълнението на планираните дейности, постигането на заложените индикатори за изпълнение и резултат, спазването на план графика на дейностите, ще бъдат давани и приемани предложения за актуализиране и промени, при необходимост.
Във връзка с успешното изпълнение и управление на настоящия проект екипът за организация и управление ще изготвя и представя междинни и окончателен технически и финансови отчети. По този начин ще се осигури редовно отчитане и следене напредъка и етапите на изпълнение на проектните дейности. През целия период на проекта следва своевременно да се събират документи, доказващи изпълнението и способстващи последващото отчитане на извършените дейности. |
28 566.00
|
28 566.00
|
| Обезпечаване на предприятието със софтуер за управление на човешките ресурси: Тази дейност има за цел оптимизация на управлението и развитието на човешките ресурси в предприятието МИК-БГ ЕООД.
Към настоящия момент Системата за управление на човешките ресурси във фирмата включваосновни дейности, свързани с управлението на тези ресурси: анализ и проектиране на длъжностите, планиране на човешките ресурси, подбор, обучение и оценяване на персонала, заплащане на труда, осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, усъвършенстване на трудовите отношения.Отговорен за изпълнението на тези дейности е управителят на фирмата, подпомаган от административните служители – офис мениджър и технически сътрудник и от контрольорите по качество.Във фирмата се използват традиционни (недигитални)методи за управление на човешките ресурси, които не успяват да отговорят на променящите се потребности на бизнеса.
Като слабост в организацията на човешките ресурси в предприятието, ръководството на фирмата отчита недостатъчно ефективната комуникация между отделните длъжности и звена, което води до намаляване на производителността и загуба на време и средства за решаване и отстраняване на възникнали проблеми.Друга причина за недостатъчно високата производителност е свързана с невъзможността за постоянен контрол на служителите относно изпълнението на техните ежедневни задължения на работното място
Едно от средствата, които отговарят на идентифицираните нужди, е закупуване на Софтуер за управление на човешките ресурси, който ще управлява работното време на персонала и ще отчита работни часове, отсъствия и служебни ангажименти по време на работния ден.
Дейността по управление на персонала ще се персонализира чрез самостоятелно терминално устройство на всяка работно място във фирмата, където ще работи работник или служител от целевата група.
Терминалното устройство ще се зарежда с дневна информация за служител/работник на работното място и в рамките на работния ден ще отчита отработеното от него време и направените отсъствия.
Всички терминални устройства ще поддържат режим за вътрешна комуникация помежду си с цел осигуряване на взаимоотношения между длъжности в звено или между звена. Посредством тях всеки служител/работник ще може да повика техник за поддръжка, отговорник по качество за проверка на продукт или ръководител за решаване на организационен проблем в ежедневната дейност. Всички опосредстващи взаимоотношения между длъжности и звена ще се съхраняват и анализират с цел оптимизиране на трудовата дейност във фирмата.
Отговорният служител за работата на софтуера ще разполага с администраторско терминално устройство с принтер за управление на терминалните устройства на служителите. Чрез него ще може да се извършва зареждане на терминално устройство с данни за работно място и служител, както и ще може да се снема информация за отработено време от служител по работно място и възникнали и отчетени през работно време събития за връзка между длъжности. Администраторското терминално устройство ще може да разпечатва отчет на събрана информация чрез принтер, както и ще може да се снема електронната информация чрез комуникационни портове.
Софтуерът за управление на персонала ще събира, обработва и извежда информация за служителите/работниците на фирмата за произволен период от време. Информацията ще се обобщава в справки за отработено време, отсъствия и осъществени комуникационни връзки между длъжностите. Чрез софтуерът ще се зареждат данни в терминалните устройства, както и в администраторското терминално устройство.
