| Обучение на служителите по професионална квалификация за "Сътрудник в малък и среден бизнес", специалност 3450501 "Малък и среден бизнес": С настоящата дейност фирмата-кандидат цели да обучи 30 от служители си за професионална квалификация по направление 345 "Администрация и управление" по професия "Сътрудник в малък и среден бизнес", специалност "Малък и среден бизнес" за част от професия във второ квалификационно ниво.
Необходимостта от тази дейност произтича от нуждата на ръководството на дружеството да повиши квалификацията на служителите си в областта на управлението и администрирането на бизнес процесите, комуникацията с клиенти, пациенти и партньори и други.
Ръководството на "МБАЛ за женско здраве Надежда" ООД инициализира нуждата от допълнителна квалификация на служителите си с цел подобряване на работната среда, комуникацията с клиенти, пациенти и партньори, поддържане на добра отчетност, изготвяне на справки и спазване на правила и бизнес модели на дружеството и други. Чрез него ще се осигурят предпоставки и условия за икономическо и устойчиво развитие на основата на повишаване качеството на труда и стимулиране личностната реализация на заетите лица, което е в съответствие с общата цел на Схемата за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ. Успешно преминалите обученията реално ще повишат производителността на работното място, от една страна, и от друга ще подобрят адаптивността си към изискванията на пазара на труда, обусловен от непрекъснато променящите се изисквания на икономическото развитие
Обучението, което Ръководството на фирмата-кандидат планира да проведе, включва следните цели, които след приключване, всеки служител ще притежава:
- Познава правната рамка за развитие на малкия и средния бизнес в България;
- Познава различни комуникационни схеми във фирмения мениджмънт;
- Умее да работи с картотеки, дневници и документи;
- Познава основните елементи на маркетинговата политика на фирмата;
- Умее да прилага основни методи за проучване на пазара;
- Познава основни видове реклама и различни средства за осъществяване на реклама;
- Умее да изработва елементарни рекламни материали с компютърен софтуер (дипляни, листовки) и компютърна презентация;
- Умее да изготвя различни стопански писма (заявка, оферта, рекламация и др.);
- Умее да изготвя документи за складиране и експедиране на продукция;
- Познава различни канали за дистрибуция на стоки и услуги;
- Умее да организира различни видове работни срещи и съвещания и да подготвя документи, свързани с тях (дневен ред, протоколи, помощни материали);
- Познава основните механизми на счетоводната отчетност;
- Умее да попълва първични счетоводни документи;
- Умее да изработва опростен бюджет на малко предприятие (разпределяне на финансовите ресурси по приоритети).
- и други.
Обученията ще бъдат извършени от лицензиран център за професионално обучение, който ще бъда избран по съответният ред на външно възлагане, съгласно ПМС 160/01.07.2016 и ЗУСЕСИФ. Избраният център за професионално обучение ще осигури необходимите материални ресурси на Възложителя, в т.ч. подходящо помещение за провеждане на обучение, необходимите учебни и канцеларски материали, техника и други, произтичащи от нуждите за правилното провеждане на обучението по професионална квалификация.
За успешната реализация на обучението първоначално ще бъдат уведомени всички лица за периода, съдържанието и времето за провеждане на обучението. Всеки включен в курса служител ще премине 300 часово обучение, реализирано в рамките на четири месеца, като в края му ще се яви на изпит за проверка на натрупаните знания и умения. Обучението ще бъде проведено в съответствие с изискванията в чл. 29 от ЗПОО, което за трето ниво на квалификация разпределението е 60% теория и 40% практика.
Всеки завършил обучението ще получи свидетелство за успешно преминат курс по професионална квалификация, втора степен по част от професия "Сътрудник в малък и среден бизнес". |
9 203.25
|
18 498.54
|
| Обучения на служителите по ключова компетентност "Английски език": Извършването на дейността се обуславя от необходимостта на служителите да боравят свободно с Английски език, поради естеството на дейностите на дружеството в сектора на здравеопазването.
Към този момент, голяма част от експертният персонал в т.ч. лекари и биолози имат много високо ниво на владеене на Английски език, поради спецификата на работата им, обучения, които са преминали, симпозиуми и други мероприятия, на които присъстват и други. Останалата част от персонала в т.ч. акушери, медицински сестри, лаборанти, анестезиолози и целият административен персонал имат по-ниско ниво на знания и умения по английски език, което води до необходимостта от преминаване на допълнително обучение. Нуждата е продиктувана и от честите обучения, които ръководството на дружеството организира, където лектори са чуждестранни експерти в областта на здравеопазването и в частност на женското здраве.
Наред с това, страната ни все повече започва да се утвърждава като дестинация, която привлича потребители на здравни услуги от чужбина по линия на т.нар. здравен (лечебен) туризъм. Този факт поставя високи изисквания пред нивото на квалификацията на всички служители на болничното заведение и в този смисъл възможността да се повиши тяхното езиковото им ниво ще подпомогне не само настоящия кандидат, но и като цяло здравния сектор в България.
Анализът на проблемите на целевата група показва, че към момента както работният, така и административният персонал в дружеството-кандидат се нуждае от целенасочено обучение, което да подготви заетите лица за работа при изпълнението, както на ежедневните си дейности, така и на определени събития и кампании, свързани с естеството на работа на фирмата. Успешното изпълнение на дейността ще спомогне за адаптирането на представителите на целевата група, включени в изпълнението, към предизвикателства на специфичната терминология на Английски език, спрямо техните нужди и ще удължат активната трудова дейност на по-голямата част от заетите, ще увеличат производителността на труда в дружеството и реално ще допринесат за изпълнението на дългосрочните цели за развитие, както на национално ниво, така и на международно равнище.
