| Brief description |
Проектът „Зелен Преход – Иновации за Устойчиво Бъдеще в Строителството“ има за цел да повиши квалификацията и уменията на служителите на МАРБЪЛ СТРОЙ ЕООД чрез целенасочени обучения, насочени към внедряване на устойчиви строителни практики и модерни технологии. Тази инициатива е стратегическа стъпка към изграждане на по-ефективни, екологично отговорни и конкурентоспособни строителни екипи.
В рамките на проекта служителите ще придобият нови, специфични знания и умения, които ще оптимизират работните процеси, ще намалят екологичния отпечатък на строителните обекти и ще подобрят качеството на завършените сгради. Обученията ще обхванат ключови теми като използване на зелени строителни материали, прилагане на енергийно ефективни технологии и внедряване на цифрови инструменти за мониторинг и управление на ресурсите.
Чрез практическите и теоретични модули участниците ще се запознаят с най-новите иновации в сектора, включително методи за намаляване на строителните отпадъци, стратегии за пестене на енергия и вода, както и принципите на зелено сертифициране. Това ще им позволи да интегрират екологосъобразни решения в ежедневната си работа и да допринесат за устойчивото развитие на строителните проекти.
Очаквани резултати от проекта:
Повишена ефективност и продуктивност на строителните екипи.
Оптимизация на разходите чрез интелигентно управление на ресурсите.
Намаляване на строителните отпадъци и минимизиране на екологичния отпечатък.
С реализацията на този проект, МАРБЪЛ СТРОЙ ЕООД не само ще затвърди своята репутация на иновативна и социално отговорна строителна компания, но и ще осигури дългосрочна заетост и професионално развитие на своите служители. Този ангажимент към устойчивите практики и цифровизацията ще позиционира фирмата като лидер в прехода към зелено и устойчиво строителство.
|
| Activities |
-
Activity: Провеждане на специфично обучение за служителите на МАРБЪЛ СТРОЙ ЕООД: Дейността по проекта е насочена към провеждане на специфично обучение за служителите на МАРБЪЛ СТРОЙ ЕООД, което ще се фокусира върху темата „Зелен преход и дигитализация в строителството“. Обучението ще включва както теоретична част, така и практически занятия, обхващащи ключовите аспекти на устойчивото строителство, дигиталното управление на ресурсите и оптимизацията на производствените процеси.
Целта на дейността е да се обучат 26 служители на фирмата, което представлява над 80% от числения състав на компанията. Тези служители ще преминат през структурирана програма, съставена от модули, които ще им предоставят необходимите знания и умения за внедряване на устойчиви практики на строителния обект. Особен фокус ще бъде поставен върху екологичните и цифровите решения, съвременните технологии за опазване на околната среда и повишаването на енергийната ефективност.
Обучението ще бъде организирано в следните модули:
1. Еко основи и дигитални инструменти – Запознаване с принципите на устойчивото строителство и използването на мобилни приложения за мониторинг на ресурсите.
2. Зелени решения с малък бюджет и онлайн планиране – Практическо изграждане на зелени покриви и стени с достъпни материали,
3. Енергия, вода и интелигентни устройства – Внедряване на смарт сензори и техники за пестене на ресурси на строителния обект.
4. Бързи екоремонти и дигитална безопасност – Усвояване на екологични решения при аварийни ситуации и използване на дигитални чеклисти за повишаване на безопасността.
5. Организация на устойчив обект с дигитално управление – Планиране и управление на строителните дейности с минимален екологичен отпечатък чрез дигитални инструменти.
6. Еко-асистент на строителната площадка – Подготовка на служителите за ролята на еко-асистенти, които ще координират и следят за изпълнението на екологичните цели на обекта.
Това обучение ще подготви екипа на МАРБЪЛ СТРОЙ ЕООД да отговори на съвременните изисквания за екологична отговорност и иновации в сектора, като същевременно подобри ефективността и устойчивостта на строителните процеси.Обучението ще бъде адаптирано към конкретните нужди на служителите в различни роли в предприятието – производствени работници, мениджъри, а също така и към различните отговорности и специфики на тяхната работа. Програмата ще осигури не само теоретични знания, но и практически примери и инструменти, които ще могат да бъдат приложени на работното място.