Системата от софтуер и терминални устройства ще бъде независима от наличните във фирмата системи. Връзка между устройствата и тяхното захранване ще се осъществява чрез специализиран за нея кабел, който ще бъда свързан към подвижни адаптери за напрежения, които ще могат да се местят, включват и работят с електрическата мрежа като мобилни захранващи устройства. В системата ще се свърже мобилен хъб за връзка на устройствата и компютъра, на който ще работи софтуера. |
67 050.00
|
67 050.00
|
| Оптимизация на работните процеси чрез въвеждане на гъвкаво работно време и практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители: Тази дейност има за цел оптимизация на системата за развитие на човешките ресурси в МИК-БГ ЕООД, необходимостта от която е породена от ниската производителност на труда, произтичаща от два основни фактора: неусъвършенствана организация на трудовата дейност и условия на труд. Въвеждането на системи за управление на безопасността и здравето при работа и управление на трудовия процес - осигуряване на ефективна организация на работа, работни места и работно оборудване, отчитайки промените в света на труда, техническия прогрес и появата на нови рискове, е от изключителна важност в настоящия момент на криза. В тази връзка ръководството на предприятието ясно идентифицира потребността от разработване, адаптиране и въвеждане на система за развитие на човешките ресурси в предприятието и поставя необходимостта от преосмисляне на действащия социален модел, от намиране на решения за най-острите проблеми, трудовите и осигурителни отношения, ученето през целия живот и подобряване на адаптивността и компетенциите на работната сила.
Приемането на цели, политики и мерки за въвеждане на гъвкавата заетост във фирмата ще се основава на адекватен баланс между интересите на работодателя и работниците над 54 г. Прилагането на подход за гъвкавост и сигурност е от съществено значение за намаляване на сегментацията, насърчаване на социалното включване и запазването на заетостта.
Разработената система ще включва няколко раздела:
- Описание на настоящото състояние на предприятието и организацията на работния процес.
- Оптимизация на работните процеси и въвеждане на гъвкави форми на заетост.
- Разработване и въвеждане на иновативни модели за организация на труда в предприятието, насочени към повишаване на производителността.
- Идентифициране на възможности за създаване на условия за активен трудов живот на по-възрастните работници.
С цел въвеждане на система, която да позволи на дружеството да определи и управлява процесите по развитие на човешките ресурси, предприятието планира Въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители (над 54 години), което включва:
- Обучение на служители на възраст над 54 г. на „МИК-БГ” ЕООД за обучители
Чрез тази дейност ще се разширят професионалните компетенции на тези опитни служители, за да могат те да изпълняват допълнителни професионални задължения като обучават и подпомагат свои по-млади колеги. Обучението ще се проведе от външен изпълнител – организация, която има необходимия опит и квалифицирани експерти, за да изпълни планираните обучителни дейности според идентифицираните нужди на целевата група. Обучението ще бъде с продължителност минимум 46 учебни часа, от които минимум 30 ще са практически занятия.
Съдържанието на обучението ще бъде структурирано в три основни тематични направления:
- Теми, насочени към формиране на знания и умения за преподаване, фасилитиране и супервизиране на работното място – в тези теми освен основни принципи в педагогиката и дидактиката, също така ще бъдат включени важни теоретични и практически занятия за усвояване на конкретни техники за обучение и супервизиране на служители на работното място.
- Специализирани теми, насочени към развитието на основни компетенции у служители на „МИК-БГ” ЕООД
- Теми, свързани с основните хоризонтални принципи на ОП РЧР – Обучителите трябва да познават тези принципи, за да могат да обучават по-младите си колеги на тях и така принципите да бъдат имплементирани в работата на служителите на „МИК-БГ” ЕООД.
Тези тематични направления са изведени на база идентифицираните нужди на лицата, които ще бъдат обучавани за обучители – общо 11 служители на МИК-БГ на възраст над 54 г. Въз основа на тях избраната обучаващата организация ще трябва да разработи конкретни учебни програми, по които да се проведе обучението. На всички служители на възраст над 54 г., успешно завършили обучението, ще бъде издаден сертификат, удостоверяващ формираните от тях знания и умения. |
15 000.00
|
15 000.00
|
| Подобряване на безопасните и здравословни условия на труд в МИК-БГ ЕООД в областта на ергономия при работа: Целта на тази дейност е оптимизиране на условията на труд с оглед предотвратяване на професионални заболявания и злополуки и да допринесе за подобряване на здравния и професионалния статус на работниците и служителите в МИК-БГ ЕООД.
В рамките на тази дейност са предвидени мерки за подобряване ергономията на работните места в производствените помещения на фирмата съобразно идентифицираните рискове и включени във фирмената програма за минимизиране на риска.
Към настоящия момент в предприятието работят 20 машинни оператора, шиене на облекла.Спецификата на производствения процес шиене и разнообразните операции в него предполагат използване на различни видове шевни машини от служителите(прави, оверлог, понт).Това налага операторите по шиене на облеклата да сменят своите работни местапри изпълнение на цялостния работен процес в рамките на работния ден.Работното оборудване за шивачите се състои от шевни машини, разположени върху обикновени плотове и обикновени работни столове.