Дейността е планирана да бъде възложена на изпълнител, който разполага с необходимият опит и капацитет за провеждане на обучение на заетите лица за придобиване на ключови умения по "Английски език". Конкретната обучителна програма ще бъде предложена от изпълнителя, като вземе предвид специфичните потребности на целевата група – заети лица в сектора на здравеопазването.
Продължителността на обучението ще бъде минимум 300 учебни часа, за три нива на обучение (по 100уч.ч. за едно ниво на чужд език). Лицата ще бъдат разпределени в различни групи, спрямо настоящото им ниво на знания и умения при разговор, писане и четене, което ще се установи след входящ тест, проведен от избраният кандидат. Целта е да се определят индивидуалните потребности на всеки един служител и тяхното ниво на подготовка. Съотношението между теория, консултации с квалифицирани преподаватели и решаването на практически задачи и казуси, ще бъде изцяло съобразено със заетостта на лицата, които ще се обучават на "Английски език".
При завършени три нива на Английски език, обучаемите лица ще получат следните умения:
- четене;
- писане;
- говорене;
- разбиране;
- делова кореспонденция;
- граматика;
- Специфична терминология;
- и други
Успешно завършилите курса на обучение ще получат сертификат, удостоверяващ придобитите умения по Ключова компетентност "Английски език", съгласно предвиденото в Насоките за кандидатстване.
С оглед спазването на вече утвърдени добри практики, при провеждането на обучението, изпълнителят и представителите на целевата група, включени в обучение, ще спазват принципите и организацията на обучителния процес, залегнали в Процедурата за организация на дейността и отчетността на доставчиците на обучение, които провеждат обучение за придобиване на ключови компетентности и професионална квалификация. |
43 306.42
|
43 306.42
|
| Обучения на служителите по ключова компетентност "Немски език", "Италиански език" и "Испански език": Необходимостта от извършване на дейността се обуславя от необходимостта на 113 служители да боравят с чужд език и по-специално немски, италиански и испански език. В обучението ще се включи целева група, съставена от лекари - експерти в различни области на здравеопазването и биолози и генетици, които към момента имат отлични знания и умения по англ. ез., но не и по другите три езика. Нуждата от подобно обучение е продиктувано и на база на следните мотиви:
1.Експертният персонал се развива непрекъснато, като посещава симпозиуми и обучения или дори обмяна на опит, като често се случва мероприятията да се провеждат на немски, италиански или испански ез. Предвид и спецификата и терминологията на конкретният сектор, участниците в целевата група на това обучение имат нужда от допълнително обучение по немски , италиански и испански ез., за да усвоят напълно предаваната им информация.
2.Необходимостта лекари, биолози, генетици, служители да повишават знанията си и от различни трудове, които са на чужд ез. Също така се налага и комуникация и обмяна на опит или разрешаване на казуси със специалисти, извън България, които са водещи в сферата си на дейност в световен мащаб.
3.Необходимостта от допълнително повишаване на знанията и уменията на специалистите на "МБАЛ за женско здраве Надежда" ООД по немски, италиански и испански ез. е и програмите и семинарите, които организира кандидата, в които се включват специалисти и от различни страни в качеството си или на гост-лектори, но и като посетители.
4.Утвърждаване на България като дестинация, която привлича потребители на здравни услуги от чужбина по линия на т.нар. здравен (лечебен) туризъм и необходимостта от повишаване езиковото ниво на работещите
Анализът на проблемите на целевата група показва, че към момента високоспециализираният персонал в дружеството-кандидат се нуждае от целенасочено об-е, което да ги подготви за работа при изпълнението, както на ежедневните си дейности, така и на определени събития и кампании, свързани с естеството на работа им. Успешното изпълнение на дейността ще спомогне за повишаването на знанията и уменията на представителите на целевата група, включени в изпълнението, към предизвикателства на спецификата и терминологията на дейността им на чужд ез.
Дейността е планирана да бъде възложена на изпълнител, който разполага с необходимият опит и капацитет за провеждане на об-е на заетите лица за придобиване на ключови умения по немски, италиански и испански ез. Конкретната обучителна програма ще бъде предложена от изпълнителя, като се вземат предвид специфичните потребности на целевата група – заети лица в сектора на здравеопазването.
Продължителността на обучението ще бъде минимум 300 уч. ч., за три нива на об-е (по 100уч.ч. за едно ниво на чужд ез.). Лицата ще бъдат разпределени в различни групи, спрямо настоящото им ниво на знания и умения при разговор, писане и четене, което ще се установи след входящ тест, проведен от избраният кандидат.Целта е да се определят индивидуалните потребности на всеки един служител и тяхното ниво на подготовка. Съотношението между теория, консултации с квалифицирани преподаватели и решаването на практически задачи и казуси, ще бъде изцяло съобразено със заетостта на лицата, които ще се обучават по един от трите езика.
При завършени три нива на чужд ез., обучаемите лица ще получат следните умения:
- четене
- писане
- говорене
- разбиране
- делова кореспонденция
- граматика
- Специфична терминология
- и други
Успешно завършилите курса на обучение ще получат сертификат, удостоверяващ придобитите умения по КК "Чужд език", съгласно предвиденото в Насоките за кандидатстване.
С оглед спазването на вече утвърдени добри практики, при провеждането на обучението, изпълнителят и представителите на целевата група, включени в обучение, ще спазват принципите и орг. на обучителния процес, залегнали в Процедурата за организация на дейността и отчетността на доставчиците на об-е, които провеждат об-е за придобиване на КК и ПК. |
40 443.19
|
40 443.19
|
