Описание
Основна цел на проекта е създаването на нови устойчиви работни места за безработни и неактивни лица от уязвими групи в "СИРОКО" ООД. С реализацията на проекта се предвижда да се повиши и подобри ефективността на работната сила в "СИРОКО" ООД. Специфични цели на проекта: 1) да се разшири пазарния дял на дружеството, чрез създаването на условия за поемане на по-голям обем продажби и/или повишаване скоростта и качеството на обслужване; 2) да се повиши ефективността на работния процес, чрез наемане на 22 нови служители; 3) да се спомогне за тяхната бърза и лесна адаптация към условията на труд посредством осигуряването на въвеждащо обучение от наставници; 4) да се запазят минимум 20 устойчиви работни места след края на проекта; За успешното реализиране на проекта и постигане на поставените цели са предвидени следните дейности: Дейност 1: Създаване на заетост на безработни и неактивни лица от уязвими групи Дейност 2: Подкрепа на работното място Дейност 3 Транспорт за лица от целевата група Предвижда се проекта да се изпълни в срок от 28 месеца, като ще се създадат 22 броя нови работни места, на 14 различни длъжности. От тях 1 брой /Технически сътрудник/ще бъде заето лице в неравностойно положение с трайни увреждания, като същият ще бъде в субсидирана заетост за срок от 15 месеца. Това работно място ще се поддържа минимум 8 месеца след приключване на изпълнението на проекта, което ще осигури 100% устойчивост на лицата в неравностойно положение с трайни увреждания. За 21 броя лица от уязвими групи без трайни увреждания ще бъде осигурена заетост за срок от 4 тримесечия, като след приключване изпълнението на проекта ще бъдат запазени мин. 90 % от тях / 19 лица/ за срок не по-малко от 6 месеца.
| Дейност | Договорена стойност | Отчетена стойност |
|---|---|---|
| Създаване на заетост на безработни лица от уязвими групи: С изпълнението на настоящия проект ще бъде създадена заетост на 22 безработни и неактивни лица в неравностойно положение съгласно чл.2, т.1, ал 4 на Регламент (ЕС) 2021/1057 от 24.07.2021 г и Допълнителни разпоредби § 1., т. 4а. от ЗНЗ. От тях 21 души ще бъдат от уязвими групи без трайни увреждания и 1 лице ще е с трайни увреждания 50 и над 50% ТЕЛК заети на пълен работен ден (8 часа). Новоразкритите позиции са: 1) 51202001 "Готвач" — 1 лица в неравностойно положение без трайни увреждания. Основни задължения: * Да следят за правилното съхранение на хранителните суровини, полуфабрикати и готова кулинарна продукция; * Дейности по първична обработка на суровините и полуфабрикатите в помещения. 2) 94120001 "Мияч, съдове" — 4 лице в неравностойно положение без трайни увреждания.Основни задължения: * Измива, почиства и подсушава замърсените съдове и прибори; * Пренася почистените и подсушени съдове обратно по техните места в кухнята; * Събира и изнася отпадъците. 3) 94120003 "Работник кухня" — 2 лица в неравностойно положение без трайни увреждания. Основни задължения: * Дейности по първична обработка на суровините и полуфабрикатите в помещения; * Подпомагат готвачите при подготовката на ястията; 4) 83221001 "Шофьор" — 1 лице в неравностойно положение без трайни увреждания. Основни задължения: * Управлява служебно моторно превозно средство за нуждите на дружеството; * Извършва превоз на стоки, суровини, материали и персонал в съответствие с пътните листа; 5) 51521002 "Домакин" — 1 лице в неравностойно положение без трайни увреждания. Основни задължения: * Отговаря за приемането, съхранението и отпускането на материални запаси, спално бельо, кърпи и консумативи; 6) 91120002 "Камериер (хотел)" — 2 лица в неравностойно положение без трайни увреждания. Основни задължения:: * Извършват ежедневно почистване и подреждане на хотелските стаи; * Сменят спално бельо и кърпи, попълват консумативите в стаите; * Поддържат чистота на общите части; 7) 96221001 "Портиер" — 1 лице в неравностойно положение без трайни увреждания. Основни задължения: * Контролира входа и изхода на обекта; * Посреща клиенти и гости, оказва съдействие и предоставя информация при необходимост; 8) 51520002 "Работник, поддръжка" — 1 лице в неравностойно положение без трайни увреждания. Основни задължения: * Поддържа изправността на ВиК, електрическата и отоплителната инсталация в рамките на правоспособността си; * Грижи се за прилежащата територия — косене, почистване, поддръжка на зелени площи; 9) 42243002 "Администратор" — 1 лице в неравностойно положение без трайни увреждания. Основни задължения: * Посреща клиенти и гости, извършва регистрация при настаняване и напускане на хотелския обект; * Извършва кореспонденция с клиенти на български и чужд език; 10) 41102005 "Технически сътрудник" — 1 лице с 50 и над 50% ТЕЛК/НЕЛК.