Служителите, ангажирани с другите етапи от производството – кроене, общи/ довършителни работи, гладене, пакетиране (общо 10 души) прекарват основна част от работния ден в изправена поза, изпълнявайки своите работни задължения. При тях също се наблюдава смяна на работните места с оглед изпълнение на отделни етапи от производствения цикъл, в който са включени.
Съгласно комплексната оценка на риска за длъжностите Шивач, Крояч, Гладач, Общ работник и Пакетировач в предприятието опасностите при работа са свързани с неблагоприятната работна поза; постоянно натоварване на долната венозна система и къс, монотонен цикъл на работа, включващ повтарящи се операции. Констатациите са, че този начин на работа може да причини заболявания на опорно-двигателния апарат и на венозната система на долните крайници.В тази връзка е необходимо да се вземат предпазни мерки за намаляване до минимум на рисковете, които се очаква да се увеличат в бъдеще; периодична смяна на работните операции; възможност за индивидуален подход при изпълнение на задачите; разработване на ефективен физиологичен режим на труд и почивка.
Отчитайки текущото състояние на ергономия на работните места в производствените помещения и мерките, планирани в Програмата за минимизиране на риска на фирмата, настоящата дейност включва закупуване на:
- Ергономичeн работен стол за шевен оператор – 20 бр.
- Ергономични постелки – 10 бр.
- Ергономични (уширени) плотове – 2 бр.
Ергономичните работни столове за шевните оператори ще осигурят стабилна опора на тялото с възможност за промяна на позата и регулиране на височината.В сравнение с обикновените работни столове, с които към момента разполага предприятието, те ще допринесат да не се ограничава циркулацията на кръв в долните крайници на работещите, опора на гърба в областта на кръста, възможност за удобно сядане без това да пречи на сгъването на краката в коляното.
Ергономичните подови постелки са предназначени за правостоящите работници, заемащи длъжностите крояч, гладач, общ работник, пакетировач.Тези постелки ще позволят да се облекчат продължителните мускулни контракции, т. е. статичното усилие, които са налице при продължително стоене прав.
На ергономичните плотове ще бъдат разположени прави шевни машини, с които се изработват по-големи детайли като тези при палтата.Височината на опорната повърхнина ще улесни оператора по време на шевния процес, осигурявайки комфортна и ефикасна поза на мишниците, предмишниците и ръцете от китките до върха на пръстите.
Изпълнението на тази дейност ще допринесе за подобряване на ергономията при работа чрез осигуряване на съответствие между размерите на работната мебел и оборудване и анатомичните данни на работниците и характера на извършваната работа.Закупуването на гореописаното оборудване ще предотврати неправилни и принудителни пози, ще премахне статичното напрежение и умората и ще допринесе за запазване по-дълго време на работоспособността на служителите и риска от заболявания на опорно-двигателния апарат. |
5 700.00
|
5 700.00
|
| Подобряване на безопасните и здравословни условия на трудв МИК-БГ ЕООД в областта на защита от пожар: Целта на тази дейност е осигуряване на здравето и безопасността на всички заети лица в МИК-БГ ЕООД и минимизиране на риска от инциденти, причинени от пожар.
Тя включва мерки за подобряване на пожарната безопасност в предприятието съобразно състоянието и включени във фирмената програма за минимизиране на риска.
Сградите, в които МИК-БГ ЕООД осъществява дейността си, са масивни, монолитни конструкции, втора степен на пожароустойчивост. Във фирмата се спазват изискванията на Наредбата за противопожарна охрана и е създадена организация по спазване на пожаротехническите норми и правила-проведен е инструктаж на персонала за пожарна безопасност и се извършва ежегодна проверка на изправността на противопожарните средства.
Поради естеството на производствената дейност в шивашкото предприятие съществува опасност от възникване на пожар при невнимание и неправилно използване на съоръженията от работниците. Това може да доведе до задушаване, отравяне от токсични газове, отделящи се при горенето на естествени и синтетични суровини и материали, термични поражения.
За да гарантира сигурността на своите служители, предприятието се нуждае от пожароизвестителна система, която да сигнализира в случай на пожар, тъй като няма изградена такава. Инвестицията в такава система ще осигури възможност за ранно известяване при пожар и ще намали риска от щети върху здравето и живота на служителите и материални щети. В тази връзка по проекта фирмата планира да изгради пожароизвестителна система, съдържаща 2 известителни контура, оптичнодимни адресируеми индикатори, адресируеми ръчни известители и системи на базата на адресируем панел.В допълнение към инфраструктурната част на системата е необходимо да се закупи софтуер, с който тя да работи.
