| Brief description |
Реализацията на настоящия проект ще удовлетвори изключително важни потребности на работещите в производственото предприятие „БАНМЕТ“ ЕООД, съответно:
- работа на качествени работни места, адаптитани с променящата се работна среда;
- работа при устойчиви условия на труд, при максимална степен на здравословност и безопасност;
- работа съобразена с прехода към постигането на климатично-неутрално производство.
За задоволяване на тези потребности ще бъдат изпълнени следните дейности:
• Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд и изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места;
• Осигуряване на колективни предпазни средства;
• Осигуряване на социални придобивки за работещите.
Изпълнението на планираните дейности ще доведе до постигането на следните положителни резултати за дейността на „БАНМЕТ“ ЕООД:
• идентифицирани и въведени екологосъобразни модели и практики в цялостната организация на работа;
• осигурени съвременни и ефективни средства за колективна защита на служителите;
• осигурена възможност за хранене и краткотраен отдих на работниците.
Положителните резултати ще доведат до постигане на следните специфични цели:
• подобряване на ресурсната ефективност и намаляване на въздействието върху околната среда;
• постигане на по - високи нива на опазване здравето и гарантиране безопасността на служителите;
• подобряване на социално – битовите условия за работниците.
Постигането на специфичните цели ще доведе до постигане на общата цел на проекта, а именно:
• Посрещане на новите предизвикателства свързани с осъществяване на прехода към климатично-неутрална икономика и променящите се модели на работа, чрез подобряване на стандартите за здравословни и безопасни условия на труд и подобряване на социално-битовата среда на работното място.
Целева група по проекта са всички 7 (седем) служители на компанията.
|
| Activities |
-
Activity: Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд. : Дейността на фирмата оказва въздействие върху околната среда, чрез:
• потребление на ресурси;
• генериране на отпадъци.
Ръководството на "БАНМЕТ" ЕООД осъзнава практическите ползи за компанията от идентифицирането и внедряването на „зелени“ модели, включително и по отношение на организацията на труда и работните процеси. Включването на дейността в обхвата на настоящия проект, освен че е задължително, съгласно Условията за кандидатстване, е и изключително важно и необходимо за постигане целите на проекта, от гледна точка на това, че към момента в "БАНМЕТ" ЕООД:
• няма изградена цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура;
• не са анализирани възможностите за въвеждане на нови форми на заетост и/или модели на работа, водещи до намаляване на използваните ресурси, подобряване на енергийната ефективност на отделни процеси (и дейността, като цяло) и въвеждане на практики за опазване на околната среда;
• не са идентифицирани и не се прилагат инструменти за мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите.
Изпълнението на дейността има за цел запълването на тези липси и принос за адаптиране на дейността на компанията към непрекъснато нарастващите и динамично променящи се предизвикателства на екологичния преход към климатично неутрална икономика.
Целевата група на дейността включва всички 7 човека заети на трудови договори в "БАНМЕТ" ЕООД.
Дейността включва следните четири етапа, които ще се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
Изпълнението на дейността ще задоволи потребностите на заетите в "БАНМЕТ" ЕООД лица от усвояване на нови знания и умения по прилагане на ресурсноефективни и екологосъобразни практики при осъществяване на трудовата си дейност и ще спомогне за подобряване на качеството и устойчивостта на работните места в компанията.,
Contracted Amount: 715.81
,
Reported Amount: 0.00
-
Activity: Осигуряване на колективни средства за защита: С изпълнението на дейността се цели осигуряването на съвременни и ефективни колективни предпазни средства, осигуряващи максимална защита на работниците от непосредствените рискове на работното им място. Целевата група на дейността са работещите в производственото хале пет човека (четирима Запойчика и един на длъжност Резач метал). В производствената дейност на "БАНМЕТ" ЕООД са идентифицирани четири риска, елиминирането на които може да се осъществи посредством осигуряването на колективни предпазни средства. Тези рискове са:
1) Защита от вредни вещества в два различни аспекта:
- димни газове в производственото помещение, образувани от запояване на цинкови улуци. Основната дейност на фирмата се състои в окомлектоването на система от цинкови улуци за конкретни сгради. Етапите, през които преминава производствения процес включват разкрой по точни размери на цинкови улуци, обработка на отвори в тях и запояването им в цялостна система. Запояването се извършва от четирима служителя на фирмата, назначени на длъжност "Запойчик". Използват се поялници с пропан-бутан, с които се разтопява калаено-оловна смес и се запояват отделните цинкови елементи. Технологично за по-добро запояване работната повърхност се обработва с киселина. При контакта на разтопената калаено-оловна смес с подготвената повърхност се образуват много вредни димни газове, които силно замърсяват (задимяват) производственото помещение. За улавянето на тези газове в Програмата за минимизиране на риска е предписано поставянето на специални локални аспирации на всяко от четирите работни места. Тези аспирации са с подвижни ръкави, които се позиционират над зоната, в която Запойчика запоява. По този начин се улавят димните газове, като след това се филтрират от аспирационната система. Техническите решения на подобен тип аспирации са с по два ръкава, поради което с проектното предложение е предвидено закупуването на два броя такива аспирации;
- изпарения от киселина (флюс). Преди запояване на цинковите детайли запойчиците обработват повърхността, която ще запояват с киселина (флюс). По този начин се премахват всички замърсявания, което осигурява по-здрава спойка. При нанасянето на киселината неизбежно капки и пръски попадат върху пода. Там те попиват в пода и започват да се изпаряват, като парите им остават в производственото помещение. Също така върху пода падат разтопени капки от калаено-оловната смес, която се използва. За ограничаване на риска от вдишване на тези пари и не попадане на оловото в околната среда в Програмата за минимизиране на риска е предписано закупуването на машина за мокро почистване на подовете. Така попадналите капки киселина и олово ще бъдат почиствани и ще се предотврати риска от изпарението и вдишването им от работниците.
