| Назначаване на екип на социалното предприятие: Дейността цели създаване на ефективна организация и управление на социалното предприятие.Социалното предприятие ще се ръководи от 2-членен управленски екип. Екипът на социалното предприятие ще разполага с необходимият опит и квалификация, отговарящи на нуждите на управление на социалното предприятие. Лицата от екипа на социалното предприятие не са част от целевата група по проекта. Дейността е от особена важност за постигане на заложените в проекта обща и специфични цели и ще гарантира установяване на система за добро управление и постигане на социалните цели. При назначаване на лицата в екипа на социалното предприятие ще се спазват принципите за равни възможности.Чрез създаването на екипа на социалното предприятие ще се допринесе за овластяване на уязвимите групи, чрез създаване на условия всички служители да имат възможност да поставят различни важни проблеми и да се предприемат навременни подходящи действия за тяхното разрешаване.
Организирането, координирането и ръководството на дейността на социалното предприятие ще се извършва от управителя, работещ на пълно работно време.
Финансовата част от управлението ще бъде възложена на счетоводител, който ще бъде ангажиран на пълно работно време.
Чрез дейността ще се изгради цялостния административен капацитет, ще се осигури добро управление и създаване на нов тип работна среда за колективно взаимодействие.
Управителят на социалното предприятие ще има основни задължения и отговорности:
- да организира, ръководи и контролира цялостната дейност на Социално предприятие;
- да осигурява здравословни и безопасни условия на труд в социалното предприятие;
- ще представлява социалното предприятие пред външни институции и лица;
- ще съблюдава постигането на социалната мисия и цели – интеграция на хора в неравностойно положение чрез трудова ангажираност, разширяване на възможностите за трудова заетост в социалното предприятие ,осигуряване на определени услуги за местни общности и др.
Счетоводителят на социалното предприятие ще:
- осъществява счетоводната дейност съгласно изискванията на Закона за счетоводството;
- ще се изготвя правила за съставяне, съхранение и архивиране на документите на социалното предприятие, оповестяване на подходяща счетоводна политика.
Екипът на социалното предприятие ще е ангажиран да осигури благоприятен микроклимат на работното място, за да се гарантира ефективната работоспособност и мотивация на всички служители включени в заетост в социалното предприятие. Основната роля на екипа ще е да осигури „жизнеспособност” на социалното предприятие, което включва :
- стопанска устойчивост – т.е. приходите да надхвърлят разходите от дейността на социалното предприятие;
- трудова мотивация – социалното предприятие да бъде управлявано така, че да включва участие във вземането на решения, разнообразие на задачи, материален и духовен интерес, като по този начин се формира високо равнище на трудова мотивация от служителите на социалното предприятие;
- успешна социализация чрез професионална и трудова реализация – да създава условия за успешната социализация/ интеграция на служителите;
- социална мотивация – целите и дейността на социалното предприятие да бъдат така осъществявани, че да мотивират заинтересованите от дейността на предприятието страни да поддържа функционирането му посредством достатъчен брой поръчки. |
0.00
|
8 896.50
|
| Закупуване, доставка и монтаж на оборудване, необходимо за създаването на работни места за целевата група в социалното предприятие.: В рамките на дейността се предвижда да бъде закупено оборудване необходимо за нуждите на производството на Социалното предприятие "Шивашка работилница Ателие - Нов Шанс". Проучените възможности на пазара дават основание основната дейност на социалното предприятие да се насочи към производство на долно облекло. Предвиденото оборудване е напълно съобразено с естеството на производствения процес и е свързано с планиране на работните процеси и длъжностите, на които ще бъдат назначени служителите в социалното предприятие. Производственият процес се дефинира като "човешка дейност за превръщане на материали в готова продукция, чрез използване на специфични умения и технологии, необходими за този производствен процес". В социалното предприятие производствения процес ще преминава през
следната последователност на операции:
1/.Резработване на моделите.
2/ Платовете от склада отиват в кроялен цех , а материалите ( конци, етикети, съставни марки и други ) - в шевен цех.
