| Brief description |
Проектното предложение касае организирането на консултации, психологическа подкрепа, менторство и обучение в меки умения - система АЛФ (алтернативно личностно формиране за деца и персонал) - ноу хау на Социален комплекс АЛФЗОНА.БГ.
По проекта 10 младежи от 18 до 29 години ще преминат интензивна подготовка за мобилни специалисти за работа с деца, с последващо стажуване в Нидерландия за период не по-малък от 2 месеца. В последната трета фаза на проекта ще бъде оказана подкрепа на младежите да започнат желана работа в България.
Дейностите / фазите на проекта, ще се реализират посредством организационна социална иновация за социален маркетинг, който надгражда проект: BG05SFPR002-2.003-0077-C01"Превенция, ранно диагностициране и предоставяне на социални и интегрирани здравно-социални услуги от ново поколение - АЛФ КОМПАС", Програма "Развитие на човешките ресурси" 2021-2027, BG05SFPR002-2.003 - БЪДЕЩЕ ЗА ДЕЦАТА.
Очакван резултат: 8 лица на възраст 18-29 г. вкл. успешно да завършили ALMA интервенция по проекта, като на 100% от тях до края на проектните дейности ще бъде предложено включени в заетост, като не изключваме възможността част от тях да не подпишат договори заради включване/кандидатстване за образование - в училище или в университет.
Кандидатът АЛФЗОНА.БГ ЕООД има опит с целеви групи по проекта: към момента има 3 лица от приоритетни целеви групи на пазара на труда - две девойки на 22 и 25 години и бесарабска българка, и трите насочени от ДБТ и назначени на постоянни договори. Фирмата има и 4 бр. лицензи за социален доставчик от АКСУ: обучение за придобиване на умения (за деца и възрастни), информиране и консултиране, терапия и рехабилитация и дневна грижа и покрива изискванията за финансов капацитет с 16 точки.
Обща продължителност на проектното предложение 8 месеца с продължителност на фазите, както следва:
- за Фаза 1 - 4 м.
- за Фаза 2 - 2 м. и 2 седмици
- за Фаза 3 - 2 седмици и 1 м.
|
| Activities |
-
Activity: Дейност 1, която обхваща дейности от Фаза 1 „Подготвителна фаза“: Дейност 1 по Фаза 1 „Подготвителна фаза“
I. Назначаване на персонал на проекта:
1.1. Социален педагог - с ангажимент обучение по меки умения - грижи за деца и неформална педагогогика.
1.2. Психолози (2л.)- с основен ангажимент психологическо, мотивиране, консултиране, подкрепа за рестарт, работа в екип.
1.3. Социален работник - изготвяне на индивидуални програми и графици на младежите от целевите групи, оценка на напредъка и контрол на работата на мениджърите на случай, провеждане на социален коучинг.
1.4. Мениджъри на случаи (8 л., от които за фаза 2, ще останат 4) - всеки мениджър на случай ще работи с по 2-ма младежи и ще търси с тях решения на проблеми, нестандартни техники за личностно развитие и правилно професионално препозициониране.
На практика активно ще се подпомагат лицата като се проследява участието им в мерките, определени за тях, включени в техните индивидуални планове чрез предоставяне на информация и подкрепа според техните индивидуални нужди.
1.5. Организационно-правен сътрудник (юрист) - ще работи с документи и ще отговаря за разработването на мерки за подготовката на младежите за пребиваване в държавата за стажуване; ще разяснява законодатели и други казуси касаещи мобилните професии свързани с грижи за гора и деца и такива свързани с пътувания, гъвкава заетост и др.
1.6. Експерт "ВО" - ще участва активно във всички фази на проекта.
1.7. Координатор дейности/ специалист по туризъм - ще въвежда младежите в новите възможности за работа като мобилни терпевти в сектора на туризма - грижи за деца, паралел с добри прктики в Европа и конкретно Холандия като дестинация.
II. Идентифициране на лицата от целевата група:
2.1. Със съдействието на Агенцията по заетостта.
2.2. Срещи с ръководствата на висшите и ср. в регион Пловдив.
2.3. Чрез статии в социалните мрежи.
При селекцията ще имаме предвид:
- мотивацията на младежите да работят с деца
- възможността им да бъдат гъвкави и многопастови и да се занимават едновеменно с няколко неща - спорт, неформална педагогика, арт- и др. дейности на терен.