Съгласно програмата за минимизиране на риска в МИК-БГ ЕООД има мълниезащитна и заземителна инсталация, която е стара и с по-ниско ниво на защита спрямо възможностите на съвременните инсталации за предпазване от мълнии. Нормите, на които следва да отговарят мълниезащитните и заземителни инсталации, са посочени в Наредба № 4/22.12.2010г. за мълниезащита на сгради, външни съоръжения и открити пространства. Съгласно чл. 4 от нея с мълниезащитата се осигуряват безопасността на хората срещу травми и защитата на материални ценности срещу щети, които могат да бъдат причинени от опасни и вредни фактори в резултат на преки попадения на мълнии или на вторични въздействия на мълнии.
Във връзка с обезопасяване на сградите на МИК-БГ ЕООД и минимизиране на риска от вредните и опасните фактори, свързани с мълнии, е предвидено закупуване на 1бр. Мълниеприемник с изпреварващо действие. Този вид мълниеприемници са безрискови, тъй като принципът им на действие изключва употребата на радиоактивни изотопи. Основният принцип на активните мълниеприемници с изпреварващо действие е, че посредством вградена в мълниеприемника електроника или електромеханика, се създават условия обратният електрически заряд да не тръгва в обичайното природообосновано време, а с определено изпреварващо време,т.е. двата електрически заряда се срещат на много по-голямо отстояние от върха на мълниеприемника. Така защитната зона на този тип мълниеприемници е многократно по-голяма от тази на обикновен мълниеприемник и притежава по-голяма защитна площ. Мълниеприемникът с изпреварващо действие повишава значително възможностите за мълниезащита и в много случаи поевтинява изграждането на мълниезащитни инсталации особено за защита на широкоплощови обекти, каквито са сградите на МИК-БГ ЕООД.
Пожарогасителните средства, с които са оборудвани сградите, в които се помещава МИК-БГ ЕООД, подлежат на ежегодно техническо обслужване.При извършена последна проверка от фирма за пожарна безопасност е констатирана необходимост от цялостна подмяна на пожарогасителите, общо 19 на брой, с нови в рамките на 2017 г.
Във връзка с това и възможностите на схемата за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ настоящата дейност включва закупуване на 19 бр.различни видове пожарогасители. |
19 510.00
|
19 510.00
|
| Подобряване на безопасните и здравословни условия на труд в областта на осветеност на работното място и ръчната работа с тежести: Целта на тази дейност е да оптимизира условията на труд с оглед предотвратяване на професионални заболявания и травматизъм и да допринесе за подобряване на здравния и професионалния статус на работниците и служителите.
В рамките на тази дейност съобразно идентифицираните рискове и фирмената програма за минимизиране на риска са предвидени мерки за поставяне на локално осветление за шевни машини, както и технически мерки и закупуване на помощни съоръжения за избягване на ръчна работа с тежести.
Съгласно комплексната оценка на риска за длъжността Шивач, изготвена от службата по трудова медицина, производството на шивашки изделия е свързано с голямо зрително напрежение. Според констатациите рискът, свързан с него при шивачите, е възможно да се увеличи в бъдеще и да причини зрителна умора, намалена производителност, влошено качество, увреждане на зрителния анализатор при продължителна експозиция.
В тази връзка е необходимо да се вземат необходимите предпазни мерки за намаляване до минимум на рисковете, които се очаква да се увеличат в бъдеще чрез монтиране на локално осветление по работните места на 20-те шивачи, с възможност за насочване на светлината в работната зона.
Според направена оценка на риска на длъжност „Крояч“от Службата по трудова медицина „Санси“ във фирма МИК-БГ ЕООД е идентифицирана опасност, свързана с носене и повдигане на умерено тежки предмети (топове плат), с диапазон на рисковото число (Р) между 70 и 200, което сигнализира за „необходимост от прилагане на мерки“. В МИК-БГ ЕООД длъжността крояч се изпълнява от жени. Топовете плат за разкрояване, с които работят, са със средно тегло 40-50 кг., като разстоянията, на които е необходимо да сепрeнесат са между 3 и 5 м., топовете се повдигат на височина 1,5 м., операцията се повтаря средно по 50 пъти на работна смяна.
