| Осигуряване на трудова заетост и разкриване на работни места и за 12 безработни и/или неактивни лица принадлежащи към групи с ниска конкурентоспособност на пазара на труда - 7 лица над 54-годишна възраст и 5 младежи до 29 години за период от 12 месеца.: Дейността цели да осигури заетост и подкрепа за социалното включване на 12 лица, принадлежащи към допустима по процедурата целева група, а именно 5 безработни младежи до 29 г. и 7 безработни лица над 54 г., чрез създаване на подходящи условия за тяхната професионална интеграция в сферата на социалната икономика.
Основната гама изделия, които „АРФИД“ ООД проектира, произвежда и предлага на пазара са в областта на радиочестотната идентификация (RFID) - линиите на близкополевата (NFC) и ултрависокочестотната (UHF) идентификации (смарт-карти, смарт-етикети), както и безконтактни смарт-сензори. Те представляват градивни елементи на системи за контрол на транспортни потоци, на потреблението на енергия, на сигурността на лекарства и храни, на обществената сигурност, които са в основата на еко-системата на интелигентния град.
През 2016 управителят на дружеството проф. Маринов патентова полезен модел за „Сензорен транспондер за измерване на температурни режими на съхранение и транспортиране на храни и лекарства“, който осигурява температурно-контролирана логистика, предотвратявайки загубите и опасностите от използването на храни и медикаменти /най-вече ваксини/, в случай че са нарушени предписаните режими.
Във тази връзка дружеството планира да създаде производствено поделение в гр.София, където наред със смарт карти и смарт тагове, ще стартира производството на този иновативен продукт. За тази цел предприятието има необходимост от разкриване на 12 нови работни места за монтажници на електронни елементи.
Въз основа на опита си от разработването на проект "Телеуправляеми сервизни роботи, повишаващи качеството на живот на възрастни хора и инвалиди" и участие в други проекти със социална насоченост, ръководството взе решение на тези работни места да бъдат назначени хора в неравностойно положение на пазара на труда - безработни лица над 54 г. и безработни младежи до 29 г.
Включването в заетост на тези лица ще им даде възможност да усвоят нови знания и умения, и с помощта на висококвалифицирани консултанти и експерти да се адаптират успешно в новата трудова среда и да развият потенциала си.
Като част от екипа на фирмата, лицата от целевата група ще имат възможност да се възползват от съвременни условия на труд, система за обективна оценка на техните индивидуални и колективни постижения; възможност за реализация и развитие. Придобитите нови знания, трудови и социални умения ще допринесат за повишаване на тяхната мотивация за последващо кариерно развитие и ще способстват за устойчивата им интеграция на пазара на труда, което е основна предпоставка за създаване на устойчиво и конкурентоспособно социално предприятие.
Дейността ще се изпълнява от кандидат-бенефициента, като при осъществяване на подбора и при осигуряване на заетостта на лицата от целевата група ще бъдат спазвани хоризонталните принципи за осигуряване на равни възможности и недопускане на дискриминация, гарантиране на равенство между половете и устойчиво развитие. Дейността включва и назначаване на 3 лица-екип на социалното предприятие/управител, счетоводител и експерт маркетинг/, които да подсигурят успешното управление, отчетност и реализиране на продукцията на предприятието.
С 12-те лица от целевата група и 3-те лица екип на социалното предприятие ще бъдат сключени трудови договори съгласно КТ и КСО.
Етапи на изпълнение на дейността:
1.Подбор на лицата от целевата група , включващ идентифициране лица от допустими целеви групи и провеждане на интервюта с подходящите кандидати/2-3-ти месец ;
2. Наемане на 12 лица от уязвимите групи, включващо: изготвяне на длъжностни характеристики, сключване на трудови договори с лицата, изготвяне на график за разпределение /4-15 м./;
3.Въвеждащо обучение за правилата на работа в „АРФИД“ ООД, и инструкциите за безопасност на работното място, основното и спомагателното оборудване -4-ти м. |
0.00
|
0.00
|
| Наемане на производствено оборудване, необходимо за техническо обезпечаване на създадените 12 нови работни места за лицата, включени в целевата група. : Дейността има за цел създаването на качествени работни места и условия за извършване на трудовата дейност на 12 назначените по проекта лица, чрез наемане на производствено оборудване, необходимо за тяхното техническо обезпечаване
Създаването на подходящи условия за труд и благоприятна работна среда на новото работно място е от съществено значение за мотивацията и желанието за професионална реализация и развитие на лицата, назначени по проекта. Работата при безопасни и здравословни условия на труд, както и използването на съвременни машини и оборудване има съществен принос за това.