3/ В кроялният цех следват операциите настилане на платовете, кроене, подлепване на нужните детайли по технология (преса).
4/ Маркиране и сортиране на детайлите.
5/ Ушиване: скроените, подлепени и маркирани детайли се дават на първи операции за сглобяване. След това следват дейности в гладачен участък с маси за междинно
гладене, на които се извършва пречупване, разглаждане на шевове и други необходими дейности, за да може да продължи шиенето.
6/ След ушиване дрехите отиват за окачествяване и почистване на конци или евентуално петна появили се по време на производствения процес.
7/ Гладене (крайно гладене): в участъка за крайно гладене обикновено се поставят и машините за крайни операции. Следва последно окачествяване.
След гладенето и окачествяването се поставят етикети, изделията се опаковат с найлони или в кашони, складиране на готова продукция и експедиране на изделията
Оборудването на работните места ще се гарантира обезпечаването на работния процес и функционирането на "Шивашка работилница Ателие - Нов Шанс". Предметът на инвестицията включва закупуването специализирано шивашко и компютърно оборудване. Към момента кандидата не разполага с цялостно оборудване за работните места, на които ще бъдат назначени служителите на социалното предприятие. Благодарение на технологичните характеристики на предвиденото за закупуване оборудване, служителите ще произвеждат качествени модели, за по-кратко време, с по-висока ресурсна ефективност от гледна точка на по-нисък разход на материали (с минимален технологичен брак), електроенергия, време и труд.Тъй като социалното предприятие "Шивашка работилница Ателие - Нов Шанс" възнамерява да създаде изцяло нова продуктова линия за производство на долно облекло е необходимо да се закупи компютърно оборудване за създаване на моделите, работни столове, кроячно оборудване и гладачна маса. За целите на административното управление на социалното предприятие е предвидено закупуване на модулни бюра и шкаф за документи офис работен стол, настолни компютри, многофункционално лазерно устройство.Размерите и функционалностите на оборудването ще бъдат съобразени с големината на помещението, в което ще работят служителите на социалното предприятие. Предвиденото за закупуване оборудване ще бъде монтирано в производствената база на социалното предприятие. Предназначението на закупеното по проекта оборудване ще се запази най-малко за 5 години след приключване на проекта. Планиран разход / Без ред в бюджета, от групата ПРЕКИ РАЗХОДИ, изчислявани служебно. |
0.00
|
18 918.42
|
| Осигуряване на заетост на 10 лица от целевата група: Дейността ще окаже сериозен ефект върху целевата група по отношение повишаване на компетентността, капацитета, както и за конкурентоспособността на социалното предприятие. Дейността включва наемането на 10 лица от целевата група на длъжности,съгласно НКПД 2011 г., за период 12 месеца.Целта е реално създадената заетост да бъде стимул за безработните лица за включване в социалната икономика и оставането им в устойчива заетост. Двете страните в процеса съгласно разписаните в договора права и задължение ще се стремят да съхранят и развиват работната сила, да осигуряват устойчива трудова заетост, да повишават квалификацията и създаване на устойчивост на новите работни места Ще бъде подадена заявка за свободни работни места в ДБТ - Благоевград при спазване на изискванията на ДБТ за посредничество при наемане на работна сила, подбор на кандидатите (при спазване принципите за равни възможности, равенство на половете и недопускане на дискриминация). Ще бъдат използвани и неформални канали за разпространение на информация – лични контакти в местната общност, информиране на работниците, които в момента са заети в организацията и др. С избраните лица ще бъдат сключени трудови договори при организация на работното време при условията на 5-дневна работна седмица с продължителност на работния ден 8 часа и/или 4 часа. За всяка позиция ще бъде изготвена длъжностна характеристика. При възникване на трудовите правоотношения няма да се допуска пряка или непряка дискриминация, привилегии или ограничения, различия включително в срока на договора и продължителността на работното време.Ще се осигури нужното професионално и въвеждащо ориентиране в работата. В социалното предприятие се предвижда да се създадат следните работни места:
1)- 7531-3009, моделиер-конструктор, облекла -3 лица./ Приема и изпълнява поръчки за ушиване или корекции, съобразно зададените изисквания.Осигурява качество и бързина при изпълнение на поръчките, като се съобразява с изискванията по зададения шаблон.Изпълнява поръчките при спазване на технологичните правила
2) -7531-2004, изпълнител, модели -3 лица.
