| Включване на неактивни/безработни лица в специфични за конкретното работно място обучения : Цел на дейността е да се предоставят специфични за конкретното работно място обучения на 9 неактивни/безработни лица до 29г.вкл. за придобиване на знания,умения и квалификация в спецфиката на дейността на КБРОД.НЕТ ООД и приложими в бъдещите им длъжности и професии ("Работник подръжка",с код 93120008) в сферата на
оптичните и далекосъобщителни мрежи .
Компанията ще обучи 9 безработни лица в конкретните знания, нужни за работа в компанията.Обученията ще бъдат свързани с придобиване на умения на служителите, произтичаща от спецификата на процеса на работа и ежедневните задължения на бъдещите новоназначени лица.
Планираните обучения включват всички аспекти на работата с оптични влакна-теоритични познания за движението на светлината по влакното,влиянието на различни фактори върху параметрите на оптичните влакна и практически умения в инсталирането и тестването на оптични мрежи, локализиране и отстраняване на проблеми в оптичните трасета.
Дейността включва следните специфични обучения:
1.Стандарти и узаконяване.
-Оптичните кабели се експлоатират след съгласуване на изготвен Технически проект с необходимите части съгл. ЗУТ, в съответната община и след получаване на разрешение за строеж на оптичната мрежа.
2.Проектиране и изчисляване на бюджета на затихването на оптична кабелна линия.
3.Основи на оптичните комуникации:
-структура и параметри на оптичното влакно;
-разпространение на оптичното лъчение в оптичното влакно;
-предавателни параметрина оптична линия /затихване, дисперсия/;
-основни видове оптични влакна /G651:G656/;
4.Оптични кабели: структура и видове
-Single mode, Multy mode;
-Армирани/за подземно полагане/ и не армирани/за въздушно полагане/;
5.Отражение ан оптичната мощност и основни видове оптични конекции.Конектори и начини на свързване на опт. кабел;
6.Пасивни оптични компоненти
-оптични конектори;
-оптични затихватели/атенюатори/;
-оптични делители/сплитери/;
-оптични мултиплексори/CWDM, DWDM/.
7.Работа с оптични тестващи и измервателни уреди.
-измервател на оптична мощност/Power Meter/;
-оптичен рефлектометър/OTDR/ измерва отражение на оптичиня материал;
-светлинен локатор на грешката /VFL/ чрез него се локализила мястотот на повреда на оптичното влакно;
-идентификатор на оптично влакно/OFI/.
8.Основни и най-често възникващи проблеми при експлоатацията на оптични кабелни линии.
9.Инсталация на оптични кабели.
-полагане на оптични кабели /въздушно или подземно, защитено от гръмотевици, бури и т.н./;
-обработка и подготовка на оптичен кабел за свързване в оптична муфа или оптичен панел;
10.Сплайсване на оптични оптични влакна.
-видове сплайлъри/кътър, от англ. "cut", подготвяне, почистване на влакното от механични замърсявания, с различни по вид разтвори, и отрязване.
-запознаване с апаратурата по сплайсване;
-сплайсване на оптичните влакна и начини за анализиране на сплайс;
-подреждане на влакната в сплайс касета/предпазване от нараняване на влакното/;
-проблеми и начини за отстроняването им.
11. Поддръжка и безопасност при експлоатация и монтаж.
Дейността има принос за постигане на СЦ1 и на общата цел на проекта.Посредством реализацията й ще бъде осигурена възможност за повишаване на квалификацията на 9 неактивни/безработни лица,повишаване производителността на труда и адекватността на уменията им съобразено с актуалните нужди на фирмата,създаване на по-висока качествена и устойчива заетост и повишена икономическата активност и конкурентоспособност на пазара на труда на вкл. в операцията лица.
Дейността напълно съответства със стратегията за РЧР както и с целите на ОП по ИП3, СЦ1 и СЦ3 и ИП6,СЦ3.
