• България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Южен централен (BG42), Пловдив (BG421), Пловдив, гр.Пловдив

ЗЕД БЪЛГАРИЯ ЕООД е специализирала своята дейност в следните основни направления: Служба по трудова медицина; Разработване и управление на проекти по различни грантови схеми; Внедряване на системи за управление от серията ISO.
Човешките ресурси са най-важният ни актив, дефиниран от необходимостта от специфична експертиза в различни сфери на дейност, инспирирани от големия брой клиенти. 
Целевата група, включена в проектното предложение са 12 заети лица в дружеството.
Дейностите по проекта предвиждат: 
1. Провеждане на специфични обучения, свързани с работното място, в т.ч. за придобиване на специфични умения, насочени вкл. към кръговата икономика и зеления преход, въвеждането на нисковъглеродни, ресурсно ефективни и безотпадни процеси и технологии и др. 
2. Дейност Заетост на обучени по проекта лица след успешно приключване на участието им в обучение/я (Устойчивост по проекта).
Планираните дейности ще допринесат за посрещане на новите предизвикателства, свързани с осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа. Ще се постигне повишаването на адекватността и уменията на служителите, съобразно нуждите, което ще доведе до увеличаване производителността на труда, създаване на условия за устойчива заетост и осигуряване на по-качествени работни места.
Очакваните резултати са свързани с непрекъснато осъвременяване на знанията и уменията на заетите лица и подпомагане на заетите лица чрез превантивни действия, включващи предоставяне на възможности за придобиване на нови умения с цел адаптиране към съвременните изисквания на работодателите.
Чрез изпълнението на проекта ще се постигне изпълнението на специфичната цел: Насърчаване на ученето през целия живот, по-специално гъвкавите възможности за повишаване на квалификацията на заетите лица, като се вземат предвид уменията, свързани с по-доброто предвиждане на промените и улесняването на преходите в професионалното развитие и насърчаването на професионалната мобилност.

• Activity: Специфични обучения, свързани с работното място, в т.ч. за придобиване на специфични дигитални умения, обучения към управленски персонал за надграждане на бизнес умения, насочени вкл. към кръговата икономика и зеления преход, въвеждането на нисковъглеродни, ресурсно ефективни и безотпадни процеси и технологии и др. ЧАСТ 1: По настоящата процедура се предвижда да бъде организирано специфично обучение в съответствие с установените нужди на „ЗЕД БЪЛГАРИЯ“ ЕООД в областта на кръговата икономика и зеления преход. Обучението е насочено изцяло към упражняваната сфера на дейност на организацията и е относимо към заеманите длъжности от заетите лица. Обучението е обвързано със зеления и/или цифров преход, насочено е към управленския екип и служителите на кандидата, тъй като се осъществяват консултантски дейности в тази област при множество клиенти. В обучението ще бъдат включени всички служители към момента на кандидатстване, включително и двамата управители и представляващи фирмата. Посредством обучението се цели да се придобият умения, свързани със специфичните изисквания на дейността. Постигането на целите на проекта ще допринесе на първо място за повишаване адаптивността и уменията на заетите лица, а също така и за степента на конкурентоспособност на предприятието в икономическата област в която оперира. До момента „ЗЕД БЪЛГАРИЯ“ ЕООД се отнася към фирмите, работещи със сравнително постоянен кръг клиенти, предимно на местния пазар. Предлагат се консултантски услуги в областта на екологията, управлението на ресурси, управление на здраве и безопасност при работа, внедряване на системи стандарти от серията ISO качество, екология, храни и др. С усъвършенстване на специфичните знания и умения на заетите лица, дружеството ще подобри качеството на предлаганите консултантски услуги, като по този начин ще се