За сравнение съгласно чл. 12 на Наредба № 16 от 31 май 1999 г. за физиологични норми и правила за ръчна работа с тежести физиологичните норми и правила за ръчна работа с тежести са:
1. теглото на товара не превишава – при вдигане, поддържане, преместване и пренасяне на разстояние до 2 м – 15 кг за жени
2. разстоянието за редовно ръчно пренасяне на тежести се ограничава до 2 м за жени.
Рисковете, на които са изложени кроячите при гореописаното натоварване, са свързани с висока степен на травматизъм и професионални болести като херния, дископатия, сериозни увреждания на гръбначния стълб, счупване и други мускулно-ставни увреждания с различна тежест.
За да бъдат предотвратени или поне намалени злополуките и влошаването на здравословното състояние на работещите, службата по трудова медицина, с която фирма МИК-БГ ЕООД има сключен договор за обслужване, препоръчва осигуряването на подходящи технически мерки и оборудване за избягване на ръчната работа с тежести от работниците във фирмата.
|
1 500.00
|
1 500.00
|
| Подобряване на безопасните и здравословни условия на труд в областта на защита от неблагоприятен микроклимат и производствен прах в предприятието: Целта на тази дейност е оптимизиране на условията на труд в работните помещения с оглед предотвратяване на професионални заболявания и намалена производителност и да допринесе за подобряване на здравния и професионалния статус на работниците и служителите.
В рамките на дейността са предвидени мерки за подобряване на защитата от неблагоприятен микроклимат и производствен прах в работните помещения съобразно идентифицираните рискове и включени във фирмената програма за минимизиране на риска.
Поради спецификата на работните процеси в шивашкото предприятие в работните помещения съществува опасност от неблагоприятно въздействие на микроклимат и запрашеност. При продължително излагане на некомфортни микроклиматични условия работниците заболяват и увреждат здравето си, а експозицията на химични агенти като прах и микрочастици от тъканите може да доведе до белодробни заболявания.
С оглед на текущото състояние в предприятието е необходимо снижаване на степента на риска за работещите, подложени на риск от въздействие на вредните фактори на работната среда чрез осигуряване и поддържане чистотата на въздуха от вредните агенти в работната среда.
Втази връзка настоящата дейност предвижда изграждане на вентилационна система в работните помещения, която ще извежда замърсения въздух и ще го филтрира с цел подобряване здравното състояние на работещите и комфорта при работа и снижаване риска от респираторни заболявания. Понастоящем там няма аспирация, а чистотата на въздуха се осигурява чрезредовно задължително проветряване и почистване на работните помещения.
Допълнителна мярка за предотвратяване замърсяването на въздуха в работните помещения съгласно Наредба 7 от 23 септември 1999 г. за минималнитеизисквания за здравословни и безопасни условия на трудна работните места и при използване на работнотооборудване е „използване на вакуумни устройства за почистване на работното място и работното оборудване“. Следвайки препоръките на оценката на риска и тъй като фирмата не разполага с такива, в настоящата дейност по проекта е предвидено закупуване на 22 бр. пистолети за почистване с вакуум, засмукващ производствените отпадъци (масло, прах, мъх) в работните помещения. Чрез това оборудване работниците шивачи и кроячи ще могат да почистват непосредствено индивидуалните си работни места от отпадъците, получени в резултат на изпълняваните от тях производствени процеси. По този начин ще бъде ограничена запрашеността в работните помещения и ще се редуцира риска за здравето на работниците, изложени на опасност от развитие на респираторни и белодробни заболявания, астми, възпаления на дихателните пътища.
В допълнение към ефекта за здравето на работещите, пистолетите за почистване с вакуум, засмукващ производствените отпадъци имат и щадящ ефект за опазване на околната среда, като ограничават вредните емисии от производствените процеси в атмосферата.
Крайният ефект от изпълнението на дейност ще бъде свързан с опазване на здравето на 24 работници (шивачи, кроячи, гладачи) в МИК-БГ ЕООД и подобряване на техния здравословен и професионален статус. |
14 840.00
|
14 720.00
|
| Осигуряване на социални придобивки на работещите в МИК-БГ ЕООД чрез оборудване на помещения за хранене и почивка и места за краткотраен отдих на открито: Целта на тази дейност е осигуряване на устойчива работоспособност, намаляване на умората и опазване на здравето на работещите в МИК-БГ ЕООД. Тя включва:
1. Закупуване на оборудване и обзавеждане за помещение за хранене и почивка
Съгласно Наредба № 15 от 31 май 1999 г. въвеждането на физиологични режими на труд и почивка по време на работа е задължение на работодателя и е неразделна част от цялостната фирмена политика за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.