Условията на труд зависят в най-голяма степен от нивото на технологичното оборудване и степента на автоматизация на производствения процес. Основен приоритет на ръководството на предприятието освен развитието на персонала, са иновативните технологии, основополагащи за конкурентно предимство на пазара.
Дейността предвижда наемане на производствено оборудване, отговарящо напълно на съвременните технически достижения за производство на смарт-карти, смарт-етикети и безконтактни смарт-сензори., състоящо се от:
1.Линия за производство на смарт-карти
2. Линия за производство на смарт- тагове и сензори
За осъществяване на производствената дейност се предвижда наемане на подходящо помещение, отговарящо на технологичните изисквания за такъв вид производство, където по ергономичен начин ще бъдат организирани работните места за наетите по проекта лица от целевата група, като се вземат предвид спецификата и естеството на работа и се осигурят благоприятни и безопасни условия на труд
Етапи на изпълнение на дейността:
1. Определяне на техническите характеристики на планираното за наемане оборудване -1-ви месец.
2.Избор на изпълнител за доставка на предвиденото оборудване съгласно ЗУСЕСИФ и ПМС 160/2016 г.- 2-4ти месец..
3.Доставка, монтаж и въвеждане в експлоатация на наетото оборудване оборудване – 4-ти месец. |
0.00
|
0.00
|
| Психологическо подпомагане и мотивиране на лицата от уязвимите групи за включване в устойчива заетост. : Настоящата дейност цели подпомагане процеса на адаптация на наетите по проекта 12 лица към условията на вече заетите работни места, чрез провеждане на психологическо подпомагане и мотивиране, насочено към стимулиране и повишаване на тяхната самооценка.
Включените лица в целевата група по проекта са от уязвими на пазара на труда групи със затруднения и в неравностойно положение поради дългосрочна зависимост от ниски или недостатъчни доходи, дълготрайна безработица, ниско образователно равнище и неграмотност, израстване в уязвимо семейство, увреждания, лошо здравословно състояние, дискриминация, водещи до ниска самооценка и многобройни потребности и проблеми. Вземайки предвид факта, че социалното изключване и изключването от пазара на труда оказват сериозно влияние върху психичното здраве на засегнатите лица, както и че съществува по-голяма опасност дълготрайно безработните лица да страдат от депресия и други нарушения на психичното здраве, ръководството на дружеството взе решение да включи провеждането на психологическо подпомагане и мотивиране на новонаетите лица.
Адаптацията е процес, включващ в себе си цял комплекс от промени, случващи се с новопостъпилия на работа в течение на определен периода от време. На първо място, това е запознаването с професионалната дейност и фирмата, в която той трябва да се труди. На второ място, това са промени във възгледите и поведението, свързани с желанието да съответства на външните условия, според които в дадения случай трябва да се разбира правилата и традициите в организацията.
Изключително важен е факторът на благоприятния климат в колектива, помагащ на новите работници да намерят общ език помежду си. Топлата, дружеска обстановка способства за леката адаптация и изключва стресовите ситуации в процеса на изпълнение на служебните задължения.
Необходимо е да се отчитат и такива характеристики на работника, като трудов опит или стаж; отрасъл и регион, способността на човека да се приспособява към новите обстоятелства и т.н. Основавайки се на резултатите от интервюто при кандидатстване за работа и проведени индивидуални разговори с новонаетото лице може да се подбере най-действения метод за адаптация на новия служител — специална програма, тренинг, беседа или наставничество. Същността на тези методи се състои в запознаване с културата, правилата и спецификата на работа на новото място и допринася за формирането на умения, които позволяват самостоятелно справяне със задачите, предизвикани от промените в живота.