Основни задължения: * Подпомага административната и оперативна дейност на ръководството; * Обработва входяща и изходяща кореспонденция; 11) 52301001 "Касиер" — 1 лице в неравностойно положение без трайни увреждания. Основни задължения: * Извършва касови операции; * Води касовата книга; 12) 51312003 "Отговорник, търговска зала" — 1 лице в неравностойно положение без трайни увреждания. Основни задължения: * Посреща, настанява клиентите, информира и подпомага при избора на меню; * Координира работата на сервитьорите; * Решава възникнали проблеми и оплаквания от страна на клиентите. 13) 51312004 "Сервитьор" — 1 лица в неравностойно положение без трайни увреждания. Основни задължения: * Приемат поръчките на клиентите; * Поднасят приборите, чашите и последователно ястията; * Отсервират употребените прибори и посуда незабавно след тяхното освобождаване. 14) 52120001 "Продавач, бюфет" — 4 лица в неравностойно положение без трайни увреждания. Основни задължения: * Консултират клиентите; * Аранжират стоките на щанда и витрините; * Следят за наличието на етикети на предлаганите стоки | 122 590.41 | 8 264.52 |
| Подкрепа на работното място: При изпълнението на проектното предложение приоритетно ще бъдат включвани в заетост лица без трудов опит и/или лица, които поради различни причини отдавна не са били заети лица. Това предполага, че голяма част от тези лица нямат изградени трудови навици и нямат ключови фундаментални умения за справяне с трудовите им задължения. Именно поради тази причина считаме, че е особено важно, за по-бързото им навлизане в дейностите и адаптиране към работната среда всеки новоназначен служител да има ментор, пряко ангажиран с неговото обучение и въвеждане в организацията на работа. Всички ментори ще бъдат настоящи служители на "СИРОКО" ООД. По проекта ще бъдат ангажирани 3 бр. ментори, както следва: * 1 бр. служител ще напътства и наставлява новоназначените служители от длъжности "Сервитьор"; * 1 бр. служител ще напътства и наставлява новоназначените служители от длъжности "Отговорник, търговска зала", ; * 1 бр. слушител ще напътства и наставлява новоназначените служители от длъжности "Продавач, бюфет" ; Менторите по проекта ще бъдат ангажирани не по-малко от 40 часа месечно с наставническата дейност и ще имат следните преки задължения: * Помагане на новите служители да се запознаят с основните аспекти на техните длъжности; * Предоставяне на необходимата информация относно продуктите и услугите, които компанията предлага; * Обучаване на новите служители в ефективно и качествено обслужване на клиенти; * Предоставяне на съвети относно подходящите комуникационни стратегии и техники. * Обучение за работа с касов апарат, провеждане на транзакции и обработка на плащания, попълване на касови документи, водене на отчетност и други; * Въвеждащо обучение за спазването на вътрешните правила и процедури на работното място; * Помощ при решаване на проблеми, които новите служители може да срещнат в процеса на работа. * Подкрепа при разбиране на комплексни ситуации и предоставяне на насоки за тяхното решаване. * и други текущо възникнали трудности в процеса на справяне с работните задължения и отговорности. | 4 293.32 | 0.00 |
| Транспорт за лица от целевата група: Лицата, живеещи в отдалечени населени места често срещат трудности с намирането на работа, понякога поради липсата на осигурен транспорт или заради налагащите се разходи за транспорт. А когато лицата попадат в дефиницията "неравностойно положение", затруднението за тях е още по-голямо. Фирмата планира да осигури транспорт за 10 лице в неравностойно положение от и до работното място, когато лицето е с различно местоживеене от мястото на изпълнение на проекта. Положителното за лицето, на което ще бъде осигурено транспорт е, че ще спести пари от разходи за обществен транспорт. Освен това, чрез тази дейност ще се помогне на лицето да преодолее географските си бариери и ще му се осигури по-добър достъп и възможности за работа. Като улеснява пътуването до работното място, работодателят ще подобри цялостната удовлетвореност от работата на своя служител, тъй като той ще бъде по-малко стресиран и по-продуктивен. Предлагането на транспортни услуги демонстрира загрижеността на компанията за благосъстоянието на своите служители и нейната готовност да направи допълнителни усилия, за да ги подкрепи. | 8 446.54 | 0.00 |
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в евро (EUR) /1 EUR = 1,95583 BGN
Всички суми са в евро (EUR) /1 EUR = 1,95583 BGN