Дейността ще допринесе за повишаване на производителността на труда в предприятието, както и за намаляване на отпадъците и екологичния отпечатък. обучение за Осигуряването на устойчива и ефективна система за опаковане ще подобри конкурентоспособността на компанията и ще укрепи нейната ангажираност към устойчивото развитие.
Представеното обучение е насочено към повишаване на квалификацията и адаптиране на служителите към новите изисквания на пазара и технологиите. Всеки един от служителите, включени в обучението, играе важна роля в производствения процес и в организационната структура на предприятието, като техните умения са критични за ефективността и устойчивостта на бизнеса. Нуждите на служителите от участие в съответните обучения се обосновават със следните функции и отговорности:
Обосновка за необходимостта от обучение по програмата "Зелен преход и дигитализация в строителството"
1. Общ работник | Код длъжност: 96220001 | Брой обучаеми: 21
Роля в предприятието: Общите работници изпълняват ключови дейности по изпълнение на строителни задачи, работа с материали и поддръжка на строителната площадка.
Необходимост от обучение:
• Придобиване на знания за устойчиви материали и техники за намаляване на строителните отпадъци.
,
Contracted Amount: 55 833.07
,
Reported Amount: 0.00
-
Activity: продължение 1 на дейност 1 - Провеждане на специфично обучение за служителите на МАРБЪЛ СТРОЙ ЕООД: Усвояване на основи на дигиталните инструменти за проследяване на ресурси и управление на задачите.
• Подобряване на екологичните практики при ежедневните дейности, като рециклиране и повторна употреба на материали.2. Техник строителство и архитектура | Код длъжност: 31123009 | Брой обучаеми: 1
Роля в предприятието: Техникът по строителство и архитектура участва в проектирането, планирането и координацията на строителните процеси.
Необходимост от обучение:
• Запознаване с нови зелени технологии и материали, включително въглеродно-неутрални решения.
• 3D моделиране и дигитална симулация на устойчиви конструкции.
• Оптимизиране на строителните процеси чрез дигитални платформи за енергиен мониторинг и управление на ресурсите.
3. Технически ръководител строителство | Код длъжност: 31233001 | Брой обучаеми: 1
Роля в предприятието: Техническият ръководител отговаря за организацията, координацията и контрола на строителните дейности.
Необходимост от обучение:
• Усъвършенстване на уменията за планиране и ръководство на екипи с фокус върху екологични и енергийно ефективни решения.
• Интегриране на дигитални инструменти за управление на строителния процес и проследяване на екологичния отпечатък.
• Повишаване на безопасността чрез дигитални чеклисти и приложения за мониторинг на рисковете.
4. Експерт обществени поръчки | Код длъжност: 24215022 | Брой обучаеми: 2
Роля в предприятието: Експертите по обществени поръчки подготвят и управляват документи, свързани със строителни проекти и търгове.
Необходимост от обучение:
• Разбиране на европейските и национални екологични стандарти и изисквания за устойчиво строителство.
• Придобиване на знания за сертификационни системи и критерии за зелени обществени поръчки.
• Прилагане на дигитални инструменти за анализ на разходите и оценка на устойчивостта на проектите.
5. Финансов мениджър | Код длъжност: 12117002 | Брой обучаеми: 1
Роля в предприятието: Финансовият мениджър управлява финансовите ресурси, бюджетите и инвестиционните решения на компанията.
Необходимост от обучение:
• Анализиране на разходите и ползите от внедряване на зелени технологии и дигитализация.
• Оценка на финансовите аспекти на енергийно ефективните решения и устойчивите строителни материали.
• Използване на софтуер за дигитално бюджетиране и мониторинг на ресурсите с екологичен фокус.