повиши и потенциала за развитие. Условие за такова развитие е наличието на персонал, придобил специфични умения в областта на политиките свързани с устойчивото развитие на компаниите. За да бъде конкурентно на условията, които пазара налага, дружеството „ЗЕД БЪЛГАИРЯ“ ЕООД е необходимо да осигури специфично обучение на заетите лица, посредством което ще придобият знания и умения необходими за изпълнение на заеманата длъжност. За целта се предвижда да се проведе специфично обучение за: Принципи и прилагане на мерки за екологична, социална и управленска устойчивост (ESG). Предвижда се обучението да бъде 18 часа разпределени в 3 дни. Основните модули и съдържанието им са следните: I. Модул: Въведение в екологична, социална и управленска устойчивост (ESG) (2 часа) Съдържание: Този модул представя основните принципи на ESG, неговото значение за бизнеса и обществото, както и ключовите международни регулации и добри практики. • Дефиниция и значение на ESG; • Глобални тенденции и регулации; • Връзка между ESG и устойчивото развитие; • Интегриране на устойчивостта в бизнес процесите; • IWA 48:2024 - основи за екологична, социална и управленска устойчивост. II. Модул: Екологична устойчивост (Environmental) (4 часа) Съдържание: Фокус върху въздействието на бизнеса върху околната среда и инструментите за намаляване на вредните емисии, управление на ресурсите и енергийна ефективност. • Основни принципи на екологичната устойчивост; • Въздействие на бизнеса върху околната среда; • Управление на въглеродните емисии и енергийна ефективност; • Кръгова икономика и устойчиви ресурси; • Оптимизация на ресурси и на бизнес процеси; • Управление на устойчиви вериги за доставки; • Добри практики и мерки за екологична отговорност. III. Модул: Социална устойчивост (Social) (4 часа) Съдържание: Разглеждане на социалните аспекти на ESG, включително трудови стандарти, равнопоставеност, безопасност и ангажираност на заинтересованите страни. • Корпоративна социална отговорност (КСО) и социално въздействие; • Човешки права и трудови стандарти; • Управление на човешкия капитал и социалното въздействие; • Работно място – спазване на изисквания за здраве и безопасност – добри практики; • Разнообразие, равенство и приобщаване; • Влияние на ESG върху заинтересованите страни; • Мерки за екологична устойчивост; • Подобряване на корпоративната репутация чрез етични политики. ПРОДЪЛЖАВА В ЧАСТ 2, Contracted Amount: 15 277.40 , Reported Amount: 0.00
• Activity: Специфични обучения, свързани с работното място, в т.ч. за придобиване на специфични дигитални умения, обучения към управленски персонал за надграждане на бизнес умения, насочени вкл. към кръговата икономика и зеления преход, въвеждането на нисковъглеродни, ресурсно ефективни и безотпадни процеси и технологии и др. ЧАСТ 2: ПРОДЪЛЖЕНИЕ ОТ ЧАСТ 1 IV. Модул: Управленска устойчивост (Governance) (4 часа) Съдържание: Преглед на управленските принципи в ESG, включително корпоративна етика, прозрачност, управление на рискове и регулаторни изисквания. • Корпоративно управление и етика; • Укрепване на корпоративното управление и прозрачността; • ESG рискове и управление на риска; • Роля на управленския екип в ESG; • Прозрачност и отчетност; • Регулации и правни изисквания; • Мерки за управленска устойчивост; • Механизми за отчетност и ефективност. V. Модул: ESG в практиката (2 часа) Съдържание: Разглеждане на ESG докладването, измерването на показатели и добрите практики за интеграция на ESG в бизнес стратегиите. • Инструменти и индикатори за измерване на ESG; • ESG докладване и стандарти; • ESG инвестиции и устойчиво финансиране; • Разработване на ESG стратегия за организации. VI. Модул: Дискусия и практически упражнения (2 часа) Съдържание: Практическа част с анализ на казуси, разработване на ESG стратегии и обобщение на наученото по време на обучението. • Групова работа: анализ на ESG казуси; • Разработване на ESG стратегия за