В МИК-БГ ЕООД има обособена стая за почивка на персонала, в която наличното обзавеждане се състои от няколко маси и столове, които работещите могат да използват за хранене и почивка в рамките на работния ден. Наличното обзавеждане на тази стая, разположена в сутеренния етаж на една от собствените сгради на предприятието, е старо и амортизирано и като капацитет не отговаря на настоящия състав на служителите, чийто брой във времето нараства. Също така, то не създава необходимата атмосфера, в която работниците да се възстановят, за да могат ефективно и пълноценно да изпълняват своите работни задължения извън определеното време за почивка.
Съгласно комплексната оценка на риска за работниците на длъжност Шивач, Крояч, Гладач в предприятието една от идентифицираните опасности е къс, монотонен цикъл на работа, включващ изпълнение на повтарящи се операции. Възможната вреда върху здравето и безопасността на работещите, която може да причини този режим на работа е заболяване на опорно-двигателния апарат (миозити, инсерционити, тендовагинити, остеоартрити и артрози) поради перманентното натоварване на определени мускулни групи и обслужващия ги ставен апарат. Една от препоръчителните мерки за преодоляване на този риск е разработване на ефективен физиологичен режим на труд и почивка и осигуряване на условия за тяхното осъществяване.
За да запази здравето на работниците си и устойчивата им работоспособност, настоящата дейност включва закупуване на:
- Обзавеждане – 10 бр. маси, 40 бр. столове, 1 бр. шкаф с три мивки, 3 бр.масажни столове
- Оборудване – 3 бр. сешоари за ръце, 3 бр. смесител за мивка с фотоклетка, 2 бр. апарати за вода, 1 бр. вендинг автомат, 2 бр. хладилни ветрини.
2. Закупуване на обзавеждане за места за краткотраен отдих на открито
В допълнение към мерките по поддейност 1 предприятието предвижда да обнови и разшири мястото за краткотраен отдих на открито, което съществува на територията му, но е обзаведено единствено с маси и столове във влошено състояние за ползване и недостатъчно за настоящите служители. Местата за регламентирана почивка позволяват на работниците да излязат на чист въздух извън затворените работни помещения, осигурявайки си по-бърз приток на кислород и по-бързо възстановяване от въздействията на факторите на работната среда и трудовия процес. За създаването на подходящи условия в местата за краткотраен отдих на открито ще бъде закупено следното обзавеждане:
- 2 бр. шатри, 4 бр. пейки, 5 бр. маси, 20 бр. столове, 10 бр. кошчета пепелници, 10 бр. кошове за разделно събиране на отпадъците.
3. Закупуване на оборудване и обзавеждане за фитнес и съблекални
Поради естеството на упражнявания труд от работниците в шивашкото предприятие съгласно Наредба № 15 от 31.05.1999 г. съществува изискване за осигуряване на активни почивки на работещите. Активни почивки се прилагат при работа с намалена двигателна активност, леко и умерено физическо натоварване и/или нервно-психично напрежение, монотонна и еднообразна работа, принудителна работна поза. Тези характеристики на работния процес и свързаните с тях рискове за здравето се наблюдават при всички служители на предприятието.
С цел обезпечаване на условия за активни почивки на работниците в рамките на настоящата дейност МИК-БГ ЕООД предвижда обзавеждане на фитнес за служителите с уреди (крос тренажор, бягаща пътека, велоергометър) и закупуване на ново обзавеждане (15 бр. гардеробчета) за съществуващите съблекални за жени и мъже, където да могат да се преобличат. |
72 416.66
|
70 590.00
|
| Осигуряване на социални придобивки на работещите в МИК-БГ ЕООД за лицата с по-специфични нужди – хора с увреждания и жени, в т.ч. бременни жени : Целта на дейността е осигуряване на социални придобивки за работещите в предприятието, които имат по-специфични нужди и потребности, а именно: жените, в т.ч. бременните жени и хората с увреждания. Дейността включва:
1. Закупуване на обзавеждане за стая за лична хигиена на жените и за почивка на бременните жени
В МИК-БГ ЕООД поради спецификата на шивашкия бранш работят голям брой жени – 37.Съгласно Наредба 11 от 2 март 1978 г. предприятията, в които работят 20 и повече жени откриват и обзавеждат стаи за лична хигиена на жените и за почивка на бременните жени. В предприятието МИК-БГ ЕООД има обособено такова помещение, но обзавеждането в него се нуждае от подмяна и осъвременяване, тъй като е морално остаряло и изхабено и не е в състояние да удовлетвори нуждите на увеличаващия се персонал, голяма част от който са жени в детеродна възраст.