Обучението по програмата „Зелен преход и дигитализация в строителството“ ще осигури на служителите на МАРБЪЛ СТРОЙ ЕООД необходимите компетенции за ефективно прилагане на устойчиви и иновативни решения. Това ще подобри не само екологичния профил на компанията, но и нейната конкурентоспособност на пазара, като я позиционира като лидер в областта на зеленото строител
Обучетелна програма
обща цел:
Да подготвим строителните работници и ръководители за прилагане на иновативни зелени решения, съчетани с дигитални инструменти за оптимизация на процесите и намаляване на екологичния отпечатък.
Програмата "Зелен преход и дигитализация в строителството"
Основна цел на програмата: Да подготви служителите на МАРБЪЛ СТРОЙ ЕООД за устойчиви и цифрови трансформации в строителния процес, като им осигури знания и практически умения за внедряване на екологични практики, намаляване на отпадъците и оптимизация на ресурсите чрез дигитални инструменти.
Модули на програмата:
1. Еко основи и дигитални инструменти
• Продължителност: 20 часа
• Цели: Запознаване с екологичните принципи на строителството и използването на мобилни приложения за мониторинг на ресурси.
• Тематика:
o Основи на устойчивото строителство
o Дигитални инструменти за управление на отпадъци
o Еко сертификации и стандарти
• Придобити компетенции: Разбиране на екологичните стандарти, умения за проследяване на отпадъци и оптимизация чрез дигитални инструменти
,
Contracted Amount: 0.00
,
Reported Amount: 0.00
-
Activity: продължение 2 на дейност 1 - Провеждане на специфично обучение за служителите на МАРБЪЛ СТРОЙ ЕООД: 2. Зелени решения с малък бюджет и онлайн планиране
• Продължителност: 25 часа
• Цели: Разработване на достъпни зелени решения
• Тематика:
o Изграждане на зелени покриви и вертикални градини
o Материали с нисък въглероден отпечатък
o Онлайн платформи за проектиране и планиране
• Придобити компетенции: Изграждане на зелени покриви и стени, дигитална визуализация и изчисляване на въглеродния отпечатък.
3. Енергия, вода и интелигентни устройства
• Продължителност: 25 часа
• Цели: Прилагане на техники за пестене на ресурси и внедряване на смарт технологии.
• Тематика:
o Енергийно ефективни системи
o Устройства за мониторинг на водопотреблението
o Софтуер за анализ и оптимизация на ресурсите
• Придобити компетенции: Управление на потреблението, анализ на данни и оптимизация на енергийната ефективност.
4. Бързи екоремонти и дигитална безопасност
• Продължителност: 25часа
• Цели: Обучение за устойчиви ремонти и използване на дигитални чеклисти за безопасност.
• Тематика:
o Екологични материали за ремонти
o Спешни мерки за минимизиране на екологичните щети
o Дигитални системи за безопасност и контрол
• Придобити компетенции: Бързи реакции при аварии, дигитално проследяване на мерките за безопасност.
5. Организация на устойчив обект с дигитално управление
• Продължителност: 20 часа
• Цели: Ефективно планиране на строителния процес с минимален екологичен отпечатък.
• Тематика:
o Софтуер за планиране и координация
o Управление на строителните фази с минимални отпадъци
o Мониторинг на напредъка чрез мобилни приложения
• Придобити компетенции: Управление на задачите, оптимизация на ресурсите чрез софтуер.
6. Еко-асистент на строителната площадка
• Продължителност: 20 часа
• Цели: Подготовка на специализиран еко-асистент за наблюдение и оптимизация на зелените дейности.
• Тематика:
o Роля и отговорности на еко-асистента
o Използване на мобилни приложения за еко мониторинг
o Подготовка на доклади и препоръки в реално време
• Придобити компетенции: Мониторинг на устойчивите дейности, анализ на данни и даване на реалновременна обратна връзка.