2) Защита от наднормен шум. При работата си предвидените за закупуване филтърни системи за димни газове генерират високи нива на шум. Поради непосредствената си близост със слуховите органи на запойчиците, тези шумови емисии представляват непосредствен риск за тяхното здраве. Поради това всички производители на такъв тип локални аспирации препоръчват оборудването им със шумозаглушители. Това е предвидено и в Програмата за минимизиране на риска. Предвидените за закупуване филтърни системи съответстват по брой на филтърните системи, а именно два броя.
3) Защита от неблагоприятен микроклимат. Работните помещения, в които работят работниците в производствения цех на "БАНМЕТ" ЕООД, не са климатизирани. Микроклимата в тези помещения през около половината година не е подходящ за работа. Към момента на подаване на проектното предложение за отопление се използват електрически печки и липсват уреди за охлаждане. За осигуряването на благоприятен микроклимат през цялата година в Програмата за минимизиране на риска са препоръчани два броя колонни климатици с мощност от по 48 000 BTU. Мощността на климатиците е съобразена с площта и кубатурата на работните помещения, за които ще се ползват.,
Contracted Amount: 30 831.50
,
Reported Amount: 0.00
-
Activity: Осигуряване на социални придобивки за работещите: С изпълнението на дейността се цели осигуряването на социални придобивки за работещите във фирма "БАНМЕТ" ЕООД. Идентифицирани са пет аспекта от социално-битовите условия, които мога да се подобрят значително. Такива са:
1) Липсват места за хранене. Към момента няма специално обособени такива места на територията на фирмата. В индустриалната зона където е производствения цех няма заведения или обществени столове където работниците биха могли да се хранят с прясна и топла храна. При подходящи атмосферни условия те се хранят навън, но без никакви необходими удобства (маси, столове и т.н.). При лошо време храненето става около работните места. Това води до повишен риск за здравето на работниците. За решаването на този проблем в утвърдената от Управителя Програма за минимизиране на риска е предвидено обособяването на помещение за хранене, както и оборудването му с кухненски шкаф (долен и горен ред), маса, с 4 стола;
2) Липсват места за съхранение на храната. Липсата на място за хранене и почивка принуждава работниците да носят храна от вкъщи, която няма възможност да се съхранява при необходимите за това условия (температура и хигиена). За решаването на този проблем в утвърдената от Управителя Програма за минимизиране на риска е предвидено закупуването на хладилник;
3) Няма условия за подгряване на храната. За решаването на този проблем в утвърдената от Управителя Програма за минимизиране на риска е предвидено закупуването на микровълнова фурна;
4) Няма условия за измиване с топла вода на ръцете на работниците и съдовете и приборите за хранене. За решаването на този проблем е предвидено закупуването на 60 литров електрически бойлер, мивка и смесител, които ще бъдат инсталирани в помещението за хранене и почивка;
5) Няма обособени места за преобличане и съхранение на дрехите и обувките. Поради това работниците идват от домовете си на работа с работните си дрехи и обувки. За решаването на този проблем в утвърдената от Управителя Програма за минимизиране на риска е предвидено закупуването на един троен и един двоен метален шкаф за дрехи и обувки. Броя на шкафчетата е съобразен с броя на работниците.,
Contracted Amount: 2 559.34
,
Reported Amount: 0.00
|