В тази връзка и съобразно нормативните изисквания настоящата под-дейност включва закупуване на нужното обзавеждане, както следва:
- 1 бр. масажна кушетка, 1 бр. кушетка за бременни, 1 бр. шкаф, 1 бр. масичка, 3 бр. столове, 3 бр. смесител за мивка с фотоклетка, консумативи (чаршафи, санитарни материали и др.)
2. Осигуряване на достъп за служителите с увреждания
Тази поддейност е свързана със специфичните нужди на лицата с увреждания, които работят в предприятието, и по-конкретно нуждата от адаптирана работна среда. В МИК-БГ ЕООД работят 4 лица с увреждания на опорно-двигателния апарат и заболявания, свързани с лесна умора при физическо натоварване в различна степен и затруднения в придвижването.
От съществено значение за осъществяването на ефективна трудова дейност от лицата с увреждания е осигуряването на подходящата работна среда, съобразена с техните специфични нужди и функционални възможности. Във връзка с това в рамките на тази дейност работодателят планира да подобри достъпа за хора с увреждания в предприятието чрез следните дейности:
- закупуване на 1 бр. асансьор за хора с увреждания
Понастоящем в сградата – двуетажна със сутерен, където работят лицата с увреждания, има един товарен асансьор, който е спрян от движение. Предприятието не разполага с нужните средства за подмяната му с нов, а разходите за ремонт не са рационални, тъй като асансьорът е стар и не е пригоден за специфична употреба от хора с увреждания.
Поради тази причина предприятието има нужда от инвестиция в нов асансьор, който покрива изискванията за общодостъпна среда съгласно НАРЕДБА № 4 от 1 юли 2009 г. за проектиране, изпълнение и поддържане на строежите в съответствие с изискванията за достъпна среда за населението, включително за хората с увреждания. Минималните изисквания за ползване на асансьора, както и изискванията към размерите на кабината, техническите средства, устройствата за управление, точността при спиране и изравняване и проверката на изискванията за безопасност и на мерките за защита ще бъдат в съответствие с БДС ЕN 81-70.
Асансьорът ще осигури безпроблемно придвижване на заетите лица с увреждания в предприятието между различните нива в сградата, ще облекчи преодоляването на разстоянието между етажите, като минимизира физическите усилия, бързата уморяемост и ограничената функционалност на опорно-двигателния апарат, причинена от уврежданията.
В допълнение, дейността включва и осигуряване на достъпни санитарно-хигиенни помещения за хората с увреждания в предприятието чрез:
- текущ ремонт за разширяване и подмяна на вратите на тоалетните (5 м2)
- монтиране на подкрепящи парапети в тоалетните
- закупуване на смесители за мивка с фотоклетка
Оразмеряването на вратите на тоалетните ще бъде направено съгласно изискванията на НАРЕДБА № 4 от 1 юли 2009 г. за достъпни санитарно-хигиенни помещения и свободно придвижване на служителите с увреждания. В допълнение, ще бъдат монтирани подкрепящи парапети в областта на тоалетните чинии и смесители с фотоклетка за мивките с цел осигуряване на безпроблемна и лесна употреба на санитарните прибори и аксесоарите на санитарното обзавеждане. |
44 650.00
|
44 568.47
|
| Обучение на работниците и служители относно специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното работно място и методите и средствата за тяхното ограничаване и предотвратяване: Предвид ангажираността по отношение на здравето и безопасността на служителите и за да управлява ефективно и да минимизира рисковете за тяхното трудово здраве на работното място, ръководството на МИК-БГ ЕООД идентифицира необходимостта от обучение на работниците и служители относно специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното работно място и методите и средствата за тяхното ограничаване и предотвратяване.
Обучението е свързано с основните изисквания на българското законодателство за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, както и специфични изисквания във връзка със съществуващите опасности във фирмата.
Обучението по безопасност и здраве при работа има следните общи цели:
- да се усвояват основните нормативни изисквания, нормите, правилата и мерките за безопасен и здравословен труд и да се поддържа необходимото ниво на знания и умения по безопасност и здраве при работа на работещите през целия период на трудовата им дейност в съответствие с изискванията на съответната професия и дейност.