Етапи за изпълнение:
1.Подбор и избор на лица от целевата група(1ви м.);
2.Провеждане на процедура за избор на изпълнител по реда на ЗУСЕСИФ/ПМС№ 160(1-2ри м.);
3.Избор на изпълнител и скл. на договор(3ти м.);
4.Вкл. на 9 бр. неактивни/безработни лица до 29г. в курс за специфични обучения(3ти-11ти м.);
5.Получаване на услугата и придобиване на сертификати(11ти м.-12м.) |
15 185.37
|
0.00
|
| Включване на заети лица в специфични за конкретното работно място обучения: Цел на дейността е да се предоставят специфични за конкретното работно място обучения на 6 заети лица в КБрод Нет ООД за придобиване на знания,умения и квалификация в спецфиката на дейността на фирмата и приложими в настоящите им длъжности и професии (Работник подръжка-5бр.и Компютърен оператор-1бр.) в сферата на оптичните и далекосъобщителни мрежи.
Дейността на фирмата изисква тесни и специфични познания на материята и начина на работа с оптични,далекосъобщителни мрежи,за да продължава да бъде конкуретноспособна и да отговори на изискванията на клиентите си и на пазара.Компанията ще осигури специфично продължаващо обучение за заетите при тях лица, свързани с придобиване на умения,произтичаща от спецификата на процеса на работа и ежедневните задължения на служителите.
Планираните за провеждане специфични обучения включват всички аспекти на работат с оптични влакна-теоритични познания за движението на светлината по влакното, влиянието на различни фактори върху параметрите на оптичните влакна и практически умения в инсталирането и тестването на оптични мрежи,локализиране и отстраняване на проблеми в оптичните трасета.
Дейността включва следните специфични обучения:
1.Стандарти и узаконяване.
-Оптичните кабели се експлоатират след съгласуване на изготвен Технически проект с необходимите части съгл. ЗУТ,в съответната община и след получаване на разрешение за строеж на оптичната мрежа.
2.Проектиране и изчисляване на бюджета на затихването на оптична кабелна линия.
3.Основи на оптичните комуникации:
-структура и параметри на оптичното влакно;
-разпространение на оптичното лъчение в оптичното влакно;
-предавателни параметрина оптична линия /затихване, дисперсия/;
-основни видове оптични влакна/G651:G656/;
4.Оптични кабели:структура и видове
-Single mode,Multy mode;
-Армирани/за подземно полагане/ и не армирани/за въздушно полагане/;
5.Отражение ан оптичната мощност и основни видове оптични конекции.Конектори и начини на свързване на опт. кабел;
6.Пасивни оптични компоненти
-оптични конектори;
-оптични затихватели/атенюатори/;
-оптични делители/сплитери/;
-оптични мултиплексори/CWDM,DWDM/
7.Работа с оптични тестващи и измервателни уреди.
-измервател на оптична мощност/Power Meter/;
-оптичен рефлектометър/OTDR/измерва отражение на оптичиня материал;
-светлинен локатор на грешката/VFL/чрез него се локализила мястотот на повреда на оптичното влакно;
-идентификатор на оптично влакно/OFI/.
8.Основни и най-често възникващи проблеми при експлоатацията на оптични кабелни линии.
9.Инсталация на оптични кабели.
-полагане на оптични кабели;
-обработка и подготовка на оптичен кабел за свързване в оптична муфа/оптичен панел;
10.Сплайсване на оптични оптични влакна.
-видове сплайлъри/кътър,подготвяне,почистване на влакното от механични замърсявания,с различни по вид разтвори,и отрязване.
-запознаване с апаратурата по сплайсване;
-сплайсване на оптичните влакна и начини за анализиране на сплайс;
-подреждане на влакната в сплайс касета/предпазване от нараняване на влакното/;
-проблеми и начини за отстроняването им.
11.Поддръжка и безопасност при експлоатация и монтаж.