3) - 7531-2006, производител, бельо - 4 лица.
Работните места ще са в град Благоевград. Посочените длъжности ще бъдат заети от представителите на целевите групи - лица с ниска степен на образование (4 лица), младежи до 29 години (3 лица) и безработни лица над 54 години (3 лица). Предвидената продължителност на заетост на лицата от целевата група по проекта е оптимална и дава възможност новоназначените служители да придобият допълнителни умения, необходими за изпълнение на професионалните им задължения, да се адаптират в трудовата среда както и да развият потенциала си. Всички тези обстоятелства създават предпоставки новоназначените служители да запазят заетостта си и след изтичане срока на проекта.Промяната в статуса на ново наетите от безработни или неактивни лица към заети лица, получаващи стабилни доходи и социално осигуряване, ще подобри начина им на живот.Те ще имат възможност да се възползват от придобивките на социалното и здравно осигуряване, което ще повлияе положително на техния социален статус. Дейността предвижда всички новоназначени лица в социалното предприятие да бъдат информирани за изпълнението на настоящия проект, което ще допринесе за разпространяване на информацията сред местната общественост.Трудовите договори сключени с лицата също ще бъдат визуализирани по надлежния начин. Ще бъде осигурено и обслужване от служба по трудова медицина. След приключване на дейността кандидатът ще запази най-малко 50% от създадените работни места в социалното предприятие за период не по-малък от 6 човекомесеца след приключване на дейностите по проекта. |
0.00
|
33 355.20
|
| Обучение на лицата от целевата група : Дейността е в пряка връзка с целите на проекта за гарантиране устойчива заетост, чрез повишаване на професионалната квалификация на лицата от целевата група по проекта включени в заетост в Социалното предприятие. Дейността гарантира устойчивост на резултатите по проекта чрез обучение, което създава възможности за интеграция на пазара на труда. Чрез обучението ще се придобият знания, които лицата могат реално да приложат в работата си. При анализа на състоянието на човешките ресурси в бранша, мерките за поддържане и повишаване на тяхната квалификация, както и политиките спрямо тях, от голямо значение е ролята на придобитото образование.
В дългосрочен план ефекта за лицата от изпълнението на дейността, ще продължи да предоставя ползи чрез възможностите за устойчива заетост. Предприятията за производство на облекла (преобладаващо малки и средни) изпитват потребност от квалифицирани служители.Планираното в дейността професионално обучение е пряко свързано със съответното работно място и ще се осъществява в съответствие с изискванията на Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО). Планираното обучение е в съответствие с установените нужди на социалното предприятие и е с насоченост към упражняваната сфера на дейност и към длъжността, която се предвижда да заеме лицето. Обучението води до придобиване на степен на професионална квалификация или придобиване на квалификация по част от професия, като ще бъде удостоверено със съответните документи съгласно чл.38, ал. 2 и ал. 3 от ЗПОО.
Основна цел е подготовката на лицата от целевата група за реализацията им по придобитата специалност в производството на облекло. След завършване на обучението всяко лице ще може да разпределя задачите между екипа според квалификацията, ще разбира собствената си роля в производството; отнася се с отговорност при изпълнение на възложената задача; съзнава необходимостта от повишаване на квалификацията си; оперира с техниката на работното си място.
Всяко обучение за придобиване на професионална квалификация отговаря на изискванията за минимална продължителност, както следва:
1. За част от професия "Моделиер - технолог на облекло", код 542040, специалност 5420401 "Конструиране, моделиране и технология на облекло от текстил"; хорариум на обучението 300 учебни часа(90 часа теория и 210 часа практическо обучение), степен професионална квалификация - I-ва , удостоверяване на придобитата професионална квалификация - Удостоверение 3-37. Брой на предвидените за включване в обучението лица- 5 лица.