Основни задачи за постигане в хода на обучението са:
- да се овладеят знания с приложна насоченост по безопасна и безаварийна работа;
- да се усвоят основните изисквания на законите и нормативните документи;
- да се формира убеденост в задължителната необходимост от прилагане на нормативните документи по охрана на труда.
Създаването на условия за безопасен труд и здраве е задача от първостепенно значение за държавата и работодателите, но основен фактор за решаване на проблема си остава самият работещ. Необходимо е целенасочено да се изгражда култура и формира поведение, които да предотвратяват и намаляват рисковете при работа.
Обучението по безопасност и здраве при работа се организира в редовна форма в работно време. То се реализира по утвърдени от обучаващата организация писмени учебни програми, които задължително трябва да включват един образователен минимум за теоретична и практическа подготовка в рамките на 30 учебни часа. Обучението ще се проведе от Лицензиран Център за професионално обучение.
ПРОГРАМАТА НА ОБУЧЕНИЕТО ЩЕ БЪДЕ БАЗИРАНА НА СЛЕДНИТЕ МОДУЛИ:
1. Индивидуален трудов договор. Възникване на трудово правоотношение
2. Работна заплата, осигуровки. Специална закрила на някои категории работници
3. Работно време. Почивки и отпуски
4. Трудова дисциплина. Прекратяване на трудов договор
5. Видове вредни фактори на работната среда
6. Рискове от злополуки на работното място
7. Трудов травматизъм. Професионални заболявания
8. Специфични изисквания за здравословни и безопасни условия на труд според профила на професията.
9. Методи и средства за ограничаване на специфичните рискове. |
15 000.00
|
15 000.00
|
| Информиране и публичност: Дейността има за цел осигуряване на публичност относно подкрепата на ЕСФ чрез ОП „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020 г. за осъществяването на проекта.
Тази дейност включва изработката и разпространението на следните информационни материали:
- Поместване на информация за старта на проекта на сайта на МИК-БГ ЕООД - http://www.mikltd.eu/. Информацията ще съдържа описание на целите и дейностите по проекта, целевите групи, включени в него, очакваните резултати и подкрепата на ЕСФ чрез ОП РЧР за реализирането на проекта.
- Плакати– 10бр., които ще информират местната общност в гр. Русе и участниците в проекта за ролята на ЕС и държавата за осъществяването на проекта. Поне един плакат с информация за проекта, в който се споменава финансовата подкрепа от ЕС, ще бъде поставен на входа на сградата на МИК-БГ ЕООД, преди поставянето на информационната табела. Останалите плакати ще бъдат поставени на местата в предприятието, които са обновени чрез инвестицията по проекта – помещение и места за отдих, стая за лична хигиена на жената и почивка на бременни, работни помещения.
- Информационна табела – 1 бр., която ще бъде поставена на входа на сградата на МИК-БГ ЕООД.Табелата ще уведомява настоящи и бъдещи клиенти на фирмата, нейните служители, представители на местната общност и други относно подкрепата на ЕСФ за реализиране на настоящия проект.
- Информационна брошура – 200 бр., която ще представя целите и дейностите по проекта. Целта на брошурата е да се популяризира осъществявания проект и приносът на ОП „Развитие на човешките ресурси“2014-2020 г. за неговата реализация.
- Информационни стикери за закупеното оборудване – 225бр., които ще бъдат поставени върху повърхността на всички ДМА и оборудване, закупени по проекта с цел подобряване условията на труд.
- Платена публикация в местен или регионален вестник – 1 бр., свързана с популяризиране на проекта и приносът на ЕСФ за неговата реализация сред по-широка аудитория.
Предвид размера на предвидените разходи за информационни материали по проекта МИК-БГ ЕООДще проведе Избор без провеждане на процедура съгласно разпоредбите на глава четвърта от ЗУСЕСИФ и ПМС 118/20.05.2014 г. и ще осъществява контрол върху качественото и навременно изпълнение на дейността от страна на избрания изпълнител.
Изработката на информационните материали ще бъде изцяло съобразена с изискванията на Единния наръчник на бенефициента за прилагане правилата за информация и комуникация 2014-2020 г.
По време на изпълнението на проекта във всеки документ и предприети мерки за информиране и публичност с обществеността и/или участниците в него, бенефициентът ще посочва финансиращата го оперативна програма и подкрепата на ЕСФ за осъществяването на проекта. |
1 435.00
|
1 435.00
|