- изискванията на чуждестранния партньор: mладежите да говорят английски минимум на ниво Б1, да не ползват наркотици, да подпишат декларация, че ще останат до края на стажа в подкрепа на екипа на партньора, към които са разпределени
Методите, които ще бъдат използвани: обследващо интервю, входящ анкета, тест за психологическа стабилност.
III. Инструментариум за подкрепа на младежите:
3.1. На всеки селектиран младеж след идентифициране на нуждите и проблемите му, ще бъде направена оценка на уменията и потенциала за успешно участие в проектните дейности.
3.2. Индивидуален план за действие (ИПП) с конкретни мерки за всеки младеж, предвид потребностите му от подкрепа за участие във фазите по проекта, работа в екип и спазване на работен график, с включени няколко модула - мотивация за рестарт с менторство.
3.3. Графици за постигането на заложените в планновете индивидуални цели.
* Младежите, които получат негативна оценка, приключват участието си в проекта.
IV. Всички селектирани младежи ще бъдат включени в 2-ва вида обучения:
4.1. Обучение за придобиване на меки умения – Алтернативно личностно формиране (АЛФ - работа с деца и семейства) с включена "Долекарска помощ". / 35 часа
4.2. Обучение за придобиване на професионална квалификация Подпомагане на деца - II СПК, част от професия / 300 часа.
ВАЖНО: В случай че при идентифицирането на участниците във Фаза 1 се прецени, че за конкретното лице не е подходящо или е невъзможно да бъде включено в някоя от дейностите от следващите фази, то това лице може да не продължи участието си в дейностите по-нататък.
При подбора на участниците в проектните дейности ще се спазват хоризонталните принципи на равнопоставеност и недискриминация. Ще бъде спазени изискването на процедурата младежите, с които ще работим да са безработни и да не участват в образование или обучение преди включването им в интервенция по проекта.,
Contracted Amount: 73 651.74
,
Reported Amount: 0.00
-
Activity: Дейност 2, която обхваща дейности от Фаза 2 „Мобилност“: Дейност 2 на проектното предложение ще допринесе за по-добрата професионална ориентация и позициониране на пазара на труда младежи през мотивиране от добри европейски практики и менторство на терен, и много важно - с постоянна подкрепа на мениджърите на случай и психолог. Допълнителен стимул ще бъде средата на работа на младежите, която е мултинационална: работата е свързана с деца от цял свят, говорещи на различни езици и с колеги - доказани специалисти в работата с деца, които правят това от години с любов и постоянство на територията на различни държави. Ключов инструмент, който ще се използва като ноу-хау на кандидата Алфзона.БГ ЕООД е социалния коучинг, който насърчава ученето през целия живот посредством залагане на позитивни котви с избран резултат.
Стажантите по проекта на АЛФЗОНА.БГ ще бъдат насочени към базата IndiGo „Хейно“ в Нидерландия, ситуирана 2024-2025 г. Там именно стартира IndiGo Adventure Netherlands - зелените лагери за деца в Хейно, уникална комбинация от образователни програми, културен обмен, спорт и приключения. Хейно е място, където деца от цял свят се срещат, учат и създават приятелства за цял живот.
Изпълнението на дейността ще се подпомага на място от посрещащата организация (асоцииран международен партньор по проекта), който ще приеме със стажантски договори без заплата при него в Нидерландия за 2 месеца и 2 седмици на своя територия, 8 селектирани и обучени младежи от района на Пловдив. / За целта на проекта се свързахме с EURES съветника от Нидерландия и получихме темплейт на такъв стажантски договор, който прилагаме в архивния файл към договора.
Международният партньор работи в сектора на грижи и развлечения за деца повече от 15 години и има собствено защитено ноу-хау. Проектът е идеална възможност за допълване на дейността на кандидата АЛФЗОНА.БГ ЕООД в работата с деца от 6 до 12-годишна възраст в България с нови инструменти и подходи.
През годините „USB-Travel B.V“ ООД е посрещнал над 100 000 деца, като мнозина от тях по-късно са били успешни нейни стажанти и аниматори. IndiGo лагерите винаги са подбирани така, че да осигуряват безопасност, комфорт, възможности за спорт, творчество и развитие. А основният екип на фирмата остава стабилен през годините, като към него се присъединяват и млади колеги, вдъхновени от работата с деца, съчетавайки съвременни подходи и нови инструменти.