конкретен бизнес; • Дискусия и обратна връзка; • Заключителни изводи и обобщение. Форма на обучението: дневна, присъствена Брой на обучаваните лица – 12 човека разпределени в една група Обучението ще да завърши с документ, удостоверяващ успешното завършване на курса на обучение . Обучените лица ще придобият следните познания и умения: Задълбочени знания за ESG стандартите, добрите практики и регулациите, които стават все по-ключови за бизнеса. Компаниите все повече се насочват към зелени инициативи и социална отговорност. Преминалите обучението ще могат да прилагат ефективни стратегии, които отговарят на ESG политиките. Екипът от служители, ще могат да интегрират ESG политики, тъй като клиентите и регулаторите поставят високи изисквания в тази област. Пренастройване на работата в съответствие с кръговата икономика и ефективно внедряване на зелени технологии. Предвиденото специфично обучение води до съществено подобряване на компетенциите на обучаващите се лица, съобразно спецификата на работното място. Целевата група по проекта се състои от следните заети лица в „ЗЕД БЪЛГАРИЯ“ЕООД: 1. УПРАВИТЕЛ – 1 бр. 2. ЛЕКАР – 1 бр. 3. ИЗСЛЕДОВАТЕЛ – 1 бр. 4. ПСИХОЛОГ КЛИНИЧЕН – 1 бр. 5. ТЕХНИЧЕСКИ СЪТРУДНИК – 1 бр. 6. СПЕЦИАЛИСТ УСТОЙЧИВОСТ – 1 бр. 7. ЕКСПЕРТ СИСТЕМЕН СОФТУЕР ЗА БАЗИ ДАННИ – 1 бр. 8. ЕКСПЕРТ ФИНАНСОВИ И СТОПАНСКИ АНАЛИЗИ – 1 бр. 9. ЕКСПЕРТ ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА РАБОТА – 1бр. 10. ЕКСПЕРТ – 2 бр. 11. EКСПЕРТ ПРОЕКТИРАНЕ И ПРОГРАМИРАНЕ – 1 бр. Целите, които се очаква да се постигнат с предвиденото специфично обучение са следните: Повишена е квалификацията на заетите лица, чрез което се формира увереност и самочувствие в служителите. Възможност за демонстриране на висок капацитет за изпълнение на договори с клиенти в областта на устойчивото управление на компании, разработване на устойчиви бизнес стратегии, управление на ресурсите, намаляване на въглеродния отпечатък, социална отговорност и корпоративно управление. Специфичното обучение е насочено към придобиване на знания и умения на лицата, пряко приложими към заеманите от тях длъжности в предприятието и попада извън обхвата на системата за професионално образование и обучение, и извън обхвата на обученията за придобиване на ключова компетентност, съгласно Правилника за определяне на условията и реда за предоставяне на ваучери за обучение по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021 – 2027 г., Националния план за възстановяване и устойчивост и Фонда за справедлив преход, приет с ПМС № 48/04.04.2023г. Общата стойност за специфично обучение на едно лице е в размер на 2490,00 лева без ДДС. , Contracted Amount: 0.00 , Reported Amount: 0.00
• Activity: Заетост на обучени по проекта лица след успешно приключване на участието им в обучение/я (устойчивост по проекта) ЗАДЪЛЖИТЕЛНА ДЕЙНОСТ: След изпълнението на проекта се предвижда да се запази заетостта за период от 6 месеца на 100 % от представителите на целевата група, които са завършили успешно участието си в специфично обучение на тема: Принципи и прилагане на мерки за екологична, социална и управленска устойчивост (ESG). Ще се запази заетостта за период от 6 месеца след приключване на всички обучения на следните заети лица в „ЗЕД БЪЛГАРИЯ“ЕООД /представители на целевата група/: 1. УПРАВИТЕЛ – 1 бр. 2. ЛЕКАР – 1 бр. 3. ИЗСЛЕДОВАТЕЛ – 1 бр. 4. ПСИХОЛОГ КЛИНИЧЕН – 1 бр. 5. ТЕХНИЧЕСКИ СЪТРУДНИК – 1 бр. 6. СПЕЦИАЛИСТ УСТОЙЧИВОСТ – 1 бр. 7. ЕКСПЕРТ СИСТЕМЕН СОФТУЕР ЗА БАЗИ ДАННИ – 1 бр. 8. ЕКСПЕРТ ФИНАНСОВИ И СТОПАНСКИ АНАЛИЗИ – 1 бр. 9. ЕКСПЕРТ ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА РАБОТА – 1бр. 10. ЕКСПЕРТ – 2 бр. 11. EКСПЕРТ ПРОЕКТИРАНЕ И ПРОГРАМИРАНЕ – 1 бр. Информацията напълно съответства на посочената целева стойност на специфичния индикатор за резултат „Участници със запазена заетост след успешно приключване на обучение/я по проекта“., Contracted Amount: 0.00 , Reported Amount: 0.00