Дейността има принос за постигане на СЦ 2 и на общата цел на проекта.Посредством реализацията й ще бъде осигурена възможност за повишаване на квалификацията на 6 заети във фирмата лица,повишаване производителността на труда и адекватността на уменията им съобразено с актуалните нужди на фирмата,създаване на по-висока качествена и устойчива заетост и повишена икономич.активност и конкурентоспособност на пазара на труда на вкл. в операцията лица.
Дейността напълно съответства със стратегията за РЧР както и с целите на ОП по ИП3,СЦ1 и СЦ3 и ИП6,СЦ3.
Етапи за изпълнение:
1.Провеждане на процедура за избор на изпълнител по реда на ЗУСЕСИФ/ПМС№ 160(1-2ри м.);
2.Избор на изпълнител и скл. на договор(3ти м.);
3.Вкл.на 6 броя заети лица в курс за специфично обучение(3ти-11ти м.);
4.Получаване на услугата и придобиване на сертификати(11ти м.-12м.) |
10 123.58
|
0.00
|
| Включване на успешно завършилите обученията неактивни/безработни лица (с придобит сертификат) в несубсидирана заетост при работодател : Цел на дейността е да се наемат минимум 5 (пет) лица от успешно завършилите обученията неактивни/безработни лица до 29г. вкл. (с придобит сертификат)( 50% от всички включени в специфично обучения) в несубсидирана заетост при КБрод Нет ООД.
Дейността включва наемане на лица от целевата група по трудово правоотношение на следната длъжност съгласно НКПД 2011:
93120008 "Работник подръжка" - 5 лица;
Проектната дейност цели и допринася пряко за решаване на идентифицираните нужди и проблеми на включените в проекта представители на целевата група,свързани с ниска конкурентоспособност на пазара на труда,породена от фактори като продължителна безработица или излизане от работната сила;липса на или неактуални знания, професионални умения и компетенции,търсени в професионалната сфера;наличие на негативни стереотипи и пренебрежение, дискриминационни нагласи;социална ангажираност,откъснала ги за дълго от работа.
Проектната дейност ще доведе до решаване на изложените проблеми и ще резултира в повишаване производителността на труда,адаптивността и конкурентоспособност и създаване на устойчива заетост на лицата от целевата група.Това, в съответствие с приоритетите на програмата, ще доведе до устойчиво интегриране на пазара на труда на младите хора и подобряване на равния достъп до възможностите за учене през целия живот,осъвременяване на познанията, уменията и компетенциите на работната ръка, както и насърчаване на гъвкави процеси на учене, включително чрез професионална ориентация и валидиране на придобитите компетенции.
Наетите лица ще бъдат подпомагани ежедневно от ръководството и служителите на дружеството с оглед ефективното им включване в работния процес и придобиването на
специфични професионални умения, знания и компетенции, в т.ч. трудови навици, които ще повишат конкурентоспособността им на пазара на труда.
Настоящата дейност ще допринесе за изпълнение на СЦ 3 на проекта, като съответно има пряк принос в постигането на общата цел. Посредством реализацията й ще бъде
осигурена по-висока, качествена и устойчива заетост - ще бъде подобрен достъпа до заетост за лицата от целевата група и повишена икономическата активност и конкурентоспособност на пазара на труда на включените в операцията лица.
Дейността напълно съответства със стратегията за РЧР както и с целите на ОП по ИП3, СЦ1 и СЦ3 и ИП6,СЦ3.
Етапи за изпълнение:
Началото на изпълнението на дейността е от 13-тия проектен месец. Продължителността на дейността се планира да е до 18-ти проектен месец. Дейността обхваща процеса на подбор и избор на лица от целевата група, успешно завършили обученията (с придобит сертификат)( 50% от всички включени в специфично обучения) и наемането на избраните лица по трудово правоотношение, като с оглед включването на неактивни/безработни лица в заетост по проекта и предоставения стимул за работодателя КБрод Нет ООД за период до 6 м. - покриване на всички дължими вноски за сметка на работодателия, съгл. изискванията на КТ и КСО, изчислени на база на МОД за съответната длъжност, се предвижда период за изпълнение на дейността - 6 м. |
1 316.68
|
1 316.68
|