Важно: международният партньор USB-Travel B.V LLC е запознат с нуждите на целевите групи и ще участва в селекцията на кандидатите за включване в проекта по собствено желание. Наясно е и че някои от участниците може да имат нужда от интензивна подкрепа по време на пребиваването си в чужбина, както в ежедневието, така и на работното място и е поел ангажимент да осигури за младежите безплатно настаняване и изхранване за времето им на престой в Нидерландия. За по-добрата интеграция в чужбина, приемащата организация ще подпомага младежите с възможности за участия в дейности извън работно време - информация за културни и социални прояви в населеното място, възможности за подобряване владеенето на чуждия език, помощ при посещение или контакт с институции и др. Ще бъдат изготвени и проколи за действие при извънредни ситуации в държавата - приемник.
Всеки младеж през цялото време на престоя си в чужбина, ще има връзка със своя мениджър на случай (ментор) и психолог от България - дистанционно в затворена вайбър група, както и със социалния работник, който ще бъде социален коуч на младежите от началото на проекта до неговия край.
Дейностите във Фаза 2 ще следват заложените мерки за младежа в неговия индивидуален план.
Начало: м. 5
Продължителност: 2 м. и 2 седмици или 30% от цялата продължителност на проекта - 8 м./ отбелязано е 3 месеца, защото системата не позволява нанасяне на междинна стойост със запетая,
Contracted Amount: 47 046.37
,
Reported Amount: 0.00
-
Activity: Дейност 3, която обхваща дейности от Фаза 3 „Последваща фаза“ и
допълнителния период (ако е приложимо): Фаза 3 "Последваща фаза" е финалния период на проекта, който ще се реализира на територията на България и цели осигуряването на подкрепа за намиране на възможности за заетост в България на младежите след завръщането им от стажуването в чужбина.
Предвижда:
1./ Осигуряване на ефективно застъпничество с помощта на асоциирания партньор Агенция по заетостта изразяващо се в индивидуална, специфична и комплексна подкрепа на целевите групи по проекта за започване на работа при подходящи работодатели.
2./Очаквани резултати в края на Фаза 3:
- 50% от младежите преминали фаза 2 са включени в заетост в България;
- останалите 50% активно търсят работа през взаимодействие с потенциални работодатели и с Агенция по заетостта и/или са се включили/кандидатствали са за включване в образование - в училище или в университет;
*Важно: за намерили работа участници, ще се считат лицата, назначени на трудов договор за период минимум от 1 месец или упражнявали трудова дейност като самоосигуряващи се лица по чл. 1, ал. 2 от Наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица за период не по-малко от 1 месец.
Проектите дейности във фаза ще подпомогнат младежите с отворени врати към добре платена работа даваща възможности за развитие, растеж и утвърждаване в обществото. Стажуването при партньора, който е световен бранд в сектора на зелените училища за деца, ще гарантира не само добра референция пред бъдещите работодатели, но и ще доведе до желано приемане и уважение.
Дейността ще даде на завърналите се от стаж младежи необходимата подкрепа и сугурност, от която имат нужда, за да се препрограмират за нова подходяща за тях реализация.
В изпълнението на дейността водеща ще бъде ролята на мениджърите на случаи, които са подпомагали индивидуално лицата от целевата група по проекта. Те извършват активна работа след по процеждането на срещите с потенциални работодатели за намиране на заетост за лицата от целевата група, които са преминали стаж по Фаза 2 и подпомагат сключването на договори. Целият екип на кандидата ще съдейства с личен пример и менторство за включването на младжеите в заетост, като ги представи на всички свои партньори в мрежа, с които работи в сектора на социалната икономика на територията на Пловдив и страната.
Асоциирания партньор-2 / Агенцията по заетостта ще подпомогне фаза 3, като се ангажира:
- Да регистрира на борсата завърналите се от чужбина младежи
- Да съдейства за организиране на срещи с подходящи български работодатели за започване на работа на младежите.
Начало: 15.07.2027 г.
Продължителност: 17 дни и един месец (30 дни) или общо 47 дни.
* Понеже не можем да отбележим число с десетична запетая в срока за дейността, отбелязваме 2 месеца, които на практика не са пълни.
Уточнението се налага заради изискването на процедурата стажът да бъде не по-малко от 30% от стойността на проекта, а на практика за Нидерландия той не може да продължи повече от 2 месеца и 14 дни, колкото е времето на международното зеленото училище - летен лагер, там.,
Contracted Amount: 4 085.75
,
Reported Amount: 0.00
|