| Предоставяне на обучение за придобиване на професионална квалификация на лица от целевите групи : В рамките на тази дейност ще се проведат обучения за придобиване на квалификация по следните специалности:
- Професионално направление "Секретарски и административни офис дейности", професия 346030 "Деловодител", специалност 3460301 "Деловодство и архив". Четири лица от заетия персонал на фирмата ще преминат това обучение. Лицата са наети на длъжност "Стоковед"
- Професионално направление "Производствени технологии – текстил, облекло, обувки и кожи", професия 542070 "Оператор в производство на обувни и кожено галантерийни изделия", специалност 5420701 "Производство на обувни изделия". Двадесет и две лица от заетия персонал и четири новонаети ще преминат обучението.
С изпълнението на дейността ще се изпълнят целите на проектното предложение а именно да се подобрят уменията и квалификацията на служителите на фирмата, което кореспондира напълно със специфичните цели на приоритетна ос 6:
Специфична цел 1: Увеличаване броя на заетите лица над 54 г. с придобита и/или с подобрена професионална квалификация и/или ключови компетентности
Специфична цел 2: Увеличаване броя на заетите лица със средно и по-ниско образование, придобили нови знания и умения
Служителите във фирмата, които ще преминат обученията притежават средно образование, като повече от половината в същото време са на възраст над 54 г.
Целта на обучението по "Деловодство и архив" е лицата да придобият следните умения:
- умения за структуриране на работния процес по завеждане и отписване на стоките
- умения запазване и архивиране на документацията.
· умения за структуриране на документацията във формат, който да е удобен за счетоводното отчитане на материалните и стокови запаси
· умения за работа в екип с останалите отдели;
· знания относно правата и задълженията си като участник в трудовия процес - съгласно Кодекса на труда, разбира договорните отношения между работодател и работник;
Целта на обучението по "Производство на обувни изделия" е лицата да придобият следните умения:
- Теоретични познания по видовете обувки и техниките използвани за тяхното производство
- Теоретични познания по видовете машини. Методика за работа с тях и структуриране на работния процес.
- Практически познания в работния процес по работа с машините, техните функционалности и възможности.
Това обучение се налага поради фактът, че служителите във фирмата работят на 1 отделна машина и в повечето случаи използват само 1 функция на машината. Чрез преминаването на обученията ръководството на Кавалер юнион 2001 желае да оптимизира работния процес, чрез използването на пълният капацитет на наличното оборудване.
Четири от лицата предвидени за обучение ще бъдат новонаети на пълен работен ден. |
33 600.00
|
14 400.00
|
| Предоставяне на обучение за придобиване на ключови компетентности на лица от целевите групи : Обучението по ключова компетентност ще свързана с изучаването на Английски език. Целта на дейността е да се повиши способностите на заетите и безработните лица в "Кавалер юнион 2001" ЕООД и да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на структурни фактори като глобализацията, технологичните промени, застаряването на населението. Планираната дейност, свързана с провеждането на обучение за придобиване на ключови компетентности ще окаже благоприятен ефект върху целевата група, като тези умения ще им дадат възможност адекватно да се адаптират на работните места и да формират конкретни професионални знания и умения в процеса на работа. Тези компетенции ще дадат допълнителни умения и ще доведат до саморазвитие и успешна професионална реализация на работното място. Така ще се отговори на нуждите на целевата група от развиване на ключови компетенции. Чрез придобиване на ключови компетентности лицата ще се усъвършенстват и ще подобрят работата си, което ще рефлектира и на тяхната мотивация и самочувствие, защото ниската самооценка е основен проблем на служителите от настоящия персонал.
След изпълнение на дейността очакваните резултати на фирмата съответстват на стремежите на оперативната програма, а именно да се създадат квалифицирани кадри на пазара на труда. При планирането на дейността и разходите за нея ще се спазва оптималното съотношение между използваните ресурси за осъществяването на набелязаните конкретни цели и постигането на планираните резултати. Предвижда се чуждо-езиково обучение по английски език в рамките на ключова компетентност 2 „ОБЩУВАНЕ НА ЧУЖДИ ЕЗИЦИ“, от Европейската рамка на ключовите компетентности. Изборът на английския език е обусловен от факта, че това е език, който се говори и разбира от най-широк кръг клиенти, независимо от тяхната националност. В обучението за придобиване на ключови компетентности ще бъдат обучени общо 28 лица - 24 лица от заетите лица, и 4 безработни (новонаети) лица. Предвижда се чуждо-езиково обучение по английски език в рамките на ключова компетентност 2 „ОБЩУВАНЕ НА ЧУЖДИ ЕЗИЦИ“, от Европейската рамка на ключовите компетентности. Изборът на английския език е обусловен от факта, че това е език, който се говори и разбира от най-широк кръг клиенти, независимо от тяхната националност.