Очаквани резултати:
• Над 80% от служителите ще придобият нови умения за зелено и дигитално строителство
• Намаляване на отпадъците и разходите чрез оптимизация на ресурсите
• Засилване на иновациите чрез нови технологи
Етапи на дейността
• 1. Избор на изпълнител;
• 2. Подготовка за обучението разработване на учебни материали, утвърждаване на учебния график и координация с участниците.
• 3. Провеждане на обученията – провеждане на обучителните сесии според утвърдения график.
• 4. Провеждане на тест и връчване на удостоверения – оценка на усвоените знания . След приключване на обучението, всички участници ще преминат тест за оценка на придобитите знания. Успешно завършилите ще получат удостоверение за преминато обучение
• Етапи на изпълнение на проекта за обучение-
• Планиране: Изготвяне на план и график за обучение
• Организация: Разпределение на участниците и осигуряване на необходими ресурси
• Обучение: Провеждане на интерактивни лекции и практически занимания
• Оценка: Събиране на обратна връзка
Организация на обучението:
• Обученията ще се провеждат изцяло присъствено в обособени учебни зали.
• За всяка обучителна група ще се осигури квалифициран лектор с опит в съответната област, съгласно условията за кандидатстване.
• Методи на обучение: Комбинация от теоретични лекции, интерактивни дискусии и практически упражнения.
• Използване на мултимедийни материали, симулации и реални казуси.
• Проследяване на напредъка:
• Провеждане на междинни тестове и финални оценки за верифициране на усвоените знания. Събиране на обратна връзка от участниците чрез анкети.
• Финализиране на дейностите:
• Изготвяне на финален доклад
• Хорариум на обучението - мин 120 уч. часа
• 3. Форма на обучението-присъствена
• 4. Брой на обучаваните лица- 26
• 5. Документ, доказващ завършеното обучение- удостоверение
,
Contracted Amount: 0.00
,
Reported Amount: 0.00
-
Activity: Заетост на обучени по проекта лица след успешно приключване на участието им в
обучение/я (устойчивост по проекта) –: Кандидатът се задължава да запази заетостта за период от 6 месеца на поне над 75 % от представителите на целевата група -26 служители, които са завършили успешно участието си в дейност 1 вкл. след приключването на всички обучения за конкретното лице.
След успешно приключване на обучението в рамките на проекта, обучените лица ще продължат своята заетост във фирмата, като новопридобитите им знания и умения ще им позволят да поемат по-отговорни и квалифицирани роли в различни етапи на строителния процес. Продължаването на заетостта на тези лица е не само важен етап за тяхното професионално развитие, но и ключов фактор за устойчивото развитие и успех на предприятието.
Основни аспекти на заетостта след обучението:
Продължаване на заетостта в съществуващите длъжности
Повечето от обучените лица ще останат на своите настоящи позиции, като новопридобитите им умения ще им позволят да изпълняват задачите си с по-голяма ефективност и качествено. Възможностите за повишаване на производителността ще доведат до:
По-висококачествени продукти и подобрена производствена ефективност;
Подобрени възможности за кариерно развитие;
Участниците в обучението ще могат да разширят своите професионални хоризонти, като поемат нови и отговорни роли в предприятието;
Придобитите знания за иновации в сроителството ще им позволят да работят по нови проекти и инициативи за оптимизация на процесите и внедряване на зелени технологии.
Повишена конкурентоспособност и стабилност на заетостта
След обучението, служителите ще бъдат по-добре подготвени да се адаптират към променящите се изисквания на пазара, което ще гарантира стабилност на заетостта и ще намали рисковете от съкращения. Те ще имат ключова роля в:
Поддържането на високото качество на продукцията.
Преминаване към по-екологични и ефективни практики в строителството.
Приспособяване към новите пазарни и потребителски изисквания, които изискват все повече иновации.
Продължаване на работата по нови проекти и разширяване на бизнес възможностите
Чрез подобряване на квалификацията на служителите, проектът ще спомогне за разширяване на обхвата на бизнеса и увеличаване на производствените възможности.
,
Contracted Amount: 0.00
,
Reported Amount: 0.00
|