Проблемите на адаптацията са предмет на проучвания и търсене на решения за трудовата психология. Основна причина за трудностите през първите месеци в нови условия е естествената за човека съпротива на промяната. От голямо значение за успешното справяне с тях е осъзнаването, че те не се дължат на лично отношение към конкретния човек. Близо 39% от напусналите през първите месеци работа посочват като причина неразбирателството с екипа и създаваните трудности при изпълняване на задълженията. Ако феномените на адаптацията са известни и разбирани от работодатели и служители, вероятно броят на несправилите се с този период рязко ще намалее.
Реализирането на дейността ще осигури постигане на целта на настоящото проектно предложение, а именно: да допринесе за улесняване на достъпа до заетост и осигуряване на подкрепа за социалното включване на уязвими групи лица и създаване на подходящи условия за тяхната професионална интеграция в сферата на социалната икономика
Етапи на изпълнение:
1. Назначаване на трудов договор на магистър психолог, участие при сформиране на целевата група 2-3 м.
2. Психологическо подпомагане и мотивиране на лицата от целевата група 4 м
3. Провеждане индивидуални срещи и психологическо консултиране на лицата от целевата група 5 м |
0.00
|
0.00
|
| Вътрешнофирмено обучение на лицата от целевата група и предоставяне на консултации за споделяне на опит, знания и умения от висококвалифицирани експерти: Цел: Професионална и социална интеграция на включените в целевата група 12 лица за постигане на тяхната добра професионална интеграция чрез консултации и споделяне на опит, знания и умения от квалифицирани експерти
„АРФИД“ ООД произвежда компоненти за електронна идентификация и интернет на нещата (Internet of Things), като основната гама изделия е в областта на радиочестотната идентификация (RFID), където се развиват линиите на близкополевата (NFC) и ултрависокочестотната (UHF) идентификации, както и безконтактните сензори.
Производственият процес на такъв вид изделия изисква персонал със специални познания, които да гарантира прецизната им изработка..
Поради това, новоназначените 12 лица от целевата група по проекта, всички на длъжност “Монтажник, електронни елементи“ всички те ще преминат въвеждащо обучение за работа с наетото производствено оборудване –Линия за производство на смарт карти и Линия за производство на смарт-тагове и сензори.
За добрата професионална и социална интеграция на включените в целевата група лица, кандидатът планира да осигури включване в проекта за създаване на устойчиво социално предприятие на 2-ма консултанти-висококвалифицирани инженери, които чрез експертни консултации и споделяне на опит, знания и умения ще осигурят подкрепа на лица от целевата група и съответно тяхната по-бърза адаптация към трудова заетост. Проектът предвижда това да бъдат:
-Инженер-технолог по монтаж на смарт-карти. Ще обучава работниците-оператори по процесите на монтаж на смарт-картите и смарт-етикетите за работа с отделните машини. Ще ги консултира и контролира спазването на процесните параметри и режими за поддържане на качеството на продукцията.
-Инженер по поддръжката на оборудването за производство на смарт-карти. Ще инструктира работниците-оператори по правилата за безопасна експлоатация на оборудването. Ще ги обучава и контролира за безаварийна работа с машините, както и за тяхната ежедневна поддръжка.
Двамата консултанти ще бъдат наети едновременно с лицата от целевата група за срок от 6 месеца, на 4 часов работен ден. Провеждането на професионално консултиране ще засегне конкретни проблеми и ситуации, свързани с технологията на производствения процес и ще осигури необходимия контрол на качеството на продуктите и ще бъде пряко свързано с упражняването на трудова дейност от новонаетите лица.
Чрез предвидените по проекта консултации, 12 лица от целевата група ще получат актуална информация и практически познания в областта на технологиите и процесите за производство на електронни изделия, модерните тенденции за материали и техните основни физико-механични и технологични свойства, точност на изделия, дефекти в изделията, както и препоръки за предотвратяване и отстраняването на дефекти.
Успешното изпълнение на дейността ще осигури възможност на тези лица да получат увереност при изпълнение на текущите им задължения, да се справят своевременно с възникнали проблеми, да подобрят качеството на работата си, следователно да бъдат подготовени кадри със съвременни, устойчиви компетенции и практически познания за работа.
Етапи на дейността:
1. Подбор и назначаване на специалисти-консултанти на целевата група
2. Предоставяне на професионални консултации, споделяне на опит с лицата от целевата група |
0.00
|
0.00
|