Чуждо-езиковото обучение ще е с минимална продължителност от 300 учебни часа и ще обхваща три нива на обучение. Конкретните нива ще бъдат определени за индивидуално за всеки обучаем след полагане на входящ тест. На успешно преминалият обучение по английски език ще бъдат издаден сертификат за преминато обучение по съответните нива. Обучението ще се провежда в продължение на 3 месеца. |
19 600.00
|
0.00
|
| Включване на безработни и/или неактивни лица в несубсидирана заетост при работодател, след успешно завършване на обучения: В дейността ще бъдат включени 4 безработни или неактивни лица, които имат желание да преминат обучение за придобиване на квалификация от втора степен по специалност "Производство на обувни изделия", както и обучение по ключова компетентност Английски език. След успешното преминаване на двете обучени минимум на две от четирите лице ще бъде осигурена заетост във фирма "Кавалер Юнион 2001" ЕООД. Предвидените разходи за финансиране представляват следното:
- Осигуровки за сметка на работодател, както следва - 2 лица х 3 месеца х 18,92 = 113,52 лева
|
113.52
|
0.00
|
| Предоставяне на възможност за гъвкави форми на заетост за заети лица при работодател за периода на обучения: Целта на дейността е да се предостави възможност на "Кавалер Юнион 2001" ЕООД да прилага гъвкави форми на заетост за заетите лица за периода, в който те са включени в обучение по проекта. С лицата представители на целевата група са сключени трудови договори спрямо Българското Законодателство. Ако някое от лицата напусне или се наложи да бъде освободено, поради настъпили обстоятелства на негово място ще се назначи друго лице от целева група и работното място ще бъде запазено според изискванията на Управляващия орган, като своевременно ще бъде осведомен за настъпилото обстоятелство. Ще се има впредвид и обстоятелството, че лицата трябва да имат 80% присъственост за да получат документ за повишаване на квалификацията и ключова компетентност.На лицата им е осигурено месечно възнагръждение и всички дължими вноски за сметка на работодателите, съгласно изискванията на КТ и КСО за съответната длъжност, попадаща в обхвата на единични групи професии от 2 до 9 клас от НКПД 2011 г. за период в който се обучават.
Ще бъде изготвен гъвкав работен график на служителите, за да имат обучаемите възможност да съвместяват работния и обучителния процес. Ще бъде спазено изискването при формирането на графикада е съобразено единствено и само до съответните компетенции и личностни качества на заетите лица за определените длъжности. Ще бъдат предприети конкретни действия и мерки за насърчаване на равните възможности и предотвратяването на всякаква дискриминация, основана на пол, раса, цвят на кожата, етническа принадлежност или социален произход, генетични характеристики, език, религия или убеждения, политически или други мнения, имотно състояние, произход, увреждане, възраст или сексуална ориентация, като се имат предвид потребностите на различните целеви групи, изправени пред риск от подобна дискриминация.
Със стартирането на проекта ще бъдат подбрани 4 лица, които да преминат обученията за придобиване на професионална квалификация и обученията по ключова компетентност. Предвижда се двете обучения да продължат общо 11 месеца като през това време ще се осигурява стипендия за лицата. Очаква се лицата да живеят в гр. София, поради което стипендията ще е в размер от 10 лв на ден на лице. След преминаване на обученията минимум на 2 от лицата ще бъде предложена постоянна заетост във фирмата. Също така заетият персонал във фирмата ще премине обученията за придобиване на квалификация и английски език. Заетите лица, които ще преминат обучения са 26. За да бъде възможно съчетаването на работата с обученията ще се въведе гъвкава форма на заетост под формата на непълно работно време или работа на смени така, че обучаващите се да успяват пълноценно да извършват трудовите си задължения съчетано с обученията. |
41 312.72
|
10 456.84
|