След завършване на обучението по професията обучаваният ще знае и прилага изискванията за здравословни и безопасни условия на труд в производството;познава основните суровини и материали в производството,познава и работи на основните видове машини, кроячна техника и съоръжения за влаго-топлинна обработка, използвани в производството; разчита скици на модели.
2. Професия "Шивач", код 542110 , наименование на специалността "Шивачество", код 5421101; първа степен на професионална квалификация; хорариум на обучението 300 уч. часа: (90 часа теория и 210 часа практическо обучение); удостоверяване на придобитата професионална квалификация; свидетелство за професионална квалификация; брой на предвидените за включване в обучението лица - 5 лица. След завършване на обучението обучаваният ще може да съединява на машина предварително скроени детайли. В своята дейност шивачът използва основни и спомагателни текстилни материали, шевни машини, устройства за влаготоплинна обработка на облеклото. Шивачът трябва да притежава умения за работа в екип, сръчност и прецизност. След завършване на обучението по професията ще прилага основните правила за безопасна работа на работното място, осъществява ефективни комуникации в работен екип, изпълнява с отговорност възложената му задача; познава правата и задълженията си като участник в трудовия процес съгласно КТ; разбира договорните отношения между работодател и служител. |
0.00
|
3 374.53
|
| Провеждане на мотивационно обучение, психологическа подкрепа и консултиране на лицата от целевата група. : Предвид това,че целевата група по проекта включва лица от уязвимите групи на пазара на труда, изпълнението на тази дейност е от важно значение. Психологическото консултиране мотивиране ще се извършва от дипломирани специалисти психолози. Задачата на психологическото консултиране и окозване на подкрепа най-вече ще се състои в изясняване на съществуващи при лицата от целевата група проблеми и предоставяне на препоръки за справяне с тях. Включването на тази дейност в проектното предложение е продиктувано от факта, че психологическото подпомагане е форма на въздействие, която не само ще допринесе за отстраняване на проблеми възникнали в живота на лицата от целевата група, но и ще съдействате за ефективната реализация на лицата в обществения и трудов живот.
Престоят на лицата в трудоспособна възраст извън пазара на труда много често води до загуба на мотивация и навици, което в крайна сметка води до социална изолация. Тези комплексни фактори са причина за социална изолация.Чрез дейността ще се приложат ефективни методи за справяне с проблемите на лицата, а това ще включва широк набор от подходи съобразно естеството и нуждите на лицата, характера на проблемите, както и спецификата на търсените резултати. Целите на психологическата подкрепа и мотивация ще са свързани с: поведенческа промяна,вземане на решения – подпомагане за разбиране на собствените личностни характеристики; повивишаване на възможностите за справяне с житейски проблеми,повишаване на личната ефективност – разкриване на вътрешния потенциал и др.
Психологическото консултиране и мотивиране ще се извършва чрез :индивидуално психологическо консултиране и работа в група.При психологическото консултиране ще се спазва конфиденциалният характер на срещите -т.е няма да се разпространява лична информация за лицата, станала известна при или по повод изпълнение на служебните задължения и която би довела до нарушаване правата или интересите на лицата. Дейността включва още:
- осигуряване на професионална помощ и подкрепа при решаване на проблеми, свързани с възрастовите характеристики на целевата група; организиране на свободното време;
- участие при разработването на индивидуални планове на всеки член от целевата група.
* Индивидуалното консултиране е подходяща форма на помощ при лица, които преживяват труден житейски период или криза, подложени са на стрес, имат високи нива на тревожност и/или депресия и др. Използваните методи на работа от психолозите ще са разнообразни и ще обхващат техниките на: когнитивно-поведенческата терапия, позитивната терапия и др. |
0.00
|
1 669.87
|
